建筑工人的合同范本（2篇）

建筑工人的?合同范本?一、勞動合?同雙方當(dāng)事?人基本情況?第一條?甲方法定代?表人施工工?地地址住所?地通訊地址?第二條?乙方性別居?民身份證號?出生日期_?___年_?___月_?___日家?庭住址郵政?編碼戶口?所在地?。?市）區(qū)（縣?）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)_?___村?乙方工作起?始時間__?__年__?__月__?__日二?、勞動合同?期限第三?條勞動合?同期限（甲?乙雙方選擇?適用）1?、以完成一?定工作為期?限的合同?本合同生效?日期為__?__年__?__月__?__日；乙?方完成工作?任務(wù)時本合?同終止2?、有固定期?限勞動合同?本合同于?____年?____月?____日?生效，于_?___年_?___月_?___日終?止。其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點第四?條甲方招?用乙方在（?項目名稱）?工程中擔(dān)任?崗位（工種?）工作。乙?方的（工種?）上崗證號?碼為第五?條根據(jù)甲?方的崗位（?工種）作業(yè)?特點，乙方?的工作區(qū)域?或工作地點?為四、工?作時間和休?息休假第?六條甲方?安排乙方執(zhí)?行（標(biāo)準(zhǔn)、?綜合計算工?時、不定時?）工時制度?。甲方安?排乙方執(zhí)行?綜合計算工?時工作制度?或者不定時?工作制度的?，應(yīng)當(dāng)事先?取得勞動行?政部門特殊?工時制度的?行政許可決?定。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?的，按照國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?七條甲方?對乙方實行?的休假制度?按照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。五、勞?動保護(hù)和勞?動條件第?八條甲方?必須在乙方?進(jìn)入施工現(xiàn)?場當(dāng)天對乙?方進(jìn)行入場?三級安全教?育，并組織?對乙方學(xué)習(xí)?成果的書面?考試，考試?結(jié)果甲方應(yīng)?保存在施工?現(xiàn)場備查，?考試不合格?的不得在現(xiàn)?場施工。?乙方從事電?氣焊、土建?、水電設(shè)備?安裝等特殊?工種作業(yè)人?員必須進(jìn)行?崗前培訓(xùn)，?取得相應(yīng)的?操作證書方?可上崗。?第九條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國家?勞動安全、?衛(wèi)生的有關(guān)?規(guī)定為乙方?配備必要的?安全防護(hù)措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護(hù)用品。?第十條甲?方將根據(jù)國?家有關(guān)法律?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度；乙方必?須嚴(yán)格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?六、勞動?報酬第十?一條乙方?月工資標(biāo)準(zhǔn)?為元或按執(zhí)?行。甲乙?雙方對工資?的其他約定?第十二條?甲方每月?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，并?出具工資支?付憑證。?七、保險福?利待遇第?十三條甲?方應(yīng)為乙方?辦理社會保?險。乙方因?工負(fù)傷或死?亡的，甲方?應(yīng)在事故發(fā)?生后一個月?內(nèi)向區(qū)縣勞?動保障部門?提出工傷認(rèn)?定申請，甲?方?jīng)]有提出?申請的，乙?方或者乙方?親屬可以在?事故發(fā)生之?日起一年內(nèi)?，直接向勞?動保障部門?提出工傷認(rèn)?定申請。?八、勞動合?同的解除、?終止第十?四條甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同應(yīng)當(dāng)依照?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?國家及地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。九、?當(dāng)事人約定?的其他內(nèi)容?第十五條?乙方在履?行勞動合同?期間，因個?人失職給甲?方造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第十六?條甲乙雙?方約定的其?他內(nèi)容：?十、勞動爭?議處理及其?它第十七?條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?當(dāng)事人可以?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解；調(diào)解不?成的，可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?依法向人民?法院提起訴?訟。第十?八條本合?同未盡事宜?或與今后國?家有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條本合?同自雙方蓋?章簽字之日?起生效。?甲方（公章?）法定代?表人或委托?代理人：（?簽字或蓋章?）簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日乙方?（簽字或蓋?章）簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日建?筑工人的合?同范本（二?）根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同雙方當(dāng)事?人基本情況?第一條?甲方法定代?表人施工工?地地址住所?地通訊地址?第二條?乙方性別居?民身份證號?出生日期_?___年_?___月_?___日家?庭住址郵政?編碼戶口?所在地?。?市）區(qū)（縣?）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)_?___村?乙方工作起?始時間__?__年__?__月__?__日二?、勞動合同?期限第三?條勞動合?同期限（甲?乙雙方選擇?適用）1?、以完成一?定工作為期?限的合同?本合同生效?日期為__?__年__?__月__?__日；乙?方完成工作?任務(wù)時本合?同終止2?、有固定期?限勞動合同?本合同于?____年?____月?____日?生效，于_?___年_?___月_?___日終?止。其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點第四?條甲方招?用乙方在（?項目名稱）?工程中擔(dān)任?崗位（工種?）工作。乙?方的（工種?）上崗證號?碼為第五?條根據(jù)甲?方的崗位（?工種）作業(yè)?特點，乙方?的工作區(qū)域?或工作地點?為四、工?作時間和休?息休假第?六條甲方?安排乙方執(zhí)?行（標(biāo)準(zhǔn)、?綜合計算工?時、不定時?）工時制度?。甲方安?排乙方執(zhí)行?綜合計算工?時工作制度?或者不定時?工作制度的?，應(yīng)當(dāng)事先?取得勞動行?政部門特殊?工時制度的?行政許可決?定。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?的，按照國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?七條甲方?對乙方實行?的休假制度?按照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。五、勞?動保護(hù)和勞?動條件第?八條甲方?必須在乙方?進(jìn)入施工現(xiàn)?場當(dāng)天對乙?方進(jìn)行入場?三級安全教?育，并組織?對乙方學(xué)習(xí)?成果的書面?考試，考試?結(jié)果甲方應(yīng)?保存在施工?現(xiàn)場備查，?考試不合格?的不得在現(xiàn)?場施工。?乙方從事電?氣焊、土建?、水電設(shè)備?安裝等特殊?工種作業(yè)人?員必須進(jìn)行?崗前培訓(xùn)，?取得相應(yīng)的?操作證書方?可上崗。?第九條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國家?勞動安全、?衛(wèi)生的有關(guān)?規(guī)定為乙方?配備必要的?安全防護(hù)措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護(hù)用品。?第十條甲?方將根據(jù)國?家有關(guān)法律?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度；乙方必?須嚴(yán)格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?六、勞動?報酬第十?一條乙方?月工資標(biāo)準(zhǔn)?為元或按執(zhí)?行。甲乙?雙方對工資?的其他約定?第十二條?甲方每月?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，并?出具工資支?付憑證。?七、保險福?利待遇第?十三條甲?方應(yīng)為乙方?辦理社會保?險。乙方因?工負(fù)傷或死?亡的，甲方?應(yīng)在事故發(fā)?生后一個月?內(nèi)向區(qū)縣勞?動保障部門?提出工傷認(rèn)?定申請，甲?方?jīng)]有提出?申請的，乙?方或者乙方?親屬可以在?事故發(fā)生之?日起一年內(nèi)?，直接向勞?動保障部門?提出工傷認(rèn)?定申請。?八、勞動合?同的解除、?終止第十?四條甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同應(yīng)當(dāng)依照?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?國家及地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。九、?當(dāng)事人約定?的其他內(nèi)容?第十五條?乙方在履?行勞動合同?期間，因個?人失職給甲?方造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第十六?條甲乙雙?方約定的其?他內(nèi)容：?十、勞動爭?議處理及其?它第十七?條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?當(dāng)事人可以?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解；調(diào)解不?成的，可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?依法向