2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫練習(xí)試卷A卷附答案_第1頁
2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫練習(xí)試卷A卷附答案_第2頁
2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫練習(xí)試卷A卷附答案_第3頁
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文檔簡介

2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫練習(xí)試卷A卷附答案單選題(共100題)1、下列關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法,不正確的是()。A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高【答案】C2、內(nèi)部公平主要是指()。A.與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當(dāng)B.員工薪酬在分配程序上的公正合理C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)D.員工薪酬與市場水平大體相當(dāng)【答案】A3、有效管理的()使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應(yīng)。A.靈活性B.準(zhǔn)確性C.及時性D.經(jīng)濟性【答案】A4、已知一組數(shù)據(jù)均值為3,標(biāo)準(zhǔn)差為1.58,則其離散系數(shù)為()。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】B5、衡量組織成熟程度和組織運行有效性的基本標(biāo)志是()A.組織目標(biāo)的合理性B.組織監(jiān)控的有效性C.組織授權(quán)行為的合理性D.組織溝通的靈敏性【答案】A6、韋伯認為,只有()才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。A.傳統(tǒng)的權(quán)力B.理性一合法的權(quán)力C.專制的權(quán)力D.超凡的權(quán)力【答案】B7、后悔值法屬于()。A.確定型決策方法B.風(fēng)險型決策方法C.不確定型決策方法D.綜合型決策方法【答案】C8、下列屬于物質(zhì)風(fēng)險識別的范圍的是()。A.原材料B.中間產(chǎn)品C.最終產(chǎn)品D.生產(chǎn)過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設(shè)施【答案】A9、下列爐窯中,其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。A.電石爐B.煉焦?fàn)tC.廢物焚燒爐D.水泥回轉(zhuǎn)窯【答案】A10、《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》中可吸入顆粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不對【答案】B11、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列內(nèi)容中,可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價結(jié)論的是()。A.環(huán)境影響評價方案及主要內(nèi)容和要求B.公眾參與意見和建議處理情況,不采納意見的理由說明C.規(guī)劃實施可能造成的主要生態(tài)、環(huán)境影響預(yù)測結(jié)果和風(fēng)險評價結(jié)論D.評價區(qū)域的生態(tài)系統(tǒng)完整性和敏感性、環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀和變化趨勢、資源利用現(xiàn)狀,明確對規(guī)劃實施具有重大制約的資源、環(huán)境要素【答案】A12、關(guān)于生態(tài)影響評價工作范圍的確定原則說法正確的是()。A.生態(tài)影響評價應(yīng)能夠充分體現(xiàn)生態(tài)完整性,涵蓋評價項目全部活動的直接影響區(qū)域或間接影響區(qū)域B.評價工作范圍依據(jù)評價項目對生態(tài)因子的影響途徑確定C.可綜合考慮評價項目與項目區(qū)的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學(xué)循環(huán)過程的相互作用關(guān)系D.以評價項目影響區(qū)域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態(tài)單元、地理單元界限為參照邊界【答案】C13、下列關(guān)于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價說法正確的有()。A.根據(jù)建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點,結(jié)合各專項評價的工作等級和調(diào)查范圍,篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料,當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時,需進行現(xiàn)場調(diào)查和測試,并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的科學(xué)性和合理性C.對一般自然環(huán)境與社會環(huán)境的調(diào)查,應(yīng)充分調(diào)查D.對與建設(shè)項目有密切關(guān)系的環(huán)境狀況應(yīng)全面、詳細調(diào)查,給出定性的分析或評價【答案】A14、()是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。A.產(chǎn)權(quán)制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者【答案】B15、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法,錯誤的是()。