某公司目標(biāo)管理體系設(shè)計(jì)方案

目標(biāo)管理體系設(shè)計(jì)方案目標(biāo)管理體系設(shè)計(jì)的理論依據(jù)目標(biāo)管理體系設(shè)計(jì)所涉及到的理論依據(jù)包括需要理論、強(qiáng)化理論、期望理論和公平理論。一、需要理論需要理論主要包括三個(gè)，即馬斯洛的需要層次理論、赫茨伯格的需要雙因素理論和麥克利蘭需要?jiǎng)訖C(jī)理論。一、馬斯洛的需要層次理論馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為人的需求有五種層次：1．生理需要，是個(gè)人生存的基本需要。如吃、喝、住處。2．安全需要，包括心理上與物質(zhì)上的安全保障，如不受盜竊和威協(xié)，預(yù)防危險(xiǎn)事故，職業(yè)有保障，有社會(huì)保險(xiǎn)和退休基金等。3．社交需要，人是社會(huì)的一員，需要友誼和群體的歸屬感，人際交往需要彼此同情互助和贊許。4．尊重需要，包括要求受到別人的尊重和自己具有內(nèi)在的自尊心。5．自我實(shí)現(xiàn)需要，指通過(guò)自己的努力，實(shí)現(xiàn)自己對(duì)生活的期望，從而對(duì)生活和工作真正感到很有意義。馬斯洛的需要層次論認(rèn)為，需要是人類內(nèi)在的、天生的、下意識(shí)存在的，而且是按先后順序發(fā)展的，滿足了的需要不再是激勵(lì)因素等。僅當(dāng)較低層次的需求滿足后，人們才會(huì)追求高一層次需求的滿足。滿足需求的愿望對(duì)人產(chǎn)生激勵(lì)作用。馬斯洛理論是一些激勵(lì)理論和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論的基礎(chǔ)。二、赫茨伯格的需要雙因素理論雙因素理論促使企業(yè)管理人員注意工作內(nèi)容方面因素的重要性，特別是它們同工作豐富化和工作滿足的關(guān)系，因此是有積極意義的。赫茨伯格告訴我們，滿足各種需要所引起的激勵(lì)深度和效果是不一樣的。物質(zhì)需求的滿足是必要的，沒(méi)有它會(huì)導(dǎo)致不滿，但是即使獲得滿足，它的作用往往是很有限的、不能持久的。要調(diào)動(dòng)人的積極性，不僅要注意物質(zhì)利益和工作條件等外部因素，更重要的是要注意工作的安排，量才錄用，各得其所，注意對(duì)人進(jìn)行精神鼓勵(lì)，給予表?yè)P(yáng)和認(rèn)可，注意給人以成長(zhǎng)、發(fā)展、晉升的機(jī)會(huì)。隨著溫飽問(wèn)題的解決，這種內(nèi)在激勵(lì)的重要性越來(lái)越明顯。雙因素理論提出對(duì)員工的激勵(lì)效果與“保健因素”和“激勵(lì)因素”相關(guān)。僅注重“保健因素”的提高，對(duì)員工并不能產(chǎn)生有效的激勵(lì)，“激勵(lì)因素”才能真正起到激勵(lì)的作用；然而，有了“保健因素”，員工不會(huì)產(chǎn)生滿意感，而缺少了“保健因素”，員工肯定會(huì)產(chǎn)生不滿意感。赫茨伯格的需要雙因素理論認(rèn)為，保健因素包括公司政策和管理、技術(shù)監(jiān)督、薪水、工作條件、安全以及人際關(guān)系等，而激勵(lì)因素則包括工作本身、認(rèn)可、提升、成就、責(zé)任等。三、麥克利蘭需要?jiǎng)訖C(jī)理論美國(guó)哈佛大學(xué)教授戴維·麥克利蘭是當(dāng)代研究動(dòng)機(jī)的權(quán)威心理學(xué)家。他提出了著名的“三種需要理論”，并得出了一系列重要的研究結(jié)論。麥克利蘭認(rèn)為個(gè)體在工作情境中有三種重要的動(dòng)機(jī)或需要：1．成就需要：爭(zhēng)取成功希望做得最好的需要。2．權(quán)力需要：影響或控制他人且不受他人控制的需要。3．親和需要：建立友好親密的人際關(guān)系的需要。在大量的研究基礎(chǔ)上，麥克利蘭對(duì)成就需要與工作績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了十分有說(shuō)服力的推斷。首先，高成就需要者喜歡能獨(dú)立負(fù)責(zé)、可以獲得信息反饋和中度冒險(xiǎn)的工作環(huán)境。他們會(huì)從這種環(huán)境中獲得高度的激勵(lì)。其次，在大型企業(yè)或其它組織中，高成就需要者并不一定就是一個(gè)優(yōu)秀的管理者，原因是高成就需要者往往只對(duì)自己的工作績(jī)效感興趣，并不關(guān)心如何影響別人去做好工作。再次，親和需要與權(quán)力需要和管理的成功密切相關(guān)。最后，可以對(duì)員工進(jìn)行訓(xùn)練來(lái)激發(fā)他們的成就需要。如果某項(xiàng)工作要求高成就需要者，那么，管理者可以通過(guò)直接選拔的方式找到一名高成就需要者，或者通過(guò)培訓(xùn)的方式培養(yǎng)自己原有的下屬。麥克利蘭的動(dòng)機(jī)理論在企業(yè)管理中很有應(yīng)用價(jià)值。首先，在人員的選拔和安置上，通過(guò)測(cè)量和評(píng)價(jià)一個(gè)人動(dòng)機(jī)體系的特征對(duì)于如何分派工作和安排職位有重要的意義。其次，由于具有不同需要的人需要不同的激勵(lì)方式，了解員工的需要與動(dòng)機(jī)有利于合理建立激勵(lì)機(jī)制。再次，麥克利蘭認(rèn)為動(dòng)機(jī)是可以訓(xùn)練和激發(fā)的，因此可以訓(xùn)練和提高員工的成就動(dòng)機(jī)，以提高生產(chǎn)率。二、強(qiáng)化理論強(qiáng)化理論是美國(guó)的心理學(xué)家和行為科學(xué)家斯金納等人提出的一種理論。根據(jù)強(qiáng)化的性質(zhì)和目的可把強(qiáng)化分為正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化。在管理上，正強(qiáng)化就是獎(jiǎng)勵(lì)那些組織上需要的行為，從而加強(qiáng)這種行為；負(fù)強(qiáng)化就是懲罰那些與組織不相容的行為，從而削弱這種行為。正強(qiáng)化的方法包括獎(jiǎng)金、對(duì)成績(jī)的認(rèn)可、表?yè)P(yáng)、改善工作條件和人際關(guān)系、提升、安排擔(dān)任挑戰(zhàn)性的工作、給予學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)等。負(fù)強(qiáng)化的方法包括批評(píng)、處分、降級(jí)等，有時(shí)不給予獎(jiǎng)勵(lì)或少給獎(jiǎng)勵(lì)也是一種負(fù)強(qiáng)化。強(qiáng)化理論具體應(yīng)用的一些行為原則如下：1．經(jīng)過(guò)強(qiáng)化的行為趨向于重復(fù)發(fā)生。所謂強(qiáng)化因素就是會(huì)使某種行為在將來(lái)重復(fù)發(fā)生的可能性增加的任何一種“后果”。例如，當(dāng)某種行為的后果是受人稱贊時(shí)，就增加了這種行為重復(fù)發(fā)生的可能性。2．要依照強(qiáng)化對(duì)象的不同采用不同的強(qiáng)化措施。人們的年齡、性別、職業(yè)、學(xué)歷、經(jīng)歷不同，需要就不同，強(qiáng)化方式也應(yīng)不一樣。如有的人更重視物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，有的人更重視精神獎(jiǎng)勵(lì)，就應(yīng)區(qū)分情況，采用不同的強(qiáng)化措施。3．小步子前進(jìn)，分階段設(shè)立目標(biāo)，并對(duì)目標(biāo)予以明確規(guī)定和表述。對(duì)于人的激勵(lì)，首先要設(shè)立一個(gè)明確的、鼓舞人心而又切實(shí)可行的目標(biāo)，只有目標(biāo)明確而具體時(shí)，才能進(jìn)行衡量和采取適當(dāng)?shù)膹?qiáng)化措施。同時(shí)，還要將目標(biāo)進(jìn)行分解，分成許多小目標(biāo)，完成每個(gè)小目標(biāo)都及時(shí)給予強(qiáng)化，這樣不僅有利于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而且通過(guò)不斷的激勵(lì)可以增強(qiáng)信心。如果目標(biāo)一次定得太高，會(huì)使人感到不易達(dá)到或者說(shuō)能夠達(dá)到的希望很小，這就很難充分調(diào)動(dòng)人們?yōu)檫_(dá)到目標(biāo)而做出努力的積極性。4．及時(shí)反饋。所謂及時(shí)反饋就是通過(guò)某種形式和途徑，及時(shí)將工作結(jié)果告訴行動(dòng)者。要取得最好的激勵(lì)效果，就應(yīng)該在行為發(fā)生以后盡快采取適當(dāng)?shù)膹?qiáng)化方法。一個(gè)人在實(shí)施了某種行為以后，即使是領(lǐng)導(dǎo)者表示“已注意到這種行為”這樣簡(jiǎn)單的反饋，也能起到正強(qiáng)化的作用，如果領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)這種行為不予注意，這種行為重復(fù)發(fā)生的可能性就會(huì)減小以至消失。所以，必須利用及時(shí)反饋?zhàn)鳛橐环N強(qiáng)化手段。強(qiáng)化理論并不是對(duì)職工進(jìn)行操縱，而是使職工有一個(gè)最好的機(jī)會(huì)在各種明確規(guī)定的備擇方案中進(jìn)行選擇。因而，強(qiáng)化理論已被廣泛地應(yīng)用在激勵(lì)和人的行為的改造上。5．正強(qiáng)化比負(fù)強(qiáng)化更有效。所以，在強(qiáng)化手段的運(yùn)用上，應(yīng)以正強(qiáng)化為主；同時(shí)，必要時(shí)也要對(duì)壞的行為給以懲罰，做到獎(jiǎng)懲結(jié)合。強(qiáng)化理論已被廣泛地應(yīng)用在激勵(lì)和人的行為的改造上。三、期望理論期望理論是著名心理學(xué)家和行為科學(xué)家維克托·弗魯姆對(duì)管理思想的重要貢獻(xiàn)。期望理論的基礎(chǔ)是：人之所以能夠從事某項(xiàng)工作并達(dá)成組織目標(biāo)，是因?yàn)檫@些工作和組織目標(biāo)會(huì)幫助他們達(dá)成自己的目標(biāo)，滿足自己某方面的需要。弗魯姆的期望理論辨證地提出了在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)要處理好三方面的關(guān)系，這些也是調(diào)動(dòng)人們工作積極性的三個(gè)條件。第一，努力與績(jī)效的關(guān)系。人們總是希望通過(guò)一定的努力達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，如果個(gè)人主觀認(rèn)為達(dá)到目標(biāo)的概率很高，就會(huì)有信心，并激發(fā)出很強(qiáng)的工作力量，反之如果他認(rèn)為目標(biāo)太高，通過(guò)努力也不會(huì)有很好績(jī)效時(shí)，就失去了內(nèi)在的動(dòng)力，導(dǎo)致工作消極；第二，績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系。人總是希望取得成績(jī)后能夠得到獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)然這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)也是綜合的，既包括物質(zhì)上的，也包括精神上的。