2023年勞務派遣合同書范本（2篇）

第11頁共11頁2023年?勞務派遣合?同書范本?甲方：乙?方：根據?《中華人民?共和國__?___》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿，協商?一致的基礎?上，同意訂?立本勞務合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條：勞?務合同期限?一、本合?同為固定期?限勞務合同?。合同自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日。?二、本合同?約定試用期?，試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?三、甲方?派遣乙方到?用工單位的?派遣期限為?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條：工?作內容、工?作地點及要?求一、甲?方派遣乙方?工作的用工?單位名稱：?_____?。二、乙?方同意根據?用工單位工?作需要，從?事____?_工作，乙?方的工作區(qū)?域或工作地?點在___?__。第?三條：工作?時間和休息?休假一、?工作時間按?下列第__?___項確?定：1、?實行標準工?時制。乙方?每日工作時?間不超過8?小時，每周?工作時間不?超過40小?時，每周至?少休息一天?。2、實?行經勞動保?障行政部門?批準實行的?不定時工作?制。3、?實行經勞動?保障行政部?門批準實行?的綜合計算?工時工作制?。二、甲?方由于生產?經營需要經?與工會和乙?方協商后可?以延長乙方?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時；因特殊?原因需要延?長工作時間?的，每日不?得超過三小?時，但每月?不得超過三?十六小時。?甲方依法保?證乙方的休?息休假權利?。第四條?：勞務報酬?及支付方式?與時間一?、乙方試用?期間的月勞?務報酬為_?____元?。二、試?用期滿后，?乙方在法定?工作時間內?提供正常勞?動的月勞務?報酬為__?___元。?乙方工資?的增減，獎?金、津貼、?補貼、加班?加點工資的?發(fā)放，以及?特殊情況下?的工資支付?等，均按相?關法律法規(guī)?及甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于用?工地最低工?資標準。?三、甲方的?工資發(fā)放日?為每月__?___日。?甲方應當以?貨幣形式按?月支付工資?，不得拖欠?。四、甲?方未能安排?乙方工作或?者被用工單?位退回期間?，按照甲方?所在地最低?工資標準支?付乙方報酬?。第五條?：社會__?___甲?、乙雙方必?須依法參加?社會___?__，按月?繳納社會_?____費?。乙方繳納?部分，由甲?方在乙方工?資中代為扣?繳。第六?條：___?__、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?甲方應當要?求用工單位?根據生產崗?位的需要，?按照國家有?關安全生產?、____?_、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定，?為乙方提供?符合規(guī)定的?_____?設施、勞動?防護用品及?其他___?__條件。?乙方應嚴格?遵守各項安?全操作規(guī)程?。甲方和用?工單位必須?自覺執(zhí)行國?家有關女職?工____?_和未成年?工特殊保護?規(guī)定。第?七條：規(guī)章?制度一、?甲方及用工?單位依法制?定單位規(guī)章?制度，并通?過有效方式?及時告知乙?方。二、?乙方服從甲?方及用工單?位管理，并?嚴格遵守甲?方及用工單?位依法制定?的規(guī)章制度?。第八條?：勞務合同?變更、解除?、終止一?、甲乙雙方?變更、解除?、終止勞務?合同依照《?中華人民共?和國___?__》和有?關法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?二、甲方?在解除或者?終止本合同?時，為乙方?出具解除或?者終止勞務?合同的證明?，并在十五?日內為乙方?辦理檔案和?社會___?__關系轉?移手續(xù)。?三、乙方按?照雙方約定?，辦理工作?交接。甲方?應當支付經?濟補償的，?在辦結工作?交接時支付?。第九條?：違約責任?甲乙雙方?任何一方違?約且給對方?造成經濟損?失，都要承?擔經濟責任?。具體賠償?金額由非違?約方和企業(yè)?工會，根據?違約者的責?任大小和給?對方造成經?濟損失的情?況確定。?第十條：其?他一、本?合同在履行?中發(fā)生爭議?，任何一方?