A.趨勢外推法最為簡單,其自變量只有一個B.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況C.經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況【答案】C16、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為()。A.以事為中心B.主動開發(fā)型C.被動反應(yīng)型D.以人為中心【答案】B17、下列哪一項是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品?()A.廣泛性分銷B.獨家性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷【答案】B18、以下列哪一項為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效益,不重視長期發(fā)展?()A.行為B.績效C.工作D.技能【答案】B19、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。A.排氣筒幾何高度及出口外徑B.煙氣出口速度C.毒性較大物質(zhì)正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B20、下列哪項較適合于對復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進行薪酬調(diào)查?()A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.訪談?wù){(diào)查C.采集社會公開信息D.問卷調(diào)查【答案】D21、在監(jiān)理服務(wù)顧客滿意度測量模型中,()屬于前提變量。A.顧客滿意度B.顧客期望C.顧客抱怨D.顧客感知E.顧客忠誠【答案】B22、在組織行為學(xué)的研究方法中,()是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情景的研究。A.理論性研究B.案例分析C.現(xiàn)場研究D.實驗室實驗【答案】C23、下列關(guān)于《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》(JGJ94—2008)中樁基等效沉降系數(shù)ψe的各種敘述中,哪項是正確的?()A.按Mindlin解計算沉降量與實測沉降量之比B.按Boussinesq解計算沉降量與實測沉降量之比C.按Mindlin解計算沉降量與按Boussinesq解計算沉降量之比D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數(shù)取1【答案】C24、20世紀(jì)80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現(xiàn)出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點,被稱為()的興起。A.新組織B.生活組織C.矩陣組織D.網(wǎng)絡(luò)組織【答案】A25、下列哪項是造成非正常失業(yè)的主要原因()。A.總需求不足B.自然因素的影響C.勞動力結(jié)構(gòu)調(diào)整D.勞動生產(chǎn)率提高【答案】A26、團隊的下列哪項主要表現(xiàn)為幫助團隊成員設(shè)定團隊議事日程,讓團隊始終瞄準(zhǔn)目標(biāo),做出高效決策和提出解決問題的替代方案?()A.任務(wù)職能B.溝通職能C.維護職能D.決策職能【答案】A27、若物價上漲20%,則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來的()。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.無法比較【答案】C28、企業(yè)在成立初期,培訓(xùn)力量應(yīng)集中于()。A.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力B.組建管理團隊C.提高員工對企業(yè)的認同感D.提高中層管理人員管理能力【答案】A29、非確定型決策與風(fēng)險型決策的區(qū)別是()。A.決策條件不同B.非確定型決策不能預(yù)測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率C.風(fēng)險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)D.風(fēng)險型決策不能預(yù)測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率【答案】B30、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等類型,其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是()A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)B.組織文化的影響大小C.組織文化的活躍程度D.組織的工作作風(fēng)【答案】A31、諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說明了()的重要性。A.預(yù)測B.決策C.計劃D.聯(lián)合【答案】A32、某公路擴建項目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū),擴建后評價范圍內(nèi)敏感目標(biāo)處噪聲超標(biāo)量在5dB(A)以上,噪聲級增量為3dB(A)~5dB(A),根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,該項目聲環(huán)境影響評價工作等級為()。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡【答案】B33、價值觀包括內(nèi)容和()兩種屬性。A.信度B.強度C.效度D.長度【答案】B34、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關(guān)系數(shù)是-0.80,單位成本與利潤率的相關(guān)系數(shù)是-0.94,產(chǎn)量與利潤率之間的相關(guān)系數(shù)是0.89,因此()。A.產(chǎn)量與利潤率的相關(guān)程度最高B.