勞動合同(通用版)（2篇）

第15頁共15頁勞動合同?(通用版?)甲方?(用人單?位)：_?____?乙方(?勞動者)?：___?__簽?訂日期：?____?_注意?事項一?、本合同?文本供用?人單位與?建立勞動?關(guān)系的勞?動者簽訂?勞動合同?時使用。?二、用?人單位應(yīng)?當(dāng)與招用?的勞動者?自用工之?日起一個?月內(nèi)依法?訂立書面?勞動合同?，并就勞?動合同的?內(nèi)容協(xié)商?一致。?三、用人?單位應(yīng)當(dāng)?如實告知?勞動者工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動?報酬以及?勞動者要?求了解的?其他情況?;用人單?位有權(quán)了?解勞動者?與勞動合?同直接相?關(guān)的基本?情況，勞?動者應(yīng)當(dāng)?如實說明?。四、?依法簽訂?的勞動合?同具有法?律效力，?雙方應(yīng)按?照勞動合?同的約定?全面履行?各自的義?務(wù)。五?、勞動合?同應(yīng)使用?藍、黑鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?練、準(zhǔn)確?，不得涂?改。確需?涂改的，?雙方應(yīng)在?涂改處簽?字或蓋章?確認。?六、簽訂?勞動合同?，用人單?位應(yīng)加蓋?公章，法?定代表人?(主要負?責(zé)人)或?委托代理?人簽字或?蓋章;勞?動者應(yīng)本?人簽字，?不得由他?人代簽。?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份，?交勞動者?的不得由?用人單位?代為保管?。甲方?(用人單?位)：_?____?統(tǒng)一社?會信用代?碼：__?___?法定代表?人(主要?負責(zé)人)?或委托代?理人：_?____?注冊地?：___?__經(jīng)?營地：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方(勞?動者)：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?(或其他?有效證件?名稱證?件號：_?____??)戶籍?地址：_?____?經(jīng)常居?住地(通?訊地址)?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律法規(guī)政?策規(guī)定,?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?第一條?甲乙雙方?自用工之?日起建立?勞動關(guān)系?，雙方約?定按下列?第___?__種方?式確定勞?動合同期?限：1?.固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中，試用?期從用工?之日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2.無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至依法?解除、終?止勞動合?同時止，?其中，試?用期從用?工之日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。3.?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時止。?甲方應(yīng)當(dāng)?以書面形?式通知乙?方工作任?務(wù)完成。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?乙方工?作崗位是?____?_，崗位?職責(zé)為_?____?。乙方的?工作地點?為___?__。?乙方應(yīng)愛?崗敬業(yè)、?誠實守信?，保守甲?方商業(yè)秘?密，遵守?甲方依法?制定的勞?動規(guī)章制?度，認真?履行崗位?職責(zé)，按?時保質(zhì)完?成工作任?務(wù)。乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?依法制定?的勞動規(guī)?章制度給?予相應(yīng)處?理。三?、工作時?間和休息?休假第?三條根據(jù)?乙方工作?崗位的特?點，甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第___?__種工?時制度：?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時工?作制。每?日工作時?間不超過?8小時，?每周工作?時間不超?過40小?時。由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?依法協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過1小?時，特殊?原因每日?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。甲?方不得強?迫或者變?相強迫乙?方加班加?點。2?.依法實?行以__?___為?周期的綜?合計算工?時工作制?。綜合計?算周期內(nèi)?的總實際?工作時間?不應(yīng)超過?總法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間。甲方?應(yīng)采取適?當(dāng)方式保?障乙方的?休息休假?權(quán)利。?3.依法?實行不定?時工作制?。甲方應(yīng)?采取適當(dāng)?方式保障?乙方的休?息休假權(quán)?利。第?四條甲方?安排乙方?加班的，?應(yīng)依法安?排補休或?支付加班?工資。?第五條?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?帶薪年休?假、婚喪?假、產(chǎn)假?等假期。?四、勞?動報酬?第六條甲?方采用以?下第種?方式向乙?方以貨幣?形式支付?工資，于?每月日?前足額支?付：1?.月工資?____?_元。?2.計件?工資。計?件單價為?____?_，甲方?應(yīng)合理制?定勞動定?額，保證?乙方在提?供正常勞?動情況下?，獲得合?理的勞動?報酬。?3.基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的工?資分配辦?法，乙方?月基本工?資元，?績效工資?計發(fā)辦法?為___?__。?4.雙方?約定的其?他方式_?____?。第七?條乙方?在試用期?期間的工?資計發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)為__?___或?____?_元。?第八條?甲方應(yīng)合?理調(diào)整乙?方的工資?待遇。乙?方從甲方?獲得的工?資依法承?擔(dān)的個人?所得稅由?甲方從其?工資中代?扣代繳。?五、社?會保險和?福利待遇?第九條?甲乙雙?方依法參?加社會保?險，甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會保險義?務(wù)，乙方?應(yīng)當(dāng)繳納?的社會保?險費由甲?方從乙方?的工資中?代扣代繳?。第十?條甲方?依法執(zhí)行?國家有關(guān)?福利待遇?的規(guī)定。?第十一?條乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?患病或非?因工負傷?的，有關(guān)?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定和甲方?依法制定?的有關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。六?、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動?保護第?十二條?甲方應(yīng)對?乙方進行?工作崗位?所必需的?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)主動?