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畢竟應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞,從強(qiáng)烈的求職競爭中脫穎而出,是學(xué)生、家長以及教導(dǎo)者們共同關(guān)注的焦點。
道德品質(zhì)
一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì),尤其是誠信意識、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。
一些外企在團(tuán)隊面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾,防止案例外泄,但盡管如此,還是會有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上,給公司的雇用工作帶來損失。XX年出名外企瑪氏在第一輪面試后,發(fā)表了致加入者的一封信,說明會在充分調(diào)查的根基上對共享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理,并表示“無論事情是大是小,原那么問題不成以馬虎,夢想我們都能從小事做起,一起為創(chuàng)造健康、公允的就業(yè)環(huán)境而努力!”
文化認(rèn)同
目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元,凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視,而這歸根畢竟,都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順?biāo)烊谌牍疚幕臉?biāo)尺。企業(yè)所期望的員工,不僅要才能出眾,更要認(rèn)同企業(yè)文化。
敬業(yè)精神
優(yōu)秀的企業(yè),尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)分外提防實效、提防結(jié)果,因此敬業(yè)精神是不成或缺的。有了敬業(yè)精神,其他素質(zhì)就相對輕易培養(yǎng)了。
畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境,就務(wù)必具備明確的工作目標(biāo)和猛烈的責(zé)任心,帶著**去工作,踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠抉擇一個人的工作成果,有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得相信的形象,獲得同事、上司及客戶的信任。
團(tuán)隊意識
如今優(yōu)秀的企業(yè)都很提防團(tuán)隊協(xié)作精神,將之視為公司文化價值之一,夢想員工能將個人努力與實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)結(jié)合起來,成為可信任的團(tuán)隊成員。
大量剛走上職場的畢業(yè)生,往往滿懷抱負(fù),血氣方剛,在團(tuán)隊中往往流露出個人英雄主義。在一些企業(yè)往往可以見到這樣的員工:在市場上敢拼敢打,是一名虎將,而自恃學(xué)歷層次高、工作才能強(qiáng)、銷售業(yè)績好,在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈,不愿遵守勞動紀(jì)律,還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的觀法。而這樣的員工業(yè)績再卓越,才能再強(qiáng),最終也會被企業(yè)淘汰。
創(chuàng)新思想
企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新才能的人。企業(yè)雇用人員在面試中往往會問:“在以前的工作中,你有沒有做告成過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情?或者你是否對一些嶄新的事物感興趣?”
李開復(fù)在給中國高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述:“僅僅勤奮好學(xué),在今天已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。由于最好的企業(yè)需要的人才都是那些既掌管了豐富的學(xué)識,又具備獨立斟酌和解決問題的才能,擅長自學(xué)和自修,并可以將學(xué)到的學(xué)識生動運用于生活和工作實踐,時時不忘創(chuàng)新,以創(chuàng)新推動實踐,以創(chuàng)新引導(dǎo)實踐。只有這樣,我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品?!?/p>
應(yīng)變才能
企業(yè)需要那種具有高度生動應(yīng)變才能的人。聽得專心,寫得明白,看得留心,說得領(lǐng)會,表達(dá)切實將具有無可估量的價值。
反映在面試中,最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景,讓你作出一些判斷和決策,以測驗應(yīng)聘者的生動應(yīng)變才能。西門子(中國)有限公司人力資源部雇用參謀鄒加認(rèn)為:考官有時也會有意用一些很詭異的問題來刁難應(yīng)聘者,這個時候,最重要的就是保持一顆平常心,不要慌亂,停頓5到10秒鐘整理一下思路,然后大膽地說出自己的觀點。其實,答案是其次的,考官主要測驗的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變才能和規(guī)律思維才能。
隨著越來越多的外資企業(yè)的進(jìn)駐,給求職者帶來了前所未有的機(jī)遇
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