如果他認(rèn)為取得績(jī)效后能得到合理的獎(jiǎng)勵(lì)，就可能產(chǎn)生工作熱情，否則就可能沒(méi)有積極性;第三，獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人需要的關(guān)系。人總是希望自己所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)能滿足自己某方面的需要。然而由于人們?cè)谀挲g、性別、資歷、社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)條件等方面都存在著差異，他們對(duì)各種需要要求得到滿足的程度就不同。因此，對(duì)于不同的人，采用同一種獎(jiǎng)勵(lì)辦法能滿足的需要程度不同，能激發(fā)出的工作動(dòng)力也就不同。在激勵(lì)過(guò)程中，還要適當(dāng)控制期望概率和實(shí)際概率，加強(qiáng)期望心理的疏導(dǎo)。期望概率過(guò)大，容易產(chǎn)生挫折，期望概率過(guò)小，又會(huì)減少激勵(lì)力量；而實(shí)際概率應(yīng)使大多數(shù)人受益，最好實(shí)際概率大于平均的個(gè)人期望概率，并與效價(jià)相適應(yīng)。激勵(lì)水平高低（M）=期望值（E）×效價(jià)（V）激勵(lì)是激勵(lì)水平的高低，期望值是人們對(duì)自己的行為能否導(dǎo)致所想得到的工作績(jī)效和目標(biāo)獎(jiǎng)酬的主觀概率，效價(jià)是人們對(duì)某一目標(biāo)獎(jiǎng)酬的重視程度與評(píng)價(jià)高低。四、公平理論公平理論又稱社會(huì)比較理論，它是美國(guó)行為科學(xué)家亞當(dāng)斯提出來(lái)的一種激勵(lì)理論。該理論側(cè)重于研究工資報(bào)酬分配的合理性、公平性及其對(duì)職工生產(chǎn)積極性的影響。公平理論的基本觀點(diǎn)是：當(dāng)一個(gè)人做出了成績(jī)并取得了報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。因此，他要進(jìn)行種種比較來(lái)確定自己所獲報(bào)酬是否合理，比較的結(jié)果將直接影響今后工作的積極性。比較中最主要的是橫向比較，即他要將自己獲得的“報(bào)償”（包括金錢(qián)、工作安排以及獲得的賞識(shí)等）與自己的“投入”（包括教育程度、所作努力、用于工作的時(shí)間、精力和其它無(wú)形損耗等）的比值與組織內(nèi)其他人作社會(huì)比較，只有相等時(shí)，他才認(rèn)為公平。公平理論提出的基本觀點(diǎn)是客觀存在的，但公平本身卻是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的問(wèn)題，這主要是由于它與績(jī)效的評(píng)定有關(guān)。我們主張按績(jī)效付報(bào)酬，并且各人之間應(yīng)相對(duì)均衡。但如何評(píng)定績(jī)效？是以工作成果的數(shù)量和質(zhì)量，還是按工作中的努力程度和付出的勞動(dòng)量？是按工作的復(fù)雜、困難程度，還是按工作能力、技能、資歷和學(xué)歷？不同的評(píng)定辦法會(huì)得到不同的結(jié)果。最好是按工作成果的數(shù)量和質(zhì)量，用明確、客觀、易于核實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)度量，但這在實(shí)際工作中往往難以做到，有時(shí)不得不采用其他的方法。公平理論對(duì)我們有著重要的啟示：首先，影響激勵(lì)效果的不僅有報(bào)酬的絕對(duì)值，還有報(bào)酬的相對(duì)值。其次，激勵(lì)時(shí)應(yīng)力求公平，使等式在客觀上成立，盡管有主觀判斷的誤差，也不致造成嚴(yán)重的不公平感。再次，在激勵(lì)過(guò)程中應(yīng)注意對(duì)被激勵(lì)者公平心理的引導(dǎo)，使其樹(shù)立正確的公平觀，一是要認(rèn)識(shí)到絕對(duì)的公平是不存在的，二是不要盲目攀比，三是不要按酬付勞，按酬付勞是在公平問(wèn)題上造成惡性循環(huán)的主要?dú)⑹帧?/p>

北興目標(biāo)管理體系設(shè)計(jì)的基本原則目標(biāo)管理結(jié)合了以工作為中心和以人為中心兩種管理思想下的管理技能和管理組織體制，它能使員工體會(huì)到工作中的樂(lè)趣和價(jià)值，從工作的成功中滿足其自我實(shí)現(xiàn)的需要，企業(yè)的目標(biāo)也隨之實(shí)現(xiàn)。北興目標(biāo)管理體系設(shè)計(jì)的基本原則是：一、把握目標(biāo)管理的基本原理目標(biāo)管理的及基本原理是前人在上百年的實(shí)踐中不斷摸索和總結(jié)出來(lái)的，并經(jīng)歷過(guò)無(wú)數(shù)個(gè)企業(yè)的具體情況的考驗(yàn)，對(duì)我們?cè)O(shè)計(jì)目標(biāo)管理體系具有指導(dǎo)意義。二、結(jié)合北興的具體情況正確的認(rèn)識(shí)北興的現(xiàn)實(shí)，是我們?cè)O(shè)計(jì)目標(biāo)管理體系和其他一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)，而認(rèn)識(shí)北興的具體情況，應(yīng)該從三個(gè)方面入手：北興是一個(gè)按照現(xiàn)代企業(yè)制度設(shè)立的有限責(zé)任公司，是一個(gè)獨(dú)立的企業(yè)法人。這是認(rèn)識(shí)北興所有問(wèn)題的前提，要求我們?cè)谠O(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)該從現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)企業(yè)目標(biāo)管理的要求出發(fā)。北興的主要人員來(lái)自北鋼集團(tuán)，原有的工作方式、方法和思維模式不可能在短時(shí)間內(nèi)改變。因此，應(yīng)該將目標(biāo)管理體系的先進(jìn)性與適用性緊緊的結(jié)合起來(lái)。北鋼集團(tuán)缺乏成體系的目標(biāo)管理與考核制度。這就有可能使任何一種目標(biāo)管理體系在實(shí)施的初期都會(huì)遇到前所未有的阻力，而除了體系本身的適用性外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的勇氣與決心往往是克服阻力的決定性力量。三、明確目標(biāo)管理的目的根據(jù)北興的具體情況，在現(xiàn)階段，目標(biāo)管理的主要目的應(yīng)確定為：科學(xué)、準(zhǔn)確的衡量員工的工作績(jī)效，兼顧員工的工作能力和工作態(tài)度，為確定員工的薪酬和獎(jiǎng)金提供決策依據(jù)，在企業(yè)中切實(shí)體現(xiàn)“多勞多得”的原則。而在北興的這套目標(biāo)管理體系切實(shí)實(shí)施后，隨著企業(yè)管理者與廣大員工對(duì)目標(biāo)管理體系認(rèn)識(shí)的深入和接受程度的提高，目標(biāo)管理體系應(yīng)進(jìn)行不斷的完善，目標(biāo)管理體系的作用也應(yīng)隨之逐步擴(kuò)大，在考核結(jié)果的運(yùn)用上，除了現(xiàn)有的為薪酬和獎(jiǎng)金決策提供依據(jù)外，還要逐步的為企業(yè)人力資源工作的其他各個(gè)方面的決策提供依據(jù)。

××有限責(zé)任公司

目標(biāo)管理制度第一章總則為提高××有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的經(jīng)營(yíng)管理水平，實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公司員工的工作績(jī)效，使企業(yè)對(duì)員工的使用、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)、教育培訓(xùn)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃有所依據(jù)，并為企業(yè)制定人力資源及相關(guān)政策提供信息，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展，確保公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定本制度。目標(biāo)管理是公司的基本管理制度，公司及所屬各部門(mén)、各崗位的工作都要圍繞目標(biāo)進(jìn)行。公司目標(biāo)管理應(yīng)遵循以下原則：（一）有監(jiān)督的授權(quán)原則；（二）責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則；（三）結(jié)果為主，注重過(guò)程；（四）公開(kāi)、公平、公正。公司企管部為目標(biāo)管理及考核的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)公司目標(biāo)管理制度的制定、修改、解釋、實(shí)施和培訓(xùn)。本制度的適用范圍是公司及所屬各部門(mén)和崗位。第二章目標(biāo)的設(shè)定公司的目標(biāo)管理分為三個(gè)層次：（一）公司目標(biāo)；（二）部門(mén)目標(biāo)；（三）崗位目標(biāo)。目標(biāo)管理的程序是：（一）設(shè)定公司目標(biāo)；（二）設(shè)定部門(mén)目標(biāo)；（三）設(shè)定崗位目標(biāo)；（四）執(zhí)行目標(biāo)；（五）評(píng)估、考核目標(biāo)執(zhí)行情況；（六）反饋。設(shè)置目標(biāo)應(yīng)注意，公司目標(biāo)、部門(mén)目標(biāo)及崗位目標(biāo)應(yīng)保持一致性，下級(jí)目標(biāo)要以完成上級(jí)目標(biāo)為基準(zhǔn)，其目標(biāo)值不應(yīng)低于上級(jí)目標(biāo)，不得與上級(jí)目標(biāo)相違背。各部門(mén)、各崗位完成目標(biāo)所需上級(jí)及其他部門(mén)及崗位配合的事項(xiàng)應(yīng)事先考慮周詳，協(xié)商確定。制定目標(biāo)應(yīng)與本部門(mén)或本崗位職責(zé)相稱，應(yīng)避免以下兩種情況的出現(xiàn)：（一）目標(biāo)重復(fù)，即上下級(jí)崗位所定目標(biāo)完全相同，或同級(jí)部門(mén)所定目標(biāo)完全相同；（二）目標(biāo)斷層，即下級(jí)所定目標(biāo)脫離上級(jí)所定目標(biāo)，形成上級(jí)目標(biāo)無(wú)人執(zhí)行的情況。所有目標(biāo)的制定均應(yīng)由上下級(jí)人員共同商定。上級(jí)人員應(yīng)及時(shí)向下屬人員介紹自己制定的各項(xiàng)目標(biāo)及工作計(jì)劃，與下屬人員分別商定次級(jí)目標(biāo)。上級(jí)人員應(yīng)充分聽(tīng)取下屬人員選定目標(biāo)的想法和意見(jiàn)，給予必要的授權(quán)、指導(dǎo)和幫助，為下屬人員完成目標(biāo)提供條件。