單位成本與利潤率的相關(guān)程度最高C.產(chǎn)量與單位成本的相關(guān)程度最高D.反映不出哪對變量的相關(guān)程度最高【答案】B35、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等類型,其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是()A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)B.組織文化的影響大小C.組織文化的活躍程度D.組織的工作作風(fēng)【答案】A36、()是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析,在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上,采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。A.經(jīng)驗估工法B.統(tǒng)計分析法C.類推比較法D.技術(shù)定額法【答案】D37、目標(biāo)管理誕生于美國,但最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實踐的國家是()。A.日本B.德國C.法國D.英國【答案】A38、人際關(guān)系是一個廣泛的概念,其中最重要、最基本的關(guān)系是()A.政治法律關(guān)系B.血緣心理關(guān)系C.經(jīng)濟生產(chǎn)關(guān)系D.道德宗教關(guān)系【答案】C39、(2015年)根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》,下列要求中,符合噪聲污染防治措施制定原則的有()A.鐵路項目的噪聲防治措施應(yīng)同時滿足鐵路邊界噪聲排放要求B.應(yīng)針對項目投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測值制定工業(yè)項目的噪聲防治措施C.應(yīng)針對公路項目不同代表性時段的噪聲影響貢獻值分期制定噪聲防治措施D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標(biāo)自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】A40、地面水環(huán)境評價時,如受納水域的實際功能與該標(biāo)準(zhǔn)的水質(zhì)分類不一致時,由()對其水質(zhì)提出具體要求。A.國家環(huán)保部門B.地方環(huán)保部門C.地方政府D.國務(wù)院【答案】B41、假設(shè)從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機樣本,則兩個樣本方差比的抽樣分布為()。A.正態(tài)分布B.F分布C.t分布D.x^2分布【答案】B42、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等,屬于()角色。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.人際關(guān)系C.聯(lián)絡(luò)者D.監(jiān)聽者【答案】D43、下列各項中,哪項是培訓(xùn)規(guī)劃的重點?()A.培訓(xùn)需求分析,從而確定培訓(xùn)的方向B.分析培訓(xùn)中的問題,尋找解決問題的措施C.培訓(xùn)對象的確定及要提高的人員D.找出培訓(xùn)效果評估的正確方法,以控制、改進培訓(xùn)效果【答案】B44、決策的關(guān)鍵性特點既要求決策要有合理的程序,又要求決策要有()A.科學(xué)性B.法律依據(jù)C.前瞻性D.規(guī)范性【答案】B45、以下哪項措施對提高地基的極限承載力無效?()A.增加基礎(chǔ)材料的強度B.增加基礎(chǔ)的埋深C.降低過高的地下水位D.增加基礎(chǔ)的高度【答案】A46、垂直的、遵循權(quán)力的系統(tǒng),并只進行與工作相關(guān)的信息溝通的網(wǎng)絡(luò)是()A.正式溝通網(wǎng)絡(luò)B.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)C.小道消息溝通網(wǎng)絡(luò)D.小群體溝通網(wǎng)絡(luò)【答案】A47、根據(jù)《失業(yè)保險條例》,城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的()繳納失業(yè)保險費。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B48、培訓(xùn)的五大類成果中,下列哪項的評估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動效率、專利項數(shù)和事故發(fā)生率?()A.績效成果B.情感成果C.認知成果D.技能成果【答案】A49、人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會關(guān)系)產(chǎn)生巨大的影響,人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于()。A.資源基礎(chǔ)理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論【答案】A50、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的技能開發(fā)D.員工的引進與培養(yǎng)【答案】D51、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認為,在團體情況極有利和極不利的情況下,效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是()A.人際關(guān)系導(dǎo)向型B.任務(wù)導(dǎo)向型C.目標(biāo)達成型D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型【答案】B52、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期,企業(yè)應(yīng)集中力量進行()培訓(xùn)內(nèi)容。A.擴張經(jīng)營范圍B.提高中層管理人員的管理能力C.建設(shè)企業(yè)文化D.