員工手冊課程學習

目錄前言董事長簡介公司概況公司崗位職責員工基本要求員工日常工作基本準則員工基本權(quán)利員工考勤管理員工獎懲制度員工福利制度結(jié)語第1頁/共33頁第一頁，共34頁。前言

伙伴： 您好！ 您也許不會相信，在這里，我們曾承受生活的貧困，失敗的痛苦，曾使我們蒙受屈辱，但我們從未失望和退縮，從未停止過對幸福生活的追求。 今天，寬闊漂亮的辦公職場，先進的設(shè)備和一張張燦爛的笑臉， 這正是新一代不屈的中科惠澤人艱苦奮斗的成果！ 成功和榮譽，鮮花和掌聲，從未迷亂過我們清醒的頭腦。 請牢記：讓產(chǎn)業(yè)回報社會，將大愛奉獻人類是我們企業(yè)的永恒宗旨。 思想統(tǒng)一，作風過硬，意志堅定，我們的隊伍像太陽是我們的行動指南。 今天，我們心懷感恩，依靠科技進步， 以高品質(zhì)的健康產(chǎn)品和日臻完善的服務(wù)造福于大眾。 展望未來，我們中科人豪氣滿懷邁著堅定的步伐，以最快的速度前進，逐步實現(xiàn)產(chǎn)品多樣化、市場全球化、服務(wù)完美化、效益社會化力做中國健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)跑者，向前！向前！向前！第2頁/共33頁第二頁，共34頁。董事長張樹林先生簡介朋友們：當你滿懷對事業(yè)的追求和對美好生活的期盼邁入北京中科惠澤糖生物工程技術(shù)有限公司的時候，當您初來乍到、流連于寬廣美麗的辦公職場的時候，讓思緒在這里的過去與未來之間徘徊的時候，你一定會追溯他的傳奇人生，尊崇他那不屈的個性，繼而便會由衷地欽佩他的膽識和意志?？梢哉f他是一個極具傳奇色彩的企業(yè)領(lǐng)袖，更是一個勇于創(chuàng)造奇跡、不斷挑戰(zhàn)生活的人，一個為夢想孜孜以求，為了責任用于承擔的領(lǐng)導(dǎo)人。5年前他用勇氣抒寫了生命的奇跡，5年中他用愛心續(xù)寫了希望篇章，用人格的力量肩負起了振興民族健康事業(yè)的重任為一批批有志之士架起了通往夢想的橋梁。他就是我們的董事長，受人敬重的“大帥”-----張樹林先生。 我們的董事長他出身于農(nóng)民家庭，幼年貧困的家境使他只讀到小學畢業(yè)。然而，清苦和落后沒有使他隨波逐流。如何改變家庭命運和個人未來，讓自己挺起腰桿站起來呢？這位性情耿直的農(nóng)民的兒子深感責無旁貸。改革開放知識時代的到來，歷史驕傲的成全了這位得成全的年輕人。一次次不平凡的經(jīng)歷一次次下海經(jīng)商的傳奇經(jīng)歷，讓他捧著希望迎來了一個又一個燦爛的黎明。一家印刷廠帶來的效益，使他的事業(yè)一步步的開展起來一步步的壯大起來。

