2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類模擬考試試卷B卷含答案

2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類模擬考試試卷B卷含答案單選題（共100題）1、參數(shù)估計(jì)是依據(jù)樣本信息推斷未知的（）。A.總體參數(shù)B.樣本參數(shù)C.統(tǒng)計(jì)量D.樣本分布【答案】A2、建設(shè)項(xiàng)目對地下水環(huán)境影響識別分析要求對于隨著生產(chǎn)運(yùn)行時(shí)間推移對地下水環(huán)境影響有可能加劇的建設(shè)項(xiàng)目，還應(yīng)按()分別進(jìn)行環(huán)境影響識別。A.生產(chǎn)運(yùn)行初期和中期B.生產(chǎn)運(yùn)行中期和后期C.生產(chǎn)運(yùn)行初期和后期D.生產(chǎn)運(yùn)行初期、中期和后期【答案】D3、關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是（）。A.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來B.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有D.在職培訓(xùn)的收益總能超過其成本【答案】B4、某三級評價(jià)項(xiàng)目，需調(diào)查海灣水質(zhì)，一般情況下，應(yīng)調(diào)查評價(jià)工作期間的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】B5、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。A.學(xué)校招聘B.競爭對手與其他單位C.下崗失業(yè)者D.退伍軍人【答案】B6、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）A.需要B.動機(jī)C.態(tài)度D.信念【答案】B7、確定平衡計(jì)分卡評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重時(shí)，銀行應(yīng)注重（）權(quán)重。A.財(cái)務(wù)指標(biāo)B.客戶指標(biāo)C.內(nèi)部流程指標(biāo)D.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)【答案】A8、某商場經(jīng)理為了提高商場的服務(wù)質(zhì)量，聘請有關(guān)專家在現(xiàn)場對銷售人員進(jìn)行銷售指導(dǎo)這是一種（）。A.現(xiàn)場控制B.成果控制C.事后控制D.前饋控制【答案】A9、霍蘭德認(rèn)為個(gè)人的個(gè)性類型有（）A.四種B.五種C.六種D.七種【答案】C10、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，經(jīng)計(jì)算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻(xiàn)值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測值為50dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】C11、影響工作滿意度的因素不包括（）。A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.公平的報(bào)酬C.合理的分工D.支持性的工作環(huán)境【答案】C12、關(guān)于柔性管理的優(yōu)缺點(diǎn)的理解，以下正確的是（）。A.柔性管理缺乏嚴(yán)格的工作職責(zé)分工，容易形成沖突B.柔性管理中工作績效易考核、評估C.柔性管理降低組織活動的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)D.柔性管理中員工缺乏主動參與管理、參與決策的意識，自律白控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性【答案】A13、績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【答案】D14、人們平時(shí)講的態(tài)度主要指（）情感成分。A.認(rèn)知B.意識C.意向D.情感【答案】D15、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.三級評價(jià)可充分借鑒已有資料進(jìn)行說明B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應(yīng)做專題調(diào)查C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評價(jià)工作范圍D.一級評價(jià)的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷【答案】D16、在制訂培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，設(shè)計(jì)評估標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)是（）。A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距B.選擇測評工具，明確評估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)C.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)D.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難【答案】B17、巖石的飽水率就是（）。A.飽水系數(shù)B.吸水率C.飽和吸水率D.天然含水率【答案】C18、設(shè)計(jì)洪水是指（）。A.歷史最大洪水B.設(shè)計(jì)斷面的最大洪水C.符合設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求的洪水D.年最大洪水【答案】C19、根據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》，下列調(diào)查內(nèi)容中，不屬于生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.工程臨時(shí)及永久占地情況B.工程影響區(qū)域內(nèi)河流、水源地的變化情況C.工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況D.工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護(hù)措施【答案】B20、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔(dān)憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進(jìn)行的（）A.