兒科護理工作計劃集合15篇

兒科護理工作計劃集合15篇為了使各項工作到達可持續(xù)進展，爭創(chuàng)三級婦幼保健院，在仔細總結(jié)分析閱歷的根底上，依據(jù)醫(yī)院護理工作五年規(guī)劃要點及三級婦產(chǎn)醫(yī)院評審要求，將20xx年新生兒科護理工作規(guī)劃擬定如下：

一、標準護理治理工作，仔細落實各項制度及工作任務

(一)組織全科護士仔細學習醫(yī)院、護理部下達的各項規(guī)章制度，進一步標準落實各項操作規(guī)程。

(二)進一步完善細化適合新生兒科護理工作的各項專科護理治理制度及工作制度，做到各項工作有制可依，有章可循。

二、加強護理人力資源治理和業(yè)務培訓，提高護理人員專業(yè)素養(yǎng)

治理目標：護理人員分層級培訓率為≥90%;三基”理論合格率≥90%(80分合格);護理技術(shù)操作合格率100%，(90分合格);護士每年離職率≤10%，護士對科內(nèi)績效安排知曉率≥80%;緊急護理人力資源調(diào)配知曉率100%。

實施方案：

(一)嚴格根據(jù)醫(yī)院護理崗位治理實施方案，對科內(nèi)護理實行層級治理;對科內(nèi)護士花名冊準時更新。

(二)以醫(yī)院績效安排方案為總部署，進一步細化科內(nèi)

績效安排方案，將工作量、工作質(zhì)量、滿足度等納入每月護士的績效考核，并讓護士充分知曉績效安排方案，從而調(diào)動護士的積極性。

(三)加強護士業(yè)務培訓，擬定全年培訓規(guī)劃，內(nèi)容涵蓋“三基”學問培訓、核心制度培訓、新生兒科?？谱o理學問培訓、新生兒科?？谱o理技能培訓等方面的內(nèi)容，做到每次培訓后均有考核。

(四)不斷的更新護理學問，增加護士外出學習和進修的時機，規(guī)劃今年有護士取得新生兒科?？谱o士資質(zhì)。

(五)對科內(nèi)護士實習彈力排班，進一步完善緊急護理人力資源調(diào)配方案和流程并加強培訓考核。

三、加強護理質(zhì)量過程掌握并持續(xù)改良，進一步推動優(yōu)質(zhì)護理工作

治理目標：根底護理合格率≥95%;?？谱o理合格率≥95%;危重患者護理合格率≥95%;病房治理合格率≥95%;急救物品質(zhì)量合格分95分，急救藥品完好率為100%;護理文書合格率≥90%;患兒家屬滿足度≥95%;安康教育知曉率≥85%。

實施措施：

(一)連續(xù)實行護理質(zhì)量院科兩級治理，充分發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)控作用，提高護士發(fā)覺問題，解決問題的力量，

兒科護理工作規(guī)劃2

一、科室根本狀況

1、全科護理人員共9人，其中聘用護士5人，主管護師1人，護師4人，護士4人，大專2人，在讀本科2人，中專5人。共有40張床位，全年收住院病人1313人，上半年總數(shù)489人，下半年總數(shù)824人，下半年比上半年病人總數(shù)增加了25.5%，下半年搶救危重病人126人，死亡9人，搶救勝利率92.9%。靜脈采血468人，其中頸靜脈12人，股靜脈2人，皮試472人，肌注148人，輸血人，導尿126人，洗胃搶救18人，死亡3人，洗胃搶救勝利率83%。氣管插管3人，勝利插管2人并使用呼吸機正壓呼吸。嚴格護理操作常規(guī)，嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實，對于內(nèi)、兒傳染綜合科室無院內(nèi)穿插感染，無過失事故發(fā)生。

二、科室設備、物資運行及相關(guān)制度狀況

1、科室擁有搶救設備：洗胃機2臺，嬰兒溫箱1臺，除顫儀1臺，成人吸痰器1臺，幼兒吸痰器1臺，運行正常并隨時處于備用狀態(tài)。全部搶救設備由責任班楊冬芝專人治理，每周定期檢查運行狀況、保養(yǎng)、作記錄;搶救柜、藥柜由責任班褚禮梅專人治理，定期檢查，如消失缺藥、漏藥現(xiàn)象，予即時補上備用并記錄;各種消毒液及用物每周定時更換，專人治療班負責，主班每天檢查1次，消失問題應馬上報告并即時解決。

2、科室執(zhí)行嚴格的查時制度，班班查每周五大查，環(huán)環(huán)相扣。半年來堵科室藥品漏洞10次，查出漏處理醫(yī)囑5例，已準時填補，未造成不良后果，各班分工明確各負其責，協(xié)調(diào)合作，未消失明顯拖班造成人員的過度疲憊現(xiàn)象.

三、科室護理工作完成狀況

半年來我科護理工作完成狀況：根底護理平均93分，危重一級護理95分，護理表格書寫94分，急救物品平均89分，病區(qū)消毒合格率95分，滿足度調(diào)查87，5分科室治理86分。嚴格了一次性醫(yī)療用品(一次性無菌注射器、輸血器、輸液器等)得治理，用后全部做到分裝、消毒、毀形、燃燒并記錄。嚴格執(zhí)行無菌操作，注射做到一人一針一管一帶，無一例輸液、輸血反響。

四、科室業(yè)務學習及引進新技術(shù)開展狀況

在吳院長、成人真主任的指導下，經(jīng)過屢次學習，我們科每位醫(yī)生都能使專心電圖機，每位護士都能看懂臨床常見特別的心電圖?？剖覍γ坷劳霾±?、疑難病例都進展爭論，從中總結(jié)缺乏，制定出完整的治療方案并上墻，備工作參考?，F(xiàn)已上墻的治療方案有：腦出血血壓調(diào)控方案，上消化道出血搶救流程圖，小兒呼衰、心衰急救流程圖，急性心肌梗死搶救治療方案及快速性心律失常搶救治療方案(有一位尖端扭轉(zhuǎn)型室性心動過速的病人在我科得到了準時的搶救并治愈出院)。大局部腦出血的病人在我科得到了全面、科學的治療與護理，贏得了老百姓的信任，留住了許多病人。今年還在我科開展了有史以來的第一例氣管插管，使用呼吸機呼吸的先例，在病人身上進展了眼部、口腔、氣管、導尿、褥瘡、生活、心理等一系列護理，并整理裝訂成冊。護理人員還學習了從省醫(yī)引進的新技術(shù)：留置針的運用與護理，硫酸鎂濕敷運用，褥瘡患者使用氧療，取得了很好的治療效果，現(xiàn)已在我科運用。同時我們還學習了各種疾病的發(fā)病機制、臨床表現(xiàn)及護理，能夠即時、精確的為醫(yī)生供應診療依據(jù)。

五、內(nèi)部治理

1)、向患者家屬發(fā)滿足度調(diào)查問卷，收集意見、建議，使我們準時把握和了解局部病人對我們醫(yī)生、護士、病房治理的滿足程度。

2)、為了提高醫(yī)護人員敬重和維護患者權(quán)益意識，通過學習，大家根本了解和把握了與病人溝通的技巧，促進了醫(yī)患、醫(yī)護之間的關(guān)系和諧，增進了感情，讓病人信任我們，情愿留在我們科。

