2023年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師二級模擬題

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（二級)模仿考試?yán)碚摼硪弧雾?xiàng)選取題1、雇主組織重要形式是（)。(A)雇主理事會（B)雇主協(xié)會(C)規(guī)模以上公司協(xié)會（Ｄ)行業(yè)協(xié)會2、用人單位制定勞動關(guān)系管理制度最重要目的是()。(Ａ）提高生產(chǎn)效率(B)加強(qiáng)公司管理(C）防止和減少勞動爭議(D)完善當(dāng)代公司管理制度3、勞動關(guān)系管理重要目的是（)(A)組織效益或效率(Ｂ）員工福利(C)組織效益／效率與員工福利相結(jié)合(D）組織無沖突4、狹義用人單位勞動原則是指()。(A)用人單位制定勞動原則(Ｂ)集體協(xié)議商定勞動原則(C)勞動協(xié)議商定勞動原則（Ｄ)《勞動協(xié)議法>規(guī)定勞動原則５、在市場經(jīng)濟(jì)國家，勞動關(guān)系雙方因員工規(guī)定提高工資、改善勞動條件而發(fā)生爭議是（)。(A)權(quán)利爭議(Ｂ)利益爭議(Ｃ)勞動爭議（Ｄ）集體勞動爭議6、競業(yè)限制義務(wù)是()。(A）法定義務(wù)(B）可轉(zhuǎn)移義務(wù)(C)商定義務(wù)（D)附隨義務(wù)７、勞動協(xié)議是確立勞動關(guān)系()（A)唯一條件(B)必要條件(C)核心標(biāo)志(D）法律形式8、下列選項(xiàng)中不屬于公司勞動規(guī)章制度是（)。(A)安全培訓(xùn)制度(B)倒班和輪休時間(C）裁人程序(Ｄ)生產(chǎn)流程９、工作分析核心環(huán)節(jié)是()。(A)調(diào)查階段(B)規(guī)劃階段（C)描述階段(D)運(yùn)用階段10、公司廠務(wù)公開在公司()領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。（A)行政(B)工會(Ｃ)黨委(D)董事會1１、對公司申訴解決制度，如下表述錯誤是()。（A)建立公司申訴解決制度,應(yīng)謀求公司決策層支持以及主管部門配合(B)應(yīng)建立受理申訴公司機(jī)構(gòu)(C)應(yīng)查明申訴事項(xiàng),依規(guī)定進(jìn)行解決并回答申訴者（D)嚴(yán)禁越級申訴12、在集體協(xié)商過程中浮現(xiàn)爭議或陷入僵局時,應(yīng)當(dāng)采用對策是(）。（A）堅持討論(Ｂ)暫時休會(Ｃ)制止對方(D)離席而去1３、人力資源配備原則重要涉及人員招聘錄取原則和()。(A）職務(wù)分析原則（B）薪酬原則(C)人員選拔原則(D)考核原則14、關(guān)于集體協(xié)商表述,錯誤是()。(A）集體協(xié)商也稱集體談判(Ｂ）政府是集體協(xié)商主體之一(C)集體協(xié)商可以克服個別勞動關(guān)系失衡狀態(tài)(D）集體協(xié)商是構(gòu)筑抱負(fù)勞動關(guān)系基本15、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件合用法律若干問題解釋》第19條規(guī)定:用人單位依照《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并己向勞動者公示,可以作為人民法院審理勞動爭議案件()。(Ａ)根據(jù)(B)參照(Ｃ)根據(jù)（Ｄ)參照１6、職代會有權(quán)罷撤職工董事職工監(jiān)事,需由(）以上全體職工或(）以上職工代表大會代表聯(lián)名提出罷免案。Al/10,l／3B.l／3,2/３Ｃ1/4，1／2Ｄ１／5l/2１7、集體協(xié)議屬于()。(A）要式協(xié)議(B）非要式協(xié)議（C)單務(wù)協(xié)議(Ｄ)免費(fèi)協(xié)議１8、當(dāng)代國外勞動關(guān)系理論學(xué)派大體有新保守派、管理主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派和激進(jìn)派等，其中，實(shí)行管理主義學(xué)派理論最典型國家是()。(A)英國(Ｂ)美國(C）日本(Ｄ)中華人民共和國19、員工參與公司內(nèi)部管理，此為（)民主。（Ａ）微觀工業(yè)民主（B)宏觀工業(yè)民主（C）微觀產(chǎn)業(yè)民主(D）宏觀產(chǎn)業(yè)民主20、《全民所有制工業(yè)公司職工代表大會條例》規(guī)定,“職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其她方面職工。