第三章目標(biāo)的執(zhí)行公司應(yīng)對(duì)目標(biāo)的執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行有效地監(jiān)控，以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在目標(biāo)的執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)體現(xiàn)下列原則：（一）目標(biāo)監(jiān)督人應(yīng)保證目標(biāo)執(zhí)行人有充分的授權(quán)，以保障目標(biāo)的順利完成且充分調(diào)動(dòng)其主動(dòng)性；（二）目標(biāo)監(jiān)督人應(yīng)保證目標(biāo)執(zhí)行人獲得有關(guān)目標(biāo)完成所必需的信息；（三）目標(biāo)執(zhí)行人應(yīng)主動(dòng)向目標(biāo)監(jiān)督人匯報(bào)其目標(biāo)執(zhí)行進(jìn)展；（四）目標(biāo)監(jiān)督人應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)，指導(dǎo)目標(biāo)執(zhí)行；（五）例外情況由目標(biāo)執(zhí)行人、監(jiān)督人共同處理；（六）目標(biāo)監(jiān)督人應(yīng)協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)外關(guān)系，為目標(biāo)執(zhí)行人完成目標(biāo)提供支持。目標(biāo)執(zhí)行進(jìn)度落后或執(zhí)行發(fā)生困難時(shí)，應(yīng)視該項(xiàng)問(wèn)題的嚴(yán)重程度與影響大小，按下列情況酌情處理：（一）該問(wèn)題僅屬個(gè)別問(wèn)題，不致影響公司目標(biāo)或部門(mén)目標(biāo)的完成時(shí)，由目標(biāo)執(zhí)行人與直接上級(jí)商定解決；（二）該問(wèn)題將影響公司目標(biāo)或部門(mén)目標(biāo)的完成時(shí)，由直接上級(jí)協(xié)調(diào)有關(guān)單位商定解決或上報(bào)公司辦公會(huì)議或部門(mén)辦公會(huì)議協(xié)商解決辦法；（三）由于客觀環(huán)境因素影響而使目標(biāo)執(zhí)行發(fā)生困難，無(wú)法解決時(shí)，可由目標(biāo)執(zhí)行人提出修訂目標(biāo)申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，對(duì)目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行修改，該項(xiàng)目標(biāo)同時(shí)免于考核；（四）目標(biāo)項(xiàng)目免于考核者，目標(biāo)執(zhí)行人應(yīng)報(bào)請(qǐng)目標(biāo)監(jiān)督人及時(shí)調(diào)整其它目標(biāo)項(xiàng)目分值，以免影響其它項(xiàng)目的評(píng)估于考核。第四章公司的目標(biāo)管理公司的目標(biāo)包括經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理目標(biāo)。公司的季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)包括：（一）銷售收入；（二）累計(jì)貨款回收率。公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)包括：（一）銷售收入；（二）利潤(rùn)總額；（三）市場(chǎng)占有率；（四）累計(jì)貨款回收率（五）凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率。公司的季度管理目標(biāo)即公司的季度工作計(jì)劃中未列入季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核的部分，公司的年度管理目標(biāo)即公司的年度工作計(jì)劃中未列入年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核的部分。設(shè)定公司目標(biāo)時(shí)應(yīng)依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，明確指導(dǎo)思想，結(jié)合公司的具體情況，突出重點(diǎn)目標(biāo)和工作。在設(shè)定公司目標(biāo)時(shí)，應(yīng)同時(shí)設(shè)定各項(xiàng)目標(biāo)的工作內(nèi)容、目標(biāo)等級(jí)、完成標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)效，并對(duì)每項(xiàng)管理目標(biāo)設(shè)置相應(yīng)的分值。公司的目標(biāo)由公司董事會(huì)設(shè)定和考核。公司季度目標(biāo)的考核公式如下：（一）公司季度目標(biāo)考核得分＝公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)得分＋公司管理目標(biāo)得分（二）公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)得分＝實(shí)際銷售收入÷計(jì)劃銷售收入×累計(jì)貨款回收率調(diào)整系數(shù)×80（三）公司管理目標(biāo)得分＝Σ各項(xiàng)季度計(jì)劃工作考核得分累計(jì)貨款回收率調(diào)整系數(shù)見(jiàn)附表。公司年度目標(biāo)的考核公式如下：（一）公司年度目標(biāo)考核得分＝公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)得分＋公司管理目標(biāo)得分（二）公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)得分＝（銷售收入考核得分＋利潤(rùn)總額考核得分＋市場(chǎng)占有率考核得分＋凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率考核得分）×累計(jì)貨款回收率調(diào)整系數(shù)（三）銷售收入考核得分＝（實(shí)際銷售收入－計(jì)劃銷售收入）÷計(jì)劃銷售收入×20＋20（四）利潤(rùn)總額考核得分＝（實(shí)際利潤(rùn)總額－計(jì)劃利潤(rùn)總額）÷計(jì)劃利潤(rùn)總額×40＋40（五）市場(chǎng)占有率考核得分＝（實(shí)際市場(chǎng)占有率－計(jì)劃市場(chǎng)占有率）÷計(jì)劃市場(chǎng)占有率×10＋10（六）凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率的得分公式＝（實(shí)際凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率－計(jì)劃凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率）÷計(jì)劃凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率×10＋10（七）公司管理目標(biāo)得分＝Σ各項(xiàng)管理目標(biāo)考核得分累計(jì)貨款回收率調(diào)整系數(shù)見(jiàn)附表。公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)際完成額以公司財(cái)務(wù)部或社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)審定的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，審計(jì)須按國(guó)家有關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。公司年度工資總額的預(yù)算以及提取方式、提取比例由公司董事會(huì)每年根據(jù)公司的具體情況確定，月度工資總額根據(jù)公司的考核得分以及年初確定的提取比例在銷售收入中提取，公司的年度考核確定公司年度應(yīng)發(fā)工資總額。公司月度工資總額的計(jì)算公式如下：公司月度工資總額＝銷售收入×提取比例×調(diào)整系數(shù)調(diào)整系數(shù)根據(jù)公司的考核結(jié)果確定，見(jiàn)附表。公司年度應(yīng)發(fā)工資總額的計(jì)算公式如下：公司年度應(yīng)發(fā)工資總額＝年度工資預(yù)算×公司年度考核得分×調(diào)整系數(shù)年度應(yīng)發(fā)工資總額大于年內(nèi)已發(fā)放的崗位工資、年功工資、季度績(jī)效工資、福利費(fèi)和單項(xiàng)獎(jiǎng)懲的部分，用于發(fā)放年終獎(jiǎng)金或者提高下一年度崗位工資水平。年度應(yīng)發(fā)工資總額小于年內(nèi)已發(fā)放的崗位工資、年功工資、季度績(jī)效工資、福利費(fèi)和單項(xiàng)獎(jiǎng)懲的，應(yīng)調(diào)減下一年度崗位工資水平。第五章部門(mén)的目標(biāo)管理本制度中所稱部門(mén)包括各職能部門(mén)和車(chē)間。部門(mén)目標(biāo)是在公司目標(biāo)確定后，根據(jù)公司目標(biāo)中各部門(mén)所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，對(duì)公司的目標(biāo)加以分解和細(xì)化，部門(mén)目標(biāo)以公司目標(biāo)為前提和指導(dǎo)，是公司目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的支撐和保障措施。各部門(mén)在每個(gè)考核期前都應(yīng)制定出各自的工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，即成為各部門(mén)的考核依據(jù)。部門(mén)考核的分類如下：（一）縱向考核，即部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門(mén)進(jìn)行的考核，考核內(nèi)容包括各部門(mén)的工作計(jì)劃及完成情況；（二）客觀考核，即對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和可計(jì)量指標(biāo)的考核；（三）橫向考核，即同部門(mén)有工作關(guān)聯(lián)的其他部門(mén)對(duì)部門(mén)的考核，考核部門(mén)之間協(xié)調(diào)程度。各部門(mén)的考核內(nèi)容見(jiàn)附表。部門(mén)的縱向考核、橫向考核和客觀考核均包含季度考核和年度考核。各部門(mén)在每個(gè)考核期結(jié)束后，應(yīng)向自己的分管領(lǐng)導(dǎo)提供縱向考核的依據(jù)，其分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)照各部門(mén)的目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃以及部門(mén)職責(zé)，根據(jù)各部門(mén)的目標(biāo)完成情況和職責(zé)履行情況，對(duì)所轄部門(mén)進(jìn)行考核，填寫(xiě)部門(mén)縱向考核表，交至公司企管部。