簽訂勞動合同的注意事項

□□簽訂勞動合同的注意事項一、首先要認真審查勞動者的主體資格□1、勞動者身份的審查：hr人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復印件進行審查核對，然后讓其在復印件上簽字確認。明確“復印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔一切法律責任”。2、勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：用人單位應讓勞動者提供學歷、資格的原件及復印件，并讓其簽字確認提供的原始證件是真實的。同時對勞動者提供的工作經(jīng)歷也應讓其進行書面確認，明確“若有虛假，愿意承擔一切法律責任”。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動關系的人員，對原錄用單位造成損失的，該用人單位承擔連帶賠償責任，且這種賠償要承擔較大的責任一般法院會判定70%的責任比例。用人單位一定要勞動者提供與原用人單位解除或終止勞動關系的證明，主要審閱《勞動手冊》的有關記載，還包括要求勞動者提供失業(yè)等證明。另外用人單位還要注意審查勞動者是否存在競業(yè)限制和竟業(yè)禁止的情況。對此，用人單位一定要讓勞動者作出書面承諾，并簽字確認。4、查驗勞動者身體健康證明：因可能涉及錄用條件和醫(yī)療期及職業(yè)病的可能，用人單位為了減少風險，可要求勞動者提供縣級以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。最為妥當?shù)淖龇ㄊ怯萌藛挝唤M織錄用員工一起到掛鉤的醫(yī)院進行體檢。二、雙方履行告知義務：三、簽署勞動合同：勞動合同文本應該提前一天時間交給勞動者看閱。對于雙方要協(xié)商的情況，有一定的時間進行溝通，達到有效溝通，協(xié)商一致的目的。在簽署勞動合同時，應當注意必須雙方當事人在一起當面簽字。一般先讓勞動者簽字，再用人單位法人或委托人簽字，后統(tǒng)一蓋章蓋章要做到最后有蓋章，每頁還有騎縫章。這樣確保書面合同簽字的真實性和有效性，以防被篡改。最后將兩份勞動合同，一份交給勞動者保管，并有勞動者領取的簽收憑單；另一份用人單位保存并及時歸檔。勞動合同簽訂的時間，一般在正式入職報到后的一周時間內(nèi)完成已經(jīng)建立勞動關系的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。到此，勞動合同的簽訂手續(xù)基本告一段落。將進入辦理入職手續(xù)階段。四、辦理入職手續(xù)：入職手續(xù)一般包括填寫《入職登記表》、提交入職材料、辦理報到手續(xù)、建立職工名冊等。同時在規(guī)定的時間內(nèi)，到所在區(qū)縣的職業(yè)介紹所進行用工登記備案和相關的社會保險的轉(zhuǎn)移。工會對錄用員工也應實行必要的監(jiān)督。我國工會法規(guī)定，企業(yè)行政錄用員工時，應當通知基層工會?；鶎庸绨l(fā)現(xiàn)錄用員工違XX法令時，有權(quán)于三日內(nèi)提出異議。這樣做可以防止個別單位亂用人員，可維護錄用人員的合法權(quán)益。規(guī)范有序地辦理入職手續(xù)，可規(guī)避用工前的事實勞動關系，避免各種違法違規(guī)的情況出現(xiàn)?！酢跻弧斒氯说淖宰C書是否合法、真實審核方法：要求當事人提供ICE8000信用身份證書后再到ICE8000信用搜索查證真?zhèn)魏托庞糜涗?。信用身份證解讀如下：1、原始證件可信度分為：或有、較可信、可信。表明意義如下：原始證件可信度為［或有］的標準是：ICE8000信用機構(gòu)已經(jīng)原始證件履行了調(diào)查程序，但是由于客觀原因，調(diào)查程序結(jié)束后，無法證實、也無法證偽?？尚哦葹椋刍蛴校莸囊饬x是：可能是真的、也可能是假的。。原始證件可信度為［較可信］的意義是：ICE8000信用機構(gòu)指派的國際信用執(zhí)業(yè)人員對原始證件的真?zhèn)芜M行了核實驗證，但由于沒有面簽和當面核對，存在申請人冒用用他人的真實證件申請信用身份證的可能性?！酢鹾瀯趧雍贤淖⒁馐马椨捎趯β殘鋈狈α私?，由于對勞動政策法規(guī)的生疏，導致了許多應屆畢業(yè)生在和單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同時十分被動，最后不能合法保護自己的權(quán)益。中國首家職業(yè)顧問咨詢機構(gòu)可銳管理咨詢有限公司針對勞動合同問題為大學生們提供幫助?！鮿趧雍贤囊?guī)范問題首先是勞動合同內(nèi)容要規(guī)范，這些將在下面提到；其次是簽定合同要規(guī)范，《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！庇萌藛挝慌c勞動者建立勞動關系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關系故意拖延不訂立勞動合同，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報，由勞動監(jiān)察機構(gòu)責令用人單位限期改正；對勞動者造成經(jīng)濟損失的，用人單位應承擔賠償責任；勞動者與用人單位存在勞動關系而未訂立勞動合同的，除非職工嚴重違反勞動紀律符合開除、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動關系。大學生就業(yè)協(xié)議和勞動合同從這個案例可以看出，有的畢業(yè)生對就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)還缺少真正的了解，以下針對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議作一些介紹。