3)、為了給病人一個溫馨的就醫(yī)成人，我們圍繞了“樹行業(yè)新風，創(chuàng)一流效勞”的活動主題，從細小環(huán)節(jié)入手，要求醫(yī)護人員做到“四輕”、“七聲”效勞，對一些無法解決最根本的生活及住院費的患者，我們?nèi)迫藛T大方解囊，伸出救濟之手，切實讓病人感受到溫馨、急躁、細心愛心的四心效勞，感受到家的暖和。

4)、經(jīng)過今年“醫(yī)療質(zhì)量治理”大檢查后，使我們熟悉到了我們的治理不夠完善，主要問題消失在對醫(yī)療安全入手缺乏：病歷書寫不準時、不標準，對各種疾病的治療原則不標準，濫用抗生素，收費不透亮，對各種記錄不完整。

5)、為了實現(xiàn)人性化的治理，科室學習了護理部制定的“護理人員量化考核評分制度”，但是為了讓值班人員心理輕松、不帶心情上班，我們科并沒完全根據(jù)制度扣分罰款，而是要求大家相互幫忙，各班相互檢查，消失問題馬上訂正幫忙填補、循環(huán)進展，未得到即時訂正的，上下兩班共同受罰，半年來只是在成人衛(wèi)生、上崗形象及協(xié)調(diào)問題上個別被罰。

六、護理工作獲得的社會效益

我科護理人員對于常規(guī)技術(shù)都能嫻熟把握。對小兒頭皮細小靜脈的穿刺技術(shù)能做到動作精確、嫻熟、一針見血率高，兩位責任班護士都有很強的主動性和責任感，為每位患者做好入院的環(huán)境介紹、生活上的幫忙、解解釋治療護理規(guī)劃以及出院后的安康指導、回訪，在搬遷的第一季度滿足度調(diào)查獲得100%的好成績，獲得病人送來感謝信3封，其次季度獲得病人送來錦旗一張、感謝信一封，但是滿足度調(diào)查下跌到75%，說明白我們責任班的工作沒有做到持之以恒，無視了心理治療與回訪。假如每一次的回訪都能讓病人覺得你在專心為他治療、記得他、關(guān)懷他、有親切感，就會使我們得到很好社會效益。

七、存在的缺乏

1、護理人員輪換太快，不好治理;

2、護理人員之間的相互協(xié)作力量相對較差;

3、護理人員缺乏與外界溝通，效勞意識不強;

兒科護理工作規(guī)劃3

1、腹瀉的護理

（1）評估相關(guān)因素，去除病因。腹瀉常見緣由是飲食不當及腸內(nèi)感染，應停頓食用可能被污染的食物以及可能引起消化不良及過敏的食物。感染引起的腹瀉可按醫(yī)囑用抗感染的藥物。

（2）觀看并記錄排便次數(shù)、性狀及腹瀉量，收集糞便送檢。

（3）做好消毒隔離，與其他患兒分室居住。食具、衣物、尿布應專用，護理患兒前后要洗手，對腹瀉患兒的糞便，被污染的衣、被進展消毒處理，防止穿插感染。

2、體液缺乏的護理

（1）防止體液連續(xù)喪失通過調(diào)整飲食和按醫(yī)囑用藥掌握感染；嘔吐重者可按醫(yī)囑應用止吐藥。

（2）按醫(yī)囑補充液體訂正脫水

1）口服0RS液：適用于輕、中度脫水而無嚴峻嘔吐者。累積損失量按輕度脫水50m1/kg、中度脫水80～100m1/kg喂服，于4～6h喂完；連續(xù)損失量依據(jù)排便次數(shù)和量而定。一般每1～2min喂5ml（約l小勺），稍大的患兒可以用杯子少量屢次飲用。若嘔吐，可停10min再喂，每2～3min喂5ml、留意事項：①服用0RS液期間應讓患兒照常飲水，防止高鈉血癥的發(fā)生；②如患兒眼瞼消失水腫，應停頓服用ORS液，改用白開水；③新生兒或心、腎功能不全，休克及明顯腹脹者不宜應用0RS液。

2）靜脈補液：適用于中度以上脫水的患兒。

①定量：補液總量包括三局部，即累積損失量、連續(xù)損失量及每日生理需要量。以上三局部合計液量，在禁食狀況下，入院第一天應供應液體總量為：中度脫水120～150m1/kg；重度脫水150～180m1/kg、上述補液量適用于嬰幼兒。

②定性（輸液種類）：依據(jù)脫水性質(zhì)而定。低滲性脫水用2/3張溶液；等滲性脫水用1/2張溶液；高滲性脫水用1/3或1/5張溶液。上述混合液的配制方法參見第五節(jié)小兒液體療法的護理。

③定速（輸液速度）：要依據(jù)脫水的程度和性質(zhì)確定。重度脫水伴有四周循環(huán)衰竭時，應首先快速滴入或直接靜脈推注等張含鈉液，以快速擴大血容量，訂正休克，然后再連續(xù)輸入液體。低滲性脫水時輸液速度應稍快，高滲性脫水時速度宜稍慢。一般累積損失量（約為補液總量的1/2）應于8～12h補足，滴速約為每小時8～10m1/kg、連續(xù)損失量、生理需要量則在補充累積損失量以后的12～16h內(nèi)勻稱滴入，滴速為每小時5m1/kg、在補液過程中還要隨時依據(jù)患兒病情的變化調(diào)整輸液速度。

④留意事項：

a、輸液速度過快易發(fā)生心力衰竭及肺水腫，速度過慢脫水不能準時訂正。

b、補液中應親密觀看患兒前囟、皮膚彈性、眼窩凹陷狀況及尿量，若補液合理，3～4h應排尿，說明血容量恢復。若24h患兒皮膚彈性及眼窩凹陷恢復，說明脫水已訂正。若尿量多而脫水未訂正，說明輸入的液體中葡萄糖液比例過高；若輸液后消失眼瞼水腫，說明電解質(zhì)溶液比例過高。

c、準時觀看靜脈輸液是否通暢，局部有無滲液、紅腫。

d、精確記錄第一次排尿時間、24h出入量，依據(jù)患兒根本狀況，調(diào)整液體入量及速度。

3、養(yǎng)分缺乏的護理對輕型腹瀉患兒可連續(xù)進食日常飲食，暫停添加輔食；重型腹瀉按醫(yī)囑臨時禁食，待病癥減輕盡早恢復喂養(yǎng)。母乳喂養(yǎng)者連續(xù)哺喂母乳，暫停輔食；人工喂養(yǎng)者可停喂牛奶和輔食，4～6h后漸漸恢復進食，但要留意由少量漸漸增多、少量多餐，可等量米湯、水稀釋牛奶、米粥或面條。病毒性腸炎患兒有雙糖酶缺乏，改為豆制代乳品或發(fā)酵乳。腹瀉停頓后連續(xù)賜予養(yǎng)分豐富的飲食，每天加餐一次，共2周，可趕上正常生長水平。養(yǎng)分不良、慢性腹瀉恢復期需更長時間。