各部門(mén)在每個(gè)考核期結(jié)束后，對(duì)需要自己提供考核依據(jù)并進(jìn)行客觀考核的項(xiàng)目，對(duì)照目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際完成情況，對(duì)被考核部門(mén)進(jìn)行考核，填寫(xiě)客觀考核表，交至公司企管部。各部門(mén)在每個(gè)考核期結(jié)束后，對(duì)同自己有工作聯(lián)系的部門(mén)的同自己有工作聯(lián)系的考核項(xiàng)目，對(duì)照目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)被考核部門(mén)進(jìn)行考核，填寫(xiě)橫向考核表，交至公司企管部。公司企管部在收到各部門(mén)的縱向考核表、客觀考核表和橫向考核表后，對(duì)各部門(mén)的被考核情況進(jìn)行匯總，計(jì)算出各部門(mén)的考核得分以及各部門(mén)當(dāng)期的工資總額。部門(mén)工資總額的計(jì)算公式如下：部門(mén)工資總額＝Σ部門(mén)內(nèi)各崗位薪點(diǎn)數(shù)×部門(mén)考核得分÷100×［（公司工資總額－福利費(fèi)±單項(xiàng)獎(jiǎng)懲）÷Σ（部門(mén)基礎(chǔ)薪點(diǎn)數(shù)×部門(mén)考核得分÷100）］，其中：（一）部門(mén)工資總額＝部門(mén)實(shí)際薪點(diǎn)數(shù)×部門(mén)薪點(diǎn)值（二）部門(mén)實(shí)際薪點(diǎn)數(shù)＝部門(mén)基礎(chǔ)薪點(diǎn)數(shù)×部門(mén)考核得分÷100（三）部門(mén)薪點(diǎn)值＝（公司工資總額－福利費(fèi)±單項(xiàng)獎(jiǎng)懲）÷Σ各部門(mén)實(shí)際薪點(diǎn)數(shù)（四）部門(mén)基礎(chǔ)薪點(diǎn)數(shù)＝Σ部門(mén)內(nèi)各崗位薪點(diǎn)數(shù)對(duì)表現(xiàn)突出，為公司做出重要貢獻(xiàn)的部門(mén)，總經(jīng)理可以給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。第六章崗位的目標(biāo)管理本制度所指的崗位是在公司有正式職位等級(jí)的員工。對(duì)崗位的考核包括月度考核和年度考核。月度考核和年度考核的內(nèi)容是：（一）工作計(jì)劃完成情況；（二）職責(zé)履行情況。崗位考核的基本程序包括：確定崗位目標(biāo)。評(píng)價(jià)目標(biāo)完成情況。初評(píng)。復(fù)審。反饋。匯總、總結(jié)。員工定期根據(jù)部門(mén)的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，制定出崗位的年度工作目標(biāo)、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，工作計(jì)劃中應(yīng)包含明確的工作任務(wù)、工作完成情況的衡量標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)效要求以及相應(yīng)的分值。部門(mén)中所有的目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃和職責(zé)，都必須落實(shí)到崗位，嚴(yán)禁出現(xiàn)部門(mén)工作無(wú)崗位承擔(dān)的現(xiàn)象。部門(mén)因未完成目標(biāo)或履行職責(zé)不到位而被扣分，該項(xiàng)目標(biāo)或職責(zé)的承擔(dān)者應(yīng)被相應(yīng)扣分，且被扣分值不得少于部門(mén)的被扣分值。員工的直接上級(jí)對(duì)員工的工作計(jì)劃進(jìn)行審批時(shí)，應(yīng)確定每一項(xiàng)工作完成情況的衡量標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)效要求和相應(yīng)的分值。員工的工作計(jì)劃經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，即成為員工的考核目標(biāo)，作為考核的依據(jù)。員工在工作過(guò)程中，可以根據(jù)公司的目標(biāo)、部門(mén)的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的變化和工作的實(shí)際需要，對(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行變更，計(jì)劃變更經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后生效。員工的直接上級(jí)可以根據(jù)工作的實(shí)際需要，直接對(duì)員工下達(dá)工作任務(wù)，工作任務(wù)下達(dá)后即列入員工的工作計(jì)劃。對(duì)跨越月度的工作目標(biāo)，應(yīng)盡可能分解成階段性目標(biāo)和分目標(biāo)，對(duì)于難以劃分階段性目標(biāo)和分目標(biāo)的工作項(xiàng)目，工作需要跨越月度的，應(yīng)將所跨越的各個(gè)月度的工作列入月度工作計(jì)劃，做為月度考核的依據(jù)。員工根據(jù)工作計(jì)劃的要求完成每一項(xiàng)工作后，都應(yīng)及時(shí)向自己的直接上級(jí)復(fù)命，其直接上級(jí)應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的工作完成情況作出評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《員工工作任務(wù)表》。在每個(gè)考核期結(jié)束前，員工的直接上級(jí)應(yīng)該將《員工工作任務(wù)表》的內(nèi)容匯總，填寫(xiě)《員工工作情況完成表》，計(jì)算出員工的工作完成情況的得分。對(duì)難以預(yù)計(jì)具體工作情況的屬于員工崗位職責(zé)的工作，應(yīng)根據(jù)職位說(shuō)明書(shū)中的所列出的崗位職責(zé)進(jìn)行考核，員工的直接上級(jí)應(yīng)對(duì)所屬部門(mén)的員工的崗位職責(zé)履行的情況進(jìn)行記錄和考核，對(duì)員工不履行崗位職責(zé)或者崗位職責(zé)履行不到位的情況進(jìn)行扣分。在每個(gè)考核期結(jié)束后，被考核員工的直接上級(jí)要對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《員工考核表》?？己私Y(jié)果由員工的直接上級(jí)以面談交流的方式通知員工本人，上下級(jí)之間應(yīng)利用這一機(jī)會(huì)充分交換意見(jiàn)，交流思想，加強(qiáng)溝通，員工應(yīng)據(jù)此提交績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。員工如對(duì)自己或他人的考核結(jié)果有異議，可以向公司企管部進(jìn)行投訴，企管部在接到投訴后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)意見(jiàn)反饋給各有關(guān)人員，并會(huì)同被考核員工的間接上級(jí)對(duì)員工的考核結(jié)果作出最終裁定。企管部在每個(gè)考核期后，應(yīng)及時(shí)將考核的結(jié)果進(jìn)行匯總，并根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)員工在獎(jiǎng)金、工資、異動(dòng)、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃和其他相關(guān)問(wèn)題提出建議，上報(bào)企管部的分管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)抄送被考核員工的直接上級(jí)、間接上級(jí)和員工本人。在月度考核和年度考核中，部門(mén)的考核得分即為部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任的考核得分。員工季度績(jī)效工資的計(jì)算公式如下：（一）績(jī)效工資＝季度崗位實(shí)際績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)×部門(mén)季度崗位績(jī)效薪點(diǎn)值（二）季度崗位實(shí)際績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)＝Σ月度考核得分÷3×崗位績(jī)效薪點(diǎn)÷100（三）部門(mén)季度崗位績(jī)效薪點(diǎn)值＝本季度部門(mén)績(jī)效工資總額÷Σ部門(mén)季度崗位績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)（四）本季度部門(mén)績(jī)效工資總額＝部門(mén)工資總額－部門(mén)已發(fā)工資額員工年度績(jī)效工資的計(jì)算公式如下：（一）績(jī)效工資＝年度崗位實(shí)際績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)×部門(mén)年度崗位績(jī)效薪點(diǎn)值（二）年度崗位實(shí)際績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)＝年度考核得分×崗位績(jī)效薪點(diǎn)÷100（三）部門(mén)年度崗位績(jī)效薪點(diǎn)值＝本年度部門(mén)績(jī)效工資總額÷Σ部門(mén)年度崗位實(shí)際績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)對(duì)表現(xiàn)突出，為公司做出重要貢獻(xiàn)的部門(mén)負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理可以給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)表現(xiàn)突出，為公司或部門(mén)做出重要貢獻(xiàn)的員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人可以在總經(jīng)理給予的部門(mén)特別獎(jiǎng)金的范圍內(nèi)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

附表一累計(jì)貨款回收率調(diào)整系數(shù)對(duì)照表累計(jì)貨款回收率調(diào)整系數(shù)≥100%1.295%－100％1.190％－95％1.0585％－90％180％－85％0.970％－80％0.860％－70％0.650％－60％0.4<50％0注：在表中，下限包含本數(shù)，上限不含本數(shù)。

