新版工廠勞動(dòng)合同樣書（3篇）

第10頁共10頁新版工廠?勞動(dòng)合同?樣書聘?請(qǐng)單位：?（以下?簡稱甲方?）受?聘人：?（以下?簡稱乙方?）為依?法確定用?人單位與?勞動(dòng)者的?勞動(dòng)關(guān)系?，根據(jù)《?勞動(dòng)法》?的規(guī)定，?甲方與乙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?前提下，?簽訂本勞?動(dòng)合同。?第一條?受聘人?基本情況?：姓名?：性別?：文化?程度：?身份證號(hào)?碼：第?二條合?同期限：?本合同?期限為_?____?年，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?個(gè)月，?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__月_?____?日止，試?用期間，?經(jīng)甲方考?核，乙方?不符合聘?用條件，?自甲方通?知之日起?，本合同?予以解除?。勞動(dòng)?合同期屆?滿即終止?執(zhí)行，合?同期滿后?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第三條?工作崗?位及工作?條件：?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方自?身特長，?安排乙方?從事崗?位工作（?職務(wù)說明?書另訂）?為保證乙?方能順利?完成工作?任務(wù)，甲?方根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定，為乙?方提供必?須的生產(chǎn)?、工作條?件。工作?時(shí)間按《?勞動(dòng)法》?規(guī)定執(zhí)行?，如特殊?情況須延?長工作時(shí)?間，甲方?按《勞動(dòng)?法》規(guī)定?給予勞動(dòng)?者加班報(bào)?酬。合?同期內(nèi)甲?方X根據(jù)?工作需要?調(diào)換乙方?工作崗位?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從甲?方工作安?排，不得?無理拒絕?。乙方對(duì)?工作變動(dòng)?不服，可?以向甲方?提出申訴?，也可以?提出解除?勞動(dòng)合同?。第四?條勞動(dòng)?報(bào)酬：?合同期內(nèi)?，甲方按?照國家及?本單位有?關(guān)規(guī)定，?根據(jù)乙方?崗位，按?每月元?人民幣支?付工資，?試用期工?資為正式?聘用工資?標(biāo)準(zhǔn)的?%.如?乙方工作?出色，甲?方根據(jù)有?關(guān)考核規(guī)?定給乙方?加薪，如?乙方崗位?變動(dòng)，則?按甲方崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行變?動(dòng)后的崗?位工資。?甲方應(yīng)?每月__?___日?以貨幣形?式支付乙?方上月工?資，不得?無故克扣?或拖欠乙?方工資。?根據(jù)社?會(huì)經(jīng)濟(jì)增?長和企業(yè)?發(fā)展等實(shí)?際情況，?如需提高?工資水平?，由甲方?另行規(guī)定?。第五?條勞保?福利待遇?：在合?同期內(nèi)，?甲方每年?為乙方購?買勞動(dòng)保?險(xiǎn)。如?乙方在合?同期間因?工負(fù)傷、?致殘或死?亡，待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。其余?一概由乙?方負(fù)責(zé)。?乙方因?打架斗毆?，參與違?法亂紀(jì)活?動(dòng)致傷、?致殘、致?死的一切?費(fèi)用自負(fù)?。乙方?其它福利?待遇按甲?方有關(guān)福?利制度實(shí)?行。第?六條勞?動(dòng)紀(jì)律：?在合同?期內(nèi)，乙?方應(yīng)遵守?國家法律?、法規(guī)及?甲方制訂?的《員工?手冊(cè)》和?其它規(guī)章?制度，服?從領(lǐng)導(dǎo)、?聽從指揮?，保守甲?方商業(yè)秘?密，維護(hù)?甲方形象?，努力做?好工作。?乙方對(duì)?外代表公?司進(jìn)行的?民事活動(dòng)?，必須經(jīng)?法人代表?授權(quán)方X?，未經(jīng)公?司授權(quán)或?以乙方個(gè)?人名義進(jìn)?行的民事?活動(dòng)，其?民事責(zé)任?均由乙自?行承擔(dān)。?第七條?勞動(dòng)合?同的解除?：（一?）乙方有?下列情況?之一甲方?X解除勞?動(dòng)合同，?不給予乙?方任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1、?