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力、客戶溝通能力【答案】B53、地下水環(huán)境保護措施與對策中Ⅱ類建設(shè)項目地下水保護與環(huán)境水文地質(zhì)問題減緩措施,下列說法正確的是()。A.以均衡開采為原則,提出防止地下水資源超量開采的具體措施,以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質(zhì)問題產(chǎn)生的具體措施B.地下水監(jiān)測計劃應(yīng)包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等C.建立地下水動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng),并根據(jù)項目建設(shè)所誘發(fā)的環(huán)境水文地質(zhì)問題制定相應(yīng)的監(jiān)測方案D.針對建設(shè)項目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質(zhì)問題提出應(yīng)對預(yù)案【答案】A54、下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用?()A.收入-成本=利潤B.收入-利潤=成本C.收入=成本+利潤D.收入-成本=0【答案】B55、為了彌補由于崗位數(shù)量少而給員工薪酬帶來的損失,薪酬等級之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)()。A.不可以重疊B.必須重疊C.可以重疊D.必須連續(xù)【答案】C56、事務(wù)類崗位不適于進行()方面的考評。A.內(nèi)部流程B.客戶關(guān)系C.財務(wù)業(yè)績D.學(xué)習(xí)與成長【答案】C57、組織行為學(xué)把對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路,作出設(shè)想和計劃的過程稱為()A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯設(shè)計C.事業(yè)生涯開發(fā)D.事業(yè)生涯發(fā)展【答案】B58、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括()。A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長B.實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變D.要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】D59、根據(jù)弗魯姆的期望理論,以下公式中錯誤的是()A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】B60、有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是()A.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威B.領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)C.領(lǐng)導(dǎo)的能力D.領(lǐng)導(dǎo)的職位【答案】A61、材料抗凍性指標(biāo)不包括()。A.抗凍標(biāo)號B.耐久性指標(biāo)C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)【答案】D62、可以在快、準(zhǔn)、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是()。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介調(diào)查【答案】D63、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列分析內(nèi)容中,不屬于規(guī)劃基礎(chǔ)條件不確定性分析的是()。A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調(diào)整情況B.論證規(guī)劃各項內(nèi)容順利實施的可能性與必要條件C.重點分析規(guī)劃實施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒有具備、應(yīng)該明確但沒有明確的內(nèi)容【答案】D64、某建設(shè)項目污水排放量為4000m3/d,污水水質(zhì)復(fù)雜程度為簡單,該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地表水環(huán)境》,該項目地面水環(huán)境影響評價工作等級為()。A.一級B.二級C.三級D.不定級,進行相關(guān)分析【答案】B65、(2015年)根據(jù)《危險廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》,下列區(qū)域中,可作為集中式危險廢物焚燒設(shè)施備選場址的是()。A.商業(yè)區(qū)B.工業(yè)園區(qū)C.風(fēng)景名勝區(qū)D.水源保護區(qū)【答案】B66、某水體具有水產(chǎn)養(yǎng)殖、娛樂用水和一般景觀用水的功能,該水體應(yīng)執(zhí)行《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》的()。A.Ⅱ類B.Ⅳ類C.Ⅲ類D.Ⅴ類【答案】C67、軟土的特性是()。A.透水性差B.天然含水率較小C.強度較高D.壓縮性低【答案】A68、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機應(yīng)變的是()假設(shè)。A.社會人B.經(jīng)濟人C.自我實現(xiàn)人D.復(fù)雜人【答案】D69、(2015年)根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》,下列要求中,符合噪聲污染防治措施制定原則的有()A.鐵路項目的噪聲防治措施應(yīng)同時滿足鐵路邊界噪聲排放要求B.應(yīng)針對項目投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測值制定工業(yè)項目的噪聲防治措施C.