學(xué)習(xí)，積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高職業(yè)技?能。第?十三條甲?方應(yīng)當(dāng)嚴?格執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生相關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，落實?國家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護規(guī)定，?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)，為乙?方提供必?要的安全?防護設(shè)施?和勞動保?護用品，?努力改善?勞動條件?，減少職?業(yè)危害。?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)依法?告知乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?病危害及?其后果，?提供職業(yè)?病防護措?施，在乙?方上崗前?、在崗期?間和離崗?時對乙方?進行職業(yè)?健康檢查?。第十?四條乙?方應(yīng)當(dāng)嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，不違?章作業(yè)。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?第十五?條甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?依法變更?勞動合同?，并采取?書面形式?。第十?六條甲?乙雙方解?除或終止?本合同，?應(yīng)當(dāng)按照?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?七條甲?乙雙方解?除終止本?合同的，?乙方應(yīng)當(dāng)?配合甲方?辦理工作?交接手續(xù)?。甲方依?法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時支付。?第十八?條甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。八、?雙方約定?事項第?十九條?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?和與知識?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?項的，甲?方可以與?乙方依法?協(xié)商約定?保守商業(yè)?秘密或競?業(yè)限制的?事項，并?簽訂保守?商業(yè)秘密?協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)?議。第?二十條?甲方出資?對乙方進?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?要求與乙?方約定服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?第二十?一條雙?方約定的?其它事項?：___?__。?九、勞動?爭議處理?第二十?二條甲?乙雙方因?本合同發(fā)?生勞動爭?議時，可?以按照法?律法規(guī)的?規(guī)定，進?行協(xié)商、?申請調(diào)解?或仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以依?法向有管?轄權(quán)的人?民法院提?起訴訟。?十、其?他第二?十三條?本合同中?記載的乙?方聯(lián)系電?話、通訊?地址為勞?動合同期?內(nèi)通知相?關(guān)事項和?送達書面?文書的聯(lián)?系方式、?送達地址?。如發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)當(dāng)及?時告知甲?方。第?二十四條?雙方確?認：均已?詳細閱讀?并理解本?合同內(nèi)容?,清楚各?自的權(quán)利?、義務(wù)。?本合同未?盡事宜，?按照有關(guān)?法律法規(guī)?和政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?五條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，自雙方?簽字(蓋?章)之日?起生效，?雙方應(yīng)嚴?格遵照執(zhí)?行。甲?方(蓋章?)___?__乙?方(簽字?)___?__法?定代表人?____?_(主要?負責(zé)人)?或委托?代理人_?____?(簽字或?蓋章)?勞動合同?(通用版?)（二）?勞動?合同?（通?用）甲?方（用人?單位）：?乙方（?勞動?者）：?簽訂?日期：?___?_年_?___月?___?_日注?意事?項一?、本合同?文本供用?人單位與?建立勞動?關(guān)系的勞?動者簽訂?勞動合同?時使用。?二、用?人單位應(yīng)?當(dāng)與招用?的勞動者?自用工之?日起一個?月內(nèi)依法?訂立書面?勞動合同?，并就勞?動合同的?內(nèi)容協(xié)商?一致。?三、用人?單位應(yīng)當(dāng)?如實告知?勞動者工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動?報酬以及?勞動者要?求了解的?其他情況?；用人單?位有權(quán)了?解勞動者?與勞動合?同直接相?關(guān)的基本?情況，勞?動者應(yīng)當(dāng)?如實說明?。四、?依法簽訂?的勞動合?同具有法?律效力，?雙方應(yīng)按?照勞動合?同的約定?全面履行?各自的義?務(wù)。五?、勞動合?同應(yīng)使用?藍、黑鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?練、準(zhǔn)確?，不得涂?改。確需?涂改的，?雙方應(yīng)在?涂改處簽?字或蓋章?確認。?六、簽訂?勞動合同?，用人單?位應(yīng)加蓋?公章，法?定代表人?（主要負?責(zé)人）或?委托代理?人簽字或?蓋章；勞?動者應(yīng)本?人簽字，?不得由他?人代簽。?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份，?交勞動者?的不得由?用人單位?代為保管?。甲方?（用人單?位）：?統(tǒng)一社會?信用代碼?：法定?代表人（?主要負責(zé)?人）或委?托代理人?：注?冊地：?經(jīng)營?地：?聯(lián)系電話?：乙方?（勞動者?）：居?民身份證?號碼：?（或其他?有效證件?名稱證?件號：?）?戶籍地?址：經(jīng)?常居住地?（通訊地?址）：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律法規(guī)政?策規(guī)定,?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?第一條?甲乙雙?方自用工?之日起建?立勞動關(guān)?系，雙方?約定按下?列第種?方式確定?勞動合同?期限：?1.固定?期限：自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止，?其中，試?用期從用?工之日起?至__?__年?____?月__?__日止?。2.?無固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起至依?法解除、?終止勞動?合同時止?，其中，?試用期從?用工之日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。3?.以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：自?____?年__?__月?____?日起至?工作任務(wù)?完成時止?。甲方應(yīng)?當(dāng)以書面?形式通知?乙方工作?任務(wù)完成?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第二?