員工在試?用期內(nèi)，?經(jīng)考核不?符合錄用?條件的；?2、?嚴(yán)重失職?，徇私，?給公司利?益造成損?失數(shù)額達(dá)?伍仟元以?上（含）?的；3?、違反?《員工手?冊(cè)》，符?合其“解?除勞動(dòng)合?同”條件?的；4?、員工?提供虛假?個(gè)人學(xué)歷?、職稱、?工作經(jīng)歷?等崗位要?求重要證?明材料，?致使公司?與其訂立?勞動(dòng)合同?后，經(jīng)公?司調(diào)查證?實(shí)，員工?不能勝任?崗位工作?的；5?、蓄意?損害公司?財(cái)產(chǎn)，造?成不良影?響的；?6、打?架、斗毆?造成不良?影響的；?7、?組織職工?擅自工，?有意制造?事端的；?8、?辦公時(shí)間?內(nèi)進(jìn)行娛?樂、賭博?活動(dòng)的；?9、?改、偽造?單據(jù)、證?明材料的?；10?、違反?公司保密?制度，符?合保密制?度中“解?除勞動(dòng)合?同”條件?的；1?1、?違反計(jì)劃?生育規(guī)定?的；1?2、?其它觸及?刑法及行?政強(qiáng)制性?規(guī)定行為?的。（?二）乙方?有下列情?況之一，?甲方應(yīng)提?前___?__日通?知乙方，?可解除勞?動(dòng)合同，?并按國家?勞動(dòng)法給?予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1?、乙方工?作中年度?考核不及?格的；?2、乙方?不能勝任?公司安排?的工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?崗位調(diào)整?仍不能勝?任的；?3、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?，或者不?符合國家?和本市從?事有關(guān)行?業(yè)、工種?崗位規(guī)定?，公司無?法另行安?排工作的?；4、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。5、?國家勞動(dòng)?法上規(guī)定?的其他可?以由用人?單位解除?勞動(dòng)合同?的情形。?（三）?乙方在合?同期限內(nèi)?解除勞動(dòng)?合同應(yīng)提?前___?__日通?知甲方。?（四）?有下列情?形之一，?乙___?__以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?；2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?（五）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本合同?第七條?第二款?解除勞動(dòng)?合同：?1、患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?2、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；3?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（六）?解除勞動(dòng)?合同雙方?均須以書?面形式通?知對(duì)方；?勞動(dòng)合同?解除后，?乙方不得?再以任何?理由提出?任何要求?。第八?條違約?責(zé)任：?勞動(dòng)合同?簽訂后，?雙方必須?全面履行?，如一方?違約給對(duì)?方造成損?害或經(jīng)濟(jì)?損失，違?約方應(yīng)承?擔(dān)全部賠?償責(zé)任。?第九條?勞動(dòng)爭?議處理：?因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭議，當(dāng)?事人可以?向甲方勞?動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?；調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭議?發(fā)生之日?起___?__日內(nèi)?向___?__市_?____?區(qū)勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第十條?雙方約定?的其他事?項(xiàng)：（?一）乙?方勞動(dòng)人?事檔案由?乙方自行?寄存，甲?方不負(fù)任?何責(zé)任。?雙方以本?合同作為?勞動(dòng)關(guān)系?建立的依?據(jù)。（?二）甲?方根據(jù)需?要可對(duì)乙?方進(jìn)行技?術(shù)培訓(xùn)，?簽訂培訓(xùn)?合同，培?訓(xùn)費(fèi)按培?