保守性心理B.恐懼性心理C.求穩(wěn)性心理D.習(xí)慣性心理【答案】B21、根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的規(guī)定，施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時(shí)，應(yīng)當(dāng)在()。A.建設(shè)單位的監(jiān)督下取樣，并送交監(jiān)理人員檢測B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣，并送交建設(shè)單位檢測C.設(shè)計(jì)單位的監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級的質(zhì)量檢測單位進(jìn)行檢測D.建設(shè)單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級的質(zhì)量檢測單位進(jìn)行檢測【答案】D22、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。A.起步環(huán)節(jié)B.中心環(huán)節(jié)C.結(jié)束環(huán)節(jié)D.中間環(huán)節(jié)【答案】B23、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D24、美國的未來學(xué)家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當(dāng)今世界組織變革的特點(diǎn)是（）A.變革的環(huán)境更復(fù)雜，競爭更激烈B.變革的速度更快，周期更長C.變革的范圍更廣，數(shù)量更多D.變革的內(nèi)容更徹底，效果更顯著【答案】C25、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于環(huán)境噪聲監(jiān)測類型的說法，正確的是（）A.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測B.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測C.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測D.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為區(qū)域噪聲監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測【答案】A26、湖泊、水庫水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。A.污染物排放量B.評價(jià)等級C.湖泊或水庫的面積D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積【答案】B27、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（）。A.對內(nèi)公平B.對外公平C.策略公平D.對員工公平【答案】C28、創(chuàng)新是（）的重要途徑。A.加強(qiáng)管理B.發(fā)展壯大C.獲得高效益D.組織提高效率【答案】D29、雙方目標(biāo)的達(dá)成是一種正向關(guān)聯(lián)的協(xié)商是（）。A.關(guān)聯(lián)型協(xié)商B.雙贏型協(xié)商C.競爭型協(xié)商D.合作型協(xié)商【答案】D30、下列哪一項(xiàng)不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容？（）A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B.檢查企業(yè)的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)情況C.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題D.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件【答案】C31、下列哪項(xiàng)不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容？（）A.管理行為規(guī)范B.組織信息控制C.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】B32、某公路擴(kuò)建項(xiàng)目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴(kuò)建后評價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)處噪聲超標(biāo)量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡【答案】B33、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為創(chuàng)新型組織和以知識型員工為主導(dǎo)的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A.集權(quán)式B.集權(quán)與民主結(jié)合式C.民主式D.放任式【答案】C34、材料抗凍性指標(biāo)不包括（）。A.抗凍標(biāo)號B.耐久性指標(biāo)C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)【答案】D35、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是（）。A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法B.描述法C.德爾菲法D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】D36、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（）。A.一崗一薪工資制B.一崗多薪工資制C.技能工資制D.提成工資制【答案】B37、與個(gè)人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是（）A.態(tài)度B.氣質(zhì)C.性格D.能力【答案】B38、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是（）。A.培養(yǎng)獨(dú)立人格B.無人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事C.耐心細(xì)致地做好每一件事情D.