求職者首次面試時的六項注意

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耀明和文軍是同一所大學的畢業(yè)生。畢業(yè)后，他們一起被調配到市百貨公司工作。經(jīng)過近二十年的勤奮努力，兩人都已成為公司主要部門的負責人。近年來，單位效益不斷下滑，前景黯淡，屬下的小青年紛紛應聘到外資、合資企業(yè)，收入頗豐。兩人不禁心生羨慕，在一起經(jīng)常探討跳槽之事。終究有一天，兩人下定決心，相約到一家雇用管理人員的外資公司去應聘。履歷表寄出沒有幾天，兩人都收到了面試通知。

耀明的面試時間是上午9時。文軍的面試時間是下午2時。他們考核的內容是一樣的，回復的是同樣的五個問題。

第一個問題：是什么促使你來我們公司應聘？

耀明回復：我現(xiàn)在的單位效益不好，我的一些下屬都跳槽到外企和合資企業(yè)去了，干得都不錯，收入比我高大量。我想，我的才能、閱歷要高于他們，所以確定能勝任貴公司的工作。

文軍回復：我看到了貴公司的廣告，經(jīng)過留心考慮，我認為自己具備貴公司要求的條件，能夠勝任貴公司的工作。

其次個問題：你以前知道我們公司嗎？

耀明回復：聽說過！貴公司是大公司，可以說是“家喻戶曉、婦孺皆知”，嗯，也可以說是“人見人愛”呀。

文軍回復：知道。我對貴公司有確定的了解。我讀過一些介紹貴公司的書和文章，對貴公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化深表贊同。

第三個問題：你的履歷表上列出了成就和愛好，還有什么強調或補充嗎？

耀明回復：我最重要的一項成就，理應是加入全國商業(yè)系統(tǒng)“現(xiàn)代企業(yè)管理”研討會，論文獲一等獎；最大的愛好是踢足球。

文軍回復：我畢業(yè)后一向做管理工作，也取得了一些成就，但那只能說明我的片面才能，也只能代表過去。至于愛好嘛，我實際上一向是把工作放在第一位的。

第四個問題：你能評價一下原來所在的公司嗎？

耀明回復：我工作的那家公司是國營企業(yè)，在籌劃經(jīng)濟時期還不錯，現(xiàn)在不行了。領導思想僵化，跟不上潮流，我早就想出來了，一向沒有適合的機遇。

文軍回復：我原來的公司也是一家不錯的公司，領導對我很重視，我的職位、成就便是很好的證明，但是我想貴公司能夠給我供給更廣闊的進展空間，來呈現(xiàn)我的才能。

第五個問題：本公司卓越的業(yè)務經(jīng)理，收入高于中層管理人員。假設本公司向你供給業(yè)務經(jīng)理的崗位。你容許采納嗎？

耀明回復：我從畢業(yè)就一向在公司做管理工作，管理是我的強項，但業(yè)務經(jīng)理的工作我沒干過。

文軍回復：能加盟貴公司是我的榮幸。雖然我認為在管理的崗位上更有利于我優(yōu)點的發(fā)揮，能更多地給公司付出我的才能，但業(yè)務經(jīng)理這個職位我也會專心考慮的。假設最終我能得到這一職位，我相信，我能做得很好，不會辜負公司的信任。

三天過去了，結果耀明未被錄用，而文軍進入了下一輪，結果被聘為經(jīng)營部部長助理。

從耀明和文軍的面試過程中，我們可以總結出首次面試的六項留神：

一、要表現(xiàn)出對應聘單位和業(yè)務的了解和喜歡

喜歡是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業(yè)務的喜歡和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。面試之前，還應對該單位及主要人物的處境做一些了解，這樣你就會有別于其他的應聘者，在時間有限的面試中談及對比深入的內容。此外，每個人都夢想被關注，假設你對用人單位的處境有很全面的了解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很崇敬您的成就。

二、不要明確表示你只想要什么工作或職務

你去應聘某個職位，面試官可能會認為你并不更加適合你期望的崗位，而認為其他崗位適合你；面試官還可能認為你很優(yōu)秀，但沒有一個現(xiàn)成的崗位能讓你特別合意。這時，假設你把自己限定在某個特定的職位或目標上，他們會誤以為你對其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會使你告成的機遇裁減。當然，也要提防那種借其他崗位之名，雇用某個特定崗位的公司，譬如有些公司打出雇用業(yè)務經(jīng)理、培訓講師的幌子，結果對前來應聘的人一律往銷售人員上引導。

三、強調對方能夠感興趣的技能和相關閱歷

要領會他們考核你采用的主要衡量標準。他們夢想聽到的是，你熱愛這份工作并具有他們所要求的技能。你務必采用某種方式報告對方：你會得志他們的需求！在談及你的工作才能和工作勞績時，要談的不確定是你體驗中最輝煌的片面。對面試官來說，與你所應聘的工作崗位相關的那一片面職業(yè)特質才是他們感興趣的。

四、不談或少談原來供職過的公司

應聘這一行為本身已說明你對原單位某種程度的不合意。假設表現(xiàn)出相當程度的厭惡，輕易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司終究曾得志過你的某些需求，新公司也不能斷定會成為你結果一家供職單位。凡事都可能成為過去，誰容許任用“忘恩負義”的人呢？

五、說明你關注的是工作機遇，并非職位

說明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的才能，容許為之付出氣力。不要讓對方感到你急需工作才來應聘，更不要使用央求的方式。要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在探索更能表達自我價值的機遇，而不是在探索一個職位。

六、在首次面試中不要過分強調報酬

首次面試是用人單位和應聘者的初次接觸，彼此還在探索階段，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問報酬的概括數(shù)額。其實，對于某一職位的市場價格，大家心里都有數(shù)，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身