4、預防皮膚受損的護理選用清潔、松軟的尿布避開使用塑料布包裹，留意準時更換，每次便后用溫水清洗臀部，蘸干，涂油，保持會*及肛周皮膚枯燥，預防臀紅。局部發(fā)紅有滲出或有潛在潰瘍者，可采納烤燈、理療促使創(chuàng)面枯燥愈合。

5、電解質(zhì)紊亂的護理

（1）補液后親密觀看患兒的精神、肌張力及腱反射等變化，留意有無低鉀血癥或低鈣血癥的表現(xiàn)；遵醫(yī)囑準時采血做電解質(zhì)分析。

（2）依據(jù)醫(yī)囑準時補充鉀、鈣、鎂等電解質(zhì)。輸液后有尿時即可開頭靜脈補鉀，氯化鉀的濃度不超過0、3%，滴速不宜過快，嚴禁靜脈推注，以免引起心跳驟停。若補液中消失抽搐，可靜脈緩慢注射鈣劑，時間不得少于10min、鎂劑需深部肌肉注射。

6、代謝性酸中毒的護理親密觀看酸中毒的病癥和體征，遵醫(yī)囑采集動脈血、補充堿性溶液。

7、對癥處理

（1）眼部護理重度脫水患兒淚液削減，結(jié)膜枯燥，昏迷病人眼瞼不能閉合，角膜暴露簡單受傷引起感染?？捎蒙睇}水浸潤角膜，點眼藥膏，眼罩掩蓋。

（2）發(fā)熱的護理監(jiān)測體溫變化，體溫過高應賜予物理或藥物降溫，應準時擦干汗液，更換潮濕衣被，多飲水，做好口腔及皮膚護理。

（3）腹痛護理可輕輕按摩患兒腹部做好腹部保暖或熱敷，轉(zhuǎn)移患兒留意力，嚴峻者可遵醫(yī)囑應用解痙、鎮(zhèn)痛藥物。

兒科護理工作規(guī)劃4

20xx年兒科護理工作將圍繞醫(yī)院、護理部工作規(guī)劃，依據(jù)“二級綜合醫(yī)院”評審標準及《優(yōu)質(zhì)護理效勞評價細則（20xx版）》，把穩(wěn)固“二級甲等醫(yī)院”，推動優(yōu)質(zhì)護理效勞、連續(xù)開展愛嬰醫(yī)院各項工作，作為主要工作重點，現(xiàn)規(guī)劃如下：

一、進一步加強優(yōu)質(zhì)護理效勞工作

1、連續(xù)深入開展優(yōu)質(zhì)護理效勞，依據(jù)20xx年8月“二級甲等醫(yī)院”回頭看復審中，各項質(zhì)控中發(fā)覺的問題及提出的整改措施，逐一落實，加強落實責任制整體護理。

2、連續(xù)推行責任制整體護理工作模式，護士分管患兒人，夯實根底護理，供應全面、整體的護理效勞。

3、依據(jù)《優(yōu)質(zhì)護理效勞評價細則（20xx版）》，每月定期對優(yōu)質(zhì)護理效勞落實進展專項檢查，準時進展優(yōu)質(zhì)護理小組活動并記錄。

二、加強省級臨床護理重點?？乒こ探⒐ぷ?/p>

1、根據(jù)護理部“省級臨床護理重點?？乒こ探ⅰ睂嵤┮?guī)劃，仔細落實各項工作。

三、進一步完善兒科質(zhì)控治理體系。

1、科室連續(xù)執(zhí)行護士長———質(zhì)控組進步行兒科護理質(zhì)量掌握。

2、開展科室護士對護理工作質(zhì)量考核嘉獎安排的調(diào)查，制定科室工作質(zhì)量考核安排方法。

3、制定兒科護理規(guī)章制度，特殊是核心制度、護理常規(guī)、護理應急預案的培訓規(guī)劃并實施。

四、加強人力資源治理。

1、落實《護士條例》，在現(xiàn)有護士缺乏的狀況下，科室對護理人力資源仍實行彈性調(diào)配的排班工作模式，依據(jù)病房使用率、患兒收住數(shù)量、護理工作的難易程度、?？铺攸c，彈性調(diào)配的排班工作模式。

2、落實護士分層治理方案，對低年資護士加強培訓，嚴格根據(jù)《低年資護士工作手冊》嚴格考核治理。

3、連續(xù)推廣護理工作量化考核，落實以護理工作量、質(zhì)量、患者滿足度并結(jié)合護理難度、技術(shù)要求等要數(shù)的績效考核，并與護士的評優(yōu)、晉升、薪酬安排相結(jié)合。

五、加強兒科臨床護理質(zhì)量掌握，到達持續(xù)改良的目的

1、健全和完善兒科質(zhì)控治理體系。

2、每月各科內(nèi)質(zhì)控小組運用PDCA治理工具每月開展質(zhì)控活動。

3、依照《護理質(zhì)量與安全簡報》中記錄存在的問題，針對緣由進展分析整改。

4、定期開展臨床危重患者護理查房；落實護理病例爭論及會診制度。

5、加強對護理規(guī)章制度特殊是護理核心制度、護理常規(guī)、操作規(guī)程、護理應急預案的把握和執(zhí)行狀況的檢查。

6、根據(jù)《二級綜合醫(yī)院評審標準》，加強對新生兒護理單元的質(zhì)量治理。

六、加強護理安全治理、保障患者安全

1、每月召開病區(qū)護士會，對科內(nèi)存在的問題準時進展分析、整改。

2、建立非懲處性護理不良大事主動報告機制，征對發(fā)生的護理不良大事，科室每月準時組織爭論分析，并制定相關(guān)整改防范措施。

3、實行重點患者的安全目標治理，患者入院時風險評估率應達100%。

4、定期對全體護理人員進展護理安全警示教育。

5、針對20xx年兒科護理不良大事的統(tǒng)計，對科室易消失的問題進展安全警示教育。

七、加強在職培訓，提高護理人員專業(yè)素養(yǎng)。

1、制定科室“三基”、“三嚴”護理理論和操作技能培訓規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃開展落實考核。

2、定期開展危重患者護理理論和技術(shù)，危重患者護理常規(guī)及技術(shù)標準、工作流程及應急預案的培訓與考核。

3、定期開展臨床常見護理技術(shù)操作的培訓與考核：依據(jù)護士分層治理規(guī)定，加強各層級培訓并考核。

4、加強低年資護士、新入護士的準入培訓。

5、組織科內(nèi)護理業(yè)務課每月1—2次，全年不少于12次。

6、定期開展業(yè)務查房，護理病例爭論，護理睬診，加強理論聯(lián)系實際學習。

7、規(guī)劃選派1～2名護理骨干到上級醫(yī)院進修學習培育新生兒科?？谱o士、兒童消化科?？谱o士。

八、堅持“以病人為中心”，提高護理效勞滿足度

1、通過各種形式的學習與活動，加強護士的溝通技能，主動效勞意識、質(zhì)量意識、安全意識的教育。

2、每月定期召開護患公休座談會，進展安康學問宣教，聽取患者意見，開展便民措施。

3、向患者發(fā)放滿足度調(diào)查表，開展醫(yī)生護士對護理工作滿足度調(diào)查，深入科室主悅耳取醫(yī)生護士對護理治理工作的意見和建議。