無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎【答案】B39、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列地下水水質(zhì)指標(biāo)中，需要現(xiàn)場測定的是（）。A.pH值B.色（度）C.渾濁度D.總硬度【答案】A40、以下各項(xiàng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組場地選定的表述不正確的是（）。A.抽簽決定座位B.考桌一般排成圓形或方形C.考場布置要求莊重，使人產(chǎn)生壓力感D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件【答案】C41、規(guī)劃環(huán)境影響識別的內(nèi)容包括對規(guī)劃方案的影響因子識別、影響范圍識別、時(shí)間跨度識別和()。A.影響方式B.影響規(guī)模C.影響性質(zhì)D.影響途徑【答案】C42、組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是（）。A.職能結(jié)構(gòu)B.層次結(jié)構(gòu)C.部門結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)【答案】B43、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個(gè)人性格的（）。A.態(tài)度特征B.情緒特征C.意志特征D.理智特征【答案】C44、下列不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求的是（）。A.專業(yè)性B.相關(guān)性C.有效性D.價(jià)值性【答案】A45、（）不屬于法人機(jī)關(guān)。A.意思機(jī)關(guān)B.履行機(jī)關(guān)C.執(zhí)行機(jī)關(guān)D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】B46、心理測驗(yàn)的有效性是指心理測驗(yàn)的（）A.可靠性B.準(zhǔn)確性C.信度D.效度【答案】D47、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，關(guān)于對規(guī)劃要素提出優(yōu)化調(diào)整建議的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.規(guī)劃的目標(biāo)、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時(shí)，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議B.規(guī)劃包含的具體建設(shè)項(xiàng)目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)境保護(hù)政策時(shí)，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設(shè)項(xiàng)目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護(hù)要求發(fā)生嚴(yán)重沖突時(shí)，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識水平和技術(shù)條件，無法或難以對其產(chǎn)生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學(xué)、準(zhǔn)確判斷的內(nèi)容時(shí)，可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調(diào)整建議【答案】D48、組織行為學(xué)是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預(yù)測、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為【答案】A49、以下說法錯(cuò)誤的是（）。A.所有結(jié)構(gòu)構(gòu)件均應(yīng)進(jìn)行承載力計(jì)算B.地震等偶然荷載作用時(shí)，可不進(jìn)行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗(yàn)算C.只要混凝土構(gòu)件抗裂驗(yàn)算滿足要求，則證明構(gòu)件是安全的D.水工混凝土結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)所處的環(huán)境條件滿足相應(yīng)的耐久性要求【答案】C50、下列各項(xiàng)屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法的是（）。A.管理人員接替模型B.德爾菲法C.崗位分析法D.上級估算法【答案】A51、下列屬于驗(yàn)收調(diào)查重點(diǎn)的是()。A.核查實(shí)際工程內(nèi)容及方案設(shè)計(jì)變更情況B.環(huán)境敏感目標(biāo)基本情況及變更情況C.環(huán)境影響評價(jià)制度及其他環(huán)境保護(hù)規(guī)章制度執(zhí)行情況D.環(huán)境質(zhì)量和主要污染因子達(dá)標(biāo)情況【答案】A52、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進(jìn)行管理的是（）假設(shè)。A.社會人B.經(jīng)濟(jì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人【答案】B53、地面水環(huán)境影響評價(jià)工作分級時(shí)，下列類型的水不計(jì)入污水排放量的是()。A.直接冷卻水B.循環(huán)水C.熱水D.pH≤5的水【答案】B54、分析企業(yè)培訓(xùn)成本收益的方法不包括（）。A.精確計(jì)算培訓(xùn)成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)，評價(jià)一部分受訓(xùn)者所獲得的收益C.可以運(yùn)用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實(shí)踐活動的變化證實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃所取得的收益D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別【答案】A55、群體規(guī)范形成的方式一般有（）A.三種B.四種C.五種D.六種【答案】B56、下列哪項(xiàng)是員工工資的組成項(xiàng)目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級差C.工資結(jié)構(gòu)D.