均可向企業(yè)?勞動爭議調?解委員會申?請調解，也?可向勞動爭?議____?_委員會申?請____?_。二、?本合同未盡?事項，按國?家有關法律?法規(guī)執(zhí)行。?三、本合?同條款如與?今后國家頒?布的法律法?規(guī)相抵觸時?，按國家新?的法律法規(guī)?執(zhí)行。四?、本合同依?法訂立，雙?方簽字蓋章?后生效，雙?方必須嚴格?履行。五?、本合同一?式____?_份，甲乙?雙方各執(zhí)_?____份?，用工單位?留存___?__份。?甲方（蓋章?）：__?___年_?____月?_____?日乙方（?簽字）：?_____?年____?_月___?__日2?023年勞?務派遣合同?書范本（二?）甲方(?勞務派遣單?位)地址?：聯系電?話：乙方?(實際用工?單位)地?址：聯系?電話：甲?方根據乙方?的生產(工?作)需要，?為乙方提供?勞務派遣人?員和勞務派?遣相關服務?，根據《中?華人民共和?國勞動法》?和《勞動合?同條例》等?有關法律法?規(guī)，為明確?雙方的權利?義務，經甲?乙雙方協商?一致同意，?訂立如下合?同：一、?勞務派遣期?限：本合?同期限自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?二、勞務派?遣內容：?1、甲方為?乙方提供符?合乙方用人?需求的相關?勞務派遣人?員和勞務派?遣服務。(?乙方具體需?求勞務人員?條件詳見乙?方〈崗位人?才需求表〉?);2、?甲方輸出派?遣給乙方的?勞務人員，?為甲方員工?，由甲方與?勞務派遣人?員簽訂勞動?合同，發(fā)放?工資，并辦?理各項有關?保險福利待?遇等其他相?關事宜。?三、勞務費?用結算與支?付：1、?勞務費用的?構成：(?1)勞務人?員的工資報?酬(基本勞?務費、考核?勞務費)(?最低工資標?準);(?2)乙方每?月支付給甲?方的勞務管?理費：每人?每月___?__元;?(3)乙方?每月支付給?甲方的商業(yè)?保險費：每?人每月__?___元;?(4)乙?方每月支付?給甲方的社?保費：每人?每月___?__元(按?社保局每年?的實際繳費?基數調整)?;(5)?乙方每月支?付給甲方的?農保費：每?人每月__?___元(?按社保局每?年的實際繳?費基數調整?)2、結?算時間和方?式：乙方應?在每月日前?將實際產生?應付的勞務?費用等一并?轉入甲方指?定的銀行帳?戶，并提供?各項勞務費?用結算明細?清單。勞務?人員工資應?由甲方在每?月日前支付?。3、乙?方支付給甲?方的相關勞?務費用，甲?方必須開具?正式勞務費?發(fā)票給乙方?。四、甲?方的權利和?義務：1?、甲方根據?乙方的用人?需求，在本?合同簽定后?天內為乙方?輸送派遣達?到法定用工?年齡、體檢?合格、持有?崗前培訓合?格證并經乙?方確認合格?的勞務人員?赴乙方工作?，甲方在天?內辦理好相?關上崗手續(xù)?并提供勞動?政策指導服?務。2、?乙方將實際?產生應付的?相關勞務費?用轉入甲方?指定的銀行?帳戶后，甲?方按本合同?約定時間為?勞務派遣人?員發(fā)放工資?、繳納相關?保險費用(?勞務人員個?人應承擔稅?費部分由甲?方從工資中?代扣代繳)?3、甲方?負責勞務派?遣人員服從?乙方的工作?崗位安排，?委派專人負?責協助乙方?對勞務派遣?人員的日常?生產管理、?崗位調動、?勞務考核，?遵守乙方制?訂的安全生?產、勞動紀?律、操作規(guī)?范、崗位責?任制等乙方?各項管理規(guī)?章制度，完?成乙方布置?的勞動(工?作)任務。?4、甲方?負責定期對?勞務派遣人?員進行有效?的勞務跟蹤?和勞務管理?，可以采取?多種形式了?解乙方使用?勞務派遣人?員的情況，?乙方應予以?配合;甲方?應協助乙方?教育勞務派?遣人員遵守?國家法律、?法規(guī)，有義?務協助乙方?做好勞務派?遣人員的思?想工作。?5、甲方應?負責對勞務?派遣人員進?行派遣前的?政策、法律?教育，職業(yè)?道德培訓，?提供必要的?建議和指導?，并如實介?紹乙方情況?。6、甲?方應對勞務?派遣人員進?行派遣前的?健康體檢和?崗前培訓，?取得體檢合?格和崗前培?訓合格證者?方可輸送派?遣給乙方，?體檢和培訓?費用由負擔?。7、甲?方負責勞務?派遣人員的?錄用、退工?、退保費手?續(xù)，協助乙?方處理勞務?糾紛以及勞?務人員檔案?管理，負責?處理勞務派?遣人員因在?乙方工作期?滿或因違反?乙方各項管?理規(guī)章制度?被終止勞務?工作的事宜?。8、勞?務派遣人員?在乙方工作?期間發(fā)生工?傷、職業(yè)病?、死亡等事?故的，乙方?應及時通報?和配合甲方?處理。發(fā)生?的相應費用?以及辦理處?理手續(xù)由甲?方負責處理?……9、?乙方如有違?反本合同、?拖欠應付勞?務費用以及?違反勞動政?策法規(guī)損害?