4、每月開展患者出院電話回訪活動。

5、注意培育護士日常禮儀，標準護士效勞行為，護理操作用語等，培育護士樹立良好的職業(yè)形象。

九、進一步加強“愛嬰醫(yī)院”護理工作

1、加強護理人員“愛嬰工作”相關(guān)學問培訓

2、加強母乳喂養(yǎng)安康教育宣教

3、依據(jù)《愛嬰醫(yī)院評價細則（20xx版）》，每月定期對“愛嬰”效勞落實進展專項檢查，準時進展督查及開展小組活動并記錄。

十、做好教學科研工作

1、嚴格落實《實習生治理制度》，檢查帶教質(zhì)量，指定N2—2及以上護士負責實習生帶教工作，護士長為總帶教教師，重視帶教質(zhì)量，安排科內(nèi)講課，做好出科考核。

2、增加護士科研意識，力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)工程1～2項。

兒科護理工作規(guī)劃5

在醫(yī)院黨委的關(guān)懷支持下，小兒科病房設施得到了很大改善，在新的一年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機，狠抓護理效勞質(zhì)量，嚴格落實規(guī)章制度，深化整體護理，加強業(yè)務、技術(shù)訓練，打造一支高素養(yǎng)的護理隊伍。

一、仔細學習《醫(yī)療質(zhì)量暫行規(guī)定》，增高護理效勞質(zhì)量

具體目標：

組織學習醫(yī)院下發(fā)的《醫(yī)療質(zhì)量暫行規(guī)定》，仔細履行職責，激發(fā)護理人員的效勞熱忱，增高護理效勞質(zhì)量。

實施措施：

1、組織全體護理人員仔細學習《醫(yī)療質(zhì)量暫行規(guī)定》，按規(guī)定標準護理工作。

2、在護理工作中做到視病人為親人，以“一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人“為工作指導，仔細履行護士職責，增高護理人員對效勞意識的熟悉水平，激發(fā)護理人員的工作熱忱。

3、組織全體護理人員仔細學習護士修養(yǎng)與禮儀標準，強化效勞意識。堅持上班前進行服裝整理儀式，使護士在工作中保持干凈文靜、端莊大方，為給病人供應舒心效勞打下良好根底。

二、深入開展整體護理，全面增高職業(yè)素養(yǎng)

具體目標：

連續(xù)開展整體護理，標準護理程序，增高整體護理病歷質(zhì)量，豐富安康宣教內(nèi)容，更好的為病人進展整體護理。

實施措施：

1、組織學習《兒科學》，熟識有關(guān)疾病的病因、病理及發(fā)病機制，豐富安康宣教內(nèi)容。責任護士深入到病房，加強對患兒家屬的安康宣教，增高用護理手段解決問題的力量，促進患兒早日康復。

2、讓有閱歷的老護士為新護士講課，傳授整體護理閱歷。如遇模糊概念，大家一起爭論，共同解決問題。

3、每月組織一次教學查房，分析存在問題，提出改良措施。

4、電子病歷準時評價，護士長堅持每周檢查2-3次，發(fā)覺問題準時訂正并通知到責任護士，防止類似問題再次發(fā)生。

三、重視護理人員素養(yǎng)培育，加強業(yè)務學習、技術(shù)訓練，增高應急、急救力量

具體目標：

以《兒科護理學》為根底，不斷學習業(yè)務學問。加強十五項護理技術(shù)及急救力量訓練，增高護理質(zhì)量，培育一支業(yè)務技術(shù)精，素養(yǎng)高的護理隊伍。

實施措施：

1、制定年訓練規(guī)劃，每月組織一次專題講座。鼓舞護士自學并做好讀書筆記。

2、低年資護士加強十五項護理技術(shù)訓練，增高小兒頭皮靜脈穿刺勝利率，增高技術(shù)程度。

3、高年資護士加強應急、急救力量訓練。工作中給低年資護士做好表率，言傳身教，讓兒科團結(jié)、協(xié)作的優(yōu)良作風發(fā)揚光大。

4、大力表揚護士及“5.12“優(yōu)秀護士，激發(fā)護士愛崗敬業(yè)熱忱，更好的為病人供應愛心效勞。

5、加強護理人員法律意識，強化法律觀念，組織學習有關(guān)法律學問，并敏捷運用到工作中去。

四、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，增高護理工作質(zhì)量

具體目標：

建立健全各項規(guī)章制度，標準工作秩序，使小兒科護理工作程序化、制度化、標準化、標準化。

實施措施：

1、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度。靜脈穿刺做到一人一針一管一帶，每次操作前洗手；每晚治療室紫外線消毒，病房空氣消毒，嚴防醫(yī)源性感染。

2、嚴格執(zhí)行早班制度。切實做好晨晚間護理，根底護理到位。保持患兒床單位清潔整齊，環(huán)境溫馨、舒適。

3、嚴格執(zhí)行床頭交接制度。對病人病情做到九明白，在交接班時向下班護士做詳細報告。

4、嚴格落實各級工作人員職責。護士長每周二次檢查衛(wèi)生員工作質(zhì)量，保持病區(qū)清潔整齊；每周二次對病人滿足度進展調(diào)查，確保效勞質(zhì)量。

5、協(xié)作護理部做好月護理質(zhì)量檢查、夜查房、雙休日查房等制度，確保各項護理指標到達三級甲等醫(yī)院標準。

五、強化科研意識，增高護理科研力量

具體目標：

依據(jù)本科護理人員的科研力量，制定本年科研規(guī)劃，爭取有較高程度的文章在雜志上發(fā)表

實施措施：

1、積極給高年資護士制造條件，安排到圖書閱覽室學習，查閱文獻材料，營造良好的學術(shù)氣氛，力爭有高程度的論文發(fā)表。

2、采納鼓勵機制，對有學術(shù)論文在雜志上發(fā)表或在會議上溝通的護士在評比優(yōu)秀護士及年終嘉獎時，優(yōu)先考慮。

六、開展嬰兒撫觸，拓展護理技能

具體目標：

在較短時間內(nèi)醫(yī)學，培育全科護理人員掌握嬰兒撫觸技術(shù)。

實施措施：

1、完善嬰兒撫觸室的配套設施，燈光、環(huán)境、溫濕度符合標準要求。

2、訓練護理人員嬰兒撫觸手法，盡快掌握撫觸技巧，讓這項護理技術(shù)為我科帶來良好的經(jīng)濟效益。

組織全科護理人員仔細學習醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度及科室相關(guān)規(guī)定，注意效勞態(tài)度及工作秩序的養(yǎng)成。

兒科護理工作規(guī)劃6

20xx下半年，為進一步貫徹“以病人為中心”的效勞總旨，強化根底護理，全面落實護理責任制，整體提升護理效勞水平，提高病人滿足度。依據(jù)護理部有關(guān)精神結(jié)合我科實際，制定本規(guī)劃。

一、加強護理安全治理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒供應優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理效勞。

1。不斷強化安全意識教育，發(fā)覺工作中的擔心全因素時要準時提示，并提出整改措施，以院內(nèi)外護理過失為實例組織爭論學習借鑒，使護理人員充分熟悉護理過失因素新狀況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。

2。加強重點時段的治理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時留意培育護士獨立值班時的慎獨精神。

3、加強重點病兒的治理，如監(jiān)護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒，把上述患兒做為科晨會及交接班時爭論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