附表二工資總額調(diào)整系數(shù)對(duì)照表公司考核得分調(diào)整系數(shù)≥3001.3200－3001.25150－2001.2100－1501.1595－1001.190－951.0585－90180－850.9570－800.960－700.85<600.8注：在表中，下限包含本數(shù)，上限不含本數(shù)。附表三部門(mén)考核總表部門(mén)考核總表——銷售部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核類型資料提供考核者得分銷售基礎(chǔ)工作負(fù)責(zé)建立本部門(mén)人員考核指標(biāo)。負(fù)責(zé)本部門(mén)人員考核評(píng)價(jià)。負(fù)責(zé)收集整理競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格、產(chǎn)品、技術(shù)、設(shè)備、發(fā)展動(dòng)態(tài)的信息。負(fù)責(zé)建立和監(jiān)督實(shí)施銷售業(yè)務(wù)流程及規(guī)范。負(fù)責(zé)建立銷售成本控制的制度和措施。負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品臺(tái)賬的建立及更新。負(fù)責(zé)編制客戶檔案及更新。每缺一項(xiàng)，扣3分。有欠缺，每項(xiàng)扣1－2分。縱向銷售部分管領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品銷售負(fù)責(zé)公司年、月度銷售計(jì)劃制定。負(fù)責(zé)對(duì)外投標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)書(shū)制作。負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)調(diào)查工作。包括市場(chǎng)信息的收集、整理；市場(chǎng)預(yù)測(cè)；編制市場(chǎng)分析報(bào)告。負(fù)責(zé)配合企業(yè)戰(zhàn)略，制定和實(shí)施產(chǎn)品和市場(chǎng)發(fā)展策略。負(fù)責(zé)銷售合同訂單的處理。負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品宣傳、廣告等促銷業(yè)務(wù)的規(guī)劃和管理。出現(xiàn)一項(xiàng)工作應(yīng)履行而未履行的，扣5分。出現(xiàn)一項(xiàng)工作履行不到位的，扣1－3分?？v向銷售部分管領(lǐng)導(dǎo)銷售收入實(shí)際銷售收入÷計(jì)劃銷售收入×累計(jì)貨款回收率調(diào)整系數(shù)×100客觀財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部累計(jì)貨款回收率客觀財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部控制銷售費(fèi)用銷售費(fèi)用率不超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)銷售費(fèi)用率－實(shí)際銷售費(fèi)用率）÷標(biāo)準(zhǔn)銷售費(fèi)用率×20＋20客觀財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部市場(chǎng)推廣與管理負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的區(qū)域銷售政策的建立和實(shí)施。負(fù)責(zé)銷售渠道的發(fā)展、選擇、評(píng)價(jià)。負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售價(jià)格管理。負(fù)責(zé)制定渠道的管理、激勵(lì)與控制政策措施，并貫徹實(shí)施。未建立區(qū)域銷售政策，扣10分，未能貫徹實(shí)施，扣3－5分。沒(méi)有渠道發(fā)展計(jì)劃，扣5分，未能完成計(jì)劃，扣2－5分。未制定相關(guān)政策，扣8分，未能正確實(shí)施相關(guān)政策，扣2－5分。縱向銷售部分管領(lǐng)導(dǎo)客戶管理負(fù)責(zé)客戶檔案管理。負(fù)責(zé)客戶的定期回訪制度的執(zhí)行和監(jiān)督。有欠缺，扣1－3分?？v向銷售部分管領(lǐng)導(dǎo)售后服務(wù)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的售后服務(wù)工作。負(fù)責(zé)組織內(nèi)部有關(guān)部門(mén)調(diào)查客戶提出的質(zhì)量投訴，并及時(shí)將處理結(jié)果反饋給客戶。負(fù)責(zé)組織技術(shù)人員為客戶提供產(chǎn)品售后的技術(shù)服務(wù)。負(fù)責(zé)回答客戶關(guān)于產(chǎn)品性能、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、合同條款解釋、企業(yè)背景資料等方面的查詢?？蛻魧?duì)同一問(wèn)題進(jìn)行第二次投訴，扣5分。客戶對(duì)售后服務(wù)工作提出投訴，扣5分?？v向銷售部分管領(lǐng)導(dǎo)控制管理費(fèi)用管理費(fèi)用不超過(guò)計(jì)劃。每超過(guò)計(jì)劃的1％，扣3分?？陀^財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)與配合及時(shí)、準(zhǔn)確的向企管部提供市場(chǎng)信息和銷售統(tǒng)計(jì)信息。做好考核工作。信息提供不及時(shí)，每次扣2分，不準(zhǔn)確，每次扣5分?？己斯ぷ饔星啡保?分。橫向企管部企管部及時(shí)、準(zhǔn)確的向生產(chǎn)技術(shù)部提供月、周訂貨信息。如有欠缺,每次扣2－5分。橫向生產(chǎn)技術(shù)部生產(chǎn)技術(shù)部部門(mén)考核總表——企管部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核類型資料提供考核者得分企企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃負(fù)責(zé)主持公司的發(fā)展戰(zhàn)略研究，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制訂公司的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。負(fù)責(zé)制定企業(yè)季度和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。負(fù)責(zé)關(guān)注并研究公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢(shì)，及時(shí)反饋信息，并定期編寫(xiě)、提交分析報(bào)告。負(fù)責(zé)組織推行市場(chǎng)預(yù)測(cè)、方針目標(biāo)管理、全面質(zhì)量管理、量本利分析、滾動(dòng)計(jì)劃等現(xiàn)代化管理方法。負(fù)責(zé)組織擬定企業(yè)變革規(guī)劃。負(fù)責(zé)規(guī)劃和實(shí)施本企業(yè)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。出現(xiàn)一項(xiàng)工作應(yīng)履行而未履行的，扣5分。出現(xiàn)一項(xiàng)工作履行不到位的，扣1－3分。縱向企管部分管領(lǐng)導(dǎo)公司運(yùn)營(yíng)管理負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)展開(kāi)的要求，組織各部門(mén)進(jìn)行目標(biāo)分解。組織制訂公司各部門(mén)方針、目標(biāo)，并負(fù)責(zé)層層展開(kāi)、控制和評(píng)價(jià)，并對(duì)各單位的工作進(jìn)行督促、檢查、診斷和評(píng)價(jià)，以保證企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。定期和不定期檢查各部門(mén)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，提出各部門(mén)運(yùn)營(yíng)情況的分析報(bào)告和主要管理者的業(yè)績(jī)考核報(bào)告。負(fù)責(zé)制定和貫徹落實(shí)公司各部門(mén)激勵(lì)約束機(jī)制。出現(xiàn)一項(xiàng)工作應(yīng)履行而未履行的，扣5分。出現(xiàn)一項(xiàng)工作履行不到位的，扣1－3分。縱向企管部分管領(lǐng)導(dǎo)制度管理負(fù)責(zé)總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，組織制定和完善企業(yè)管理規(guī)章制度和機(jī)制。督促、協(xié)助各部門(mén)制定與公司相應(yīng)的各項(xiàng)管理制度，包括工作標(biāo)準(zhǔn)、工作責(zé)任、業(yè)務(wù)流程、協(xié)作關(guān)系、考核辦法等，使各項(xiàng)管理工作逐步納入標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理軌道。無(wú)相關(guān)計(jì)劃，扣5分。未能完成相關(guān)計(jì)劃，扣1－5分?？v向企管部分管領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)監(jiān)察負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)管理規(guī)章制度的落實(shí)情況進(jìn)監(jiān)督。負(fù)責(zé)制定并貫徹實(shí)施公司的內(nèi)部審計(jì)制度。監(jiān)督不到位，每次扣1－2分。縱向企管部分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司情況，制定并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃和具體計(jì)劃。根據(jù)各部門(mén)的人力需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)人才引進(jìn)和招聘工作進(jìn)行具體操作。負(fù)責(zé)擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)擬訂員工崗位薪酬制度。負(fù)責(zé)擬訂本公司員工績(jī)效考核體系及獎(jiǎng)懲方案，并組織實(shí)施。根據(jù)公司員工的實(shí)際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織員工的各種崗位培訓(xùn)。負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保障工作。負(fù)責(zé)員工招聘、辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動(dòng)糾紛。負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)。出現(xiàn)一項(xiàng)工作應(yīng)履行而未履行的，扣3分。出現(xiàn)一項(xiàng)工作履行不到位的，扣1－2分?？