工資等級【答案】C57、要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對人關(guān)系的（）A.知覺B.態(tài)度C.觀念D.價(jià)值觀【答案】A58、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)履行的義務(wù)包括()。A.根據(jù)監(jiān)理機(jī)構(gòu)賦予的職責(zé)，對監(jiān)理任務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任B.為委托方提供全部服務(wù)，維護(hù)委托方的權(quán)益C.只在一個(gè)設(shè)備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)D.嚴(yán)格保守有關(guān)方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密E.不得參與設(shè)備工程項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動【答案】A59、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述錯(cuò)誤的是（）。A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界【答案】C60、地下水位下降時(shí)，建筑物的沉降可能會（）。A.增大B.減小C.一定不變D.有時(shí)增大、有時(shí)減小【答案】A61、企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中下列哪一項(xiàng)的內(nèi)容？（）A.時(shí)間規(guī)則B.組織規(guī)則C.勞動定員定額規(guī)則D.崗位規(guī)范【答案】B62、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評估的優(yōu)點(diǎn)不包括？（）A.有助于培訓(xùn)對象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)B.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷C.幫助培訓(xùn)對象明白自己的進(jìn)步D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感【答案】B63、（）是獲得高效益之法。A.加大宣傳力度B.擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模C.增加產(chǎn)品類型D.創(chuàng)新【答案】D64、（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層B.業(yè)務(wù)處理層C.智囊咨詢層D.數(shù)據(jù)處理層【答案】B65、下列哪一項(xiàng)不屬于前饋控制的情況？（）A.獵人把瞄準(zhǔn)點(diǎn)定在飛奔的野兔的前方B.企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷售不暢的情況，決定改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)C.汽車在上坡時(shí)，駕駛員要提前做好準(zhǔn)備，以防止溜車D.根據(jù)蟲情預(yù)報(bào)，農(nóng)業(yè)物資供應(yīng)公司做好農(nóng)藥儲備【答案】B66、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關(guān)鍵活動是（）。A.迅速裁員，從而實(shí)現(xiàn)對勞動力隊(duì)伍的精簡B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員工C.合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略D.指定規(guī)劃，大量吸收與培訓(xùn)新員工【答案】B67、合同履行中行使先履行抗辯權(quán)的方式是()。A.不履行合同B.終止履行合同C.中止履行合同D.要求對方履行合同【答案】C68、3個(gè)月到2年的預(yù)測是（）。A.長期預(yù)測B.短期預(yù)測C.中期預(yù)測D.微觀預(yù)測【答案】C69、在企業(yè)年金繳費(fèi)中，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額（）以內(nèi)的部分，可以從成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A70、下列屬于地面水環(huán)境影響評價(jià)中點(diǎn)源調(diào)查內(nèi)容的是()。A.點(diǎn)源的排放情況B.排放的有關(guān)數(shù)據(jù)C.用排水狀況D.廠礦企業(yè)、事業(yè)單位的廢、污水處理狀況【答案】A71、企業(yè)從外部獲取培訓(xùn)資源的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.培訓(xùn)成本較低B.可提高培訓(xùn)檔次C.教師與學(xué)員易于交流D.培訓(xùn)易于控制【答案】B72、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A.人力資本投資收益的變動規(guī)律B.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【答案】C73、人力資源管理的基礎(chǔ)是（）。A.工作分析B.人員培訓(xùn)C.勞動定員定額D.人力資源計(jì)劃【答案】A74、（）產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的組織結(jié)構(gòu)。A.U型組織結(jié)構(gòu)B.H型組織結(jié)構(gòu)C.C型組織結(jié)構(gòu)D.M型組織結(jié)構(gòu)【答案】A75、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認(rèn)同屬于（）的需要。A.安全B.社會C.自尊D.自我實(shí)現(xiàn)【答案】C76、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。A.建筑施工場地B.硫酸生產(chǎn)C.煉焦?fàn)tD.惡臭排放【答案】C77、()是各個(gè)規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點(diǎn)，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。A.備選方案B.推薦方案C.替代方案D.零方案【答案】D78、材料在自然狀態(tài)下（不含開孔空隙）單位體積的質(zhì)量是（）。A.體積密度B.表觀密度C.密度D.堆積密度【答案】B79、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）A.