中石化《員工守則》心得體會

第19頁共19頁中石化《員工守那么》心得體會中石化《員工守那么》心得體會。最具戰(zhàn)斗力的隊伍，一定是軍紀(jì)嚴(yán)明的隊伍。戰(zhàn)爭是這樣，一個優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。沒有規(guī)矩，不成方圓。軍法嚴(yán)明利于作戰(zhàn)，企業(yè)的守那么有助于開展。中國石化集團公司下發(fā)的《員工守那么》和我們每個人息息相關(guān)。首先要求員工忠誠企業(yè)，好的員工就是資產(chǎn)，就是創(chuàng)造利潤的主體，就是珍貴的人力資。老實守信，愛崗敬業(yè);在市場經(jīng)濟的浪潮下，奮力搏殺，為企業(yè)的強盛揮汗如雨。同樣，企業(yè)利潤的增值也會給自己的員工以回報。這都是互惠互利的，不可分割的統(tǒng)一體。任何一個企業(yè)都希望擁有優(yōu)秀的員工，道理就是這么簡單。細(xì)讀《員工守那么》里面的每一項內(nèi)容，都是從實際出發(fā)。讓讀者深切體會到員工守那么是符合時代特征和價值規(guī)律的，道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單：小到員工的著裝舉止，大到國際通行的hse體系。還有每一頁的溫馨提示，都實實在在的表達(dá)了中國石化的企業(yè)文化。好的約束，就是一種促進。石化建筑行業(yè)是高危行業(yè)，員工的平安就是企業(yè)的根底。守那么中的hse目的追求的就是最大限度的不發(fā)惹事故，不損害人身安康，不破壞環(huán)境，這不僅是企業(yè)的方針，更對是每個人生命的保障和對社會應(yīng)盡的義務(wù)。認(rèn)真遵守守那么，不可存有幸運心理?！秵T工守那么》中對員工關(guān)系的闡述，在如今企業(yè)中尤為重要。致力于維護彼此信任，平等溝通，團結(jié)協(xié)作，每位員工都是都是團隊中的一員，都應(yīng)該受到尊重。這不僅是企業(yè)開展過程中不可無視的細(xì)節(jié)，同樣也表達(dá)了以人為本的社會價值觀。守那么中也強調(diào)了節(jié)約使用公司資，有責(zé)任確保公司資不被濫用、盜竊、浪費。我們是石化行業(yè)里的建立單位，這一點就更具有實際意義?？刂票惧X，才能最大限度的獲得利潤，才能在此根底上讓每一位員工體會到企業(yè)對大家的回饋?！秵T工守那么》中倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織，結(jié)合工作需要，進步技能操作程度，或?qū)I(yè)技術(shù)程度，或經(jīng)營管理程度，并承受培訓(xùn)效果的檢驗和考核。培訓(xùn)的目的在于進步每個員工的素質(zhì)，強化員工工作才能，自然就會促進企業(yè)向更高層次邁進，才能在競爭劇烈的市場經(jīng)濟條件下站穩(wěn)腳跟。《員工守那么》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運作的必要條件，也是維護我們員工自身權(quán)益的保障。我們每個人都應(yīng)當(dāng)把《員工守那么》作為今后工作的行動指南，認(rèn)真遵守【以下為贈送相關(guān)文檔】精選心得體會閱讀中石化轉(zhuǎn)勇創(chuàng)心得體會中石化轉(zhuǎn)勇創(chuàng)心得體會(一)為貫徹落實中國石化集團公司工作會議精神，推動轉(zhuǎn)方式調(diào)構(gòu)造攻堅戰(zhàn)獲得新打破，近日集團公司黨組發(fā)出《關(guān)于開展“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”專題討論的通知》，決定結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，在全體干部員工中深化開展“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”專題討論?！锻ㄖ分赋觯_展“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”專題討論，目的就是堅持問題導(dǎo)向，進一步穩(wěn)固“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果，進一步把干部員工的思想和行動統(tǒng)一到中央重要指示和集團公司工作會議精神上來，聚焦到提質(zhì)增效晉級上來，振奮精神、鼓足干勁，全力完成全年效益目的任務(wù)，推動集團公司持續(xù)安康開展?！锻ㄖ分赋觯稗D(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”專題討論的總體目的：一是認(rèn)清形勢，堅決信心；二是解放思想，轉(zhuǎn)變觀念；三是勇于擔(dān)當(dāng)，爭創(chuàng)效益。要教育引導(dǎo)干部員工進一步強化對黨忠誠、主動進取、市場競爭、做強做優(yōu)、改革攻堅、一體化、精細(xì)管理、創(chuàng)新創(chuàng)效等八個意識，教育引導(dǎo)黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)、擅長擔(dān)當(dāng)、樂于擔(dān)當(dāng)、廉潔擔(dān)當(dāng)，調(diào)動干部員工積極性和創(chuàng)造性，營造全員創(chuàng)效濃重氣氛。《通知》要求各單位要做好形勢任務(wù)宣講，宣講黨中央、國務(wù)院關(guān)于國企改革開展的一系列部署要求，宣講集團公司“十三五”目的任務(wù)，特別是要解讀好五大開展戰(zhàn)略，引導(dǎo)干部員工充分認(rèn)識公司開展的總體思路。要開展石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)干部員工深化開展討論，充分認(rèn)識石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)的深化內(nèi)涵和現(xiàn)實意義，大力弘揚“愛我中華、振興石化”“苦干實干、三老四嚴(yán)”等石油石化精神和“嚴(yán)細(xì)實”“精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)”等優(yōu)良作風(fēng)。