v向企管部分管領(lǐng)導(dǎo)法律事務(wù)負(fù)責(zé)收集、整理與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各種法律文件、資料、研究與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律政策和規(guī)定。為本公司新上項(xiàng)目的合法性提供法律意見(jiàn)，并負(fù)責(zé)有關(guān)法律文件的起草和法律事務(wù)的處理。負(fù)責(zé)指導(dǎo)和處理本公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù)。負(fù)責(zé)處理本公司的非訴訟性經(jīng)濟(jì)案件。相關(guān)材料未及時(shí)收集收集、整理，扣1－3分。處理法律事務(wù)失誤造成公司損失，扣1－10分。縱向企管部分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外招標(biāo)負(fù)責(zé)公司對(duì)外招標(biāo)的籌備、組織、談判、評(píng)審、開(kāi)標(biāo)等管理工作。如有欠缺，扣1－5分。橫向各部門(mén)各部門(mén)控制管理費(fèi)用管理費(fèi)用不超過(guò)計(jì)劃。每超過(guò)計(jì)劃的1％，扣3分?？陀^財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)與配合做好與各部門(mén)的協(xié)調(diào)與配合。如有欠缺，每項(xiàng)扣1－5分。橫向各部門(mén)各部門(mén)部門(mén)考核總表——財(cái)務(wù)部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核類型資料提供考核者得分企會(huì)計(jì)核算負(fù)責(zé)擬訂公司會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法的具體實(shí)施方案。負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、負(fù)債及所有者權(quán)益的核算。負(fù)責(zé)公司的收入、成本、費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算，負(fù)責(zé)公司報(bào)表的編制。負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)電算化管理。負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)檔案管理。出現(xiàn)核算錯(cuò)誤，扣3－8分，其他職責(zé)未履行到位，扣1－3分?？v向財(cái)務(wù)部分管領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)管理負(fù)責(zé)擬訂公司的財(cái)務(wù)管理制度，經(jīng)公司審定后監(jiān)督執(zhí)行。經(jīng)公司授權(quán)負(fù)責(zé)組織全公司的財(cái)務(wù)預(yù)算制度的擬訂。負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)預(yù)算，并對(duì)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控。接受授權(quán)，辦理投融資事務(wù)并負(fù)責(zé)全公司的投融資財(cái)務(wù)管理。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及在建工程的財(cái)務(wù)管理。負(fù)責(zé)公司存貨的財(cái)務(wù)管理。負(fù)責(zé)公司資金管理及調(diào)度。負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析工作。負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理（包括資產(chǎn)負(fù)債風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)等）。負(fù)責(zé)為價(jià)格政策的制定提供財(cái)務(wù)依據(jù)。未能及時(shí)的編制或者調(diào)整制度，扣5－10分。對(duì)制度的執(zhí)行監(jiān)督不力，扣3－5分。其他職責(zé)未履行或者未履行到位，扣1－3分?？v向財(cái)務(wù)部分管領(lǐng)導(dǎo)稅務(wù)管理負(fù)責(zé)公司稅務(wù)策略的制定，并依法納稅。 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的外部聯(lián)系，接受?chē)?guó)家法律規(guī)定的相關(guān)部門(mén)的管理。因稅務(wù)問(wèn)題使公司被處罰，扣2－10分。縱向財(cái)務(wù)部分管領(lǐng)導(dǎo)控制財(cái)務(wù)費(fèi)用財(cái)務(wù)費(fèi)用不超過(guò)計(jì)劃。每超過(guò)計(jì)劃的1％，扣3分。客觀財(cái)務(wù)部企管部控制管理費(fèi)用管理費(fèi)用不超過(guò)計(jì)劃。每超過(guò)計(jì)劃的1％，扣3分?？陀^財(cái)務(wù)部企管部協(xié)調(diào)與配合配合采購(gòu)部，根據(jù)既定的付款政策，做好供應(yīng)商結(jié)算。如有欠缺，每次扣3分。橫向采購(gòu)部采購(gòu)部做好考核工作。考核工作有欠缺，扣5分。橫向企管部企管部部門(mén)考核總表——辦公室項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核類型資料提供考核者得分企公司會(huì)務(wù)根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理主持的工作會(huì)議，安排做好會(huì)務(wù)工作。負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議、公關(guān)活動(dòng)以及重大活動(dòng)。如有欠缺，每次扣1－3分?？v向辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)公司內(nèi)、外賓接待負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)，組織做好來(lái)賓接待。負(fù)責(zé)代表公司接待上級(jí)機(jī)關(guān)、兄弟單位的來(lái)訪工作，并處理上級(jí)及外單位的信函、電話。如有欠缺，每次扣1分?？v向辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)公司電話總機(jī)負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好電話話務(wù)與通訊設(shè)施維修工作。因話務(wù)問(wèn)題被投訴，每次扣0.5分?？v向辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)公司辦公車(chē)輛調(diào)度負(fù)責(zé)組織做好司機(jī)和車(chē)輛的管理和調(diào)度工作。如有欠缺，每次扣1分?？v向辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)公司文秘工作負(fù)責(zé)合理安排公司領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的值班工作。負(fù)責(zé)隨時(shí)解決和處理公司問(wèn)題。負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。負(fù)責(zé)組織起草公司辦公室管理文件(對(duì)各職能科室以公司辦公室名義起草的文件負(fù)責(zé)審核)，做好全公司文件的編號(hào)、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸檔、保管工作。負(fù)責(zé)組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作，及時(shí)編寫(xiě)公司大事記。負(fù)責(zé)向各部門(mén)索取必要的文字資料和統(tǒng)計(jì)數(shù)字。負(fù)責(zé)審閱公司各單位向公司和上級(jí)匯報(bào)的材料。出現(xiàn)一次工作應(yīng)履行而未履行的，扣3分。出現(xiàn)一次工作履行不到位的，扣0.5－2分?？v向辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)公司辦公用品管理負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整。負(fù)責(zé)辦公用品管理。負(fù)責(zé)辦公用固定資產(chǎn)的管理。如有欠缺，扣1－5分?？v向辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)公司行政事務(wù)管理負(fù)責(zé)公司廠區(qū)內(nèi)的治安保衛(wèi)。生產(chǎn)后勤保障。負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)。負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)。在廠區(qū)內(nèi)出現(xiàn)治安問(wèn)題，每次扣5分。安全生產(chǎn)事故處理不當(dāng)，每次扣1－3分。生產(chǎn)后勤保障不力，每次扣1－5分。公司因環(huán)保問(wèn)題受處罰，每次扣5分?？v向辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)控制管理費(fèi)用管理費(fèi)用不超過(guò)計(jì)劃。每超過(guò)計(jì)劃的1％，扣3分?？陀^財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)與配合做好與各部門(mén)的協(xié)調(diào)與配合。如有欠缺，每次扣1－5分。橫向各部門(mén)各部門(mén)做好考核工作?？己斯ぷ饔星啡保?分。橫向企管部企管部部門(mén)考核總表——機(jī)電裝備部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核類型資料提供考核者得分企設(shè)備管理負(fù)責(zé)依據(jù)國(guó)家頒布的設(shè)備維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)備說(shuō)明書(shū)編制設(shè)備維修管理制度，并在企業(yè)內(nèi)貫徹落實(shí)。負(fù)責(zé)翻譯和存檔保管設(shè)備使用說(shuō)明書(shū)。負(fù)責(zé)設(shè)備檔案的更新和保管。負(fù)責(zé)淘汰設(shè)備的拆除和處置。沒(méi)有及時(shí)制定或者調(diào)整制度，扣10分。其他職責(zé)未履行，扣3分。履行不到位，扣1－2分。