其中公司和車間、科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部普通為職工代表總數(shù)（)。（Ａ）1/5(B)１/4(Ｃ)1/3(D)1／221、職工董事、監(jiān)事推選()明確規(guī)定：公司制公司應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度，依法在公司章程中明確規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事具體比例和人數(shù),這是公司開展這項(xiàng)活動直接根據(jù)。（Ａ）《勞動法＞(Ｂ)《勞動協(xié)議法>（C)《公司民主管理規(guī)定>(D)《全民所有制工業(yè)公司職工代表大會條例＞22、集體申訴普通是工會針對()違反協(xié)議條款行為提出。(A）員工(B)管理方(C)政府(D)勞動監(jiān)察人員23、績效考核是公司依照員工職務(wù)闡明，對員工()進(jìn)行考察與評估。(A)工作業(yè)績(Ｂ)工作行為(Ｃ)工作質(zhì)量(D)工作態(tài)度24、員工滿意度調(diào)查問卷普通（）出成果為宜。(A)1個月(B)2個月(C)3個月(D)2周或3周25、員工民主參與是指()。(A）員工通過一定公司機(jī)構(gòu),介入管理決策制定和實(shí)行，通過與管理層交互作用，參與和影響管理行為過程(Ｂ)員工通過工會組織及職工代表制度等，與管理者就工作原則、勞動環(huán)境等問題協(xié)商并達(dá)成一致過程（Ｃ）員工通過職工代表大會,討論公司核心問題,介入管理決策制定和實(shí)行，通過與管理層交互作用,參與和影響管理行為過程(D)員工通過“總經(jīng)理信箱”等公司溝通渠道,與管理層人員溝通討論,參與和影響管理行為過程26、根據(jù)《勞動協(xié)議法》第58條規(guī)定,派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動協(xié)議期限不少于（)。（A)一年(B）半年(C)三年（D）兩年2７、依照《勞動協(xié)議法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,由（)部門責(zé)令改正,予以警告。(Ａ)有關(guān)用人單位（Ｂ)勞動行政（C)用人單位和職工代表構(gòu)成（Ｄ)職工代表28、下列選項(xiàng)中對公司集體協(xié)議爭議仲裁理解,錯誤是(）。(A)因訂立集體協(xié)議引起爭議不能申請仲裁（B)因履行集體協(xié)議引起爭議可以申請仲裁(C）駐市中央直屬公司因履行集體協(xié)議引起爭議，由省勞動爭議仲裁委員會管轄(D)因訂立集體協(xié)議引起爭議,由勞動行政部門組織關(guān)于方面協(xié)調(diào)解決29、公司制定培訓(xùn)制度普通不集中在()。（A)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用規(guī)定(B)服務(wù)期規(guī)定(Ｃ)競業(yè)限制有關(guān)條款規(guī)定及其也許引起勞動爭議問題(D)獎懲制度３0、集體協(xié)議所擬定勞動原則應(yīng)當(dāng)（)勞動法規(guī)定原則。（Ａ)等于(B)優(yōu)于(C)不低于(D)相稱于31、下列選項(xiàng)中屬于勞務(wù)派遣中用工單位法定義務(wù)是（）。（Ａ)社會保險參與和繳費(fèi)義務(wù)(B)支付加班費(fèi)、績效獎金義務(wù)(C)告知派遣協(xié)議內(nèi)容義務(wù)(D）勞動報酬支付義務(wù)32、下列選項(xiàng)中不是典型職務(wù)分析調(diào)查問卷內(nèi)容是()。(A)非經(jīng)常性特殊職責(zé)(Ｂ)家庭背景（C)外部和內(nèi)部交往(Ｄ）工作條件33、下列屬于勞動協(xié)議必備條款是()。(A）工作時間和休息休假(B)試用期條款(Ｃ）培訓(xùn)協(xié)議(D)保密商定34、集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議審查實(shí)行屬地管轄,具體管轄范疇由人力資源和社會保障行政部門規(guī)定。(A)市級（B)省級(C)國家級(D)縣級3５、集體協(xié)議訂立或者變更之后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi),由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。（A)5日(B)10日(C)１5日（D)30日36、非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位普通平均每日工作時間不超過(),每周工作時間合計不超過()用工形式。