一、就業(yè)協(xié)議的概念就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關系就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權(quán)利義務關系的協(xié)議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務的依據(jù)。3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應予認可。三、就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容（1）畢業(yè)生應按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。（2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。（4）各方應嚴格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應承擔違約責任。四、就業(yè)協(xié)議的訂立（一）訂立的原則：是指三方在訂立就業(yè)協(xié)議時必須遵循的基本準則。1、主體合法原則簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔違約責任。對高校而言，高校根據(jù)用人單位的要求如實介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應如實將所掌握的用人單位的、信息發(fā)布給畢業(yè)生。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個重要組成部分。2、平等協(xié)商原則：就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風險金、保證金。三方當事人的權(quán)利義務應是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項可在協(xié)議書”備注”內(nèi)容中加以補充確定。（二） 訂立的步驟就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過兩個步驟，即要約和承諾。1、要約2、承諾畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復后，從中作出選擇并到學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領取就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。（三） 簽訂就業(yè)協(xié)議的程序1、 畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。2、 用人單位上級主管部門批準蓋章。3、 用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個工作日內(nèi)將協(xié)議書送學校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門。4、學校同意蓋章，并及時將協(xié)議書反饋用人單位。五、無效協(xié)議：是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力，無效協(xié)議自訂立之日起無效。1、就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學校同意視為無效。如有的協(xié)議經(jīng)學校審查認為對畢業(yè)生顯失公平，或違反公平競爭、公平錄用的原則，學?？刹挥枵J可。2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，如用人單位未如實介紹本單位情況，根本無錄用計劃而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無效協(xié)議產(chǎn)生的法律責任應由責任方承擔。六、就業(yè)協(xié)議的解除就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應對另二方承擔違約責任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄取研究生后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔法律責任。三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔法律責任，三方解除應在就業(yè)計劃上報主管部門之前進行，如就業(yè)派遣計劃下達后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準辦理調(diào)整改派。七、違約責任及畢業(yè)生違約的后果就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。勞動合同的原則所有人員的勞動聘用，必須按規(guī)定實行勞動合同制管理。所有在崗工作的人員，應該在受聘時與用人單位簽訂《勞動合同書》，確立相互間正式的勞動關系，方可成為用人單位的雇員。事實存在和實際發(fā)生的勞動關系及試用期均予視作“事實”的勞動關系。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方依法訂立的《勞動合同》，即具有法律約束力?！秳趧雍贤肥莿谫Y雙方勞動關系的依據(jù)，一切有關勞動關系的處理應以合法、有效的勞動合同為準。