要注重先進典型示范，加強典型引路，在組織學(xué)習(xí)集團公司重大典型的根底上，積極選樹宣傳本單位在轉(zhuǎn)變觀念、勇于擔(dān)當(dāng)、深化改革、創(chuàng)新創(chuàng)效、降本減費、艱辛創(chuàng)業(yè)等方面的先進典型。要開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，引導(dǎo)干部員工從陳舊觀念和固有思維形式中解脫出來，結(jié)實樹立價值思維和效益導(dǎo)向，增強全員本錢意識。要建立健全長效機制，認(rèn)真梳理工作經(jīng)歷，對照現(xiàn)有制度進展梳理，在制度建立上表達(dá)穩(wěn)中求進的工作理念，表達(dá)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)恼邔?dǎo)向，表達(dá)爭創(chuàng)效益的鼓勵措施?！锻ㄖ窂娬{(diào)，“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”專題討論是貫穿全年的一項重點任務(wù)，不是一次臨時性、突擊性活動，是做好各項工作的一個重要抓手，要融入干部員工經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育中，內(nèi)化于日常消費理論中。各單位要高度重視，實在加強組織領(lǐng)導(dǎo)，要從實際出發(fā)，制定既符合集團公司統(tǒng)一要求又結(jié)合自身實際的施行方案，認(rèn)真部署推進。要抓住關(guān)鍵，務(wù)務(wù)實效，把專題討論與本單位消費經(jīng)營結(jié)合起來，與轉(zhuǎn)方式調(diào)構(gòu)造、提質(zhì)增效結(jié)合起來，實在把專題討論抓細(xì)、抓實、抓出成效。要做好宣傳引導(dǎo)工作，通過報紙、雜志、電視、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等媒體，大力宣傳“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”的先進典型和突出案例，營造良好氣氛。中石化轉(zhuǎn)勇創(chuàng)心得體會(二)為貫徹落實中石化集團公司、省公司工作會議精神，推動提質(zhì)增效晉級新打破，日前，中石化德州石油公司在全體干部員工中深化開展“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”專題大討論。企業(yè)改革開展正處在爬坡過坎、攻堅啃硬的關(guān)鍵階段，內(nèi)外部環(huán)境嚴(yán)峻復(fù)雜，提質(zhì)增效晉級任務(wù)繁重，在公司系統(tǒng)內(nèi)開展“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”專題活動，目的就是要堅持以問題為導(dǎo)向，持續(xù)穩(wěn)固“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果，進一步把干部員工的思想行動統(tǒng)一到集團公司、省公司工作會議精神和市公司決策部署上來，發(fā)動廣闊干部員工振奮精神、勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅克難，精心精準(zhǔn)抓增效，從嚴(yán)從實強管理，深化改革激活力，重燃激情抓網(wǎng)建，凝心聚力促交融，為實現(xiàn)提質(zhì)增效晉級新打破，持續(xù)穩(wěn)固企業(yè)核心骨干地位奠定堅實根底?；顒油ㄟ^形勢任務(wù)宣講，開展石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)教育，抓好經(jīng)營脫困專題討論，開展問題整改提升活動，推進全員本錢目的管理，選樹推廣先進典型開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，建立健全長效機制等階段，要求各單位、部門把“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”專題活動列入重要工作議程，精心安排活動開展，按照方案組織施行，創(chuàng)新開展形式，拓展活動內(nèi)容，力求豐富多彩，各具特色?；顒优c開展“兩學(xué)一做”活動、“兩力一精神”活動、“比學(xué)趕幫超”活動有機結(jié)合，統(tǒng)籌安排，整體推進，保證專題活動不走過場、獲得實效。中石化轉(zhuǎn)勇創(chuàng)心得體會(三)根據(jù)《貴州石油分公司“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”專題討論施行方案》要求，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和形勢任務(wù)教育，鎮(zhèn)寧公司結(jié)合經(jīng)營欠量、開口率下降、網(wǎng)絡(luò)開展落后等實際情況，組織鎮(zhèn)寧公司管理人員、加油站站長、班長等開展了一期“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”的專題討論活動，主要以面臨的問題提出解決方案。隨著公司的不斷改革、開展，鎮(zhèn)寧公司在網(wǎng)絡(luò)開展、市場環(huán)境、經(jīng)營欠量等問題上面臨諸多不利因素，為理解決鎮(zhèn)寧公司目前遇到的困難，在2023年5月19日組織開展了一次深化的“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”大討論。首先；始終堅持以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，轉(zhuǎn)變以前的傳統(tǒng)思想。