（A）兩小時十二小時(B)三小時十八小時(C)四小時24小時(D)五小時三十小時37、公司勞動關(guān)系預(yù)警第一線是()。(A)公司決策層(B)中層管理部門(C)基層部門(Ｄ)工會38、從勞動者需要出發(fā)，擬定集體協(xié)議內(nèi)容時基本原則是。(A)增長對于勞動者有利內(nèi)容，減少對勞動者不利內(nèi)容(B)恰當(dāng)增長和減少內(nèi)容(C)增長對勞動者有利內(nèi)容，減少對公司有利內(nèi)容(D)增長對公司勞動者和公司均有利內(nèi)容３9、下列選項(xiàng)中關(guān)于職工董事表述，錯誤是（）。(A)職工董事任職期間,公司不得因其履行董事職務(wù)因素降職減薪(Ｂ)職工董事與其她董事同樣領(lǐng)取董事薪酬或津貼(C)職工董事與職工監(jiān)事履行其職責(zé)時出差、辦公等關(guān)于待遇參照其她董事執(zhí)行(D)職工董事代表職工參與董事會行使職權(quán)，享有與公司其她董事同等權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)40、外部招聘辦法不涉及()。(A)網(wǎng)絡(luò)招聘(B）廣告媒介招聘（C)下崗人員重新聘任(Ｄ)員工推薦籌劃41、依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，公司層面調(diào)解由公司內(nèi)設(shè)()負(fù)責(zé)。(A)勞動爭議調(diào)解委員會(B）人力資源管理部門(Ｃ)工會（D)管理層42、下列選項(xiàng)中關(guān)于訴訟程序中反訴表述,錯誤是()。(A)反訴成立可以抵消、兼并本訴祈求（Ｂ)反訴成立將影響本訴成立（C)反訴應(yīng)當(dāng)在本訴起訴后來，法庭辯論終結(jié)前向受理本訴人民法院提起(Ｄ)反訴與本訴在訴訟標(biāo)或理由上互相牽連4３、公司為安頓富余職工而興辦從事第三產(chǎn)業(yè)獨(dú)立核算公司,自開業(yè)之日()征收公司所得稅。(A）一年免征兩年減半（B）三年免征兩年減半(C)四年免征五年減半(Ｄ)兩年免征三年減半44、國內(nèi)《勞動法》第八十四條第２款規(guī)定：“因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成，可以向()申請仲裁。（Ａ)勞動監(jiān)察部門(B)勞動爭議仲裁委員會(C）用人單位(D）工會45、集體協(xié)商中與勞方相應(yīng)協(xié)商主體應(yīng)當(dāng)是()。(A)勞動行政部門(B）基層黨組織（Ｃ）本單位上級主管(D)單個雇主或雇主組織4６、生效公司級集體協(xié)議對()具有約束力。(A）公司一方(B)全體職工(C)工會會員(D)公司與職工雙方47、由于途徑和方向較多，故而信息量極大，但由于易受到外界干擾,因此精確性也較差。(Ａ)單向溝通(B)雙向溝通（C)多向溝通(Ｄ)橫向溝通48、下列說法對的是(）(A）集體間談判與普通談判基本原則是不同樣（B)集體間談判只能是由談判小組進(jìn)行(C）每個小組應(yīng)當(dāng)作為一種整體來運(yùn)作追求一種共同目的,協(xié)調(diào)好一致立場(Ｄ)雖然不能事先在小組內(nèi)達(dá)成一致也沒問題４９、國家通過強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位支付給勞動者工資下限，以滿足勞動者自身及家庭成員基本生活需要法律制度是()制度。(Ａ)津補(bǔ)貼保障（B）福利保障(C)最低生活保障(D)最低工資保障5０、勞動行政部門采用協(xié)調(diào)辦法解決集體協(xié)商爭議，應(yīng)在受理之日起(）內(nèi)結(jié)束，延期最長不得超過()。(Ａ)３0日；15日（B)３0日；3０日（C)15日；15日(D)１５日;30日51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》關(guān)于規(guī)定設(shè)立,且注冊資本不得少于(）。（Ａ)3０萬元（Ｂ）1５0萬元(Ｃ）50萬元(Ｄ)20０萬元５2、下列選項(xiàng)中不屬于公司信息公開中規(guī)定予以公開公司重大決策信息是（)(Ａ)公司中長期發(fā)展規(guī)劃(B）公司兼并、破產(chǎn)方案（C）公司核心技術(shù)信息(D)重大技術(shù)改造方案53、用人單位以訂立集體協(xié)議方式確立勞動原則應(yīng)遵守法律關(guān)于()規(guī)定。(A)勞動規(guī)章制度制定程序（B)集體協(xié)議和集體協(xié)商程序性規(guī)定（C)勞動協(xié)議訂立程序(Ｄ)勞動規(guī)章制度生效程序54、職工在年休假期間享有與正常工作期間相似工資收入。