勞動合同的有效期，必須在簽訂的合同中說明，勞動關系約定的有效期滿，用人單位與勞動者之間的勞資關系即行消失不再合法存在。如用人單位和勞動者雙方同意，可決定續(xù)簽或重新簽訂新合同，以延續(xù)或重新建立勞動關系。勞動合同的形式和內(nèi)容勞動者在簽訂勞動合同前一定要仔細研究根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備以下條款：1、勞動合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀律；6、勞動合同終止的條件；7、違反勞動合同的責任。除了前面這些必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。簽訂職業(yè)合同的注意事項首先，要對勞動法有所了解。如果勞動合同中有違反勞動法的條款出現(xiàn)，就是合同硬傷，可以使用法律武器保護自己的合法權(quán)益，但這類“錯誤”用人單位一般不會犯；許多用人單位在法律規(guī)定和保護之外設置軟條文，勞動者要特別小心這些內(nèi)容，否則將會承擔不必要的責任或遭受利益損失。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定第十六條建立勞動關系應當訂立勞動合同。簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。企業(yè)的法定代表人代表企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同；個體經(jīng)濟組織雇用的勞動者與個體經(jīng)濟組織業(yè)主簽訂勞動合同。大學生簽定勞動合同注意事項簽的合同須合法依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提。如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護會遇到困難。為此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致、書面形式等。關注內(nèi)容應仔細按照《勞動法》的要求，勞動合同的必備內(nèi)容包括：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。將合同內(nèi)容與相關的具體規(guī)定比對。如勞動合同期限與試用期對應關系的規(guī)定有：“勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)?！睂τ诠ぷ鲀?nèi)容勞動條件等內(nèi)容應具體情況具體分析。這是因為，《勞動法》雖將工作內(nèi)容作為法定必備條款，但法律法規(guī)及紅頭文件未對此做出明確具體規(guī)范，需要求職者多花費些時間和精力。因為通常情況下，勞動合同的工作內(nèi)容多是轉(zhuǎn)換為崗位和工種在勞動合同中約定，且用人單位希望用盡量大的外延或者概念表示勞動合同中的崗位和工種，如管理人員、生產(chǎn)人員或服務人員等。崗位工種外延大或比較粗，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大這需要當事人做好適當?shù)男睦頊蕚浜湍芰洌駝t，需要承擔較大的風險。求職者提出在勞動合同中約定工資的標準，應注意知己知彼。知己就是應結(jié)合自身的條件，包括學歷、技能和身體素質(zhì)等知彼就是應掌握人力資源市場供求狀況、勞動力市場價位等。通常勞動保障行政部門提供的勞動力市場指導價位給出低位數(shù)、中位數(shù)和高位數(shù)三個指標，求職者不可漫天要價，以避免為簽約設置障礙莫忽視雙方協(xié)商約定的內(nèi)容。對于試用期、培訓、競業(yè)禁止的補償補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當事人應提出在勞動合同中寫明的要求。專家提醒大學生們，在了解相關法律法規(guī)的基礎上，謹防五種“陷阱”合同：1、口頭合同。一些用人單位與求職者就責、權(quán)、利達成口頭約定，并不簽定書面正式文本。一有“風吹草動”，這些頭口許諾就會化為泡影。2、格式合同。3、單方合同。4、生死合同。一些危險行業(yè)用人單位為逃避應該承擔的責任，常常要求應聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。如果簽定了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就有理由給自己開脫了。5、“兩張皮”合同。有的用人單位為了應付有關部門的檢查，往往與應聘者簽定兩份合同，一份合同用來應付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同，遇到這種情況，應聘者要認真對比兩份合同的異同。合同是維護雙方合法權(quán)益的武器，一旦掉進合同陷阱，求職者的合法權(quán)益就得不到有效保障。因此，求職者在簽定合同時，一定要睜大眼睛，看清楚再簽。首先，學校會提供一份協(xié)議（這份協(xié)議不是勞動合同，它的法律意義一直沒有搞清楚），它在就業(yè)上具有相當?shù)淖饔茫炦@份協(xié)議的時候務必三思后行。如果事后想要撕毀這份協(xié)議就要看學校的態(tài)度，建議你自己去問一下招畢辦，學校如果禁止學生違約的話，那你簽協(xié)議一定要考慮成熟。建議你在試用期結(jié)束前不要簽這份協(xié)議，或者在協(xié)議中明確試用期（畢業(yè)好久了，不知道現(xiàn)在的格式中是否有試用期的約定，如果沒有就自己追加補充約定）。其次，到單位會安排試用期，一般為三個月（合同期限一年以上就可以約定三個月），試用期間雙方都可以隨時解約，不構(gòu)成違約?！酢酢鹾炗唲趧雍贤淖⒁馐马棥吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。