第3頁/共33頁第三頁，共34頁。那么我們又是怎樣和奧利奇善殼寡糖結(jié)緣，這事情得從一個事情說起，董事長的母親患有腸癌，可以說住院費一天都要1萬多元，在堅持一個月的時候，醫(yī)院的醫(yī)生都在勸董事長放棄吧，不光是因為高昂的治療費用，老母親已經(jīng)80多歲，每天都要遭受折磨，董事長一個非常孝順的兒子，他堅信一定可以有藥物治療改善緩解母親的病痛，所以四處打聽詢問，最后在朋友那聽說有一種產(chǎn)品可能對老母親的病痛會有效果，但是董事長當時也是抱著試試看的態(tài)度，起初董事長自己要嘗試，因為如果效果好給母親用還行，如果沒有效果，那么會耽誤母親的治療進度，所以每天堅持服用，一段時間后發(fā)現(xiàn)這個產(chǎn)品效果非常明顯，于是馬上用于母親的治療，一段時間之后，母親的病痛奇跡般的好轉(zhuǎn)了，這給我們董事長很大的觸動，一方面是因為奧利奇善殼寡糖讓母親的病痛的得到了控制，并有所好轉(zhuǎn)。更高興的是董事長在考慮這個產(chǎn)品能不能得到推廣，讓更多人用上這個神奇的殼寡糖，看著母親的病一天一天的見好，董事長更加信心百倍，決定要推廣奧利奇善殼寡糖。第4頁/共33頁第四頁，共34頁。但是這個項目是國家工程，當初成立的時候就是為了糖生物工程的科研，不是為了產(chǎn)品的推廣，董事長經(jīng)過多次的申請和交流都沒有獲得同意，但是又經(jīng)過多次的努力，此項目的負責人被董事長的真誠和決心打動，同意此科研成果的推廣，但是有一個要求就是“仁愛之舉，善行光施”。最后成功的獲得了中國科學院大連化學物理研究的糖工程最高科研成果---醫(yī)藥級殼寡糖奧利奇善，作為自己的主推產(chǎn)品。很多伙伴可能對中國科學院大連化學物理研究所不是很了解，在這里給大家簡單介紹一下，中國科學院大連化學物理研究所創(chuàng)建于1949年3月，是一個基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究并重和技術(shù)產(chǎn)品轉(zhuǎn)化相結(jié)合、以任務(wù)帶學科的綜合性研究所。天然產(chǎn)物與糖工程（1805）課題組成立于1996年是中國“九五”“十五”“十一五”“863”科技攻關(guān)計劃中唯一的殼寡糖（OLIGOCHITOSAN奧利奇善）項目研發(fā)課題組，（1805）是國家“九五”科技攻關(guān)項目的代碼，隸屬于中國科學院大連化學物理研究所。第5頁/共33頁第五頁，共34頁。自2000年6月12日，在鞭炮聲中，中科惠澤誕生了。經(jīng)過不斷的努力，急流勇進，不退縮，不動搖，集班子會、骨干會、集思廣益、反復(fù)研究、商討對策，如今中科惠澤以其產(chǎn)品質(zhì)量過硬、信譽至上而牢牢占領(lǐng)了中國健康產(chǎn)業(yè)的半壁江山。由此以來，一個產(chǎn)品多樣化、市場全球化、服務(wù)完美化、效益社會化、高薪技術(shù)產(chǎn)業(yè)集團——“中科惠澤糖生物工程技術(shù)有限公司”和北京這個響亮的名字一起為中國健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展史續(xù)寫了輝煌的一頁。一份耕耘、一份收獲。他的無私奉獻換來的自然是碩果累累。中科惠澤的殼寡糖產(chǎn)品榮獲了國際保健產(chǎn)品博覽會科技進步金獎、以及多項專利，他舉辦的“愛在中科惠澤，情暖西部小學”愛心捐贈活動，被中央電視臺，貴州日報，搜狐，新浪，騰訊等新聞媒體上都進行過專題報道，愛心點燃希望，董事長張樹林先生與許許多多愛心顧客用無私偉大的愛改變了貧困小學孩子的學習和生活環(huán)境，讓他們的世界充滿愛，充滿陽光與希望，用愛撐起了一片藍天，在社會上引起了廣泛好評，和社會的贊譽。第6頁/共33頁第六頁，共34頁。

“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。他成功了。這就是我們的董事長，這就是中科惠澤糖生物工程技術(shù)公司不死的靈魂。與其說，我們敬仰他象黃牛一樣耕耘、奉獻，倒不如說我們希望他象一頭毛發(fā)驟起的雄師，率領(lǐng)他的伙伴立于泰山之巔，震天一吼，中國健康產(chǎn)業(yè)，中科惠澤必做領(lǐng)航者！

（備注：關(guān)于董事長個人簡介他的傳奇事跡這里只是一個簡單粗略概括）第7頁/共33頁第七頁，共34頁。公司概況第8頁/共33頁第八頁，共34頁。第9頁/共33頁第九頁，共34頁。第10頁/共33頁第十頁，共34頁。第11頁/共33頁第十一頁，共34頁。第12頁/共33頁第十二頁，共34頁。