條乙方?工作崗位?是，崗?位職責(zé)為?。乙方?的工作地?點為。?乙方應(yīng)?愛崗敬業(yè)?、誠實守?信，保守?甲方商業(yè)?秘密，遵?守甲方依?法制定的?勞動規(guī)章?制度，認?真履行崗?位職責(zé)，?按時保質(zhì)?完成工作?任務(wù)。乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)依法制?定的勞動?規(guī)章制度?給予相應(yīng)?處理。?三、工作?時間和休?息休假?第三條?根據(jù)乙方?工作崗位?的特點，?甲方安排?乙方執(zhí)行?以下第?種工時制?度：1?.標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制?。每日工?作時間不?超過8小?時，每周?工作時間?不超過4?0小時。?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)依法?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?1小時，?特殊原因?每日不得?超過3小?時，每月?不得超過?36小時?。甲方不?得強迫或?者變相強?迫乙方加?班加點。?2.依?法實行以?為周期?的綜合計?算工時工?作制。綜?合計算周?期內(nèi)的總?實際工作?時間不應(yīng)?超過總法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?甲方應(yīng)采?取適當(dāng)方?式保障乙?方的休息?休假權(quán)利?。3.?依法實行?不定時工?作制。甲?方應(yīng)采取?適當(dāng)方式?保障乙方?的休息休?假權(quán)利。?第四條?甲方安?排乙方加?班的，應(yīng)?依法安排?補休或支?付加班工?資。第?五條乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、帶?薪年休假?、婚喪假?、產(chǎn)假等?假期。?四、勞動?報酬第?六條甲?方采用以?下第種?方式向乙?方以貨幣?形式支付?工資，于?每月日?前足額支?付：1?.月工資?元。?2.計件?工資。計?件單價為?，甲方?應(yīng)合理制?定勞動定?額，保證?乙方在提?供正常勞?動情況下?，獲得合?理的勞動?報酬。?3.基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的工?資分配辦?法，乙方?月基本工?資元，?績效工資?計發(fā)辦法?為。?4.雙方?約定的其?他方式?。第七?條乙方?在試用期?期間的工?資計發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)為或?元。?第八條?甲方應(yīng)合?理調(diào)整乙?方的工資?待遇。乙?方從甲方?獲得的工?資依法承?擔(dān)的個人?所得稅由?甲方從其?工資中代?扣代繳。?五、社?會保險和?福利待遇?第九條?甲乙雙?方依法參?加社會保?險，甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會保險義?務(wù)，乙方?應(yīng)當(dāng)繳納?的社會保?險費由甲?方從乙方?的工資中?代扣代繳?。第十?條甲方?依法執(zhí)行?國家有關(guān)?福利待遇?的規(guī)定。?第十一?條乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?患病或非?因工負傷?的，有關(guān)?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定和甲方?依法制定?的有關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。六?、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動?保護第?十二條?甲方應(yīng)對?乙方進行?工作崗位?所必需的?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)主動?學(xué)習(xí)，積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高職業(yè)技?能。第?十三條?甲方應(yīng)當(dāng)?嚴格執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生相關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，落?實國家關(guān)?于女職工?、未成年?工的特殊?保護規(guī)定?，建立健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度，對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)，為?乙方提供?必要的安?全防護設(shè)?施和勞動?保護用品?，努力改?善勞動條?件，減少?職業(yè)危害?。乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)依?法告知乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生的職?業(yè)病危害?及其后果?，提供職?業(yè)病防護?措施，在?乙方上崗?前、在崗?期間和離?崗時對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。第?十四條?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，不?違章作業(yè)?。乙方對?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止第十?五條甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)依法變?更勞動合?同，并采?取書面形?式。第?十六條?甲乙雙方?解除或終?止本合同?，應(yīng)當(dāng)按?照法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第?十七條?甲乙雙方?解除終止?本合同的?，乙方應(yīng)?當(dāng)配合甲?方辦理工?作交接手?續(xù)。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的，在辦?結(jié)工作交?接時支付?。第十?八條甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或終?止本合同?時，為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。八?、雙方約?定事項?第十九條?乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密和與知?識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項的，?甲方可以?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議。?第二十條?甲方出?資對乙方?進行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，要求與?乙方約定?服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權(quán)利義務(wù)?。第二?十一條?雙方約定?的其它事?項：九?、勞動爭?議處理?第二十二?條甲乙?雙方因本?合同發(fā)生?勞動爭議?時，可以?按照法律?法規(guī)的規(guī)?定，進行?協(xié)商、申?請調(diào)解或?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以依法?向有管轄?權(quán)的人民?法院提起?訴訟。?十、其他?第二十?三條本?合同中記?載的乙方