4。、完善護理文件記錄，削減安全隱患。標準護理文件記錄，仔細執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、精確、準時、完整”，

5、完善護理緊急風險預案，平常工作中留意培育護士的應急力量，對每項應急工作都要做回憶性評價，從中吸取閱歷教訓，提高護士對突發(fā)大事的反響力量。

二、以病人為中心，提倡人性化效勞，加強護患溝通，提高病人滿足度，避開護理糾紛。

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院

宣教及安康教育。

2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括安康教育、了解病兒的病情轉(zhuǎn)歸、生活需求、用藥后的效果及反響等，仔細執(zhí)行各項護理操作告知程序，敬重患兒家長的知情權(quán)解除患兒家長顧慮。

3、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿足度調(diào)查表，對效勞質(zhì)量高的護士賜予表揚鼓舞，對效勞質(zhì)量差的護士賜予批判教育。

三、深入開展“人本位”整體護理工作。細化工作流程，明確崗位責任。

1。對各班職責進展修訂，轉(zhuǎn)變排班模式，細化各班的工作流程，查找薄弱環(huán)節(jié)，明確護理分工，力求新的職責更合理有用。

2、抓好根底護理、?？谱o理，實行責任護士負責制。為患者供應整體護理效勞，親密觀看患者病情，隨時與患者溝通，做好患者的生活護理、根底護理，保障患者安全，表達人性化的護理關(guān)心。

3、深化護士分層使用，依據(jù)病人病情、護理難度和技術(shù)要求安排責任護士，危重患者由年資高、力量強的護士負責，表達能級對應。

四、護士實行績效安排

安排原則：效率、質(zhì)量優(yōu)先，按勞安排，兼顧公正、公正。

安排依據(jù)：病人滿足度、工作量、存在的風險、護理質(zhì)量、責任心。

五、加強患者安康教育

1。由責任護士做每天依據(jù)科室常見病的治療和護理常規(guī)、特別飲食、疾病的自我

預防、用藥的留意事項，向病人做具體的講解，對患者開展安康教育和康復指導，供應心理護理。

2。每月召開一次護辦會，每位護士匯報工作狀況與感想。每月進展病人滿足度調(diào)查，仔細聽取患者對優(yōu)質(zhì)護理工作的意見和建議。對存在的問題準時反應，提出整改措施，不斷提高護理質(zhì)量，提高病人的滿足度。

六、新業(yè)務、新技術(shù)

1、重點進展小兒康復保健，選派1—2名護士進修小兒康復保健

2、增加科研意識，力爭年內(nèi)開展新技術(shù)1—2項。

兒科護理工作規(guī)劃7

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素養(yǎng)強化相關(guān)專業(yè)學問的學習把握，每月定期組織護士授課，實行輪番主講，進展規(guī)章制度及神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)培訓。如遇特別疑難狀況，可通過請科主任，醫(yī)生授課等多種形式更新學問和技能。相互學習促進，開展護理病例爭論，并具體記錄。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展不平衡的現(xiàn)狀，有規(guī)劃的選送局部護士外出學習，提高護理人員的素養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理學問。

二、護理安全是護理治理的重點，安全工作長抓不懈護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想心情的護士加強治理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全治理工作，削減醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的不良投訴，保障病人就醫(yī)安全。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、臥床病人，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危急的病人要重點催促檢查和監(jiān)控。時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙時段、易疲憊時間、交接班時均要加強病區(qū)的監(jiān)視和治理。病危，病重患者，臥床患者嚴格執(zhí)行床頭交接班護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：嚴格查對制度，每日主班，服藥班查對醫(yī)囑兩次，做到三查：操作前查、操作中查、操作后查。七對查對床號、查對姓名、查對藥名、查對劑量、查對時間、查對濃度、查對用法。標準執(zhí)行各種操作如：靜脈輸液、輸血、注射、各種過敏試驗，口腔護理等各種護理操作。雖然是日常護理工作，但是假如發(fā)生問題，都會危及到患者的生命，作為護理治理中監(jiān)控的重點，不定期的進展護理安全隱患檢查，發(fā)覺問題，解決問題，并從自身及科室的角度進展分析，分析事故發(fā)生的緣由，吸取深刻的教訓，提出防范與改良措施。

三、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高效勞質(zhì)量連續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建立，增加工作責任心。加強培育護理人員樹立“以病人為中心“的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿足作為第一標準。對病區(qū)患者實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系統(tǒng)護理。加強護理人員主動效勞意識，質(zhì)量意識，安全意識，在進一步標準護理操作的根底上，提高護患溝通技能，從而促使護理質(zhì)量提高，確愛護理工作安全、有效進展。注意收集護理效勞需求信息，主要通過了解回訪意見、和住院病人，家屬的交談溝通，定時發(fā)放滿足度調(diào)查表，每月召開公休座談會等，獵取病人的需求及反應信息，常常聽取科主任，科室醫(yī)生的意見和建議準時的提出改良措施，同時對科室護理人員工作賜予鼓勵，調(diào)動全科護士的工作積極性，樹立對工作的自信，增加科室的分散力。從思想上，行動上作到真正的主動效勞。把“微笑專心效勞,制造感動患者“的效勞理念運用到實際工作中。加強安全治理的責任，杜絕嚴峻過失及事故的發(fā)生。在安全的根底上提高我們的護理質(zhì)量。深化親情效勞，提高效勞質(zhì)量。提高護患溝通技能。提倡微笑效勞，培育護士樹立良好的職業(yè)形象。同時向兄弟科室學習和借鑒，開展“優(yōu)質(zhì)護理效勞“，全面加強臨床護理工作，強化根底護理，改善護理效勞，為護理學科的進展探究新的方法和途經(jīng)，真正把“以病人為中心“的效勞理念落到實處。

四、合理利用科室人力資源內(nèi)五科護士的人員少，護理工作繁重，依據(jù)科室病人狀況和護理工作量合理安排人力資源，合理排班，彈性排班，增加頂峰期上班人數(shù)，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以到達保質(zhì)保量為病人供應滿足的護理效勞。

五、加強法律意識，標準護理文件書寫隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的公布，如何在護理效勞中加強法制建立，提高護理人員法制意識，已成為護理治理的一個重要環(huán)節(jié)。在20xx年里，嚴格根據(jù)省衛(wèi)生廳護理文件書寫標準要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，標準護理文件書寫，并向兄弟科室及護理部請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。

兒科護理工作規(guī)劃8

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素養(yǎng)

（一）按護士標準化培訓及護士在職實施方案抓好護士的“三基“及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部規(guī)劃上半年以強化根底護理學問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核規(guī)劃，每年組織考試、考核2～3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的根底。

3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項根本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士規(guī)劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關(guān)學問的學習把握，組織進展一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。

（二）加強人文學問的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學習醫(yī)院效勞禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進展爭論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及詳細的實施規(guī)劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12“護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

（三）更新專業(yè)理論學問，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？茖W問，如遇開展新技術(shù)工程及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診爭論等形式更新學問和技能。同時，有規(guī)劃的選送局部護士外出進修、學習，提高學術(shù)水平。

二、加強護理治理，提高護士長治理水平

（一）年初舉辦一期院內(nèi)護士長治理學習班，主要是更新治理理念、治理技巧及護理效勞中人文精神的培育，當今社會人群對護理的效勞需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等。