北京中科惠澤糖生物工程技術(shù)有限公司，以中國科學院大連化學物理研究所天然產(chǎn)物與糖工程（1805）課題組、中國科學院大連化學物理研究殼寡糖研究中心為科研背景，專門從事糖生物工程健康事業(yè)發(fā)展的專業(yè)公司，是中國首家專業(yè)從事糖工程技術(shù)產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化基地，集糖工程健康產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、營銷，服務(wù)于一體的高薪技術(shù)企業(yè)，擁有著國際領(lǐng)先的健康經(jīng)營理念和全新的營銷戰(zhàn)略，致力于糖工程健康事業(yè)的深度拓展，是為中國和世界人類和諧健康生活服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)。公司營銷網(wǎng)絡(luò)遍及祖國26省300座城市，擁有近千家的健康服務(wù)中心，一支“專業(yè)、專注。資深”的專家團隊和200多名糖生物殼寡糖科研工作者以及10866名致力于以服務(wù)國人健康為己任的科普工作者，為實現(xiàn)國家領(lǐng)導(dǎo)用生物科技造福國人健康的重任，推動了祖國健康事業(yè)的發(fā)展，為宏偉目標的實現(xiàn)奠定了基礎(chǔ)，如今的中科惠澤猶如騰飛的巨龍舞動神州。公司概況第13頁/共33頁第十三頁，共34頁。

員工基本要求

一．職業(yè)禮儀著裝為更好的樹立和提升公司良好形象，進一步對公司的管理進行規(guī)范和強化，增強公司員工的責任感和自覺度，使其能夠時時刻刻的彰顯出公司的整體形象，所有員工上班期間內(nèi)，儀表得體、大方、整潔、素雅、工作期間所有員工不允許光腳穿鞋或穿拖鞋；男員工不允許赤膀或者穿跨欄背心及大短褲、不得剔光頭、留長指甲、不得留胡須、留長發(fā)；女員工的服裝以保守為宜，不得穿露臍裝、露背裝、露肩裝等。為體現(xiàn)職業(yè)化形象，公司所有會議的員工必須著工裝、佩帶工牌：男員工上裝為淺藍色襯衫，下裝為深色褲子、黑色皮鞋；女員工上裝為淺藍色襯衣，下裝為深色裙子或深色褲子、黑色皮鞋；行政后勤人員周一至周五期間全部職業(yè)裝。第14頁/共33頁第十四頁，共34頁。二．電話管理

為了更好地方便公司所有員工與外界溝通、提高業(yè)務(wù)速度的效率，公司為所有員工提供最便捷的通訊工具—電話，現(xiàn)將公司電話的使用及規(guī)定做如下要求：1.杜絕公司所有的員工在公司內(nèi)接打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、核實，公司將給予責任人第一次警告，第二次書面檢討，第三次給予20元----50元不等處罰。2.員工撥打電話時，在保證完成通話目的的前提下、語言盡量簡潔、明確。3.辦公室所有人員接外線電話的標準用語為“您好，北京中科惠澤杭州分部！”當對方告知要找誰時要用“請稍等！或者請問您找哪位？”我可以幫您通知一下。接聽電話總體要求為規(guī)范、簡潔、禮貌。4.每個中心配備的無線電話機，請妥善保管合理使用，若因個人使用不當，或中心保管不當產(chǎn)生的后果，尤其主要負責人即中心總監(jiān)承擔主要責任，相關(guān)負責人承擔連帶責任。第15頁/共33頁第十五頁，共34頁。三．電腦使用規(guī)則

為了將公司所有的辦公用具做到責任到人，分配有序，延長辦公用具的使用壽命，現(xiàn)將公司電腦的使用要求和管理做如下規(guī)定：1.公司的干部與員工不允許私自動用公司電腦。2.不允許私自使用公司的電腦下載與工作無關(guān)的文件及網(wǎng)上資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款10—50元不等。3.任何干部與員工不允許私自轉(zhuǎn)移或復(fù)制公司電腦重要文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50—200元。情節(jié)嚴重者將依法追究其法律責任并視為自動辭職。4.為保證電腦重要數(shù)據(jù)安全性，任何員工不允許工作期間玩電腦游戲，也不得擅自下載網(wǎng)上資料，若電腦由于個人原因系統(tǒng)中毒癱瘓公司將嚴肅處理（將由其本人支付維系修電腦費用并處以50元—200元不等的罰款）。第16頁/共33頁第十六頁，共34頁。