實(shí)行計件工資、提成工資或者其她績效工資制職工,日工資收入按照職工本人月工資除以月計薪天數(shù)()天進(jìn)行折算。(A)21(B)２１.75(C)22(D)3055、下列選項(xiàng)中不屬于勞動爭議是（）。（A)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議(B)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生爭議（C)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金等發(fā)生爭議（Ｄ)勞動者與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間因社會保險待遇發(fā)生爭議56、下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動規(guī)章制度表述，錯誤是(）。（A)公司勞動規(guī)章制度是訂立和解除勞動協(xié)議基本根據(jù)之一(B)公司有義務(wù)向勞動者公開勞動規(guī)章制度(C)公司規(guī)章制度變更，對依照規(guī)章訂立勞動協(xié)議勞動者固然有效（D)假如用人單位勞動規(guī)章制度與勞動協(xié)議商定內(nèi)容不一致，按照勞動者祈求合用５7、下列選項(xiàng)中不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂無固定期限勞動協(xié)議條件是(）。（Ａ）用人單位初次實(shí)行勞動協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議步,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年(B)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年(C)勞動者積極提出續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議(Ｄ)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動協(xié)議且勞動者沒有《勞動協(xié)議法》第３9條或第40條第1、２項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動協(xié)議58、職工代表大會()召開一次。（A)每年(Ｂ)二年（C)三年(Ｄ)半年5９、下列條款屬于勞動協(xié)議必備條款是（)。(A)保密事項(xiàng)(B)培訓(xùn)事項(xiàng)(C)福利待遇事項(xiàng)（Ｄ)勞動協(xié)議期限60、下列選項(xiàng)中對公司民主管理和廠務(wù)公開制度表述，錯誤是()。(A)依照《公司民主管理規(guī)定》,國有公司和非公有制公司廠務(wù)公開事項(xiàng)規(guī)定不同（B)依照《公司民主管理規(guī)定》,非公有制公司可以選取不公開公司投資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策方案（C)依照《公司民主管理規(guī)定》，公司工會主席是實(shí)行廠務(wù)公開負(fù)責(zé)人(D)集體公司依照《城鄉(xiāng)集體所有制公司條例》等關(guān)于法律法規(guī)規(guī)定實(shí)行民主管理二、多項(xiàng)選取題1、勞動法律事實(shí)特性涉及()。(A）從構(gòu)成上看具有復(fù)合性(B)從成果上看具有客觀性(Ｃ)從運(yùn)營上看具有程序性（D）從地位上看具有主從性2、安全生產(chǎn)檢查基本內(nèi)容涉及()等。(A)安全生產(chǎn)標(biāo)語(B)安全管理制度執(zhí)行狀況(C)生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)人員不安全行為(D)特種設(shè)備3、下列屬于集體協(xié)商、訂立集體協(xié)議法定程序有()。(A)召開職工征求意見會議(B)產(chǎn)生協(xié)商代表（C)召開職代會審議集體協(xié)議草案(Ｄ)召開董事會4、基于勞動關(guān)系評價用人單位勞動原則實(shí)行效果,維度之一是考察職工職業(yè)技能和文化生活狀況,涉及()等。(A)與否注重職工職業(yè)生涯規(guī)劃狀況（B)與否注重職工培訓(xùn),并且按規(guī)定提取職工教導(dǎo)經(jīng)費(fèi)(C)與否有職工活動場合,經(jīng)常開展職工文化體育活動,活躍職工業(yè)余文化生活(D）與否注重職工生活保障工作,有無重大食物中毒和群發(fā)性傳染病疫情發(fā)生等5、用人單位勞動規(guī)章制度簽發(fā)人是()。