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)營觀念，坐等客戶上門的思想，如今的市場處于“市場競爭”的一個大環(huán)境，鎮(zhèn)寧周邊的中石油和社會站占據(jù)一定的市場環(huán)境，一定程度上影響我司加油站的銷量，所以在大環(huán)境下，一定要轉(zhuǎn)變以前的坐等客戶上門思想，積極走出站外聯(lián)絡(luò)客戶，加大我司的銷售量，同時，積極開展新新業(yè)務(wù)，打破傳統(tǒng)的經(jīng)營形式，為企業(yè)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效。觀念的轉(zhuǎn)變非常重要，隨著思想觀念的轉(zhuǎn)變，市場環(huán)境的千變?nèi)f化和面臨的困難。就要有一顆敢做事、想做事的心，敢于擔(dān)當(dāng)，面對困難迎難而上、面對歪風(fēng)邪氣敢于斗爭、面對艱巨任務(wù)敢于成功、面對失誤敢于承當(dāng)責(zé)任，有敢于亮劍的精神。在工作中推從“嚴(yán)、細(xì)、實”的標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動管理人員和一線員工的積極性和創(chuàng)造性，營造全員創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效的氣氛，形成你追我趕的良好場面。[中石化轉(zhuǎn)勇創(chuàng)心得體會]中石化后備站長培訓(xùn)心得體會逐夢之旅中石化后備站長完畢了為期一周的后備站長培訓(xùn)，我看到了很多也學(xué)到了很多，才發(fā)現(xiàn)一個企業(yè)的運行和管理是遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有我們想象中的那么簡單。無論是員工還是管理人員都必須積累足夠的經(jīng)歷，要有足夠的才能才能在自己的崗位干好自己的事。在培訓(xùn)期間，每一天、每一小時或者說每一分鐘都可以汲取到很多關(guān)于加油站運營的知識，無論是在上課期間還是同學(xué)之間的交流都讓我耳目一新。加油站的根底管理教師和業(yè)務(wù)操作教師都講的細(xì)致入微，深化淺出的用鮮活的例子和生動的語言給我們講述各項業(yè)務(wù)操作步驟、管理規(guī)程。在培訓(xùn)前，我所知道的加油〔氣〕站站長是加油站經(jīng)營管理的第一責(zé)任人，他的工作重點在于維系加油站的正常經(jīng)營、員工之間的關(guān)系以及開發(fā)客戶，當(dāng)然這些只是模糊概念，并且我所理解的“站長”一詞的意思假如總結(jié)出來也相當(dāng)?shù)牟粯?biāo)準(zhǔn)。但一周的學(xué)習(xí)刷新了我的意識，站長的職責(zé)不僅上文說的那么簡單，作為一名優(yōu)秀的站長還必須理解員工的方方面面，管理工作中有很多細(xì)枝末節(jié)的東西也需要站長來把握。另一個收獲是：銷售過程中的細(xì)節(jié)問題。作為一名成功的銷售人員，我們要想說、敢說、會說。所以，在將來的工作中，我們需要著重培養(yǎng)員工的主動推銷意識。首先要向員工灌輸非油銷售業(yè)務(wù)與油品銷售業(yè)務(wù)同等重要，油非互促，通過非油的銷售也可以給自己帶來實際的收益。通過非油銷售提成來鼓勵員工，提升營銷積極性，繼而主動的引導(dǎo)消費者。妥善的經(jīng)營方式，會給加油站帶來宏大的銷售額，所以我會將學(xué)習(xí)到的營銷策略運用到實際工作中，積極主動的開發(fā)客戶，千方百計的培養(yǎng)他們的忠實度。加油站的業(yè)務(wù)管理的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到：加油站運營管理是我們公司最根底的一環(huán)。在下轄加油站數(shù)量眾多的情況下，為了進步管理效率，形成統(tǒng)一的管理方式必不可少。公司各項各項對于站內(nèi)的各項營業(yè)運作都有嚴(yán)格的要求，我們在日常的工作中要做的就是完好標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，而不是選擇性執(zhí)行。總的來說，在這次培訓(xùn)中無論是經(jīng)營、非油品、站務(wù)管理還是實操學(xué)習(xí)，都讓我對加油站的根底管理有了一個全新的認(rèn)識。在今后的工作中我將繼續(xù)學(xué)習(xí)，把此次所學(xué)充分運用到實際工作中去，“學(xué)以致用”！為成為一名合格的中國石化員工而努力?。?！學(xué)習(xí)員工守那么心得體會“忠誠、敬業(yè)、勤奮、合作”是公司企業(yè)文化的精華；是公司員工守那么的濃縮；是公司處于轉(zhuǎn)型時期的指路明燈。挪動交換中心圍繞“忠誠、敬業(yè)、勤奮、合作”展開討論，氣氛熱烈，暢所欲言，每個員工對照公司的員工守那么一條一條的找差距。集中學(xué)習(xí)和討論使個人的思想和思路得到了升華。忠誠在企業(yè)文化中是處在首位的，在學(xué)習(xí)中深化體會了“忠誠”的意義“做事先做人”。忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來一種自我滿足感，更加懂得自重，它是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。不能錯誤地把忠誠理解成對某人自始至終都忠誠不二，忠誠是對整個公司負(fù)責(zé)，不是去拉幫結(jié)派，忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感，忠誠是承當(dāng)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。詳細(xì)表如今要與公司共同進退，不鉆尖營私，對公司的業(yè)務(wù)不應(yīng)懷有二心，不從事間接或直接影響公司利益和業(yè)務(wù)的經(jīng)濟活動，不管身處何時何地不做有損公司利益的事，時刻為公司獻計獻策，公司榮我榮，公司衰我恥。同時公司對于每個員工也存在著“忠誠”，公平地對待每一個員工，使每個員工平等享受個人開展的時機。