應(yīng)針對公路項目不同代表性時段的噪聲影響貢獻值分期制定噪聲防治措施D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標(biāo)自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】A70、若企業(yè)規(guī)模較大,崗位設(shè)置繁雜,進行崗位調(diào)查時應(yīng)采用()。A.現(xiàn)場觀測法B.面談法C.書面調(diào)查法D.綜合采用上述方法【答案】D71、EVA是一項()類績效評價指標(biāo)。A.財務(wù)B.客戶關(guān)系C.內(nèi)部管理D.人力資本【答案】A72、企業(yè)從外部獲取培訓(xùn)資源的優(yōu)點包括()。A.培訓(xùn)成本較低B.可提高培訓(xùn)檔次C.教師與學(xué)員易于交流D.培訓(xùn)易于控制【答案】B73、“效率就是生命”是一種()A.理性價值觀B.政治性價值觀C.社會價值觀D.集體價值觀【答案】C74、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認為,在團體情況極有利和極不利的情況下,效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是()A.人際關(guān)系導(dǎo)向型B.任務(wù)導(dǎo)向型C.目標(biāo)達成型D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型【答案】B75、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是()A.需要B.動機C.態(tài)度D.信念【答案】B76、企業(yè)采用立即排除法決策時,應(yīng)基于()的管理原理。A.管理幅度B.目標(biāo)管理C.效率D.權(quán)變【答案】D77、規(guī)劃環(huán)境影響評價的工作深度應(yīng)()規(guī)劃的層次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】C78、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)?()A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價【答案】B79、《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標(biāo)準(zhǔn)。A.推薦型B.強制型C.試用型D.標(biāo)準(zhǔn)型【答案】B80、關(guān)于驗收調(diào)查工作對運行工況的要求以下說法正確的是()。A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目,竣工驗收調(diào)查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負荷達到近期預(yù)測生產(chǎn)能力(或交通量)75%以上的情況下進行B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目,竣工驗收調(diào)查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負荷達到近期預(yù)測生產(chǎn)能力(或交通量)60%以上的情況下進行C.生產(chǎn)能力達不到設(shè)計能力75%時,可以通過調(diào)整工況達到設(shè)計能力60%以上再進行驗收調(diào)查D.生產(chǎn)能力達不到設(shè)計能力60%時,可以通過調(diào)整工況達到設(shè)計能力60%以上再進行驗收調(diào)查【答案】A81、下列關(guān)于常模的描述,錯誤的是()。A.是衡量測試有效性的指標(biāo)B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)C.是用以比較不同被試者測試分數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)D.能夠說明某一測試結(jié)果分數(shù)相對于同類被試者所處的水平【答案】A82、()為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。A.考評對象B.考評指標(biāo)C.考評方法和程序D.考評結(jié)果【答案】D83、下列哪一項是以及時處理事故,采取預(yù)防措施??偨Y(jié)經(jīng)驗,防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度?()A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.重大事故隱患管理制度C.傷亡事故報告和處理制度D.安全衛(wèi)生認證制度【答案】C84、直剪固結(jié)快剪試驗指標(biāo)表示為()。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd【答案】D85、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是()。A.勒溫B.阿希C.萊維特D.豪斯【答案】B86、下列哪項是指對培訓(xùn)項目所取得的成效進行測試時,其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度?()A.信度B.相關(guān)度C.區(qū)分度D.效度【答案】A87、按國家最新規(guī)定,國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度,基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納,其中職工繳納費率一般為本人工資收入的()。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】A88、績效指標(biāo)體系中,不屬于按照重要性的大小進行分類的是()。A.企業(yè)指標(biāo)B.關(guān)鍵績效指標(biāo)C.工作態(tài)度指標(biāo)D.崗位勝任特征指標(biāo)【答案】A89、根據(jù)面試技巧,下列面試考官的做法錯誤的是()。A.面試前做好充分的準(zhǔn)備B.面試過程中,察言觀色C.認真傾聽,適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見D.