公司保密管理制度

1陜西三星干凈工程保密制度第一章總則第一條依據(jù)國家相關規(guī)定，結合《公司學問產權治理規(guī)定》及高效地進展，適應劇烈的市場競爭，特制定本制度。后勤效勞人員等，都有保守公司商業(yè)隱秘的義務。其次章公司隱秘的范圍第三條公司隱秘是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經濟利益、具有有用性且由公司實行保密措施的各類信息。直接獵取。2、本制度所稱的能為公司帶來經濟利益、具有有用性，是指該利益或者競爭優(yōu)勢。單、招投標中的標底及標書內容、旅游信息、產品信息等。第四條公司隱秘包括但不限于以下事項。第三章公司隱秘分為三類：絕密、機密和隱秘。第五條絕密是指與公司生存、生產、科研、經營、人事有重大事項，主要包括以下內容：載體、正式合同和協(xié)議文書。2、按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。3、公司三重一大會議及其他重要會議紀要。第六條機密是指與本公司的經營、人事有重要利益關系，一旦容：人員的考評材料。2、公司與外部高層人士、業(yè)務人員的來往狀況及其載體。3、公司薪金制度，財務專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、密碼，重要磁盤的內容及其存放位置。4、公司大事記。5、按《檔案法》規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。6、獲得競爭對手狀況的方法、渠道及公司相應對策。7、外事活動中內部把握的原則和政策。8、公司以上治理人員的家庭住址及外出活動去向。1、消費層次調查狀況，市場潛力調查推測狀況，將來產品的市場推測狀況及其載體。2、廣告企劃、營銷企劃方案。責任人狀況和載體。4、6、按《檔案法》規(guī)定屬于隱秘級別的各種檔案。5、各種檢查表格和檢查結果。6、第四章保密措施第八條各密級知曉范圍1、絕密級作人員。2、機密級助理級別以上治理人員以及與機密內容有直接關系的工作人員。3、隱秘級人員。第九條公司員工必需具有保密意識，做到不該問確實定不問，不該說確實定不說，不該看確實定不看。第十條總經理負責領導保密的全面工作，各部門負責人為本部總經理批準。第十二條嚴禁在公共場合、公用、上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司隱秘。作出相應處理。第十四條董事長、監(jiān)事會主席、總經理、總監(jiān)〔助理〕辦公室在專人監(jiān)視下進展。第十五條備有電腦、復印機、機的部門都要依據(jù)本制度制U腦系統(tǒng)需要重裝時，需要提出申請，由技術治理人員進展操作，不得擅自操作，以免造成相關信息的缺失。第十六條文檔人員、保密人員消滅工作變動時應準時辦理交接手續(xù)，交由主管領導簽字。第十七條司機對領導在車內的談話要嚴格保密。第五章保密環(huán)節(jié)第十八條文件打印1、文件由原稿供給單位領導簽字，簽字領導對文件內容負責，號、保密級別、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。單中，保密文件應由總經理辦公室負責打印。密保存。第十九條E-mail登記，不得轉交無關人員。2、發(fā)文部門下發(fā)文件時應認真做好發(fā)文記錄。其他人員。4、對于剩余文件應妥當保管，不得遺失。文件。應用公司的個人郵箱傳遞信息。其次十條文件復印1、原則上保密文件不得復印，如遇特別狀況需由總經理批準方可執(zhí)行。2、文件復印應做好登記。34、一般文件復印應有部門負責人簽字，注明復印份數(shù)。其次十一條文件借閱〔1〕借閱保密文件時必需經借閱方和供給方領導簽字批準，供給透露，確需摘抄、復印時，要經供給方領導簽字并注明〔〕公〔如：公章、稅務證、營業(yè)執(zhí)照副本等〕的借用，如需借用，須經總經理批準，并辦理借用登記手續(xù)。其次十二條件1、傳遞保密文件時，不得通過公用機。2、收發(fā)件時應做好登記。其次十三條錄音、錄像1、錄音、錄像應由指定部門整理并確定保密級別。其次十四條檔案1、檔案室為材料保管重地，無關人員一律不準出入。23、隱秘文件僅限下發(fā)范圍內人員借閱，如遇特別狀況需由總經理辦公室批準借閱。。上參與，并做好登記。6、不得將檔案材料借給無關人員查閱?？蓤?zhí)行。其次十五條客人活動范圍1、保安部應加強保密意識，無關人員不得在機要部門出入。關人員不得進入公司。保密件。其次十六條保密部門治理1、與保密材料相關的各業(yè)務部門均為保密部門2、各部門需指定兼職保密員，從而加強保密工作。34、保密部門的對外材料溝通應由保密員操作。的保管、登記和使用記錄工作。其次十七條會議12、應嚴格掌握參會人員，無關人員不應參與。3、會務組應認真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作。4、保衛(wèi)人員應認真鑒別到會人員，無關人員不得入內。5、會議錄音、攝像人員由總經理辦公室指定。作人員簽訂保密協(xié)議。2、保密協(xié)議一經雙方當事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何法院提起訴訟。其次十九條員工離職規(guī)定全部資料交回公司。2、員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重的保密義務。3、員工離開公司后，利用在公司把握或接觸的由公司所擁有的征得公司的同意，并支付肯定的使用費。4、未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關技術內容為自行開發(fā)的的法律責任。第六章違紀處理5001000處理，并處以1