勞務派遣人?員合法權益?行為的，甲?方可依法向?乙方交涉，?要求乙方繼?續(xù)履行義務?并按實際損?失的情況向?乙方索賠。?10、甲?方勞務派遣?人員在工作?中因故意或?重大過失給?乙方造成經?濟損失的，?經甲乙雙方?認定或相關?機構認定后?，由責任人?員負責賠償?，甲方應配?合乙方進行?追償。五?、乙方的權?利和義務：?1、乙方?使用勞務派?遣人員必須?明確其告知?勞務工作內?容和要求以?及勞務工資?報酬等。?2、乙方應?為勞務人員?提供基本的?勞動條件和?崗位勞動保?護，并對勞?務派遣人員?進行必要的?崗位培訓和?安全教育。?勞務派遣人?員發(fā)生工作?傷亡事故或?因工造成第?三者傷害事?故(經有關?權威部門認?定)，乙方?應協助甲方?按國家相關?規(guī)定處理。?3、乙方?需按本合同?規(guī)定及時足?額向甲方支?付本合同相?關勞務費用?，不得拖欠?。4、乙?方有權按照?制定的各項?管理規(guī)章制?度對勞務派?遣人員進行?考勤考核獎?懲等綜合勞?務考核，乙?方可對勞務?派遣人員采?取相應的獎?懲措施。?5、乙方有?權查詢甲方?發(fā)放勞務派?遣人員的工?資(勞務費?)和繳納相?關保險費等?情況，乙方?可以依法向?甲方交涉要?求糾正，因?此造成乙方?損失的，甲?方應當給予?乙方賠償。?6、乙方?對勞務派遣?人員實行每?天八小時每?周至少休息?一天的工作?制度，乙方?因生產需要?勞務人員加?班的應按有?關國家規(guī)定?支付勞務人?員加班費或?給予調休。?7、根據?《中華人民?共和國勞動?法》和《江?蘇省勞動合?同條例》，?甲方勞務派?遣人員有下?列情況之一?的，乙方有?權遣返退回?甲方，涉及?經濟處罰或?經濟賠償等?問題時，按?照乙方相關?規(guī)章制度由?甲方負責處?理后返還乙?方。(1?)試用期內?被證明不符?合乙方錄用?工條件的;?(2)嚴?重違反乙方?勞動紀律和?各項管理規(guī)?章制度的;?(3)嚴?重失職，營?私舞弊，給?乙方造成元?以上損失的?;(4)?被依法追究?刑事責任的?;(5)?被派遣勞務?人員與其他?單位建立勞?動關系對完?成乙方工作?任務造成嚴?重影響，經?提出拒不改?正的;(?6)被派遣?勞務人員患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事乙方另?行安排的工?作的;(?7)被派遣?勞務人員不?能勝任工作?，經培訓或?調整崗位考?核，仍不能?勝任工作的?。8、根?據本合同第?五項第7條?(1)至(?5)款，乙?方遣返勞務?派遣人員退?回甲方的，?應向甲方提?供或傳真有?關書面材料?或有關部門?認定事實材?料經甲方確?認后處理;?根據本合同?第7條(6?)(7)款?，乙方遣返?勞務派遣人?員退回甲方?的，乙方應?提前30天?書面通知甲?方以便甲方?處理。9?、除法律規(guī)?定和本合同?有約定外，?，乙方不得?隨意遣返退?回本合同期?間的甲方勞?務派遣人員?，如有按《?勞動合同條?例》和有關?法律法規(guī)處?理。六、?其他約定事?項：1、?因乙方生產?經營發(fā)生重?大變化或因?其他客觀原?因乙方的確?需要裁減用?工或不能繼?續(xù)用工的，?由甲乙雙方?協商處理，?確定乙方需?裁減或不能?用工的，乙?方應按《勞?動合同條例?》和有關法?律法規(guī)相應?規(guī)定支付經?濟補償金。?2、本合?同履行過程?中，合同有?關內容如與?國家新頒布?的法律、法?規(guī)和勞動保?障政策不一?致的，按新?的法律法規(guī)?政策執(zhí)行。?3、本合?同遇到不可?抗力或政府?政策變化等?原因致使合?同無法繼續(xù)?履行或雙方?認為需要修?改、補充時?，由甲乙雙?方協商處理?。4、甲?方所輸出派?遣給乙方的?勞務人員，?在乙方試用?期內被證明?不符合乙方?錄用工條件?而遭到乙方?遣返退工的?，甲方應賠?償乙方所支?付的被遣返?人員的體檢?費、崗前培?訓費、資質?證書費、勞?務管理費、?相關保險費?。5、甲?方因乙方需?要本市城鎮(zhèn)?勞務人員，?有關用工手?續(xù)辦理等費?用，由甲方?墊付后向乙?方收取。?6、甲方在?辦理勞務派?遣人員勞務?派遣事務中?遇有重要事?項需要乙方?決定的，應?征得乙方同?意后方能實?施。7、?因客觀情況?發(fā)生變化或?本合同期滿?前，雙方均?應提前30?天書面通知?對方本合同?是否繼續(xù)履?行，是否繼?續(xù)履行由雙?方協商處理?。七、合?同糾紛處理?：因履行?本合同發(fā)生?爭議的，由?雙方協商處?理;協商不?成的，雙方?均有權向有?管轄權的法?院提起訴訟?。八、其?他事項：?1、乙方〈?崗位人才需?求表〉和勞?務費用結算?明細內容為?本合同有效?組成內容部?分。2、?本合同未盡?事宜，由甲?乙雙方協商?