焊工資格在核電工程的應用

焊工資格管理在核電工程中的應用摘要：自福島核電事故以后，為確保核電建造過程中的核安全質量，對過程控制更加嚴格。焊接是核電建設中至關重要的環(huán)節(jié)，焊工資格管理直接影響著核電的焊接質量和核電建設的進度。本文主要闡述了某核電在建造過程中，焊工資格管理過程中遇到的問題及解決辦法。結合實踐經(jīng)驗，通過分類匯總，為其他核電核島安裝工程解決類似問題提供參考。關鍵詞：核安全法規(guī)；質量保證；焊工管理0前言焊工的專項理論知識和操作技能來自于日常的理論學習和必要的現(xiàn)場實踐經(jīng)驗積累，在各個工業(yè)規(guī)范體系中，焊工資格考核都占有重要的地位［1］。目前國內核電站核島安裝中焊工考試資格項目遵循的是《民用核安全設備焊工焊接操作工資格管理規(guī)定》（HAF603）。鑒于焊接在民用核安全設備核島安裝過程中的重要性，必須加強焊工資格管理。1焊工資格管理的重要性每個核電站建造過程中都必須對焊工的資格進行有效的管理。核電安裝現(xiàn)場焊工數(shù)量眾多，焊工資格項目復雜，施工高峰期，焊工人數(shù)高達300人以上，各類資格項目近1600項。焊工的資格有效期為36個月。有效期內，連續(xù)中斷焊接工作時間不得超過3個月；連續(xù)中斷焊工資格所規(guī)定的焊接方法時間不得超過6個月⑵。另外由于核電的特殊性，焊工在焊接作業(yè)過程中不得過多不合格焊縫（底片返修率<15%）。否則，該焊工的該項焊接資格可以直接被吊銷。1.1焊工資格管理的工作流程焊工資格管理由聘用單位負責，針對每一位核安全設備焊工、焊接操作工建立檔案，保存核安全設備焊工、焊接操作工所有學歷、操作、培訓、考核和獎懲記錄。國家核安全局委托地區(qū)監(jiān)督站進行監(jiān)督。焊工資格管理是保證焊接活動質量的基礎，焊工資格管理是聘用單位掌握本單位焊工焊接水平的一種有效的手段。1.2焊工資格管理的工作要求1、 保證持證焊工、焊接操作工的焊接活動不超出焊工項目考試合格項目代號適用范圍。2、 在核安全設備焊接活動中，制定判斷焊工、焊接操作工實際工作能力的指標,對持證焊工、焊接操作工進行焊接質量評價管理，對不能勝任相應的焊接活動的，應重新培訓考核或調離該崗位。3、 在持證焊工、焊接操作工資格證書適用范圍失效5個工作日前通知內部各相關部門，防止焊工、焊接操作工無證操作。綜上所述，為保證焊接過程中焊工資格項目滿足施工需求，必須做好焊工資格管理。2焊工資格維護中替代試件焊接的管理現(xiàn)場的焊接的資格等效焊接趨于階段性，對于某項焊工資格在6個月內現(xiàn)場焊接的等效項目范圍與所持合格項目范圍不能相互適用，或者連續(xù)中斷焊接工作達3個月的，可以采取替代試件進行焊接。替代試件焊接成為維護資格的有效性的一種重要的手段之一。2.1替代試件焊接存在問題分析在核電安裝過程中，由于各種設備的復雜多樣性，導致焊工資格的多樣性。2011年至2012年維護1500項焊工資格的替代試件焊接對比趨勢如圖1。根據(jù)核電現(xiàn)場替代試件焊接情況的對比趨勢圖分析如下：

30026022018014010060203002602201801401006020-2070099600月試件400 （項）^^2012年300月試件——2011年200累計試件（項）100?2012年累計試件（項）圖1替代試件焊接對比趨勢圖1、 2012年上半年同比2011年上半年替代試件焊接的數(shù)量略有增加，但是總體態(tài)勢持平；2、 2012年下半年同比2011年下半替代試件焊接的數(shù)量年增加態(tài)勢明顯；3、 2012年現(xiàn)場焊工資格的等效使用率有所下降；4、 通過對比證明某些焊工資格項目的數(shù)量過多；5、 某些資格項目的設置不合理。