縱向機(jī)電裝備部分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)各車(chē)間的設(shè)備管理情況進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。對(duì)各車(chē)間的設(shè)備管理情況指導(dǎo)檢查不到位，扣1－3分。橫向各車(chē)間各車(chē)間設(shè)備購(gòu)置和提升負(fù)責(zé)制定和實(shí)施設(shè)備提升計(jì)劃。負(fù)責(zé)跟蹤設(shè)備、技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，提出設(shè)備改造和升級(jí)方案并組織實(shí)施。未能及時(shí)制訂計(jì)劃，扣5分。未能及時(shí)提出設(shè)備改造和升級(jí)方案，扣5分，組織實(shí)施不力，扣1－5分。縱向機(jī)電裝備部分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制定設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃，并配合企管部實(shí)施招標(biāo)采購(gòu)。協(xié)助不力，每次扣1－3分。橫向企管部企管部設(shè)備維護(hù)和正常運(yùn)轉(zhuǎn)保障負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝和調(diào)試。負(fù)責(zé)定期檢查設(shè)備狀況，發(fā)現(xiàn)并排除故障隱患。負(fù)責(zé)依據(jù)設(shè)備維修管理制度制定設(shè)備大修和中修計(jì)劃，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)定期檢查車(chē)間設(shè)備使用和維護(hù)保養(yǎng)情況，指導(dǎo)車(chē)間安全、正確使用和維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備。負(fù)責(zé)及時(shí)排除設(shè)備故障。因設(shè)備問(wèn)題影響生產(chǎn)，每次扣2－5分。橫向各車(chē)間各車(chē)間設(shè)備的備品備件管理負(fù)責(zé)設(shè)備維修專用工具的保管、發(fā)放、維護(hù)。負(fù)責(zé)提出備品備件的采購(gòu)要求和申請(qǐng)。如有欠缺，每次扣1分。橫向各車(chē)間各車(chē)間計(jì)量工作負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)家有關(guān)計(jì)量的法令，制定各種計(jì)量管理?xiàng)l例、辦法和制度。負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)量的異議提出裁決意見(jiàn)。未能及時(shí)制定或者調(diào)整相關(guān)的管理?xiàng)l例、辦法和制度，每項(xiàng)扣5分。其他如有欠缺，每項(xiàng)扣2－3分。縱向機(jī)電裝備部分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各計(jì)量器具的使用單位正確使用計(jì)量器具。負(fù)責(zé)計(jì)量器具的安裝、調(diào)試、修理和計(jì)量測(cè)試。如有欠缺，每次扣3分。橫向各車(chē)間各車(chē)間控制管理費(fèi)用管理費(fèi)用不超過(guò)計(jì)劃。每超過(guò)計(jì)劃的1％，扣3分。客觀財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)與配合做好考核工作。考核工作有欠缺，扣5分。橫向企管部企管部部門(mén)考核總表——生產(chǎn)技術(shù)部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核類型資料提供考核者得分企生產(chǎn)計(jì)劃制定負(fù)責(zé)提出月、周生產(chǎn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)根據(jù)月、周生產(chǎn)計(jì)劃制定日作業(yè)計(jì)劃。負(fù)責(zé)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃和作業(yè)計(jì)劃。未能及時(shí)制定或者調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃和作業(yè)計(jì)劃，每次扣3－5分?？v向生產(chǎn)技術(shù)部分管領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)工藝管理負(fù)責(zé)選擇產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)編制、修訂、審核工藝規(guī)程、內(nèi)控工藝、產(chǎn)品工藝路線。如有欠缺，每次扣2分。縱向生產(chǎn)技術(shù)部分管領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)作業(yè)管理負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)管理制度。負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)劃分生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量責(zé)任。未及時(shí)制定或調(diào)整生產(chǎn)管理制度，扣5分。對(duì)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查不到位，扣1－3分。劃分生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量責(zé)任不合理，每次扣2分。縱向生產(chǎn)技術(shù)部分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)下達(dá)工藝參數(shù)。負(fù)責(zé)下達(dá)作業(yè)計(jì)劃。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和落實(shí)各車(chē)間的生產(chǎn)準(zhǔn)備。未能及時(shí)履行責(zé)任或者履行不到位，每次扣1－3分。橫向各車(chē)間各車(chē)間物耗定額管理負(fù)責(zé)制定各種產(chǎn)品的材料消耗定額和能耗指標(biāo)。如有欠缺，每項(xiàng)扣2分。縱向生產(chǎn)技術(shù)部分管領(lǐng)導(dǎo)管理費(fèi)用控制管理費(fèi)用不超過(guò)計(jì)劃。每超過(guò)計(jì)劃的1％，扣3分。客觀財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)與配合及時(shí)、準(zhǔn)確的向企管部提供統(tǒng)計(jì)信息。做好考核工作。提供的信息不及時(shí)，每次扣2分，不準(zhǔn)確，每次扣5分。考核工作有欠缺，扣5分。橫向企管部企管部部門(mén)考核總表——采購(gòu)部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核類型資料提供考核者得分企采購(gòu)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)制定采購(gòu)計(jì)劃。負(fù)責(zé)訂貨合同的簽訂，并對(duì)合同的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)對(duì)不合格采購(gòu)物料的索賠處理。未能及時(shí)制定采購(gòu)計(jì)劃，扣5分。因未能?chē)?yán)格履行合同造成公司損失，扣5－10分?？v向采購(gòu)部分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)控制采購(gòu)費(fèi)用和降低采購(gòu)成本。采購(gòu)費(fèi)用超過(guò)計(jì)劃，每超過(guò)2％扣1分。采購(gòu)成本超過(guò)計(jì)劃，每超過(guò)1％扣1分?？陀^財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按照各部門(mén)的對(duì)物料的要求采購(gòu)物料。采購(gòu)物料不符合標(biāo)準(zhǔn)和要求，每次扣2－10分。采購(gòu)物料不及時(shí)，每次扣0.5－2分。客觀質(zhì)保部各車(chē)間質(zhì)保部各車(chē)間供應(yīng)商管理負(fù)責(zé)建立供應(yīng)商檔案，定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估，進(jìn)行分級(jí)管理與動(dòng)態(tài)管理，有選擇的進(jìn)行甄選與淘汰。負(fù)責(zé)建立和維護(hù)穩(wěn)定的供應(yīng)商伙伴關(guān)系，確保供應(yīng)商供貨的及時(shí)準(zhǔn)確。負(fù)責(zé)采購(gòu)合同管理。未及時(shí)建立供應(yīng)商檔案，每次扣2分。對(duì)供應(yīng)商的管理出現(xiàn)失誤，扣1－5分。縱向采購(gòu)部分管領(lǐng)導(dǎo)控制管理費(fèi)用管理費(fèi)用不超過(guò)計(jì)劃。每超過(guò)計(jì)劃的1％，扣3分?？陀^財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)與配合幫助各車(chē)間提高生產(chǎn)資料質(zhì)量，降低成本。如有欠缺，扣2－5分。橫向各車(chē)間各車(chē)間做好考核工作?？己斯ぷ饔星啡保?分。橫向企管部企管部部門(mén)考核總表——保供部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核類型資料提供考核者得分企物資接受負(fù)責(zé)到廠物料的數(shù)量及外觀質(zhì)量驗(yàn)收。出現(xiàn)漏檢，每次扣3－5分。橫向質(zhì)保部質(zhì)保部物資發(fā)放負(fù)責(zé)按物料消耗定額和配套定額發(fā)料。未能按要求發(fā)放，每次扣2－3分。橫向各車(chē)間各車(chē)間庫(kù)房管理負(fù)責(zé)庫(kù)位規(guī)劃與整理、安全維護(hù)。庫(kù)存物料出現(xiàn)損失，每超過(guò)合理?yè)p失的5％扣2分。客觀財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)與動(dòng)態(tài)信息負(fù)責(zé)庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)與賬物核對(duì)。負(fù)責(zé)提供有關(guān)庫(kù)存的動(dòng)態(tài)信息。庫(kù)存信息不準(zhǔn)確，每次扣3分。提供庫(kù)存信息不及時(shí)，每次扣1分。橫向采購(gòu)部采購(gòu)部運(yùn)輸管理負(fù)責(zé)所屬運(yùn)輸車(chē)輛的調(diào)度。負(fù)責(zé)維修保養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)工廠物資運(yùn)輸任務(wù)。負(fù)責(zé)行車(chē)安全管理。發(fā)生安全事故，每次扣2－5分。