勞動法不續(xù)簽合同補償集合3篇

3/3勞動法不續(xù)簽合同補償集合3篇勞動法不續(xù)簽合同補償該怎么寫呢？在寫的時候都需要注意哪些呢！下面是會員投稿的關(guān)于勞動法不續(xù)簽合同補償?shù)淖钚挛恼?，供大家參考?/p>

第1篇：勞動法不續(xù)簽合同補償如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

（一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

（三）如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從某年某月某日起滿一年補一個月工資。

第2篇：勞動法不續(xù)簽合同補償勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。

其他情形，是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。合同到期后,用人單位維持或者提高勞動合同的約定條件,勞動者不續(xù)簽的,不需要進行賠償,但是如果是用人單位不愿意續(xù)簽或者降低約定條件的,需要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。

第3篇：勞動法不續(xù)簽合同補償勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好;

勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表人事處

簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