2021年上半年新員工人資制度考試附答案

2021年上半年新員工人資制度考試[復制]1、下列哪個行為違反了《員工日常行為規(guī)范管理規(guī)定》？[單選題]A、員工有享受話費補貼或公司給予配備手機的，手機24小時開機B、高效利用OA等線上平臺辦公，厲行節(jié)約，打印、復印文稿時盡量雙面使用C、將公司財物私自帶離公司(正確答案)D、保管好本崗位重要的電子文件（含郵件），員工離職/轉崗時不得擅自刪除與工作有關的電子文件（含郵件），要保存好移交給公司。E、不造謠、不信謠、不傳謠，勇于糾正不良言行2、下列哪個行為違反了公司禮儀規(guī)范？[單選題]A、穿廠服或職業(yè)裝，著裝應干凈整潔，儀容整齊大方B、穿短褲、背心、拖鞋、露腳趾的涼鞋、高跟鞋、裙子進入生產(chǎn)現(xiàn)場（接待工作除外）(正確答案)C、注意個人衛(wèi)生，勤理發(fā)，頭發(fā)要梳理整齊、利落，男員工發(fā)型要求前不遮眼睛，后不壓衣領，兩側不蓋耳D、乘坐電梯時，遵循先出后進的順序，排隊等候E、參加會議或培訓前，員工應至少提前10分鐘到場，并將手機模式調(diào)整為靜音或震動狀態(tài)。不得在會場接聽手機。若有緊急電話必須接聽，一定要離開會場。3、季度榮譽獎評選的原則不包含哪一項？[單選題]A、文化導向原則B、及時獎勵原則C、針對性原則D、廣泛覆蓋原則E、廣而告之原則F、物質激勵原則(正確答案)4、公司員工張某，在2021年第2季度表現(xiàn)優(yōu)異，具體表現(xiàn)為時刻關注公司文化動態(tài)，努力追隨公司文化潮流，認真執(zhí)行公司文化政策，積極參與公司文化活動，以行動彰顯文化精神，用榮譽捍衛(wèi)公司文化，是公司文化建設的表率和榜樣。，他可以申請季度榮譽獎的哪個個人獎項？[單選題]A、勵志奮斗獎B、文化捍衛(wèi)獎(正確答案)C、領導垂范獎D、團結協(xié)作獎E、認真負責獎5、對獲得“季度榮譽獎”的個人，由公司頒發(fā)榮譽證書，獲得“勵志奮斗獎”的員工給予（）元的獎金（含個稅）；獲得其它個人類獎項，一職等員工給予（）元的獎金（含個稅），一職等以上員工給予（）元的獎金（含個稅）。[單選題]A、800,300,500(正確答案)B、1000,500,800C、800,500,500D、1000,500，5006、對獲得“季度榮譽獎”的團隊，由公司頒發(fā)錦旗或獎杯，根據(jù)獎項的等級（一、二、三等獎），分別給予（）、（）、（）元的獎金。[單選題]A、2000,1500,1200B、1500,1200,1000C、1500,1200,800(正確答案)D、1500,1000,5007、2021年推廣策劃總監(jiān)曾某，從2006年至今，長期負責公司市場大型活動相關業(yè)務，未輪崗，收受供方回扣百萬以上。按照《過錯管理規(guī)定》，屬于（）類別的過錯，應當給予（）的處分[單選題]A、A類，解除勞動合同(正確答案)B、B類，解除勞動合同C、C類，解除勞動合同8、公司某員工，通過個人的努力，獲得了安全評價師一級證書，按照公司《專業(yè)資格證書管理規(guī)定》，他可以申請（）元/月的津貼，可以享受（）個月？[單選題]A、200元/月，12個月B、300元/月，12個月(正確答案)C、200元/月，6個月D、300元/月，6個月9、涉及公司財務類（財產(chǎn)、資產(chǎn)、資金）、人事類（文件會簽、人事任免、晉升、異動、薪酬、轉正、離職等）等特殊業(yè)務的審批權限屬于（）[單選題]A、一般性業(yè)務審批權限B、特殊業(yè)務審批權限(正確答案)C、事務性工作10、公司績效考核的原則，不包含以下哪個？[單選題]A、結果導向原則B、動態(tài)與發(fā)展原則C、“三公”、“三效（笑）”原則D、重改進原則E、針對性原則(正確答案)11、公司2-6職等員工的績效考核周期是（）？