勞務(wù)輸出合同（3篇）

第11頁共11頁勞務(wù)輸出?合同雇?傭合同?此雇用合?同由＿＿?（以下簡?稱雇主）?和＿＿（?以下簡稱?雇員）締?結(jié)。根?據(jù)本合同?，雇主將?聘用雇員?且雇員同?意受聘于?雇主就以?下所規(guī)定?的工作提?供服務(wù)和?履行義務(wù)?。Ａ．?義務(wù)和責?任：合同?雙方同意?雇員將受?聘從事＿?＿工作，?并履行以?下職責。?Ｂ．期?限：本合?同有效期?為＿＿（?年、月）?，從＿＿?年＿＿月?＿＿日起?至＿＿年?＿＿月＿?＿日止。?Ｃ．工?作日和工?時：雇員?每周工作?從星期＿?＿至星期?＿＿，每?天從＿＿?點至＿＿?點，一周?共＿＿小?時。Ｄ?．報酬：?雇主同意?就雇員的?服務(wù)提供?以下報酬?：１．?每（小時?）＿＿美?元；２?．每加班?（小時）?＿＿美元?，每兩周?結(jié)算一次?，支票支?付。３?．其他報?酬（紅利?、傭金等?），數(shù)額?及計算辦?法如下：?Ｅ．扣?除款：每?次發(fā)薪時?，除從雇?員報酬中?扣出應(yīng)繳?之（＿＿?）稅收和?社會保險?費外，雇?主不得克?扣雇員所?得，本條?例另有規(guī)?定以及經(jīng)?工長或工?長代理人?同意的除?外。其他?扣除項目?為（寫出?扣款目的?和數(shù)目）?：Ｆ．?主要工作?地：雇員?主要工作?地為＿＿?。但根據(jù)?雇主業(yè)務(wù)?性質(zhì)所需?，在不違?犯勞工政?策和規(guī)定?情況下，?雇主也可?要求雇員?在＿＿地?以內(nèi)其他?選區(qū)履行?職責。?Ｇ．差旅?費：在本?合同到期?或中止（?不論中止?原因如何?）時，雇?主將負責?雇員返回?雇傭地的?機票費用?。Ｈ．?保險和醫(yī)?療費：雇?主應(yīng)負責?雇員的醫(yī)?療保險或?負擔雇員?的全部醫(yī)?療費用，?包括＿＿?地以外的?轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)?院費，如?雇員因故?死亡，雇?主應(yīng)承擔?尸體保存?及運回原?地的費用?。Ｉ．?最近的血?親的通知?：雇員在?出現(xiàn)重病?或死亡情?況，雇主?應(yīng)立即通?知其最近?的血親，?雇員最近?的血親的?姓名和地?址如下：?＿＿＿?＿＿＿＿?＿＿＿＿?＿＿＿＿?＿＿＿?＿＿＿＿?＿＿＿＿?＿＿＿＿?＿＿＿?＿＿＿＿?＿＿＿＿?＿＿＿＿?Ｊ．食?宿及其他?：雇主必?須保證提?供以下方?便：１?．（作記?號以選擇?或不選擇?此項）雇?主提供住?宿，每月?收費＿＿?美元。?（同上）?雇主免費?提供住宿?。（同?上）雇員?自備住宿?（附聲明?和房租協(xié)?議）２?．每日＿?＿餐，每?月收費＿?＿元。?３．（同?上）雇員?自理伙食?。４．?（同上）?上下班在?雇主指定?地下車，?免收車費?。５．?（同上）?津貼：?６．（同?上）其他?：Ｋ．?其他規(guī)定?：下列附?加規(guī)定適?用于本合?同：（制?定或附加?工作和膳?宿規(guī)則，?以及雇員?行為規(guī)范?。附加規(guī)?定的每一?頁都必須?經(jīng)雇主和?雇員簽字?。）Ｌ?．終止合?同：本合?同可根據(jù)?下列規(guī)定?終止：?１．無故?：由一方?當事人提?前＿＿天?以書面通?知另一方?當事人；?或２．?因故：在?工長或其?代理人力?圖調(diào)解爭?議失敗后?，由一方?當事人提?前＿＿天?以書面通?知另一方?當事人。?（Ａ）?因故解除?合同時，?雇主應(yīng)支?付雇員合?同解除生?效前的薪?金，并為?雇員購買?他（她）?返回雇傭?地的單程?機票。?（Ｂ）下?列任何一?條均構(gòu)成?合同終止?理由：?ａ．雇員?＿＿次無?故曠工和?（或）＿?＿次無故?上班遲到?；ｂ．?