（二）加強護士長目標治理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等治理指標。

（三）促進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質(zhì)量穿插大檢查，并召開護士長工作閱歷溝通會，借鑒提高護理治理水平。

三、加強護理質(zhì)量過程掌握，確愛護理工作安全、有效

（一）連續(xù)實行護理質(zhì)量二級治理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)覺問題，解決問題的力量，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增加全員參加質(zhì)量治理的意識，提高護理質(zhì)量。

（二）建立檢查、考評、反應制度，設立可追溯機制，護理部人員常常深入各科室檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。

（三）進一步標準護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書實行質(zhì)控員～護士長～護理部的三級考評制度，定期進展護理記錄缺陷分析與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

（四）加強護理過程中的安全治理：

1、連續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控治理，科室和護理部每月進展護理安全隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進展分析，分析發(fā)生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復消失的科室及個人，追究護士長治理及個人的有關(guān)責任。

2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的治理，明確帶教教師的安全治理責任，杜絕嚴峻過失及事故的`發(fā)生。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及安全性的檢查，準時發(fā)覺問題準時修理，保持設備的完好。

四、深化親情效勞，提高效勞質(zhì)量

（一）在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。

（二）注意收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿足度調(diào)查表等，獵取病人的需求及反應信息，準時的提出改良措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調(diào)動她們的工作積極性。

五、做好教學、科研工作

（一）指定具有護理以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

（二）各科護士長為總帶教教師，重視帶教工作，常常檢查帶教教師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習規(guī)劃的完成狀況，做好出科理論及操作考試。

（三）護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習生實習完畢前，組織進展一次優(yōu)秀帶教教師評比活動。

（四）增加科研意識，力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)工程1～2項。

（五）規(guī)劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài)，準時傳遞學習資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活。

我們信任只要努力執(zhí)行以上工作，我們在20xx年中的工作中肯定能取得好的成績。

兒科護理工作規(guī)劃9

在這樣一個嚴寒和溫和不斷交替的一個季度，對于兒童的護理也要更加的細心，不能由于春季的溫順溫暖而無視潛在的危急，所以我將其次季度的工作規(guī)劃作如下安排：

一、工作目標

以醫(yī)院的新條例作為指導思想，將為病人效勞作為中心，仔細執(zhí)行兒科護理的流程，使患者得到細致的照看，協(xié)作醫(yī)生的治療，讓病人能夠更加快速的痊愈。

二、工作內(nèi)容

由于孩童的不確定性，所以我們在護理這一方面要多思索，當有不憐憫況消失時有不同的預備工作和預行方案，讓護理工作更加的全面。

在工作中不斷強化自己的安全意識，細心地觀看在工作中的每一處地方，有什么不對的地方準時進展處理，免除安全隱患。

對自己負責的每一位患兒的病情都非常的清晰，登記他們在治療過程中每一次微小的變化，有什么不對勁的地方，準時的向醫(yī)生報告。

在文書的記錄過程中，根據(jù)真實、客觀的狀況進展記載，同時根據(jù)醫(yī)院對此的要求和流程認真的書寫，不消失錯誤和疏漏。

三、學習任務

第一個季度中的學習安排有許多由于一些意外的狀況沒有完成，同時一些書籍的閱讀任務也由于自己的拖延和偷懶，沒有做好。因此在其次個季度中我的主要學習任務就是定好時間表，安排好自己的休閑時間，同時催促自己學習更多的專業(yè)學問。

在學習時間表和工作有沖突時，以工作為先，同時將學習任務留有肯定的空間，以便這種沖突有合理的規(guī)劃，兩者都不耽擱。在閱讀上，在不打攪他人的狀況下，利用鬧鐘定時，來完成閱讀的任務，在學習的同時做好筆記。

其次季度中，我還預備做好和兒童之間溝通的學習，了解孩子也是為工作作出更好的奉獻。兒科的護理工作任重而道遠，需要我們作為醫(yī)務人員的多盡一份力，多盡一份心，認真地照顧患者的病情，為這些得意的小天使安康成長而努力。

兒科護理工作規(guī)劃10

一、一般護理

（1）按中醫(yī)兒科一般護理常規(guī)進展。

（2）發(fā)熱、咳喘期，應臥床休息，削減活動。喘憋明顯者，取半臥位，常常賜予翻身，變換體位。

（3）保持呼吸道通暢，痰多時，輕拍背部，促使痰液排解。

二、病情觀看，做好護理記錄

（1）觀看體溫，呼吸、咳喘、痰喘、腹部脹氣、神色、汗出、二便和重癥患兒的生命體征。

（2）消失面色灰暗、煩躁擔心、肢冷汗出、呼吸急促、脈微小時。應報告醫(yī)師，并協(xié)作處理。

（3）消失體溫驟降或超高熱，心率超過140次/分或間歇脈時，應報告醫(yī)師，并協(xié)作處理。

三、給藥護理

（1）中藥宜溫服或頻服，藥后可賜予熱粥、熱湯、以助藥性，微汗而出。

四、情志護理

穩(wěn)定患兒心情，避開煩躁，積極協(xié)作治療。

五、辯證施護

（一）風寒閉肺

（1）中藥煎劑要趁熱服用，服用后以微汗出為佳?；蛴檬[、姜湯以助汗。

（2）針刺定喘、豐隆、平喘、肺俞，可掌握呼吸急促。

（二）風熱閉肺

（1）高熱時積極實行退熱措施，如針刺大椎、風池等穴或點刺放血。保持呼吸道通暢，準時吸痰。

（2）煎劑宜稍涼服。多飲水或涼爽飲料，如梨汁、藕汁、蘿卜汁以生津止渴。

（三）痰熱閉肺

（1）飲食宜清淡，忌食油膩煎炸食品。

（2）針刺尺澤、合谷、肺俞、足三里。

（四）毒熱閉肺

（1）本證病情重，辯證護理留意病情變化，應特護觀看，發(fā)覺病情加重，實行搶救措施。

（2）中成藥可給清開靈注射液。

（五）陰虛肺熱

（1）干咳者，可用川貝母粉蒸梨，或百部、杏仁、麥冬煎水頻服。

（2）盜汗可用五倍子研末醋調(diào)貼神闕。

（3）多食牛奶、雞蛋、瘦肉、鮮魚及蔬菜。常食百合粥、梨汁以養(yǎng)陰生津止渴。

（六）肺脾氣虛

（1）病癥護理：自汗者，用黃芪、浮小麥、麻黃根煎水代茶。

（2）飲食宜易消化，定時定量。可用黃芪、浮小麥煮粥食以增加體質(zhì)。

六、安康教育

指導家長加強患兒養(yǎng)分，增加體質(zhì)，多進展戶外活動，教育患兒養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，少到人多的公共場所，準時治療養(yǎng)分不良、佝僂病等疾病，教會家長呼吸道感染的處理方法。

兒科護理工作規(guī)劃11

一、加強護理安全治理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒供應優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理效勞。

1、不斷強化安全意識教育，發(fā)覺工作中的擔心全因素時要準時提示，并提出整改措施，以院內(nèi)外護理過失為實例組織爭論學習借鑒，使護理人員充分熟悉護理過失因素新狀況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。

2、將各項規(guī)章制度落到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)視到位，并有監(jiān)視檢查記錄。

3、加強重點時段的治理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時留意培育護士獨立值班時的慎獨精神.