員工日常工作基本準則：遵守公司各項規(guī)章制度。遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司利益。嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效服從上級指揮，服從分配，服從調(diào)動，下級服從上級，不推諉，不頂撞上級。發(fā)現(xiàn)上級有損害公司利益的行為，立即投訴。按崗位描述要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。按時完成自身崗位所分解的工作指標，按規(guī)定時限完成任務(wù)。對于上級安排的工作任務(wù)要嚴格執(zhí)行“四小時匯報制”。愛護公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個人資料，嚴禁拷貝公司資料?？蛻粲袉栴}時要進行“有限解決”如果不奏效時應(yīng)上報或處理。第17頁/共33頁第十七頁，共34頁。13.嚴禁公共場所吵鬧，干擾正常工作；14.愛護公物，不得隨地吐痰、亂扔紙屑；15.上班不得擅離職守，無故曠工16.員工上班時間著工裝、工牌、領(lǐng)帶，穿帶潔凈，講文明禮貌；17.及時上交日報表、月總結(jié)及其他臨時性文件資料；18.未經(jīng)批準，不得變動下班時間或縮短工作時間，服從領(lǐng)導(dǎo)安排、工作調(diào)動；19.營銷部、行政各部門定期安排指定人員打掃各自辦公區(qū)域的衛(wèi)生，保持清潔，下班前，清掃各自辦公區(qū)域，垃圾桶及時清倒不得過夜，辦公桌面保持整齊，用完物品及時歸還，桌椅放回原處，電腦、空調(diào)、打印機及時關(guān)閉，最后離開的人做好門窗檢查工作。第18頁/共33頁第十八頁，共34頁。20、打印機的使用請在人事部做好的登記，注明用途，禁止私自打?。◤?fù)?。┕局匾Y源。21、公司有會議結(jié)束后，請所有伙伴將桌椅放回指定位置，并及時清掃會議室衛(wèi)生，保持良好環(huán)境。每次會議將設(shè)有一名衛(wèi)生負責人，其他上會伙伴配合，如發(fā)現(xiàn)仍有垃圾在會場，沒有及時清掃，將追究此次會議衛(wèi)生責任人主要責任。22、每月員工大會，所有人員必須工裝整齊，不得遲到，員工大會遲到罰款20元。階段總結(jié)會嚴禁會議期間吃口香糖、玩手機、手機未調(diào)成振動或關(guān)機狀態(tài)，隨意走動接打電話等行為出現(xiàn)。23、嚴禁打架斗毆、妨礙工作進行。對上述準則的規(guī)定，請所有伙伴仔細閱讀，認真遵守，第19頁/共33頁第十九頁，共34頁。員工權(quán)利

一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下本公司員工優(yōu)先二、內(nèi)部招聘須公開招聘，實現(xiàn)公平競爭。三、員工有權(quán)按勞動時間取得報酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標準。四、按考勤制度員工每天工作時間為8小時。五、員工有休息的權(quán)利。公司不得讓員工一天連續(xù)工作18小時以上。六、員工有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利。七、員工正式錄用后須簽定合同，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利。八、公司員工有實現(xiàn)自我發(fā)展雄心計劃的權(quán)利。九、公司員工有參加培訓的權(quán)利，員工根據(jù)自身實際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓要求并參加培訓。十、員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。十一、在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護待遇以及勞動保護用品的權(quán)利。十二、對公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀行為有投訴的權(quán)利。第20頁/共33頁第二十頁，共34頁。員工考勤管理考勤是加強管理、嚴肅公司紀律的重要組成部分，也是提高工作效率經(jīng)濟效益的重要保障。1、公司作息時間：1.上午：8：30—12：00下午：13：30—17：00嚴格遵守作息時間，以出勤考核打卡為準。2、人力資源部負責全公司所有員工考勤的審核、匯總工作，并負責考勤管理的監(jiān)督管理，每周考核結(jié)果及時上報部門負責人；每日如實登記全體員工的出勤情況，準確詳細地記錄員工到、離崗時間和休假日期；月底做出考勤匯總，填寫考勤匯總表，將各種假條核準后，準時書面的形式上交公司總經(jīng)理，員工到崗時間以打卡時間為準，如因會議未能及時到公司，請及時到人事部補簽，補簽次數(shù)≤3次，未提前申請或未經(jīng)批準而休假的，一概視為曠工，上班時間遲到的員工請直接打掃辦公室公共區(qū)域衛(wèi)生3天。3、公司所有員工請假外出辦事，必須填寫《請假申請單》，如因員工外出不能及時填寫假條，請電話通知人事部，如未請假，或請假沒有及時通知人事部登記備案，如未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。請假流程圖營銷專員（營銷主管、高級銷售主管）→運營總監(jiān)（中心主任）→人力資源部總監(jiān)（部長）→杭州市場總經(jīng)理→人事資源部備案（請假本人交至人資）第21頁/共33頁第二十一頁，共34頁。4、人事部前臺簽到本，公司其他員工禁止私自翻閱、擅自更改、涂抹、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴厲處罰。代人或授人補簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按曠工處理，并張貼公司信息欄處予以公告。5、人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。6、因考勤機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，到人事部門登記上下班時間。在外接顧客或回款等因素不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在當日下班前或次日填寫《補簽表》,并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