(A)股份公司中董事長(B)工廠廠長(C)車間主任(D）工會主席6、公司申訴解決制度普通應(yīng)涉及內(nèi)容有()。(A）負(fù)責(zé)公司申訴制度職責(zé)部門(Ｂ)公司申訴制度制度構(gòu)架(C)員工申訴案件解決環(huán)節(jié)（D)勞動爭議解決程序7、勞動法律關(guān)系運(yùn)營,是指勞動法律關(guān)系形成和存續(xù)動態(tài)過程，體現(xiàn)為勞動法律關(guān)系()和終結(jié)等環(huán)節(jié)。(Ａ)發(fā)生(B）續(xù)延(C)變更(Ｄ）暫停8、績效考核程序有()。(Ａ)制定績效考核原則(B)擬定績效考核辦法，實(shí)行績效考核（Ｃ)績效考核成果分析與評估(D）成果反饋與實(shí)行糾正９、下列選項(xiàng)中可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表有（)。(A）普通職工（B）工會會員(C)公司人力資源經(jīng)理(Ｄ)工會女工委員10、廠務(wù)公開活動特點(diǎn)涉及()。(A)內(nèi)容上具有廣泛性(B）時間上具有靈活性（C)形式上具有多樣性（Ｄ)主體上具有雙重性11、下列選項(xiàng)中關(guān)于工資率表述對的有(）。(A）工資率是指單位時間勞動價格，可分為小時工資率和日工資率(B)減少帶薪休假時間意味著提高小時工資率(C)工資報酬取決于工資率和工作時間（D)增長帶薪休假時間意味著提高小時工資率12、廠務(wù)公開基本內(nèi)容有()(A)經(jīng)營管理基本狀況(B)招用職工及訂立勞動協(xié)議狀況(C）集體協(xié)議文本和勞動規(guī)章制度內(nèi)容(D)勞動安全衛(wèi)生原則、安全事故發(fā)生狀況及解決成果１3、下列關(guān)于集體協(xié)商代表表述,對的有（)（Ａ)首席代表不得由非本單位人員代理（Ｂ)雙方均可依法更換協(xié)商代表(C)公司代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托其她管理人員擔(dān)任(Ｄ)職工一方代表只能因職務(wù)代理行為而產(chǎn)生1４、職工代表大會召開前,對于征集到職工代表提案解決程序，普通涉及()。(A)提案初審(Ｂ)提案整頓(C）提案輸送（D)初審成果反饋15、對認(rèn)為不符合()受理?xiàng)l件仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)制作不受理告知,送達(dá)申請人。（A）仲裁申請事項(xiàng)與否屬于勞動爭議仲裁受案范疇(B）提出仲裁申請當(dāng)事人與否具有申請人資格（Ｃ）與否有明確仲裁祈求和事實(shí)理由(Ｄ)與否在仲裁申請時效期間之內(nèi)16、下列關(guān)于非全日制用工說法中,對的是()。（A）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且不得商定試用期(Ｂ)從事非全日制用工勞動者可以與一種或者一種以上用人單位訂立勞動協(xié)議（C)用人單位招用勞動者從事非全日制工作,應(yīng)當(dāng)在錄取后到本地勞動保障行政部門辦理錄取備案手續(xù)(D）非全日制用工小時計酬原則不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資原則17、招聘制度是公司勞動規(guī)章制度重要構(gòu)成某些，公司在實(shí)行招聘制度時應(yīng)（)。(Ａ）考勤與休假制度(B)避免歧視性內(nèi)容(C）履行告知義務(wù)（D)符合公司發(fā)展需要18、勞資協(xié)商評估重要環(huán)節(jié)涉及(）。(A)評估籌劃擬訂（B)評估者和評估機(jī)構(gòu)選定(C)評估實(shí)行(Ｄ)評估報告撰寫等。1９、下列關(guān)于區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)議表述，對的有()。(A)在縣級如下區(qū)域內(nèi)可以訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)議（Ｂ)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以依法訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體協(xié)議(Ｃ)依法訂立行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)議對本地本行業(yè)、本區(qū)域用人單位和勞動者具有約束力(D)依法訂立行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)議對本地本行業(yè)、本區(qū)域參與集體協(xié)商用人單位和勞動者具有約束力20、發(fā)生爭議用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)有關(guān)責(zé)任,下列主體中依法應(yīng)作為共同當(dāng)事人有()。