工資支付管理(資料)

用人單位該重視企業(yè)工資管理2工資的含義，分配、支付原則1如何看待工資性勞動爭議3工資爭議中比較突出的問題4課程提綱第一頁，共48頁。調(diào)動職工積極性2

提高經(jīng)濟(jì)效益1

勞動關(guān)系的和諧發(fā)展3確定合理工資關(guān)系的作用:一、工資的含義，分配、支付原則第二頁，共48頁。1、工資的定義:

工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。第三頁，共48頁。計件工資2特殊情況下支付的工資6計時工資1獎金3津貼和補(bǔ)貼4加班加點工資5工資包括：第四頁，共48頁。2、工資分配原則:企業(yè)根據(jù)員工的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)，科學(xué)合理確定企業(yè)內(nèi)部分配用人單位可根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式按勞分配、同工同酬建立正常的工資增長機(jī)制第五頁，共48頁。3、工資支付的基本原則企業(yè)職工提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。正常勞動是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。第六頁，共48頁。原則一：每月至少支付一次工資用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者實際履行勞動義務(wù)之日起計算勞動者工資。工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定；實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清；實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定；以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資；建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上年度全年工資余額。第七頁，共48頁。原則二：必須以貨幣形式足額支付工資

用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價證券等形式替代，不得規(guī)定勞動者在指定地點、場合消費，也不得規(guī)定勞動者的消費方式。第八頁，共48頁。原則三：工資應(yīng)當(dāng)支付給職工本人（1）用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并同時提供本人的工資清單。（2）勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。（3）勞動者有權(quán)查詢和核對本人的工資。（4）用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協(xié)議，在銀行設(shè)立工資專用賬戶，并在本單位工資支付日前將勞動者工資足額納入工資專用賬戶，由銀行在協(xié)議約定的時間內(nèi)代為支付勞動者工資。第九頁，共48頁。原則四：與職工約定工資支付日期（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的日期支付工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。（2）工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日提前支付。第十頁，共48頁。原則五：公司應(yīng)書面記錄工資發(fā)放情況

（1）

用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。（3）用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動者出勤記錄。第十一頁，共48頁。原則六：下列情況屬正常勞動并提供工資（1）法定休假日（2）年休假、探親假、婚喪假（3）晚婚晚育假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假（4）女職工孕期產(chǎn)前檢查、哺乳期內(nèi)的哺乳時間（5）男方護(hù)理假（6）工傷職工停薪留職期（7）依法參加社會活動（8）對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間第十二頁，共48頁。

曠工與自動離職2

經(jīng)批準(zhǔn)的事假期間1

勞動者提出勞動合同中止履行期間3原則七：以下情況可以不予支付工資第十三頁，共48頁。1非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)2勞動者患病或者非因工負(fù)傷，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的原則八：特殊情況支付的工資標(biāo)準(zhǔn)第十四頁，共48頁。4.1最低工資標(biāo)準(zhǔn)定義：

指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第48條第二項的規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、最低工資保障

第十五頁，共48頁。4.2

最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付的形式：形式一：月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 形式二：小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式

第十六頁，共48頁。4.3最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含：基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金但不包含：（1）加班工作時間工資；（2）特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。第十七頁，共48頁。4.4下列情形，用人單位支付給勞動者的工資都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者月實得工資試用期內(nèi)實得月工資預(yù)付的部分工資按企業(yè)規(guī)定被扣發(fā)后的工資承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任被扣除后的工資計發(fā)加班加點工資的基數(shù)第十八頁，共48頁。4.5蘇州市最低工資規(guī)定

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

蘇州市市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市和太倉市均執(zhí)行江蘇省月最低工資一類標(biāo)準(zhǔn)為850元。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)

蘇州市市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市和太倉市均執(zhí)行江蘇省小時最低工資一類標(biāo)準(zhǔn)為7.2元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)含勞動者個人依法繳納的社會保險費。勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得月工資剔除不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的項目和繳納的個人最低住房公積金后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。第十九頁，共48頁。二、重視和加強(qiáng)企業(yè)工資管理

加強(qiáng)企業(yè)工資管理的重要手段是建立和完善企業(yè)分配制度、工資支付制度，以及與工資支付有關(guān)的工時考勤制度和病、事假審核批準(zhǔn)制度等。第二十頁，共48頁。1、制訂企業(yè)工資管理規(guī)定的基本要求：合法民主公示第二十一頁，共48頁。2、企業(yè)工資管理規(guī)定的法律地位與作用在企業(yè)內(nèi)部有普遍的約束力勞動合同中的工資支付約定，不得違反企業(yè)工資管理規(guī)定第二十二頁，共48頁。3、不依法制訂企業(yè)工資管理規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律后果:

處罰、不利責(zé)任第二十三頁，共48頁。4、企業(yè)工資管理中的主要問題：疏于制訂工資管理規(guī)定部分規(guī)定不合法缺乏操作性第二十四頁，共48頁。三、如何看待工資性勞動爭議

工資性勞動爭議是用人單位與勞動者之間因執(zhí)行國家工資政策,履行勞動合同中有關(guān)工資約定而形成的爭議。第二十五頁，共48頁。1處理工資爭議的前提是雙方之間的勞動關(guān)系2較強(qiáng)的物質(zhì)利益沖突3責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)的法律后果1、工資爭議的一般理解第二十六頁，共48頁。

群體性糾紛危害社會穩(wěn)定2占勞動爭議案件總數(shù)的較高比例1

企業(yè)敗訴率很高32、特點:第二十七頁，共48頁。3、處理工資爭議的時效規(guī)定如何理解“工資爭議發(fā)生之日”工資爭議中如何把握“勞動者的正當(dāng)理由”怎樣理解和把握“明示拒絕”第二十八頁，共48頁。4、工資爭議處理過程中的證據(jù)規(guī)則，

支付工資實行“舉證倒置”的原則工資標(biāo)準(zhǔn)與水平支付的事實第二十九頁，共48頁。5、工資爭議的主要問題拖欠工資克扣工資加班加點工資變更工資第三十頁，共48頁。四、工資爭議中比較突出的問題第三十一頁，共48頁。

1、加班加點工資支付問題

多數(shù)員工是在解除、終止勞動合同后主張其履行勞動合同期間的加班加點工資。第三十二頁，共48頁。1.1工時與考勤制度

標(biāo)準(zhǔn)工時綜合計算工時不定時工時考勤制度第三十三頁，共48頁。1.2加班的事實認(rèn)定

勞動部門認(rèn)定職工是否加班時：（1）首先是看企業(yè)是否對員工做出了加班的要求；（2）其次是看根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定，員工的工作是否屬于加班；（3）此外，勞動部門還要看該職工是否屬于綜合計算工時制或不定時工作制。第三十四頁，共48頁。

加班工資計算的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時：（1）勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（2）勞動合同中沒有約定的，按企業(yè)集體合同或依法制定的企業(yè)規(guī)定確定；（3）用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人前十二個月的平均工資確定。（注：按《江蘇省工資支付條例》第六十四條的口徑）

要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算，現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元/月。1.3計算加班工資的工資基數(shù)第三十五頁，共48頁。1.4支付加班工資的期限

（1）平時及法定節(jié)假日加班加點工資支付周期自加班加點當(dāng)日起最長不得超過一個月； （2）休息日加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同剩余時間內(nèi)支付完畢。

第三十六頁，共48頁。1.5特殊行業(yè)、特殊崗位的職工加班與加班工資

實行綜合計算工時工作制度輪班制度實行計件工資制度 實行不定時工時制度第三十七頁，共48頁。1.6加班工資計算

計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即加班工資計算方法為：

平時工作日加班＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%

休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%第三十八頁，共48頁。1.7部分公民放假期間，加班費計算

婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。第三十九頁，共48頁。

給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以依據(jù)勞動合同約定或依法制定的規(guī)章制度，從職工的工資中扣除賠償費。

2.1造成經(jīng)濟(jì)損失的事實必須成立 職工賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，必須具備兩個基本要件： 一是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失是由于職工本人的原因造成的； 二是企業(yè)要求職工賠償應(yīng)當(dāng)是依法進(jìn)行的，即勞動合同有約定的。

2.2計算經(jīng)濟(jì)損失的賠償費應(yīng)當(dāng)有根據(jù)

2.3扣除賠償費后支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方另有約定的除外 用人單位可按照勞動合同的約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、經(jīng)濟(jì)賠償與扣發(fā)工資第四十頁，共48頁。3、病假與病假工資

勞動者在疾病治療期間有獲得法律規(guī)定的物質(zhì)幫助的權(quán)利。企業(yè)員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作治病休息的，應(yīng)執(zhí)行醫(yī)療期規(guī)定。第四十一頁，共48頁。3.1關(guān)鍵是疾病治療與因病休假的事實

一般屬于醫(yī)保范圍的，應(yīng)該可以享受病假待遇。如果不屬于醫(yī)保的，例如整容手術(shù)等，不能享受病假待遇則是很正常。第四十二頁，共48頁。3.2病假審核批準(zhǔn)程序

公司制度應(yīng)規(guī)范病假審核批準(zhǔn)程序，可考慮使用病歷或治療、藥品、檢驗等單據(jù)加以控制。第四十三頁，共48頁。3.3醫(yī)療期限

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根