儀式表現(xiàn)形式B.語言表現(xiàn)形式C.文字和標(biāo)識表現(xiàn)形式D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式【答案】C80、關(guān)鍵績效法的核心是（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確B.新型激勵機(jī)制的構(gòu)造C.定量準(zhǔn)確原則D.考評標(biāo)準(zhǔn)的確立【答案】A81、動機(jī)會由于良好的行為結(jié)果而加強(qiáng)，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這是動機(jī)的（）A.始發(fā)功能B.選擇機(jī)能C.強(qiáng)化機(jī)能D.導(dǎo)向功能【答案】C82、某建設(shè)項(xiàng)目污水排放量為4000m3/d，污水水質(zhì)復(fù)雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地表水環(huán)境》，該項(xiàng)目地面水環(huán)境影響評價(jià)工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進(jìn)行相關(guān)分析【答案】B83、河流水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查的范圍，需要考慮()來確定排放口下游應(yīng)調(diào)查的河段長度。A.建設(shè)項(xiàng)目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建設(shè)項(xiàng)目排污口附近河段平水期平均流量D.河流規(guī)?！敬鸢浮緽84、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。A.中期規(guī)劃B.長期規(guī)劃C.短期規(guī)劃D.組織規(guī)劃【答案】A85、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采用的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查【答案】D86、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴(yán)密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標(biāo)努力。A.復(fù)雜人假設(shè)B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)C.社會人假設(shè)D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)【答案】B87、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是（）。A.任何一種激勵方法都不是萬能的B.員工不一定適合你常用的激勵方法C.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)D.通常員工無法迅速對激勵做出反應(yīng)【答案】C88、某建設(shè)項(xiàng)目位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)前后廠界噪聲級增量在5dB（A）以上，敏感目標(biāo)處噪聲級增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數(shù)量增加較多，根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)工作等級應(yīng)為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進(jìn)行相關(guān)分析【答案】B89、下列對以改善績效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是（）。A.對員工進(jìn)行的績效評價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次B.制訂好的績效改進(jìn)計(jì)劃可以針對多個(gè)項(xiàng)目C.應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行D.在評估面談中，考核雙方應(yīng)就績效改進(jìn)的方向達(dá)成一致【答案】B90、從如何增強(qiáng)組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標(biāo)是（）A.使組織具有對外有適應(yīng)性和高效性的組織功能B.使組織具有足夠的適應(yīng)性C.使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能D.使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)【答案】B91、用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是（）。A.法定代表人個(gè)人的行為B.法人職能部門的行為C.經(jīng)營者個(gè)人的行為D.法人組織的行為【答案】D92、群體互動表現(xiàn)為建設(shè)性的時(shí)候，群體之間的狀況是（）A.沖突B.遷就C.合作D.依從【答案】C93、（）用來自評價(jià)中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人。A.輔導(dǎo)者B.加速站C.培訓(xùn)者D.領(lǐng)導(dǎo)技能【答案】B94、（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。A.社會原因B.政治原因C.經(jīng)濟(jì)原因D.生活原因【答案】D95、對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計(jì)劃、設(shè)置目標(biāo)、改進(jìn)和檢查工作，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屈于什么類型？（）A.專權(quán)獨(dú)裁式B.溫和獨(dú)裁式C.協(xié)商式D.參與式【答案】D96、（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。A.工作指導(dǎo)法B.特別任務(wù)法C.工作輪換法D.現(xiàn)場培訓(xùn)法【答案】C97、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略B.管理幅度C.組織結(jié)構(gòu)D.人工成本【答案】B98、老師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（）。A.