雇員行為?疏忽魯莽?，或不完?成任務(wù)；?ｃ．在?＿＿地犯?下重罪或?兩項或兩?項以上輕?罪；ｄ?雇員放棄?工作職責?；ｅ．?不稱職或?在資格、?技術(shù)、身?體和精神?方面與所?填報情況?不符，無?法履行雇?傭規(guī)定的?職責；?ｆ．在物?質(zhì)或其他?方面受到?特別虐待?；ｇ．?無故拖延?支付雇員?的工資；?ｈ．違?犯本合同?任何一項?規(guī)定；?ｉ．其他?規(guī)定：?Ｍ．爭議?的解決：?怨情和?調(diào)解因?本合同而?產(chǎn)生的所?有怨情與?爭議均應(yīng)?按以下程?序解決：?１．雇?員須就雇?用而產(chǎn)生?的一切怨?情或爭議?向其管理?員報告，?如管理員?不在，可?直接報告?雇主；?２．如管?理員不能?立即解決?問題，管?理員應(yīng)將?怨情或爭?議寫成書?面材料，?同時寫明?被觸犯的?合同段落?，法律或?規(guī)章制度?。管理人?員應(yīng)在五?天內(nèi)解決?怨情或爭?議，或?qū)?出其認為?沒有違犯?規(guī)則的理?由。勞?務(wù)輸出合?同（二）?甲方（?勞務(wù)派遣?單位）：?乙方（?實際用工?單位）：?乙方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，委托甲?方提供勞?務(wù)派遣，?為明確雙?方的職責?，雙方根?據(jù)《勞動?法》和《?勞動合同?法》等有?關(guān)勞動保?障法律法?規(guī)，協(xié)商?一致，訂?立如下協(xié)?議：一?、勞務(wù)期?限甲乙?雙方協(xié)商?確定，本?合同的勞?務(wù)期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、派?遣內(nèi)容?1、甲方?按照乙方?用人需求?，推薦符?合條件的?勞務(wù)人員?供乙方擇?優(yōu)使用。?2、甲?方輸出給?乙方的勞?務(wù)人員，?為甲方員?工，由甲?方與勞務(wù)?人員簽訂?勞務(wù)合同?，發(fā)放工?資，并辦?理各項社?會保險。?三、勞?務(wù)費用與?結(jié)算1?、勞務(wù)費?用的構(gòu)成?：勞務(wù)人?員勞務(wù)費?（基本勞?務(wù)費、考?核勞務(wù)費?）、社會?保險費和?輸出勞務(wù)?服務(wù)費。?2、勞?務(wù)費用各?項標準：?按實際發(fā)?生費用結(jié)?算，甲方?按照每人?每月__?___元?標準收取?輸出勞務(wù)?服務(wù)費。?3、結(jié)?算時間和?方式：乙?方每月_?____?日前從銀?行足額劃?付到甲方?賬戶，并?提供各項?費用結(jié)算?清單。勞?務(wù)人員工?資應(yīng)由甲?方每月_?____?日支付。?4、乙?方支付給?甲方的勞?務(wù)費及相?關(guān)費用，?甲方必須?開具正式?勞務(wù)費發(fā)?票。四?、甲方的?權(quán)利和義?務(wù)1、?甲方要根?據(jù)乙方的?用工需求?，___?__天內(nèi)?提供合適?人選供乙?方考核，?對乙方確?定的用工?對象，甲?方在__?___天?內(nèi)辦理好?相關(guān)上崗?手續(xù)。?2、甲方?每月__?___日?發(fā)放勞務(wù)?派遣人員?工資、繳?納社會保?險費（個?人承擔部?分從工資?中代扣）?。3、?勞務(wù)派遣?人員的工?傷、生育?事宜，由?甲方負責?向勞動保?障部門申?報。4?、乙方辭?退的勞務(wù)?派遣人員?由甲方辦?理相關(guān)退?工手續(xù)。?5、甲?方可以采?取多種形?式了解乙?方使用勞?務(wù)派遣人?員的情況?，乙方應(yīng)?予以配合?；甲方應(yīng)?配合乙方?做好勞務(wù)?派遣人員?的管理工?