2023年大工秋組織行為學(xué)在線作業(yè)滿分題

(單選題)1:（)的概念是由馬斯洛提出來的。Ａ:“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B：“社會人”假設(shè)C：“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)D:“復(fù)雜人”假設(shè)對的答案：（單選題）2：（）是指一個人為有效地完畢某項(xiàng)活動,基本的內(nèi)在能力。A:能力Ｂ:智力C:知覺D:潛能對的答案:（單選題）3:真正促使行為科學(xué)產(chǎn)生的是（)的創(chuàng)建。A:近代管理理論B:人群關(guān)系學(xué)說Ｃ:科學(xué)管理理論Ｄ:現(xiàn)代管理理論對的答案:（單選題)４:人與人之間的個性差異一方面表現(xiàn)在()上。A:氣質(zhì)B:性格Ｃ:能力D:態(tài)度對的答案:(單選題)5：根據(jù)氣質(zhì)的分類,較適合做會計(jì)、記錄工作的人員的氣質(zhì)類型是（）。A:膽汁質(zhì)B:多血質(zhì)C:黏液質(zhì)Ｄ:抑郁質(zhì)對的答案:(多選題）1：克瑞茨默將個性劃分為哪些類型?（）A:健康型Ｂ:矮胖型C：瘦長型D:強(qiáng)壯型Ｅ:健美型對的答案:（多選題）2:組織行為學(xué)的內(nèi)容體系重要涉及(）。A:個體心理與行為Ｂ:群體心理與行為C:領(lǐng)導(dǎo)行為D：組織行為E:決策行為對的答案:（多選題)３:基于“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè),相應(yīng)的管理方式涉及（)。A:管理內(nèi)容的改變Ｂ:管理重點(diǎn)的改變C:管理人員職能的改變D:獎勵方式的改變E:管理制度的改變對的答案:(多選題)４:楷模對個體的影響涉及哪些過程?（）Ａ:注意過程B:學(xué)習(xí)過程C：保持過程D:動力復(fù)制過程Ｅ:強(qiáng)化過程對的答案:(多選題)5:下列關(guān)于人群關(guān)系學(xué)說的說法中對的的是（）。A:人群關(guān)系學(xué)說的建立過程大體上就是霍桑實(shí)驗(yàn)的進(jìn)行過程。B:人群關(guān)系學(xué)說是由霍桑提出的。C:人群關(guān)系學(xué)說的中心思想是強(qiáng)調(diào)重視“人性”。D:人群關(guān)系學(xué)說的出現(xiàn)為行為科學(xué)的產(chǎn)生提供了契機(jī)。E:人群關(guān)系學(xué)說認(rèn)為公司中不存在“非正式組織”。對的答案:(判斷題)１：人類學(xué)對組織行為學(xué)的最大奉獻(xiàn)是關(guān)于組織中群體行為的研究。Ａ：錯誤B:對的對的答案:(判斷題)2:態(tài)度是個體的一種心理狀態(tài)。A:錯誤B:對的對的答案:(判斷題)３：組織是以目的為導(dǎo)向的社會實(shí)體。A:錯誤Ｂ：對的對的答案:(判斷題）4：個性是不可以改變的。A:錯誤Ｂ:對的對的答案：（判斷題）5:氣質(zhì)類型無好壞之分。A:錯誤B:對的對的答案:(判斷題)6:與“社會人”假設(shè)相應(yīng)的理論是X理論。A：錯誤B:對的對的答案:(判斷題)7:意志型者在活動中總是有明確的活動目的,行為積極、意志堅(jiān)強(qiáng)。Ａ:錯誤Ｂ:對的對的答案:(判斷題)８:勸說者自身的特性不會影響對方態(tài)度的轉(zhuǎn)變。A:錯誤B:對的對的答案:(判斷題）9:“復(fù)雜人”假設(shè)認(rèn)為,管理制度應(yīng)當(dāng)保證職工可以充足地表露自己的才干,達(dá)成自己所希望的成就。