對比效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.投射效應(yīng)【答案】A99、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標(biāo)準(zhǔn)差為2.58，則（）。A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)D.以上都不對【答案】C100、鼓勵管理者將沖突維持在適當(dāng)水平上以使組織敢于進(jìn)行自我批評和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點(diǎn)是（）A.傳統(tǒng)觀點(diǎn)B.人際關(guān)系觀點(diǎn)C.相互作用觀點(diǎn)D.兼職者觀點(diǎn)【答案】C多選題（共50題）1、經(jīng)過SWOT分析，一個(gè)組織可以有不同的戰(zhàn)略匹配和選擇，下列選項(xiàng)中屬于經(jīng)過SWOT分析后戰(zhàn)略匹配的是（）。A.SO戰(zhàn)略B.ST戰(zhàn)略C.SW戰(zhàn)略D.OT戰(zhàn)略【答案】AB2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要則包括（）。A.發(fā)展戰(zhàn)略性原則B.管理系統(tǒng)一元化原則C.明確責(zé)任和權(quán)限原則D.分配職責(zé)原則E.優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則確認(rèn)答案【答案】BCD3、面試中所涉及的基本問題主要是根據(jù)下列哪一項(xiàng)設(shè)計(jì)的？（）A.面試者需要B.工作計(jì)劃C.人力資源計(jì)劃D.工作說明書E.應(yīng)聘者的個(gè)人資料確認(rèn)答案【答案】D4、群體規(guī)范的功能主要有（）。A.群體行為導(dǎo)向的功能B.群體行為的評價(jià)功能C.群體行為的標(biāo)準(zhǔn)功能D.群體行為的約束功能E.群體行為的動力功能【答案】ABCD5、在對總體均值進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)時(shí)，采用什么檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量取決于（）。A.所抽取的樣本是大樣本還是小樣本B.還需要考慮總體是否為正態(tài)分布C.總體方差是否已知D.樣本均值是否已知E.樣本方差是否已知【答案】ABC6、總監(jiān)理工程師的職責(zé)一般包括()。A.審批設(shè)備監(jiān)理大綱B.審查承包商提出的開工報(bào)告C.審查承包商的施工方案D.審核并簽署項(xiàng)目交工文件E.審查批準(zhǔn)設(shè)備監(jiān)理實(shí)施細(xì)則【答案】BD7、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的分配應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）A.量才適用，德才兼?zhèn)湓瓌tB.職權(quán)一致，責(zé)權(quán)對等原則C.分配適度，系統(tǒng)優(yōu)化原則D.因事設(shè)人，量才授權(quán)原則E.保權(quán)授責(zé)，科學(xué)授權(quán)原則【答案】BCD8、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位按下列哪些標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平？（）A.高位數(shù)B.年工資收入C.中位數(shù)D.低位數(shù)E.月工資收入【答案】ACD9、事業(yè)單位由（）舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。A.各級政府B.企業(yè)法人C.社團(tuán)法人D.公民【答案】ABCD10、勒溫的三種極端理論認(rèn)為存在三種極端的領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)，分別是（）。A.專制作風(fēng)B.民主作風(fēng)C.放任自流作風(fēng)D.獨(dú)斷作風(fēng)E.家長式作風(fēng)【答案】ABC11、工資指導(dǎo)線包括()。A.高線B.低線C.預(yù)警線D.基準(zhǔn)線E.下線【答案】CD12、人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)是（）。A.人的發(fā)展B.有效運(yùn)用人的潛能C.有效開發(fā)人的潛能D.企業(yè)發(fā)展E.社會發(fā)展確認(rèn)答案【答案】BC13、關(guān)于面試的發(fā)展趨勢，正確的是（）。A.提問結(jié)構(gòu)化B.理論和方法不斷發(fā)展C.形式豐富多樣D.情景面試成為面試的主流E.測評的內(nèi)容不斷擴(kuò)展【答案】BC14、管理人員在實(shí)施管理時(shí)，不是其特點(diǎn)的是（）。A.根據(jù)因事設(shè)人的原則B.每個(gè)管理者均擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力C.員工要服從制度規(guī)定D.管理人員所擁有的權(quán)力要受到嚴(yán)格的限制E.管理人員要規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)力職責(zé)確認(rèn)答案【答案】C15、加強(qiáng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制宏觀管理，要（）。A.建立和實(shí)行事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制宏觀管理制度，對事業(yè)單位機(jī)構(gòu)實(shí)行總量控制，并制定出實(shí)行總量控制的目標(biāo)、任務(wù)及配套實(shí)施辦法B.加強(qiáng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制法制建設(shè)，按規(guī)定程序制定和實(shí)施科學(xué)、合理的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立行為，優(yōu)化事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)，控制事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制總量C.嚴(yán)格事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批制度，科研、教育、文化、衛(wèi)生、新聞出版等各類事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制事宜，按照分級管理的原則和權(quán)限，由各級機(jī)構(gòu)編制部門統(tǒng)一審批D.