2.2解決措施針對替代試件焊接對比趨勢圖反應出的現(xiàn)象，下一步考證工作應該有所調整，在資格考取方面應該進行優(yōu)化處理，以便于適應于現(xiàn)場和國家核安全局的新要求，對以上問題采取如下措施：1、 適當控制特殊項資格的考取數(shù)量；2、 優(yōu)化資格的考取范圍，取最優(yōu)資格項目；3、 對常規(guī)的考試，對焊接位置進行優(yōu)化；4、 開發(fā)替代試件焊接管理軟件，對替代試件焊接進行規(guī)范化處理。3焊工資格規(guī)劃管理焊工資格項目，涉及到焊接方法、試件形式、焊縫形式、母材類別、焊接材料、焊縫金屬厚度與管材外徑、焊接位置和焊接等眾多因素。焊工資格的考取工作是焊接做業(yè)的三大要素之一，在正式產品焊接作業(yè)前必須取得相應的焊工資格證。按照HAF603的取證原則，新考取的焊工資格證周期是6個月，有資格證件加項的資格周期為3個月，焊工的考證工作能否順利的進行直接影響到現(xiàn)場施工進度。這使焊工資格規(guī)劃工作處于一種復雜多變的的狀態(tài)，必須進行統(tǒng)籌規(guī)劃，并結合現(xiàn)場實際提前調整。3.1當前焊工資格規(guī)劃的不足及解決方案焊工資格規(guī)劃，基本上根據(jù)以往核電的經(jīng)驗進行安排，缺乏對現(xiàn)場圖紙信息進行具體分析，沒有反應實際進度需求的焊工資格使用情況計劃。這些因素經(jīng)常造成某些焊工資格項目的遺漏，致使現(xiàn)場某些構件的焊接操作無法按時進行，從而制約了工程進度。為此，焊接工程師必須提前閱讀相關圖紙，根據(jù)圖紙信息和工藝評定規(guī)劃結合其他核電焊工資格的管理經(jīng)驗，依據(jù)當時當?shù)毓こ踢M度，對本工程的焊工資格考試項目提出合理的規(guī)劃，提出焊工資格項目需求的時間表。這樣可以保證工程進度不會因為某些焊工資格項目的不足而受到制約。4影響焊工資格管理的其他因素4.1設計的變更對焊工資格管理的影響現(xiàn)場設計變更時，常常涉及構件的位置或者母材的變更，會引起焊工資格項目的變化，這種情況是事前不可預見的，往往會給工程施工帶來一定的制約。例如某工程施工過程中，由于市場采購條件限制，對構件使用的材料進行變更，由原來的I類母材變?yōu)镮I類母材，現(xiàn)有的焊工資格全部是I類母材的資格，不能滿足現(xiàn)場需求，必須的重新進行取證工作，才能滿足現(xiàn)場的需求。這種因素，往往帶有偶然性是不可避免的，處理起來要做好相應的應急準備，在做相關的工藝評定規(guī)劃時，就要考慮培訓、考試時所需要的母材、焊材，需要什么樣的技能的焊工來考取相應的資格。4.2焊接技術人員對HAF603誤讀焊工資格在使用過程中，因為焊接技術人員對HAF603理解有誤，對焊工資格的適用范圍的理解不正確，導致現(xiàn)有資格項目不能使用，需要的資格項目還要重新考證。例如，某工程焊接技術員因為承插焊的異種鋼焊接的理解不清，致使原有的資格不能覆蓋，只能重新考取異種鋼承插焊的資格來進行焊接，導致工程進度受到相應的制約。分析原因，主要的誤解點為：對兩項資格結合使用的誤讀；對氬電聯(lián)合資格分解使用的誤讀；對管板角接使用范圍的誤讀，對支管使用的誤讀。例如：焊接一個承插管（不銹鋼）是①13.7X1.65，承插頭（碳鋼）是①33.4X3.78的承插接頭，某焊工同時據(jù)有HWSTFWI02t2.24D13.7H-L045mlZ4（中2.0）和HWSTFWW02t1.65D13.7H-L045mlZ4（^2.0）兩項焊工資格。按照HAF603的正確理解是完全可以進行焊接的，誤讀理解是必須具有HWSTFWI/W02t1.65D13.7H-L045mlZ4（中2.0）這項資格才能對該接頭進行焊接。為避免以上情況的發(fā)生，應對現(xiàn)場的所有焊接技術人員進行HAF603系統(tǒng)的培訓，必要時應該請考試中心的相關專家進行針對性的培訓。在人員管理上，從編制到審核，把握重點，層層把關，責任落實到位。5小結焊接在核電工程中占有相當重要的地位，焊工資格的考取工作是焊接做業(yè)的三大要素之一，做好焊工資格管理意義重大。本文結合某核電