不該講的傷害人的話絕對不能去講，隨意的行動總是要考慮再三，要把責(zé)任二字時刻寫在頭上，忠誠地對待人和事事。廣而泛之，以不同的身份涉及的責(zé)任也不同，表現(xiàn)的忠誠的方式也不同，處理的方法也不同。忠誠不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是對自己所從事的職業(yè)的責(zé)任感，也就是對所承當(dāng)?shù)哪骋回?zé)任或某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神：忠誠就是忘我的工作熱情。忠誠就是兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度。忠誠就是自覺自愿、自動自發(fā)的工作精神。忠誠表達(dá)在能以精益求精的態(tài)度、火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長。因此，不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做就做最好，這樣才能使我們成為單位不可或缺的人物。忠誠表達(dá)在工作主動，責(zé)任心強，能細(xì)致周到地體察領(lǐng)導(dǎo)的意圖。我們要做一個忠誠的人，做一個敬業(yè)的人，做一個勤奮的人，做一個合作的人，做一個時刻充滿熱情的人，矢志不喻地實現(xiàn)心中的理想，為公司及社會創(chuàng)造更多的財富，這樣才能使得公司在劇烈競爭的電信市場利于不敗之地，不斷開展壯大，成為國際一流的企業(yè)。員工守那么心得體會范本一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實那么偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和開展的根底保障。從小的方面講，比方我們農(nóng)行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和開展的保障，也是農(nóng)行存在和開展的必需。農(nóng)行要開展，要在這個競爭劇烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途，為了農(nóng)行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以標(biāo)準(zhǔn)行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)那么。作為一個金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，假如路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向；假如沒有德，就難于為人民效勞，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興隆，就沒有個人事業(yè)的開展，也就失去了人身存在的社會價值。我如今正在從事農(nóng)行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個個職業(yè)，對農(nóng)行工作有濃重的興趣和深沉的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民效勞的精神的詳細(xì)表達(dá)。講求職業(yè)道德還必須老實守信，所謂老實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽重信譽，履行自己應(yīng)承當(dāng)?shù)牧x務(wù)。所以通過對這次的學(xué)習(xí)，使我更深地理解到作為一個農(nóng)行職工的根本、為人、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強學(xué)習(xí)，時刻按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。二、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識?！皼]有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點主任，合規(guī)才能開展，實在進步自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險防范才能，全面加強營銷和效勞，是最為實際的工作任務(wù)。作為網(wǎng)點一線人員，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨劇烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)效勞才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)開展，細(xì)細(xì)想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)歷教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣闊客戶的權(quán)益才能。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，假如我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣闊的員工嚴(yán)格執(zhí)行，正如《違規(guī)違紀(jì)警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為，反映出制度不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體互相制約、監(jiān)視來施行的。三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)視防范案件意識。銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣闊員工對各項規(guī)章制度的清醒認(rèn)識與純熟掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就我們而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，業(yè)務(wù)開展與制度相輔相成，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)平安防范，抵抗各種違規(guī)作業(yè)等等，做好互相制約，互相監(jiān)視，不能礙于同事情面或片面追求業(yè)務(wù)數(shù)字而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于施行，我們的資金平安防范才有保障。再好的制度，假如不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會信譽。采取相應(yīng)措施，從頭上加強預(yù)防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是無視了思想方面的教育，平時只強調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，無視了干部職工的思想建立，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進展正面教育，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾根底和思想根底，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理，是預(yù)防經(jīng)濟案件的保證。為此要認(rèn)真抓好制度建立，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點，組織學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)視是預(yù)防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏向。對業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)進展有效的內(nèi)控與制約。通過此次合規(guī)教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過對相關(guān)制度的深化學(xué)習(xí)，對進步自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險增強才能，積極標(biāo)準(zhǔn)操作行為和消除風(fēng)險隱患，樹立對農(nóng)行改革的信心，增強維護農(nóng)行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化，都起到了極大影響。員工守那么學(xué)習(xí)心得體會8月10號上午，召開了《》宣讀活動學(xué)習(xí)大會，明確提出了公布《》的重要意義，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，我體會頗多。我感覺在這個關(guān)鍵時期公布《員工守那么》是非常及時和重要的?！秵T工守那么》簡單清楚，道理明晰，人人都能理解，她不僅涵蓋了各項規(guī)章制度，還涉及到員工、生活、言行、禮儀等方方面面。從大的方面來說，總經(jīng)理公布《員工守那么》是為了標(biāo)準(zhǔn)員工行為，進步員工素質(zhì)，塑造公司良好形象，促進公司的進一步的開展。從小的方面講就是讓員工學(xué)會如何做事、做人，真誠地希望我們?nèi)w員工通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)，能讓我們的工作態(tài)度、思想觀念、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的程度。接到《員工守那么》后，我走馬觀花般地閱讀了一遍，當(dāng)看到那些規(guī)章制度時，心想是不是在做外表文章，可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個方面深化剖析了公司的實際情況，真是見仁見智，感觸頗深。吃過午飯，我迫不及待地拿出《員工守那么》一條條地仔細(xì)閱讀、體會，我便深深的認(rèn)識到《員工守那么》的重要性，她內(nèi)涵豐富，字語樸實，道理簡單，這根本不是一本規(guī)章制度，而是一本育人的好教材?！秵T工守那么》里面的每一項內(nèi)容，看似道理簡單卻蘊含深意。著裝舉止，表達(dá)了公司的文化，她的出臺對于樹立外部企業(yè)形象和進步員工的素質(zhì)有著重大的意義。企業(yè)文化是企業(yè)開展的不朽之柱，企業(yè)文化的建立有著潛在的凝聚力量，它能給企業(yè)帶來一種精神，激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培養(yǎng)企業(yè)團隊精神，為員工提供行為導(dǎo)向，進步企業(yè)的整體效益。所以說《員工守那么》是公司企業(yè)文化的重要載體?？粗秵T工守那么》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話，我感覺這些話好似是說家常，有很多條款既熟悉又生疏，熟悉是因為這些條款很平常，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理。生疏是因為這些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾，心感郁悶。自認(rèn)為自己為人做事已經(jīng)很不錯了，可拿出來與《員工守那么》上的條款對照起來真是感到慚愧。在人類社會的歷史長河中，我們英勇、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明。隨著時間的推移，這些文明有的成為了歷史，有的生生