訓(xùn)合同約?定內(nèi)容支?付。（?三）乙?方應(yīng)嚴(yán)格?保守甲方?的商業(yè)和?技術(shù)秘密?，不得對(duì)?外泄露，?如因此給?甲方造成?損失，乙?方應(yīng)承擔(dān)?全部賠償?責(zé)任。乙?方在甲方?單位任重?要崗位職?務(wù)（所有?財(cái)務(wù)人員?、部門經(jīng)?理以上職?務(wù)等）須?與甲方另?行簽訂保?密協(xié)議。?第十一?條在簽?訂勞動(dòng)合?同前，乙?方仔細(xì)閱?讀、學(xué)習(xí)?了甲方的?《員工手?冊(cè)》、《?部門工作?職責(zé)》，?并自覺遵?守。第?十二條?本合同未?盡事宜按?國家法律?、法規(guī)執(zhí)?行。本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各持一份?，由甲、?乙雙方簽?字生效。?甲方（?簽章）?乙方：（?簽章）?法人代表?：聯(lián)系?電話：?委托代理?人：簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日新?版工廠勞?動(dòng)合同樣?書（二）?聘用方?：（以下?簡稱甲方?）法定?代表人（?或委托人?）：受?聘方：?身份證號(hào)?碼：（?以下簡稱?乙方）?居住地址?：__?___編?碼：根?據(jù)《__?___市?事業(yè)單位?聘用合同?辦法》（?滬府發(fā)2?04號(hào)?）及《上?海水產(chǎn)大?學(xué)試行人?員聘用制?度實(shí)施辦?法》（以?下簡稱《?實(shí)施辦法?》），甲?、乙雙方?在平等、?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立聘用?合同如下?。一、?聘用合同?期限（?一）初（?續(xù)）訂合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?為前個(gè)?月。初聘?期限是乙?方為甲方?工作的最?低服務(wù)期?限。（?二）合同?到期自然?終止，試?用期內(nèi)乙?方如果不?符合甲方?聘用要求?的，甲方?即可解除?聘用合同?。（三?）合同期?滿，如甲?方仍需聘?用乙方，?在取得乙?方同意的?情況下，?可以根據(jù)?《實(shí)施辦?法》的有?關(guān)規(guī)定續(xù)?簽聘用合?同。二?、甲、乙?雙方權(quán)利?與義務(wù)?（一）甲?方聘用乙?方在（?部門）?崗位工作?。在聘用?期中，甲?方可根據(jù)?工作需要?調(diào)整乙方?工作部門?或崗位。?（二）?甲方根據(jù)?招聘崗位?需要和國?家有關(guān)規(guī)?定，對(duì)乙?方工作提?出要求，?按國家、?地方及學(xué)?校的有關(guān)?規(guī)定為乙?方提供崗?位工作條?件及工資?、福利等?待遇，負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?的教育、?管理和培?養(yǎng)。當(dāng)事?人依照協(xié)?議享有權(quán)?利及承擔(dān)?義務(wù)。?（三）乙?方依法享?有參與甲?方民主管?理、獲得?政治榮譽(yù)?和物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)等權(quán)利?。同時(shí)，?乙方應(yīng)按?與各部門?簽訂的《?崗位任務(wù)?書》（作?為本合同?附件）中?甲、乙雙?方約定的?崗位任務(wù)?和要求認(rèn)?真開展工?作，全面?履行崗位?職責(zé)，完?成所承擔(dān)?的工作任?務(wù)，實(shí)現(xiàn)?聘期工作?目標(biāo)，接?受甲方的?考核及管?理；遵守?國家、政?府的法律?法規(guī)和甲?方的規(guī)章?制度，遵?守職業(yè)道?德，服從?甲方管理?，維護(hù)甲?方的合法?權(quán)益，如?違法、違?紀(jì)由甲方?按相關(guān)的?規(guī)定進(jìn)行?處理。?三、聘用?合同解除?和終止?聘用合同?的解除和?終止按照?《實(shí)施辦?法》第七?條、第八?條的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?自動(dòng)放棄?或拒絕參?加崗位聘?任，視作?提出解除?聘用合同?。乙方?提出解聘?，應(yīng)提前?20個(gè)工?作日以書?面形式向?甲方提出?申請(qǐng)，甲?方應(yīng)當(dāng)自?乙方提出?解除聘用?合同之日?起20個(gè)?工作日內(nèi)?予以答復(fù)?，未予答?復(fù)的`，?視作同意?解除聘用?合同。?聘用合同?終止或解?除，乙方?應(yīng)按規(guī)定?辦妥工作?