撤并、壓縮不適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要的事業(yè)單位【答案】ABC16、人格的特點(diǎn)有（）A.整體性和層次性B.整體性和一般性C.穩(wěn)定性和可變性D.多樣性和一般性E.獨(dú)特性和一般性【答案】AC17、評價(jià)中心技術(shù)主要采用下列哪些方法？（）A.實(shí)務(wù)作業(yè)或稱套餐式練習(xí)B.自主式小組討論C.面談評價(jià)D.個(gè)人測驗(yàn)E.管理游戲與個(gè)人報(bào)告【答案】ABCD18、根據(jù)培訓(xùn)階段的不同，培訓(xùn)需求分析可以分為（）。A.長期培訓(xùn)需求分析B.目前培訓(xùn)需求分析C.未來培訓(xùn)需求分析D.中期培訓(xùn)需求分析E.短期培訓(xùn)需求分析確認(rèn)答案【答案】BC19、關(guān)于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)觀點(diǎn)正確的有（）A.麥格雷戈將該“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)稱為X理論B.大多數(shù)人都是懶惰的，他們盡可能逃避工作C.大多數(shù)人的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)都是矛盾的D.將管理工作的重點(diǎn)放在如何提高勞動生產(chǎn)率，完成任務(wù)方面E.泰勒制是“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的典型代表【答案】ABCD20、在條件領(lǐng)導(dǎo)理論中，影響領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個(gè)方面是（）。A.放任行為B.民主行為C.關(guān)系行為D.任務(wù)行為【答案】CD21、以下屬于績效考核的特征性效標(biāo)的有（）。A.領(lǐng)導(dǎo)技能B.員工可靠度C.溝通能力D.工作態(tài)度E.員工忠誠度【答案】ABC22、直線型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是（）。A.組織中每一位主管人員對其直接下屬有直接職權(quán)B.“一個(gè)人，一個(gè)頭”C.可越級指揮D.主管人員在其管轄范圍內(nèi)有絕對的完全的職權(quán)【答案】ABD23、企業(yè)文化若要成為企業(yè)的一種資本，需要具備以下哪幾個(gè)方面條件（）。A.內(nèi)部適應(yīng)性B.外部適應(yīng)性C.競爭性D.有效性E.創(chuàng)新性【答案】ABD24、企業(yè)集團(tuán)的職能機(jī)構(gòu)包括（）。A.依托型組織職能機(jī)構(gòu)B.非常設(shè)機(jī)構(gòu)C.智囊機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心D.綜合型組織職能機(jī)構(gòu)E.獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu)【答案】ABC25、群體中成員的典型角色表現(xiàn)有（）。A.自我中心角色B.任務(wù)角色C.維護(hù)角色D.監(jiān)督角色【答案】ABC26、從成員構(gòu)成及工作復(fù)雜程度兩個(gè)維度，將組織中的團(tuán)隊(duì)劃分為（）類型。A.動態(tài)團(tuán)隊(duì)B.工作團(tuán)隊(duì)C.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)D.靜態(tài)團(tuán)隊(duì)E.虛擬網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)確認(rèn)答案【答案】BC27、采用問卷測驗(yàn)形式測評品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法，以下列哪項(xiàng)為代表？（）。A.洛夏測驗(yàn)B.卡特爾16因素個(gè)性問卷C.愛德華茲個(gè)人愛好量表D.艾森克個(gè)性問卷E.明尼蘇達(dá)多相個(gè)性問卷確認(rèn)答案【答案】BD28、某公路立交橋中的一單車道匝道彎橋，設(shè)計(jì)行車速度為40km/h，平曲線半徑為65m。為計(jì)算橋梁下部結(jié)構(gòu)和橋梁總體穩(wěn)定的需要，需要計(jì)算汽車荷載引起的離心力。假定，該匝道橋車輛荷載標(biāo)準(zhǔn)值為550kN，汽車荷載沖擊系數(shù)為0.15。試問，該匝道橋的汽車荷載離心力標(biāo)準(zhǔn)值（kN），與下列何項(xiàng)數(shù)值接近？（）A.108B.118C.128D.148【答案】C29、正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應(yīng)完成的工作有（）。A.員工試用期的考核鑒定B.根據(jù)考核情況進(jìn)行正式錄用決策C.制訂員工發(fā)展計(jì)劃D.為員工提供必要的幫助與咨詢服務(wù)E.解除試用合同確認(rèn)答案【答案】ABCD30、人際關(guān)系的功能有（）。A.產(chǎn)生合力B.形成互補(bǔ)C.激勵功能D.聯(lián)絡(luò)感情E.交流信息【答案】ABCD31、基本工資一般基于以下事實(shí)進(jìn)行調(diào)整，具體包括（）。A.通貨膨脹B.員工的技能進(jìn)一步提高C.市場薪酬水平發(fā)生變化D.員工完成了當(dāng)年的績效E.對員工提出了加班要求確認(rèn)答案【答案】ABC32、除了創(chuàng)造性外，創(chuàng)新還具有以下哪些特征？（）A.整體性B.動態(tài)性C.風(fēng)險(xiǎn)性D.時(shí)效性【答案】BCD33、假定，某6層新建鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)，房屋高度36m，建成后擬由重載倉庫（丙類）改變用途作為人流密集的大型商場，商場營業(yè)面積10000m2，抗震設(shè)防烈度為7度，設(shè)計(jì)基本地震加速度為0.10g，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)針對建筑功能的變化及抗震設(shè)計(jì)的要求提出了以主體結(jié)構(gòu)加固改造方案：A.Ⅰ，Ⅱ可行，Ⅲ不可行B.Ⅰ，Ⅲ可行，Ⅱ不可行C.Ⅱ，Ⅲ可行，Ⅰ不可行D.Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ均可行【答案】B34、兩個(gè)變量之間的相關(guān)系數(shù)r=0.91，則說明（）。A.這兩個(gè)變量之間是正相關(guān)B.這兩個(gè)變量之間存在著線性相關(guān)關(guān)系C.對這兩個(gè)變量之間的相關(guān)系數(shù)進(jìn)行檢驗(yàn)時(shí)使用t檢驗(yàn)