關于試用期的注意事項：1.合同應在試用期前簽訂。2.試用期內(nèi)，大學生可以隨時隨意的離開用人單位，并不需要承擔違約責任。在試用期階段大學生有權(quán)享受各項社會保險。試用期的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY，且勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%。簽訂勞動合同的注意事項及流程時間1．合同的形式合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。（在簽訂每一份合同時，大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人單位在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些用人單位惡意的準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行，大意的朋友就要倒霉了，所以大家一定要一字一句的閱讀合同，不要怕花時間，最重要的是要完全掌握整個合同）2.合同的內(nèi)容一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益。試用期目前用人單位任聘時都會設定一個試用期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以隨時隨意的離開用人單位，并不需要承擔違約責任，而用人單位必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些用人單位為了不履行合同義務，會在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動者，大家在這個時候一定要為自己的權(quán)利抗爭到底合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權(quán)享受各項社會保險。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務，而這項義務是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。關于試用期的長短，一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限，而試用期的長短是有法定依據(jù)的，與勞動者的合同期限相適應?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，1年以下，試用期不能超過30天。勞動合同期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過60天。試用期最長不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為1年，1年后考慮轉(zhuǎn)正。如果試用期和勞動期限不一致，勞動者可以要求用人單位根據(jù)勞動合同的期限確定試用期的期限。目前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為3個月，不管合同期限的長短，如果合同期限是2年以下，規(guī)定3個月的試用期是不合理的，勞動者可以向用人單位提出來，并在合同上注明試用期的長短。試用期的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY，《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》規(guī)定：“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動關系后，在試用期的法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資?！币虼?，如果畢業(yè)生在試用期工資低于當?shù)刈畹凸べY，可要求用人單位增加。明確工資類型工資是勞動者最關心的要素之一，對于工資，勞動者有一些細節(jié)需要弄清楚，首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應當承擔的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。關于四險一金“四險”嚴格來說是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。在這里要強調(diào)的一點是，“四險”是法定的，用人單位給勞動者上保險是一個法定的義務，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項福利。繳費金額=繳費基數(shù)*繳費比例養(yǎng)老保險:單位繳費比例為20%個人繳費比例為8%醫(yī)療單位繳費比例為7.5%個人繳費比例為2%工傷單位繳費比例為0.6%生育單位繳費比例為0.6%失業(yè)單位繳費比例為2%個人繳費比例為1%明確雙方違反合同責任違約責任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當事人權(quán)利義務的協(xié)議，違約責任中應該包括雙方的責任，有些合同只規(guī)定了勞動者違約的責任，對用人單位的責任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則，朋友們可別讓用人單位故意給漏了，應該與用人單位協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶⒂嬎惴椒ê统袚绞?。注意格式合同格式合同，又稱標準合同、定型化合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。