（A)出資人（Ｂ)開辦單位(C）主管部門(D）子公司21、國內(nèi)頒布了若干勞動法律,涉及()。(A)《勞動協(xié)議法》（B)《工會法》(C)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》(Ｄ)《就業(yè)增進(jìn)法》22、下列勞動協(xié)議中,在訂立過程中雙方當(dāng)事人不得商定試用期是(）。(A)局限性三個月固定期勞動協(xié)議（B)三個月以上局限性一年固定期勞動協(xié)議(C)無固定期限勞動協(xié)議(Ｄ）以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議２3、用人單位勞動規(guī)章制度內(nèi)容涉及()。(A)勞動條件(Ｂ）勞動紀(jì)律(C)勞資溝通協(xié)商程序(D)集體協(xié)議２4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解（）。(A）公司勞動爭議調(diào)解委員會(B)依法設(shè)立基層人民調(diào)解組織(C)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具有勞動爭議調(diào)解職能組織(D）公司人力資源管理部門2５、制定公司勞動規(guī)章制度基本原則涉及()。（A)合法性原則（B)民主原則(Ｃ)公正原則(D）獎懲相稱原則２６、下列選項(xiàng)中關(guān)于邊際生產(chǎn)力表述對的有(）。(Ａ）最初勞動投入增長會使產(chǎn)量增長(Ｂ)勞動投入增長超過一定限度時增長產(chǎn)量開始遞減(C)不變生產(chǎn)要素達(dá)成充足運(yùn)用時,會浮現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增(D）邊際產(chǎn)量是指由于增長一種單位勞動要素投入而增長產(chǎn)量27、關(guān)于送達(dá)起訴狀和答辯狀,下列說法對的是()。(A)送達(dá)起訴狀副本和答辯狀副本(Ｂ)人民法院應(yīng)當(dāng)在備案之日起5日內(nèi)將勞動爭議起訴狀副本送被告，被告在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀(C）被告提出答辯狀,人民法院應(yīng)當(dāng)在收到之日起5日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告(D)被告不提出答辯狀,不影響人民法院審理28、集體協(xié)議是用人單位與本單位職工依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，就等事項(xiàng),通過集體協(xié)商訂立書面協(xié)議。（Ａ)勞動報酬(B）工作時間(C)休息休假（Ｄ)勞動安全衛(wèi)生2９、下列關(guān)于公司人力資源部門工作職能表述，對的有（)。(A)按照人力資源開發(fā)籌劃，提出用工規(guī)定（B)起草勞動協(xié)議文本，與勞動者協(xié)商勞動協(xié)議具體內(nèi)容(Ｃ）從事勞動協(xié)議管理工作（Ｄ)協(xié)助公司行政部門辦好職工集體福利30、下列關(guān)于勞動協(xié)議協(xié)商解除說法中,對的是(）-。(A)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動協(xié)議(Ｂ)協(xié)議解除勞動協(xié)議必要滿足意思真實(shí),意思真實(shí)是指解除協(xié)議行為必要是基于用人單位和勞動者雙方真實(shí)意思表達(dá)，不存在欺詐、脅迫或乘人之危等情形(C)協(xié)議解除勞動協(xié)議必要滿足表達(dá)一致，表達(dá)一致是指解除協(xié)議必要得到雙方當(dāng)事人一致認(rèn)可(D)協(xié)議解除勞動協(xié)議必要滿足合法要件,合法是指解除協(xié)議目要合法，不得損害第三方利益31、下列情形中，不影響勞動協(xié)議繼續(xù)履行情形有(）。（A)用人單位變改名稱(B）用人單位變更法定代表人(C）用人單位合并或分立(Ｄ)用人單位變更投資人３2、公司培訓(xùn)普通分為()。（A）級別培訓(xùn)(