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛【答案】C90、赫茨伯格的“雙因素”理論認為,滿意的對立面是()。A.不滿意B.沒有不滿意C.沒有滿意D.特別不滿意【答案】C91、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測驗,一類是()。A.人格測驗B.成就測驗C.性向測驗D.情商測驗【答案】A92、與外部EAP相比,內(nèi)部EAP更加()。A.效果明顯B.節(jié)省成本C.具有專業(yè)性D.容易獲得信任【答案】B93、以下組織變革的內(nèi)容中,屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是()A.操作程序更新B.開辟新市場C.工藝流程自動化D.報酬制度改革【答案】D94、關(guān)于“平等待人”,理解或做法正確的是()。A.服務(wù)顧客時,不作任何區(qū)別B.別人如何待我,我就如何待別人C.多勞多得,少勞少得,不勞動者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D95、管理群體間互動有許多辦法,其中功能性最強,但代價最高的辦法是()A.設(shè)計聯(lián)絡(luò)員角色B.建立工作團隊C.成立特別工作組D.構(gòu)建綜合部門【答案】D96、剪、扭構(gòu)件承載力計算公式中ξ、βt的含義是()。A.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比,1≤ξ≤1.7,ξ值小時,箍筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0.5≤βt≤1.0B.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值大時,抗扭縱筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0.5≤βt≤1.0C.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值小時,抗扭箍筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0≤βt≤1.0D.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值大時,抗扭縱筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0≤βt≤1.0【答案】B97、目標(biāo)管理法屬于下列哪一項的績效考評方法?()A.結(jié)果導(dǎo)向型B.品質(zhì)導(dǎo)向C.行為導(dǎo)向型D.綜合型【答案】A98、大氣環(huán)境影響評價范圍的直徑或邊長一般不應(yīng)()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km【答案】A99、領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色,以完成組織目標(biāo)的是()。A.結(jié)構(gòu)維度B.認可維度C.關(guān)懷維度D.尊重維度【答案】A100、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用哪種培訓(xùn)方式?()A.集中B.邊實踐邊學(xué)習(xí)C.分散D.安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】A多選題(共50題)1、人力資本是()共同投資的結(jié)果。A.國家B.廠商C.社會D.家庭E.個人【答案】ABD2、影響私人投資收益率的因素包括()。A.個體偏好及資本化能力B.資本市場平均報酬率C.勞動力市場的工資水平D.貨幣時間價值及收益期限E.國家政策確認答案【答案】ABCD3、人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)對人力資源進行的投資,主要包括()。A.需求分析成本B.人員定向成本C.在職培訓(xùn)成本D.培訓(xùn)評估成本E.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本確認答案【答案】BC4、下列屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)的是()。A.工作崗位研究B.KPI技術(shù)C.人員素質(zhì)測評D.BSC技術(shù)E.關(guān)鍵事件訪談確認答案【答案】AC5、由于缺乏有效的(),事業(yè)單位內(nèi)部的經(jīng)費管理也存在著嚴(yán)重的挪用、貪污和浪費問題。A.審計監(jiān)督制度B.薪酬制度C.人事管理制度D.經(jīng)濟核算制度【答案】AD6、沙因認為人是復(fù)雜多變的,人因需要不同,能力不同,對不同的管理策略會做出不同反應(yīng),因此,沒有適合()的統(tǒng)一管理模式。A.任何地點B.任何組織C.任何時間D.任何個人【答案】BCD7、關(guān)于鋼管連接節(jié)點,下列何項說法符合《鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)》(GB50017—2017)的規(guī)定?()A.支管沿周邊與主管相焊,焊縫承載力不應(yīng)小于節(jié)點承載力B.支管沿周邊與主管相焊,節(jié)點承載力不應(yīng)小于焊縫承載力C.焊縫承載力必須等于節(jié)點承載力D.支管軸心內(nèi)力設(shè)計值不應(yīng)大于節(jié)點承載力設(shè)計值和焊縫承載力設(shè)計值,至于焊縫承載力,大于或小于節(jié)點承載力均可【答案】A8、職業(yè)生涯早期,組織的任務(wù)包括()。A.新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)B.組織通過試用和新工作的挑戰(zhàn),發(fā)現(xiàn)員工的才能C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢D.幫助員工確定長期的貢獻區(qū)E.幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨確認答案【答案】ABD9、采購工作從采購部門收到第一批請購文件開始,要經(jīng)歷()等環(huán)節(jié)。A.籌資B.催交C.檢驗D.運輸E.預(yù)算【答案】BCD10、下列屬于勞動權(quán)的有()。A.最低工資權(quán)B.