這樣的合同在現(xiàn)實生活中很常見，比如車票、飛機票、保險單等都屬于格式合同。一些用人單位經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動者出具格式合同。勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個過程中用人單位處于主導權(quán)。因此，大家在簽訂合同時如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。如果改變不了簽訂格式合同的命運，朋友們要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的補充條款中約定。當然，格式合同出現(xiàn)表達不明確或矛盾時，訴訟或仲裁上通常采納不利于制定合同一方的解釋，而出現(xiàn)這種情況的機率很小通常用人單位在訂立格式合同時會咨詢資深的律師和專家，或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對格式合同對自己有利存有什么僥幸。注意培訓及其費用上崗前用人單位通常對勞動者作一些培訓，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓，用人單位是不應該收費的。一些用人單位會以培訓需要成本之名向勞動者索要培訓費，大家不要上當把錢交出去了。另外，如果是用人單位出資對勞動者進行技術(shù)類的培訓，勞動者若是在試用期內(nèi)辭職的，用人單位不得要求支付該項培訓費用。而在試用期滿后辭職的，勞動者應按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓費用，或者以用人單位實際支付貨幣為賠償數(shù)額。還有一種比較特殊的培訓稱為培訓服務期，即用人單位出資為特定勞動者提供某些特殊培訓，而這些培訓不是面向普遍員工的，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任，因此如果有相關的約定應當在合同中予以明確。謹慎“押金”“風險金”一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費用，如“押金”、“保險金”、“培訓費”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關規(guī)定，大家千萬別掏錢。保護好自己的證件用人單位在簽訂合同時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等，大家要注意的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位只有權(quán)利拿走勞動者證件的復印件，而沒有權(quán)利向勞動者索要原件留底。注意用人單位簽字簽字時最好能在一定的場合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在簽合同時一定要注意場合。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公章。簽訂勞動合同一般流程根據(jù)勞動法及有關法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動合同的主要程序有：1．自愿報名，提交證明文件。在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件（如初次參加工作，應提交居住在街道以上機關或?qū)W校的證明文件），以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，便于分配工作，用其所長，防止在校學生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的，除國家有規(guī)定的以外，必須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準。2．全面考核，擇優(yōu)錄用。各用人單位招用或個別錄用職工時，應對應招人員的德、智、體進行全面考核，其考核內(nèi)容和標準，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學徒工人，側(cè)重文化考核；直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識和技能考核；招用繁重體力勞動工人，側(cè)重身體條件考核。這樣做，對提高招工質(zhì)量，保證生產(chǎn)，克服招工中的不正之風，促進青年學習有重要的意義。3．填寫新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動部門審批，并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書。4．被錄用者提交報到文件和其他證明文件。被錄用者在向錄用單位報到時，應提交報到文件，經(jīng)錄用單位審查后，才準許報到，由錄用單位發(fā)出任職通知書。5．用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求。在訂立勞動合同以前，用人單位應當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內(nèi)容、涉及的有關情況以及簽訂勞動合同的要求。用人單位還有義務回答招用職工的詢問、意見和要求。6．雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同。用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，達成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。