[單選題]A、月度考核B、季度考核(正確答案)C、半年度考核12、員工檔案實行分級管理，不包含哪個（）？[單選題]A、5職等及以上人員B、2-4職等C、操作族D、非操作族(正確答案)13、員工調(diào)動、勞動關系轉移的，調(diào)出單位在手續(xù)結束后一周內(nèi)將檔案傳遞給調(diào)入單位，（）天之內(nèi)調(diào)入單位人事未收到員工檔案的，要及時跟進、追蹤。[單選題]A、5天B、7天C、10天(正確答案)D、15天14、4職等及以上、敏感崗位(采購、出納)離職員工的檔案須保存（）年方可銷毀，其他離職員工檔案須保存（）年方可銷毀[單選題]A、5年、3年(正確答案)B、5年、2年C、3年、2年D、3年、1年15、員工在一定條件下與公司解除或者終止勞動合同關系，具體表現(xiàn)為（）？[單選題]A、辭職、自離、勞動合同終止、協(xié)商解除勞動合同、解雇5種方式。(正確答案)B、辭職、自離、勞動合同終止、協(xié)商解除勞動合同4種方式C、辭職、自離、勞動合同終止3種方式16、試用期員工無意在公司繼續(xù)任職服務的，需提前（）提出書面申請，正式在職員工需提前（）提出書面申請[單選題]A、7個工作日，1個月B、5個工作日，1個月C、3個工作日，1個月(正確答案)D、3個工作日，2個月17、公司和員工的勞動合同分為三種類型，以下哪一種不屬于（）？[單選題]A、固定期限勞動合同；B、無固定期限勞動合同；C、有期限勞動合同(正確答案)D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同18、員工試用期的規(guī)定標準，以下標書不正確的是（）？[單選題]A、2職等試用期2個月B、3-4職等試用期3個月C、5職等及以上試用期5個月(正確答案)D、1職等員工1個月19、月遲到、早退超過2分鐘的次數(shù)相加累計超過3次（含3次）給予____處罰，超過5次（含5次）給予____處罰。[單選題]A、記小過、記大過(正確答案)B、警告、記小過C、口頭警告、警告20、《家在九牧勵志奮斗基金管理規(guī)定》適用的對象是_______?[單選題]A、全體員工B、公司轉正員工及其家屬。員工家屬是指員工配偶、子女、父母（包含配偶的父母）(正確答案)B、公司轉正員工21、季度榮譽獎評選過程中，同一個獲獎事由，只能有一個單位申報獎勵，不得多個單位同時申報[判斷題]對(正確答案)錯22、敏感崗位任職人員長期未輪崗，員工逐漸積累權利、資源，不僅容易受人情、關系的束縛，更有可能滋生貪污腐敗的苗頭。[判斷題]對(正確答案)錯23、職務授權期間，授權人對授權事宜負全部責任。[判斷題]對(正確答案)錯24、職務授權只允許短期授權（即不能超過3個月），且責任仍由授權人承擔。。[判斷題]對錯(正確答案)25、員工符合授權條件且離崗四小時（含）以上、一個月以內(nèi)（含），均須指定職務代理人[判斷題]對(正確答案)錯26、將本人的OA賬號及密碼告知他人代為行使相關權限的行為，也視同職務授權行為，必須遵循本規(guī)定的相關條款規(guī)定；且授權人應在授權結束后即時修改OA密碼。[判斷題]對(正確答案)錯27、績效考核結果分五個等級：S級（杰出）、A級（優(yōu)秀）、B級（良好）、C級（一般）、D級（待改進）[判斷題]對(正確答案)錯28、績效分布的整體導向以正向激勵為主，在公司業(yè)績達成較好時，不限定績差比例；但對于績效達成較差的員工，部門主管應按實客觀評定績效等級。[判斷題]對(正確答案)錯29、因退休、懷孕、生?。ㄡt(yī)院診斷需要長期休息的）原因辭職的人員，當期績效系數(shù)按1核算。[判斷題]對(正確答案)錯30、百川生入職后的2個自然年（入職當年為第1個自然年）按照公司設定的專案進行考核，不參與部門強制比例，第3個自然年開始納入部門強制比例考核。