移交、財(cái)?物歸還等?離校手續(xù)?，方可離?開甲方或?按甲方規(guī)?定的時(shí)間?離開。?甲、乙雙?方在聘用?合同期滿?前___?__日內(nèi)?協(xié)商確定?是否續(xù)訂?，若一方?不同意續(xù)?訂，乙方?應(yīng)按前款?辦妥一切?手續(xù)后離?開甲方。?四、甲?、乙雙方?約定事項(xiàng)?1、配?偶屬隨遷?進(jìn)校的，?如主引進(jìn)?人（__?__）解?聘、辭聘?或終止聘?用合同，?隨遷進(jìn)校?的配偶（?____?）的聘用?合同也即?隨之解除?或終止。?2、若?發(fā)現(xiàn)乙方?提交虛假?學(xué)歷、學(xué)?位證明或?剽竊他人?學(xué)術(shù)成果?，甲方有?權(quán)隨時(shí)解?除乙方聘?用合同。?3、乙?方被聘在?專職學(xué)生?輔導(dǎo)員崗?位或?qū)嶒?yàn)?室崗位工?作的，未?經(jīng)甲方同?意要求轉(zhuǎn)?崗的，甲?方有權(quán)解?除乙方聘?用合同。?被聘為上?述崗位的?人員，未?經(jīng)同意，?____?_年內(nèi)不?得報(bào)考博?士研究生?。4、?乙方被聘?在教師崗?位工作的?，應(yīng)在聘?用___?__年內(nèi)?取得相應(yīng)?的高等學(xué)??！督處?資格證書?》，否則?甲方有權(quán)?解除乙方?聘用合同?。五、?其他事項(xiàng)?（一）?服務(wù)期及?違反聘用?合同的違?約責(zé)任按?《實(shí)施辦?法》第十?條規(guī)定執(zhí)?行。乙方?對(duì)甲方的?服務(wù)期按?甲乙雙方?簽訂的有?關(guān)協(xié)議執(zhí)?行（有關(guān)?協(xié)議作為?合同附件?）。違?約金數(shù)額?為甲方為?乙方實(shí)際?支付的出?資招聘費(fèi)?、培訓(xùn)進(jìn)?修費(fèi)、房?改待遇、?資助留學(xué)?訪問費(fèi)、?科研啟動(dòng)?費(fèi)、安家?費(fèi)、最低?服務(wù)期違?約金（按?少服務(wù)_?____?月支付?元計(jì)算）?及其他特?殊待遇等?總額。違?約金遞減?方式按甲?、乙雙方?簽訂的有?關(guān)協(xié)議約?定執(zhí)行，?無協(xié)議約?定的按乙?方每在聘?____?_年遞減?10%計(jì)?算。（?二）任何?一方因違?反本合同?條款給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?后果和責(zé)?任大小予?以賠償。?（三）?甲乙雙方?因聘用合?同發(fā)生爭?議時(shí)按《?實(shí)施辦法?》第十一?條相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?本合同未?盡事宜，?按《實(shí)施?辦法》的?規(guī)定處理?，本合同?的內(nèi)容如?與國家、?____?_市有關(guān)?規(guī)定不一?致時(shí)，以?國家、_?____?市有關(guān)規(guī)?定為準(zhǔn)。?（五）?本合同一?式四份，?經(jīng)政府有?關(guān)部門登?記后，甲?方（校人?事部門及?乙方工作?部門）、?乙方各執(zhí)?壹份，壹?份留有關(guān)?登記部門?備案。?甲方（法?定代表人?或委托人?）（簽章?）乙方?（簽章）?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日新版?工廠勞動(dòng)?合同樣書?（三）?解除勞動(dòng)?合同協(xié)議?書甲?方：（單?位）乙?方：?(身份證?號(hào)：)?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致解除?甲乙雙方?勞動(dòng)合同?關(guān)系，并?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?解除勞動(dòng)?合同的日?期為：_?____?年___?__月_?____?日；二?、乙方_?____?月份工資?合計(jì)元?；三、?甲乙雙方?就解除勞?動(dòng)合同關(guān)?系的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金金?額協(xié)商一?致：甲方?一次性給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?人民幣?元，大寫?：___?__三?、乙方應(yīng)?進(jìn)行所有?工作及業(yè)?務(wù)交接并?保障甲方?辦公用品?的完好；?四、甲?方同意在?乙方完成?工作交接?____?_日內(nèi)將?上述工資?及經(jīng)