當事人雙方可以在勞動合同中規(guī)定試用期（對新職工進行考查的一定期限）。在試用期內(nèi)，用人單位可以進一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業(yè)務水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件，或與其承擔的工作不相稱時，用人單位可以解除合同。7．工會對錄用職工實行必要的監(jiān)督。我國工會法規(guī)定，企業(yè)行政錄用工人或職員時，應當通知基層工會?；鶎庸绨l(fā)現(xiàn)錄用職工或職員違反政府法令時，有權(quán)于三日內(nèi)提出異議。這樣做可以防止個別單位不顧生產(chǎn)需要，亂用職工，使企業(yè)受到不應有的損失。同時，也可以維護錄用職工或職員的合法權(quán)益。8．辦理法定手續(xù)。有些用人單位在招用特定工時，應報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同制工人時，同農(nóng)民本人或其所在縣、鄉(xiāng)有關部門簽訂勞動合同后，應報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。用人單位在與被招收的職工訂立勞動合同時應注意以下問題，以使我國的勞動合同制度日臻完善：當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件；訂立勞動合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實際；勞動合同的內(nèi)容要簡繁得當，對國家法律、法規(guī)規(guī)定詳細的內(nèi)容，可以從簡，對于國家法律、法規(guī)，沒有具體規(guī)定的，應當盡量作出詳細具體的規(guī)定；勞動合同中的用語要力求準確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語；雙方當事人的責任規(guī)定要明確，責任不僅是勞動合同的核心也是處理勞動爭議的依據(jù)之一；勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。勞動合同簽訂(補簽)注意事項1、簽訂《勞動合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格(是否具備民事行為能力和勞動能力，是否身體健康，是否達到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動關系(存在勞動事實或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動關系證明。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關系)，違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止，學歷、資格、工作經(jīng)驗是否屬實等），了解員工與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當如實說明。簽訂合同前，公司將如實履行告知義務：告知員工工作內(nèi)容（崗位職責）、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況。簽合同前員工需準備：身份證原件和2份復印件，在1份復印件內(nèi)注明“復印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔一切法律責任”字樣。原件驗證用后退還。2、公司與員工（下稱雙方）在簽訂合同前，應認真閱讀合同內(nèi)容。雙方的情況如實填寫，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。勞動合同是解決雙方勞動爭議的依據(jù)。計劃：員工看閱，協(xié)商溝通時間：月日前；簽訂合同時間：月日前全部簽訂完畢。3、合同期限：（1）入職超過3年的，簽6年固定期合同，試用期6個月。（2）入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個月。（勞動合同期限規(guī)定：三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。）4、崗位和工作時間：按公司規(guī)定。5、合同工資：公司將據(jù)實際情況和個稅避稅等方案，按合同工作時間等內(nèi)容重新擬定勞動報酬分配，將按崗位和相關規(guī)定設置基本工資（保底）并拆分成崗位工資、加班工資等多個部分，并重做工資條格式，但各實際崗位內(nèi)部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變，每月領取工資時簽2份工資條（市場慣例之一）。6、社會保險：按規(guī)定。7、面簽勞動合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。員工本人應簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。勞動合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動合同簽收備案表》；另一份公司歸檔。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動合同通知書》；終止合同后，公司開具《解除或終止勞動合同（關系）證明》給員工。8、新員工入職勞動合同的簽訂：入職前提供入職體檢報告，轉(zhuǎn)正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。