7、對于遲到、早退者，專員（銷售主管、高級銷售主管）級別第一次扣薪10元，第二次扣薪20元，第三次扣薪50元，三次包含三次以上罰款均50元，沒有請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。（本條之規(guī)定按級別依次遞增10元）8、員工請4小時以內(nèi)事假可以先向部門經(jīng)理口頭申請，可在24小時內(nèi)補辦請假條并交人事備案。9、1-2天以上事假必須事前填寫公司統(tǒng)一請假條經(jīng)客服部經(jīng)理簽字同意并交總經(jīng)理審核后交人事存檔。病假也按上述要求辦理，2天以上病假需提供有效證明材料。第22頁/共33頁第二十二頁，共34頁。10、3-7天事假視為年休假，必須提前7天作專項審批。11、病事假（包括休假）超過7天公司根據(jù)實際情況考慮辦理待崗手續(xù)，移交相關(guān)工作。銷假后根據(jù)情況重新安排上崗。12、部門經(jīng)理所有事病假均需向總經(jīng)理審批。13、病假超過正常醫(yī)療時間的可以視情況做勸退處理。14、一個月內(nèi)員工請病事假不超過2天且當月業(yè)績達標的可視為調(diào)休不扣工資。15、事后請假且公司未核準的可作為曠工處理。16、按照國家規(guī)定享受的帶薪假期（年休假、婚假、產(chǎn)假等特殊假期）必須提前15天申請，否則公司可以不予批準。17、公司提前通知的正式會議、培訓等根據(jù)重要程度單獨記考勤并作專門的處罰約定。第23頁/共33頁第二十三頁，共34頁。

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。獎勵：有下列行為之一者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。（5）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。（6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。公司設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。員工獎懲制度第24頁/共33頁第二十四頁，共34頁。員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金__200__元，獎金隨當月工資發(fā)放。（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊任務(wù)。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設(shè)有金額為__50__～___200_元不等的獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第8條優(yōu)秀員工每名獎金為___100_元。第9條對杰出員工獎項，企業(yè)金額為__100__～__300__元不等的三個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設(shè)有金額為_100___～__300__元不等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第25頁/共33頁第二十五頁，共34頁。懲罰

1、懲罰的原則：以事實為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度為準繩，對員工的懲罰要定性準確，處理恰當。2、懲罰的目的：為保證公司的一切工作正常進行，時刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。3、懲罰包括批評、警告記過、罰款、降級或降職、辭退。4、員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。第26頁/共33頁第二十六頁，共34頁。5、員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理（1）遲到或早退每次罰款__10__元；當月累計達三次及以上，罰款_50__元并警告一次。（2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的__200__%外，另罰款___50_元。（3）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款___20_元；三次（含）以上，通報批評并加罰__50__元。（4）損毀公物除照價賠償外，另處罰金_20--50__元不等；如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰__50__～___100_元，并警告記過一次。（7）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，給企業(yè)帶來不良影響者，解除其勞動合同。（8）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。附則第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責。第27頁/共33頁第二十七頁，共34頁。員工福利制度

以上制度由綜合管理部擬定，經(jīng)總經(jīng)理審核后執(zhí)行！一、目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。1、適用范圍：企業(yè)所有員工。2、權(quán)責單位（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。3、福利的種類及標準：社會保險（1）企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。（2）企業(yè)與參保員工繳費比例企業(yè)每月繳費400元，員工每月繳費為200元，公司如有變動，會及時公示告知。第28頁/共33頁第二十八頁，共34頁。各種補助或補貼（銷售）補助和補貼（行政）①生日補助：正式員工生日時（以員工實際的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

第29頁/共33頁第二十九頁，共34頁。培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修等。設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。各種休假（1）國家法定假日包括元旦（3天）、勞動節(jié)（3天）、國慶節(jié)（7天）、春節(jié)（7天）、清明節(jié)（3天）、端午節(jié)（3天）、中秋節(jié)（3天）。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受7天的帶薪年假。（3）其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假