作，協(xié)助?乙方教育?勞務(wù)派遣?人員遵守?國家法律?、法規(guī)和?乙方依法?制定的規(guī)?章制度。?6、乙?方如有違?反本合同?、拖欠各?類應(yīng)付資?金以及違?反勞動政?策法規(guī)損?害勞務(wù)派?遣人員合?法權(quán)益行?為的，甲?方可依法?向乙方交?涉，要求?乙方繼續(xù)?履行義務(wù)?并按實際?損失的情?況向乙方?索賠。?五、乙方?的權(quán)利和?義務(wù)1?、乙方使?用勞務(wù)派?遣人員必?須與其簽?訂書面《?上崗協(xié)議?書》，明?確勞務(wù)內(nèi)?容以及要?求和勞務(wù)?費用標準?等。2?、乙方應(yīng)?為勞務(wù)人?員提供基?本的勞動?條件和崗?位勞動保?護，并對?勞務(wù)派遣?人員進行?安全教育?。勞務(wù)派?遣人員發(fā)?生工作傷?亡事故或?因工造成?第三者傷?害事故（?經(jīng)有關(guān)權(quán)?威部門認?定），乙?方要配合?甲方處理?，有關(guān)處?理辦法按?國家相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。3、?乙方需按?本合同規(guī)?定及時足?額向甲方?支付勞務(wù)?費用，不?得拖欠。?4、乙?方有權(quán)按?照規(guī)章制?度對勞務(wù)?派遣人員?進行考核?獎懲，勞?務(wù)派遣人?員經(jīng)考核?不合格的?，終止上?崗協(xié)議，?并退還甲?方，對乙?方造成損?失的，乙?方有權(quán)要?求其賠償?。5、?乙方有權(quán)?查詢甲方?發(fā)放勞務(wù)?派遣人員?的勞務(wù)費?和繳納社?會保險費?等情況，?乙方可以?依法向甲?方交涉要?求糾正，?因此造成?乙方損失?的，甲方?應(yīng)當給予?乙方賠償?。六、?違約責任?在本合?同的履行?過程中，?任何一方?嚴重違反?合同的規(guī)?定，給對?方造成損?失的都應(yīng)?賠償，賠?償數(shù)額按?照實際的?損失額計?算。因違?約導(dǎo)致合?同履行不?能的，雙?方均可提?前解除合?同。七?、勞動爭?議處理?因本合同?的履行，?雙方或者?任何一方?與勞務(wù)派?遣人員發(fā)?生的爭議?，雙方均?有權(quán)向合?同履行地?的仲裁機?構(gòu)提起仲?裁，對仲?裁決定不?服的，雙?方均可向?合同履行?地的人民?法院起訴?。八、?其他事項?1、本?協(xié)議履行?過程中，?協(xié)議有關(guān)?內(nèi)容如與?國家新頒?布的法律?、法規(guī)和?勞動保障?政策不一?致的，按?新的法律?法規(guī)政策?執(zhí)行。?2、本協(xié)?議未盡事?宜，由甲?乙雙方協(xié)?商一致后?書面約定?。3、?本協(xié)議一?式___?__份，?甲乙雙方?簽字后生?效，甲乙?雙方各執(zhí)?____?_份。?甲方：?代表人：?聯(lián)系方?式：合?同履行地?：簽約?時間：_?____?年___?__月_?____?日乙方?：代表?人：聯(lián)?系方式：?合同履?行地：?簽約時間?：___?__年_?____?月___?__日?勞務(wù)輸出?合同（三?）甲方?(用工單?位)：甲?方(用工?單位)_?____?乙方(?勞務(wù)輸出?單位)：?乙方(勞?務(wù)輸出單?位)__?___?因生產(chǎn)(?工作)需?要，乙方?向甲方提?供勞務(wù)工?人，經(jīng)雙?方共同協(xié)?商，達成?如下條款?：一、?農(nóng)民工的?基本條件?1、具?有初中以?上文化程?度，年齡?在18歲?以上，有?一定技術(shù)?的人員。?2、身?體健康，?無慢性疾?病。3?、有吃苦?耐勞精神?，能勝任?