4、加強重點病兒的治理,如監(jiān)護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒，把上述患兒做為科晨會及交接班時爭論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

5、對重點員工的治理，照實習護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等，對她們進展法律意識教育，提高他們的抗風險意識及力量，使學生明確只有在帶教教師的指導或監(jiān)視下才能對病人實施護理。同時指定有臨床閱歷、責任心強具有護師資格的護士做帶教教師，培育學生的溝通技巧、臨床操作技能等。

6、完善護理文件記錄，削減安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，標準護理文件記錄，仔細執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、精確、準時、完整“，避開不標準的書寫，如漏字、涂改不清、前后沖突，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要表達綜合護理問題記錄，又要表達?？撇“Y的特別性，使護理文件標準化和標準化。

7、加強護理人員自身職業(yè)防護，組織全科護士學習《醫(yī)務人員艾滋病病毒職業(yè)暴露防護工作指導原則》和《艾滋病防護條例》，制定職業(yè)暴露報告制度、職業(yè)暴露防范措施及職業(yè)暴露后詳細的處理措施和程序。

8、完善護理緊急風險預案，平常工作中留意培育護士的應急力量，對每項應急工作都要做回憶性評價，從中吸取閱歷教訓，提高護士對突發(fā)大事的反響力量。

二、以病人為中心，提倡人性化效勞，加強護患溝通，提高病人滿足度，避開護理糾紛。

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及安康教育。

2、加強效勞意識教育，提高人性化主動效勞的理念。

3、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括安康教育、了解病兒的病情轉(zhuǎn)歸、生活需求、用藥后的效果及反響等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。

4、仔細執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，敬重患兒家屬的知情權(quán)，解除患兒家屬的顧慮。

5、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿足度調(diào)查表，對效勞質(zhì)量高的護士賜予表揚鼓舞，對效勞質(zhì)量差的護士賜予批判教育。

三、定期與不定期護理質(zhì)量檢查，保持護理質(zhì)量持續(xù)改良。

1、充分發(fā)揮護理質(zhì)量掌握小組的作用，每周進展質(zhì)量檢查，以便準時發(fā)覺問題，準時訂正、處理。

2、不斷修改完善各種護理質(zhì)量標準，并組織學習，按標準實施各項護理工作。

3、護士長定期與不定期進展質(zhì)量檢查，缺乏之處進展緣由分析并準時整改，強化護理人員的效勞意識、質(zhì)量意識。

4、每月對質(zhì)控小組、護士長質(zhì)量檢查、護理部質(zhì)量檢查反應信息進展綜合分析，查找緣由，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實狀況。

四、嚴格落實三基三嚴培訓規(guī)劃，提高護理人員整體素養(yǎng)。

1、對各級護理人員按三基三嚴培訓規(guī)劃進展培訓，每月組織理論考試和技術(shù)操作考核。

2、護理查房時提問護士，內(nèi)容為根底理論學問、?？评碚搶W問、院內(nèi)感染學問等。

3、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能嫻熟把握并仔細落實。

4、常常復習護理緊急風險預案學問并進展模擬演練，提高護士應急力量。

5、每季度進展急救技術(shù)演練，嫻熟把握急救器材及儀器的使用。

6、每季度對三基三嚴規(guī)劃落實狀況進展綜合考評。

兒科護理工作規(guī)劃12

一、仔細執(zhí)行醫(yī)院、護理部及院感下達的各類制度及工作任務。并積極組織學習，督導各項工作完成狀況。

二、加強重癥監(jiān)護室和新生兒病房的消毒隔離制度及根底護理質(zhì)量，完善母嬰同室的安康宣教。

三、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素養(yǎng)

1、抓好護士的“三基“及專科技能訓練與考核工作

1)重點加強對新入院護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，規(guī)劃上半年以強化根底護理學問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2)加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核規(guī)劃，每季度組織考試、考核一次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的根底。

3)根本技能考核：入科護士必需人人把握各類儀器的操作、常見病的護理措施及新生兒復蘇搶救技術(shù)。

4)強化相關(guān)學問的學習把握，組織進展一次兒科規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查規(guī)章制度的執(zhí)行狀況。

2、更新專業(yè)理論學問，提高專科護理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展不平衡的現(xiàn)狀，有規(guī)劃的選送局部護士外出進修、學習，提高專業(yè)學問水平。規(guī)劃如下：

1)已報醫(yī)務科及護理部將分期派出業(yè)務骨干到甘肅省婦幼保健院進修學習

2)科室組織護理人員網(wǎng)上學習新學問新技，轉(zhuǎn)變護理理念，從而提高自身素養(yǎng)和臨床護理質(zhì)量。

四、加強護理質(zhì)量過程掌握，確愛護理工作安全、有效

1、嚴峻杜絕消失病人換液體的現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行三查八對和無菌技術(shù)操作的理念，尤其是需提高護士發(fā)覺問題，解決問題的力量同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的督導作用，明確各自的質(zhì)控點，增加全員參加質(zhì)量治理的意識，提高護理質(zhì)量。

2、建立檢查、考評、反應制度，發(fā)覺護理工作中存在問題，準時查找緣由、提出整改措施。

3、進一步標準護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書實行質(zhì)控員--護士長，定期進展護理記錄缺陷分析與改良。

4、加強護理過程中的安全治理：

1)每月進展護理安全隱患及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進展分析，分析發(fā)生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復消失的個人，追究個人的有關(guān)責任。

2)嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的治理，明確帶教教師的安全治理責任，杜絕嚴峻過失及事故的發(fā)生。

3)加強科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平常注意對儀器性能及安全性的檢查，準時發(fā)覺問題準時修理，保持設備的完好。

五、深化親情效勞，提高效勞質(zhì)量

1、在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。

2、注意收集護理效勞需求信息，獵取病人的需求及反應信息，準時的提出改良措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調(diào)動她們的工作積極性。

兒科護理工作規(guī)劃13

兒科是一支布滿活力，愛心，刻苦鉆研的年輕隊伍。在院各級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和大力支持下，兒科快速進展，各項工作上了一個新的臺階。在新的一年里，為了貫徹我院“關(guān)愛生命，親情護理”的效勞理念，積極響應衛(wèi)生部開展的“優(yōu)質(zhì)護理效勞工程”。加快兒科進展的步伐，全面提高兒科護理工作水平。特擬定20xx年護理工作規(guī)劃：

一加強護理質(zhì)量治理。持續(xù)改良質(zhì)量，保障臨床安全

1、完善護理質(zhì)量考核標準。進一步細化和量化考核指標。

2、充分發(fā)揮質(zhì)控小組的作用。成立以護士長為組長的一級護理質(zhì)量治理小組。由兩名護士長助理不定期進展檢查和考核。將檢查和考核結(jié)果準時反應并提出整改措施且作為個人獎懲評優(yōu)的依據(jù)，持續(xù)改良護理質(zhì)量。

二加強護理人員的在職教育，提高?？谱o理水平。

1、科室制定具體的培訓及考核規(guī)劃并落到實處。內(nèi)容為：各項操作技術(shù)，常用、急救藥的使用方法及不良反響，常見疾病的護理常規(guī)，危險重癥急救，院感學問及核心制度等。