Ａ:錯誤B:對的對的答案：（判斷題)10:心理學(xué)被應(yīng)用于管理,為行為科學(xué)的產(chǎn)生提供了重要條件。Ａ：錯誤B:對的對的答案:（單選題)1：（）的概念是由馬斯洛提出來的。Ａ:“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B:“社會人”假設(shè)C：“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)D:“復(fù)雜人”假設(shè)對的答案:(單選題)2：（）是指一個人為有效地完畢某項(xiàng)活動,基本的內(nèi)在能力。A:能力B:智力C:知覺D:潛能對的答案：(單選題）3:真正促使行為科學(xué)產(chǎn)生的是(）的創(chuàng)建。Ａ:近代管理理論B:人群關(guān)系學(xué)說Ｃ:科學(xué)管理理論D:現(xiàn)代管理理論對的答案:(單選題)4:人與人之間的個性差異一方面表現(xiàn)在(）上。A:氣質(zhì)B:性格Ｃ:能力D:態(tài)度對的答案:（單選題)５:根據(jù)氣質(zhì)的分類，較適合做會計(jì)、記錄工作的人員的氣質(zhì)類型是()。A:膽汁質(zhì)B:多血質(zhì)C:黏液質(zhì)Ｄ:抑郁質(zhì)對的答案：(多選題）1：克瑞茨默將個性劃分為哪些類型？（)A：健康型Ｂ：矮胖型Ｃ：瘦長型Ｄ:強(qiáng)壯型E：健美型對的答案:(多選題)2:組織行為學(xué)的內(nèi)容體系重要涉及（)。Ａ:個體心理與行為B:群體心理與行為C:領(lǐng)導(dǎo)行為D：組織行為E:決策行為對的答案：（多選題)3:基于“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè),相應(yīng)的管理方式涉及(）。A:管理內(nèi)容的改變B:管理重點(diǎn)的改變Ｃ:管理人員職能的改變D:獎勵方式的改變Ｅ：管理制度的改變對的答案:（多選題)4:楷模對個體的影響涉及哪些過程？（）A:注意過程B:學(xué)習(xí)過程C:保持過程D:動力復(fù)制過程E:強(qiáng)化過程對的答案:(多選題)5：下列關(guān)于人群關(guān)系學(xué)說的說法中對的的是(）。A：人群關(guān)系學(xué)說的建立過程大體上就是霍桑實(shí)驗(yàn)的進(jìn)行過程。B:人群關(guān)系學(xué)說是由霍桑提出的。Ｃ:人群關(guān)系學(xué)說的中心思想是強(qiáng)調(diào)重視“人性”。D:人群關(guān)系學(xué)說的出現(xiàn)為行為科學(xué)的產(chǎn)生提供了契機(jī)。E:人群關(guān)系學(xué)說認(rèn)為公司中不存在“非正式組織”。對的答案:(判斷題)1:人類學(xué)對組織行為學(xué)的最大奉獻(xiàn)是關(guān)于組織中群體行為的研究。A:錯誤B：對的對的答案:(判斷題)2:態(tài)度是個體的一種心理狀態(tài)。A:錯誤B：對的對的答案：(判斷題）3:組織是以目的為導(dǎo)向的社會實(shí)體。A:錯誤B:對的對的答案:(判斷題)4:個性是不可以改變的。A:錯誤B：對的對的答案：(判斷題)5:氣質(zhì)類型無好壞之分。A：錯誤Ｂ:對的對的答案:(判斷題）６:與“社會人”假設(shè)相應(yīng)的理論是X理論。A:錯誤B：對的對的答案:（判斷題)７:意志型者在活動中總是有明確的活動目的,行為積極、意志堅(jiān)強(qiáng)。Ａ:錯誤B:對的對的答案：(判斷題)8:勸說者自身的特性不會影響對方態(tài)度的轉(zhuǎn)變。A:錯誤B:對的對的