本職工作?，保證完?成生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)。二?、生產(chǎn)條?件、任務(wù)?和工種生?產(chǎn)條件?1、甲方?根據(jù)國家?有關(guān)職工?的安全生?產(chǎn)(工作?)勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定，為農(nóng)?民工提供?必要的生?產(chǎn)(工作?)條件，?以保證生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)的?順利完成?。2、?乙方輸出?的安排其?它工作。?三、協(xié)?議期限及?組織管理?1、提?供用工協(xié)?議期限為?壹年。?協(xié)議期內(nèi)?如發(fā)現(xiàn)有?不符合條?件的，甲?方可以退?回乙方。?2、甲?方要做好?農(nóng)民工的?思想政治?工作，進?行安全生?產(chǎn)、操作?規(guī)程、遵?章守紀教?育和技術(shù)?培訓(xùn)。?3、協(xié)議?經(jīng)雙方簽?字即具法?律約束力?，雙方必?須嚴格遵?守。任?何一方違?反協(xié)議，?造成了經(jīng)?濟損失，?由違反協(xié)?議方負責?賠償責任?。4、?雙方對履?行協(xié)議過?程中出現(xiàn)?的違約或?爭議問題?，可向企?業(yè)或企業(yè)?主管單位?的勞動爭?議協(xié)調(diào)組?織、當?shù)?勞動仲裁?機關(guān)申請?調(diào)解或仲?裁。也?可依法向?當?shù)厝嗣?法院起訴?。5、?甲方做好?農(nóng)民工的?更換、疾?病、傷、?殘、亡等?事故的處?理。6?、農(nóng)民工?期滿或辭?退離開甲?方，乙方?應(yīng)督促其?完清手續(xù)?。四、?勞動紀律?1、農(nóng)?民工必須?自覺遵守?國家的政?策法令和?企業(yè)的規(guī)?章制度，?嚴格執(zhí)行?安全技術(shù)?操作規(guī)程?。2、?遵守勞動?紀律服從?甲方調(diào)配?。等名?同志(名?單附后)?同意按甲?方生產(chǎn)，?(工作)?需要，安?排承擔生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?甲方也?可以根據(jù)?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?需要，?3、農(nóng)民?工有違紀?行為，甲?方按照有?關(guān)規(guī)定，?視其錯誤?性質(zhì)、情?節(jié)輕重、?損失大小?、本人態(tài)?度嚴肅處?理。違?法者由司?法機關(guān)查?處。五?、勞動報?酬實行計?件工資制?，按多勞?多得的原?則辦理。?六、保?險福利?1、農(nóng)民?工因工負?傷，由甲?方給予免?費治療。?醫(yī)療終?結(jié)時，由?縣以上醫(yī)?院出具醫(yī)?療證明書?，經(jīng)企業(yè)?所在地勞?務(wù)鑒定委?員會鑒定?，確認為?不能從事?原崗位工?作的，退?回原藉。?企業(yè)按?規(guī)定發(fā)給?因工致殘?撫恤費。?2、因?工負傷待?遇按照《?遂寧市企?業(yè)職工工?傷保險條?例》的規(guī)?定執(zhí)行。?七、協(xié)?議的解除?和變更?1、企業(yè)?因外部條?件或任務(wù)?不足，生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)展嚴?重困難，?確需裁減?人員經(jīng)雙?方同意后?可解除本?協(xié)議。?2、由于?不可抗力?因素致使?本協(xié)議