2、營造深厚的學習氣氛。在全科護士中掀起爭做“學習型護士”的高潮?！芭c時俱進，從我做起！”為了滿意不同職稱，不同年資的護士學習需求，科室制定上崗1年內(nèi)，3年內(nèi)，5年以上護士業(yè)務學習規(guī)劃，堅持每周兩次晨會提問。（不超過15分鐘）選拔技術(shù)能手，對全科護士進展根本操作的培訓，指導和考核。促進大家學習。這一舉措為全科護理人員搭建了吸納新學問、新信息的平臺。

3、連續(xù)加大?？谱o士的培育。按規(guī)劃選派護士輪番赴上級醫(yī)院進修和參與各類短訓班，鼓舞護士參與連續(xù)教育。讓我們的護理水平能與時俱進到達三級醫(yī)院標準，并確保?？谱o士的穩(wěn)定性。

4、PICU是無陪護病房，全部治療和護理均由護士完成。對于患兒的治愈與康復，一支業(yè)務精湛，學問全面，應急力量強的護理隊伍極為重要?？剖颐考窘M織風險預案演練，提高護士應急力量。加大力度對兒科急救技術(shù)與新進展的學習，做到人人過關(guān)。

三樹立“以病人為中心”的效勞理念，提高效勞質(zhì)量。

1、將我院“關(guān)愛生命，親情護理”的效勞理念和人文關(guān)心融于到對患兒的護理效勞中。培育護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿足作為第一標準。加強主動效勞意識，質(zhì)量意識，安全意識，在進一步標準護理操作的根底上，提高護患溝通技能，從而促使護理質(zhì)量提高，確愛護理工作安全、有效。

2、注意收集護理效勞需求信息，通過了解回訪意見、與住院病人的交談，發(fā)放滿足度調(diào)查表等，獵取病人的需求及反應信息，常常聽取醫(yī)生的意見準時的提出改良措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調(diào)動她們的工作積極性，從思想上，行動上做到真正的主動效勞。把“專心效勞，制造感動”的效勞理念運用到實際工作中。增進護士責任感，促進護理工作更加貼近患者，親密護患關(guān)系。

3、在科室連續(xù)深入開展禮儀效勞。全科護士推行一般話效勞，做到儀表標準，淡妝上崗，熱忱效勞。行為標準組長隨機檢查，將禮儀效勞納入護士個人質(zhì)量考核，提升護士整體素養(yǎng)。同時加大安康宣教力度，使廣闊家長理解醫(yī)護人員，信任醫(yī)務人員，促進醫(yī)患和諧。

四加強醫(yī)院感染治理，降低醫(yī)院感染率

1、制訂和完善科室醫(yī)院感染治理和消毒隔離制度，做到持續(xù)改良。

2、院感質(zhì)控員不定期對全科院感工作進展檢查，護士長不定期抽查。發(fā)覺問題準時解決并責任到人。

3、定期進展院感學問培訓和考核，增加護理人員的院感意識，嚴格執(zhí)行各項操作流程和消毒隔離制度。

4、加強一次性用品的治理。嚴格執(zhí)行醫(yī)療廢物處理條例。

五加強護理安全治理，防止過失事故的發(fā)生。

1、加強急救藥品，物品及器械治理，嚴格交接班制度，保持良好的應急狀態(tài)。護士長堅持“五查”。

2、嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程和核心制度的落實。

3、加強護理缺陷治理，嚴格執(zhí)行過失事故治理制度。

4、護士個人考核登記準時，每月總結(jié)并公示，落實獎懲制度。

5、對發(fā)生的過失做到明確責任人，分析緣由，爭論防范措施，準時落實整改措施，杜絕類似過失發(fā)生。

6、加強法律相關(guān)學問學習，增加法律意識。標準護理行為。

六做好教學，科研工作

1、科室選拔帶教組長一名，全面負責科室?guī)Ы坦ぷ鳌?/p>

2、制定上崗，實習，進修人員培訓課件。有規(guī)劃組織學習并進展考核。

3、每月召開帶教座談會，廣泛征求大家的意見，不斷總結(jié)閱歷，提高帶教水平。

4、增加科研意識，積極撰寫論文。

七加強科室財產(chǎn)，設備和耗材的治理。

1、珍貴設備專人保管，定期檢查修理。

2、各類物品專人治理，每季清點登記。

3、各類耗材專人治理，每周清點并將每周領(lǐng)取耗材的支出準時公布，做到人人有數(shù)，杜絕鋪張，增收節(jié)支。

兒科護理工作規(guī)劃14

一、指導思想

以創(chuàng)立×××附屬醫(yī)院和三級醫(yī)院為契機，以人為本，以人民群眾滿足為動身點和落腳點，積極應對衛(wèi)生工作面臨的新形勢、新任務，解放思想，深化改革，全面提升我科的效勞力量和自主創(chuàng)新力量，扎實推動醫(yī)院科學進展。

二、目標規(guī)劃

業(yè)務工作量：診療人次25000人；出院病人4350人。

業(yè)務工作效率：住院病人平均住院天數(shù)≦6天；床位使用率≧90%；病床周轉(zhuǎn)次數(shù)≧58次/年。

醫(yī)療技術(shù)水平及質(zhì)量：進一步加強醫(yī)療質(zhì)量，特殊是根底醫(yī)療質(zhì)量，加強醫(yī)患溝通，保證醫(yī)療安全、削減醫(yī)療糾紛；連續(xù)加強醫(yī)療技術(shù)水平的提高，努力完成三級醫(yī)院評審標準要求的技術(shù)工程。

業(yè)務收入到達1500萬元，藥品收入占總收入比≦50%

三、標準醫(yī)療質(zhì)量治理，提高醫(yī)療技術(shù)水平：將醫(yī)療質(zhì)量、安全、效勞的持續(xù)改良和提高作為今后長時間的工作重點，進一步提高醫(yī)療質(zhì)量、保證醫(yī)療安全、加強醫(yī)患溝通，削減醫(yī)療糾紛。

1、注意人才隊伍建立

我科由于人員少，無法派人赴上級醫(yī)院進修學習，利用早班交班時間、休息時間，集中或自主學習專業(yè)學問，利用病歷爭論，院、科業(yè)務講座、上級醫(yī)師查房積存臨床閱歷，不斷提高業(yè)務水平。

2、強化規(guī)章制度的落實

標準各項操作規(guī)程，仔細落實16項核心制度?？苾?nèi)利用晨會時間，強調(diào)醫(yī)療安全，狠抓醫(yī)生、護士職責執(zhí)行狀況；每月安全質(zhì)量檢查，對不合格表現(xiàn)給以徹底整改。對各類投訴進展歸因分析，從中吸取教訓，提出防范和改良措施。

3、抓好“三個環(huán)節(jié)”的治理和監(jiān)控

（1）入院時：詳問病史、全面查體，嚴格用藥；

（2）住院時：嚴密觀看，安全護理，文明效勞；

（3）出院時：交待事項，建立感情，定期隨訪。

4、加大安全治理力度

制定切實有效的安全治理措施。安全是保證科室業(yè)務開展的重要環(huán)節(jié)，因此，每位職工必需樹立堅固的安全意識，樹立劇烈的責任感和