試用期雙方可隨時解除勞動關系，勞動合同簽訂后，雙方各項權(quán)利和義務受法律保障，否則追究相關用人部門負責人責任。9、非全日制用工雙方當事人（如臨時工等）訂立口頭協(xié)議，報人事部備案，不訂書面合同。也可訂立書面合同10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預防各類公司保險風險。畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動合同注意事項無法進行網(wǎng)簽就業(yè)的畢業(yè)生請于5月份以前與企業(yè)簽訂勞動合同（簽勞動合同的畢業(yè)生的檔案和戶口一律回生源地人事局）具體要求如下,請嚴格按照要求進行合同簽訂。招生就業(yè)科將嚴格審查。1、應采用當?shù)貏趧雍途蜆I(yè)保障局編制的標準合同文本。2、書寫正規(guī)、字跡清楚3、企業(yè)地址要詳細準確，以備前往核實4、封面右上角留企業(yè)簽合同部門聯(lián)系人和固定電話（固定電話優(yōu)先）以便審核．5、合同內(nèi)容要填寫完整、不能有空白處6、甲方簽名、蓋公章，要用企業(yè)公章或合同專用章7、合同復印件、傳真件皆可，但要確保清晰8、跨合同（日期截止到2015后），合同期限從畢業(yè)起至少1年以上9、“XXX工作室”“XXX中心”“XX服務部”“XX商店”等公司不行簽訂勞動合同注意事項：1、檢查勞動合同內(nèi)容是否完整，包括頁數(shù)是否齊全、文字是否清晰，須手工填寫部分內(nèi)容是否已填寫，未填寫部分是否已標記“/”。2、 檢查合同中填寫內(nèi)容是否正確，如勞動合同及試用期期限、員工身份等。3、 交付勞動合同給員工時注意事項：要解釋合同內(nèi)容，包括員工崗位情況、公司的薪酬、福利情況及合同內(nèi)容。若現(xiàn)場簽訂的，將文本交給員工翻閱；郵寄的要另附說明列明須員工填寫的部分和填寫要求（黑色水筆填寫，不得涂改，內(nèi)容需準確完整，簽名時間須一個月內(nèi)的等），以及交回或寄回的時間。4、 收到員工簽好的合同后，要檢查填寫內(nèi)容完整、正確否，時間是否正確，檢查合同頁數(shù)與內(nèi)容是否與發(fā)出時相同。5、 確認無誤后填寫用印申請、蓋章，登記。之后合同一份交員工本人，一份公司備案，做好簽收、記錄和保管。簽訂勞動合同時的注意事項2003年02月13日16:13北京青年報1月22日，中國政法大學雙學士、現(xiàn)任北京《勞動保障報》法律事務中心副主任、北京金蘅法律事務中心金蘅律師事務所律師魯志峰先生，做客本報YNET網(wǎng)站為廣大網(wǎng)友解答關于勞動合同的問題。我們將此次直播中有針對性的問答進行摘錄，希望可以對大家有所幫助。?有關勞動合同的簽訂問：符合雙十條件的話，在簽訂合同時，最應注意的事項是什么？答：符合雙十條件，是指在本單位已經(jīng)工作了10年以上，離退休年齡不到10年，男的60歲退休，在單位已經(jīng)工作10年以上，首先單位同意續(xù)簽勞動合同，這時候要書面提出簽訂無固定期限合同，要收集單位同意和你簽訂合同的證據(jù)，如果沒有證據(jù)，到時候單位說不再續(xù)簽了，這時候無固定期限勞動合同也無法簽訂，前提是雙方愿意續(xù)簽勞動合同。問：勞動合同是應該在試用期的時候簽，還是試用期滿以后再簽？答：試用期內(nèi)就應當簽，試用期是包括在勞動合同之內(nèi)，只有存在勞動合同，才有試用期的問題，即使在試用期，從第一天起，就應當簽訂勞動合同。為了保障大家的權(quán)益，勞動合同從建立勞動關系的第一天起就應該建立勞動合同，這是勞動者保障自己合法權(quán)益的必要手段，這也是北京市政府91號令明確規(guī)定的。問：我們不熟悉北京市關于勞動合同的規(guī)定，在簽訂合同的時候應該注意什么？答：勞動合同方面有一些主要條款，首先有合同期限，如果你符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，要及時提出簽訂無固定期限勞動合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，在勞動合同期限上可以和單位協(xié)商。試用期方面，根據(jù)北京市的規(guī)定，試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天。勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動合同的期限。?關于勞資雙方在勞動合同中的權(quán)利義務問題問：在用人單位扣壓勞動者畢業(yè)證時如何解決？答：目前來說，用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報的方式來解決。問：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無效的，沒有約束力。問：公司以員工未將人事關系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由，不給員工上四險一金，合法嗎？能以現(xiàn)金支付嗎？答：不合法。建立勞動關系以后，無論檔案關系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位依法交納社會保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。以現(xiàn)金支付的方式，單位要拒絕的，只能交到社會保險部門，不能發(fā)到員工手里。問：在試用期期間，是否有資格享有四險一金？答：試用期屬于勞動合同期限的范圍，有權(quán)享受各項社會保險。?關于勞動合同的效力問：約定是勞動合同中員工和企業(yè)所作的，不是法律條文中規(guī)定的，是否必須遵守？答：約定只要內(nèi)容合法就要遵守，如果約定本身是違法的，就是無效的。只要雙方地位平等，內(nèi)容合法就可以。問：當用人單位出現(xiàn)合并