勞動報酬權(quán)C.自由擇業(yè)權(quán)D.休息休假權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)確認答案【答案】BCD11、培訓(xùn)效果正式評估的優(yōu)點包括()。A.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷B.使得評估結(jié)論更具有說服力C.容易將評估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)出來D.可將評估結(jié)論與最初計劃比較核對E.不會給受訓(xùn)者帶來太大的壓力【答案】ABCD12、下列屬于全國設(shè)備工程監(jiān)理行業(yè)自律組織的主要職責(zé)的是()。A.貫徹落實國家設(shè)備工程監(jiān)理制度的方針、政策和法規(guī)B.對注冊設(shè)備監(jiān)理師注冊后執(zhí)業(yè)情況進行監(jiān)督、檢查C.協(xié)助政府主管部門對所發(fā)證書的資格保持狀況實施監(jiān)督、復(fù)審D.組織編寫設(shè)備工程監(jiān)理培訓(xùn)教材,根據(jù)委托組織執(zhí)業(yè)資格考試E.建立設(shè)備工程監(jiān)理信息系統(tǒng)【答案】ACD13、工作崗位輪換的優(yōu)點有()。A.改善團隊小環(huán)境的組織氛圍B.增加員工就業(yè)的安全性C.幫助員工找到適合自己的工作D.有效地降低職業(yè)傷害和各種職業(yè)病的發(fā)生率E.增加員工的工作積極性,喚起員工的工作熱情確認答案【答案】ABCD14、員工持股()。A.要求至少50%的員工參與B.必須在規(guī)定的認購期購買C.每個員工所得的股票數(shù)量是有限的D.嚴(yán)格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤E.不同等級、不同能力水平的員工能購買的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)別【答案】BCD15、下列屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是()。A.環(huán)境因素B.社會因素C.組織因素D.人際因素E.個人因素確認答案【答案】ACD16、()可以考慮作為大型生產(chǎn)企業(yè)高級管理人員的否決指標(biāo)事件。A.經(jīng)常遲到B.業(yè)績未達到預(yù)期的90%C.出現(xiàn)重大勞動安全事故D.被查實有重大貪污腐敗行為E.出現(xiàn)重大的產(chǎn)品質(zhì)量問題【答案】CD17、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù),實現(xiàn)()。A.適才適所B.物盡其用C.人盡其才D.人事相宜E.位得其人【答案】ACD18、態(tài)度所具有的特性有()。A.社會性B.指向性C.連續(xù)性D.易變性E.兩極性【答案】ABC19、當(dāng)組織面臨以下哪種情況時,就表示該組織需要改革了?()A.決策過于遲緩、失誤過多,決策執(zhí)行拖拉B.各部門與所屬員工之間工作不協(xié)調(diào)、推諉扯皮C.組織機構(gòu)臃腫、人浮于事、效率低下D.組織面對環(huán)境變化不能做靈活、富有創(chuàng)意的反應(yīng)【答案】ABCD20、講授法是課堂培訓(xùn)的主要方法之一,其方式包括()。A.案例分析式講授B.辯論式講授C.灌輸式講授D.啟發(fā)式講授E.畫龍點睛式講授【答案】CD21、實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定得條件,這些條件包括()。A.完善的群眾監(jiān)督機制B.完善的競爭機制C.健全的經(jīng)營者人才市場D.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系E.完善的薪酬制度【答案】ABCD22、人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)是()。A.人的發(fā)展B.有效運用人的潛能C.有效開發(fā)人的潛能D.企業(yè)發(fā)展E.社會發(fā)展確認答案【答案】BC23、下列選項中屬于人性特征的是()。A.能動性B.社會性C.多樣性D.整體性E.固定性確認答案【答案】ABD24、組織工作的特點是()。A.組織工作是一個過程B.組織工作是動態(tài)的C.組織工作要充分考慮非正式組織的影響D.組織工作要充分考慮環(huán)境因素【答案】ABC25、態(tài)度的構(gòu)成因素包括()A.認知B.情感C.意向D.行為E.價值觀【答案】ABC26、下面關(guān)于行為科學(xué)理論的說法正確的是()。A.引起了管理對象重心的變化B.可比較容易地運用于管理中的具體問題C.引起了管理方法的轉(zhuǎn)變D.提出了以人為中心研究管理問題【答案】ACD27、中央銀行擴大貨幣供給的手段包括()。A.降低法定準(zhǔn)備率以變動貨幣乘數(shù)B.向商業(yè)銀行賣出國債C.公開市場業(yè)務(wù)買入國債D.降低再貼現(xiàn)率以變動基礎(chǔ)貨幣E.以上四個都對【答案】ACD28、在人員招聘活動的評估中,內(nèi)容效度多用于()。A.知識測試B.操作測試C.能力測試D.潛力測試E.心理測試確認答案【答案】AB29、控制工作的重要性體現(xiàn)在()。A.任何組織都需要控制B.任何活動都需要控制C.任何部位都需要控制D.任何環(huán)境都需要控制【答案】AB30、下列選項中,由總需求-總供給模型直接決定的選項有()。A.國民收入B.投資C.價格水平D.利息率E.儲蓄【答案】AC31、在條件領(lǐng)導(dǎo)理論中,影響領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個方面是()。A.放任行為B.民主行為C.關(guān)系行為D.任務(wù)行為【答案】CD32、以下屬于績效考核的特征性效標(biāo)的有()。A.領(lǐng)導(dǎo)技能B.員工可靠度C.溝通能力D.工作態(tài)度E.員工忠誠度【答案】ABC33、在同一類別的測評對象中,常常需要對其中的諸素質(zhì)測評對象進行深層次量化,其量化形式包括()。A.等距量化B.比例量化C.順序量化D.模糊量化E.類別量化【答案】ABC34、管理控制方法包括()。A.綜合控制B.人員行為控制C.行政控制D.財務(wù)控制

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