其他方面有欠缺，每項(xiàng)扣1分。縱向保供部分管領(lǐng)導(dǎo)控制管理費(fèi)用管理費(fèi)用不超過(guò)計(jì)劃。每超過(guò)計(jì)劃的1％，扣3分。客觀財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)與配合做好考核工作。考核工作有欠缺，扣5分。橫向企管部企管部部門(mén)考核總表——質(zhì)保部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核類型資料提供考核者得分企全面質(zhì)量保證體系建立負(fù)責(zé)組織建立并實(shí)施全面質(zhì)量保證體系。負(fù)責(zé)組織公司全面質(zhì)量保證體系的評(píng)審工作。負(fù)責(zé)研究擬訂并執(zhí)行質(zhì)量管理教育培訓(xùn)計(jì)劃。未履行職責(zé)或者履行不到位，每次扣1－2分?？v向質(zhì)保部分管領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)管理負(fù)責(zé)取得公司相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。負(fù)責(zé)建立采用先進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制度和措施，并監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品所有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的管理。負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)、國(guó)際相關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的情報(bào)管理。未履行職責(zé)或者履行不到位，每次扣1－3分?？v向質(zhì)保部分管領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量過(guò)程控制負(fù)責(zé)對(duì)原材料、在制品、成品的規(guī)格及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提出改善意見(jiàn)。負(fù)責(zé)制定原材料、在制品、成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，并落實(shí)執(zhí)行。負(fù)責(zé)質(zhì)量鑒定，對(duì)質(zhì)量異常情況進(jìn)行處理。負(fù)責(zé)建立抽樣制度。負(fù)責(zé)原材料、在制品、成品的抽驗(yàn)。負(fù)責(zé)記錄和保存生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量檢驗(yàn)數(shù)據(jù)，并負(fù)責(zé)編制質(zhì)量報(bào)告。未履行職責(zé)或者履行不到位，每次扣2－5分?？v向質(zhì)保部分管領(lǐng)導(dǎo)控制管理費(fèi)用管理費(fèi)用不超過(guò)計(jì)劃。每超過(guò)計(jì)劃的1％，扣3分?？陀^財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)與配合做好考核工作?？己斯ぷ饔星啡?，扣5分。橫向企管部企管部負(fù)責(zé)劃分生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量責(zé)任。未能及時(shí)、準(zhǔn)確劃分生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量責(zé)任，每次扣3分。橫向企管部企管部負(fù)責(zé)客戶投訴及銷貨退回的質(zhì)量分析并提交鑒定報(bào)告。如有欠缺，每次扣5分。橫向銷售部銷售部部門(mén)考核總表——煉鋼車(chē)間項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核類型資料提供考核者得分生產(chǎn)計(jì)劃完成情況完成公司下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃。得分=60－（∣計(jì)劃產(chǎn)量－實(shí)際產(chǎn)量∣）÷計(jì)劃產(chǎn)量×60客觀財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部成本控制季度考核可變成本，年度考核總成本。得分=(計(jì)劃成本-實(shí)際成本)÷計(jì)劃成本×30+30客觀財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部生產(chǎn)管理現(xiàn)場(chǎng)無(wú)違反工藝操作行為或無(wú)違反現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量規(guī)定行為。每出現(xiàn)一次，扣1分。橫向生產(chǎn)技術(shù)部質(zhì)保部生產(chǎn)技術(shù)部質(zhì)保部設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)好，不出現(xiàn)損失達(dá)10000元以上的設(shè)備事故。每出現(xiàn)一次，扣2分?？陀^機(jī)電裝備部機(jī)電裝備部產(chǎn)品品質(zhì)管理過(guò)程產(chǎn)品抽檢合格率符合要求。每低于標(biāo)準(zhǔn)1％，扣1分?？陀^質(zhì)保部質(zhì)保部安全生產(chǎn)輕傷事故每月不超過(guò)3次。每超過(guò)1次，扣3分?？陀^生產(chǎn)技術(shù)部生產(chǎn)技術(shù)部重傷事故每月不超過(guò)1次。每超過(guò)1次，扣5分?？陀^生產(chǎn)技術(shù)部生產(chǎn)技術(shù)部不發(fā)生死亡事故或者重大傷亡事故。發(fā)生一次死亡事故，扣8分，發(fā)生一次重大傷亡事故，扣15分?？陀^生產(chǎn)技術(shù)部生產(chǎn)技術(shù)部控制管理費(fèi)用車(chē)間管理費(fèi)用不超過(guò)計(jì)劃。得分=(計(jì)劃費(fèi)用-實(shí)際費(fèi)用)÷計(jì)劃費(fèi)用×10+10客觀財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部

部門(mén)考核總表——軋鋼車(chē)間項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核類型資料提供考核者得分生產(chǎn)計(jì)劃完成情況完成公司下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃。得分=60－（∣計(jì)劃產(chǎn)量－實(shí)際產(chǎn)量∣）÷計(jì)劃產(chǎn)量×60客觀財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部成本控制季度考核可變成本，年度考核總成本。得分=(計(jì)劃成本-實(shí)際成本)÷計(jì)劃成本×30+30客觀財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部生產(chǎn)管理1.現(xiàn)場(chǎng)無(wú)違反工藝操作行為或無(wú)違反現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量規(guī)定行為。每出現(xiàn)一次，扣1分。橫向生產(chǎn)技術(shù)部質(zhì)保部生產(chǎn)技術(shù)部質(zhì)保部2.設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)好，不出現(xiàn)損失達(dá)10000元以上的設(shè)備事故。每出現(xiàn)一次，扣2分?？陀^機(jī)電裝備部機(jī)電裝備部產(chǎn)品品質(zhì)管理1.產(chǎn)品出廠抽檢合格率達(dá)100％。每低1％，扣2分?？陀^質(zhì)保部質(zhì)保部2.過(guò)程產(chǎn)品抽檢合格率符合要求。每低于標(biāo)準(zhǔn)1％，扣1分。客觀質(zhì)保部質(zhì)保部3.市場(chǎng)未出現(xiàn)屬于制造責(zé)任而造成的質(zhì)量投訴。每出現(xiàn)一次，扣5分。客觀質(zhì)保部質(zhì)保部安全生產(chǎn)1.輕傷事故每月不超過(guò)3次。每超過(guò)1次，扣3分。客觀生產(chǎn)技術(shù)部生產(chǎn)技術(shù)部2.重傷事故每月不超過(guò)1次。每超過(guò)1次，扣5分?？陀^生產(chǎn)技術(shù)部生產(chǎn)技術(shù)部3.不發(fā)生死亡事故或者重大傷亡事故。發(fā)生一次死亡事故，扣8分，發(fā)生一次重大傷亡事故，扣15分?？陀^生產(chǎn)技術(shù)部生產(chǎn)技術(shù)部控制管理費(fèi)用車(chē)間管理費(fèi)用不超過(guò)計(jì)劃。得分=(計(jì)劃費(fèi)用-實(shí)際費(fèi)用)÷計(jì)劃費(fèi)用×10+10客觀財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部部門(mén)考核總表——公輔車(chē)間項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核類型資料提供考核者得分提供風(fēng)、水、電、汽按照標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)車(chē)間的要求提供風(fēng)、水、電、汽。風(fēng)、水、電、汽每中斷供應(yīng)一次，扣2－5分。橫向煉鋼車(chē)間軋鋼車(chē)間煉鋼車(chē)間軋鋼車(chē)間成本控制季度考核可變成本，年度考核總成本。每超出額定成本1％，扣3分?？陀^財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部設(shè)備管理設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)好，不出現(xiàn)損失達(dá)10000元以上的設(shè)備事故。每出現(xiàn)一次，扣2分?？陀^機(jī)電裝備部機(jī)電裝備部安全生產(chǎn)輕傷事故每月不超過(guò)3次。每超過(guò)1次，扣3分?？陀^生產(chǎn)技術(shù)部生產(chǎn)技術(shù)部重傷事故每月不超過(guò)1次。每超過(guò)1次，扣5分?？陀^生產(chǎn)技術(shù)部生產(chǎn)技術(shù)部不發(fā)生死亡事故或者重大傷亡事故。發(fā)生一次死亡事故，扣8分，發(fā)生一次重大傷亡事故，扣15分?？陀^生產(chǎn)技術(shù)部生產(chǎn)技術(shù)部管理費(fèi)用控制車(chē)間管理費(fèi)用不超過(guò)計(jì)劃。得分=(計(jì)劃費(fèi)用-實(shí)際費(fèi)用)÷計(jì)劃費(fèi)用×10+10客觀財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部附表四部門(mén)縱向考核表縱向考核表——銷售部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核情況得分銷售基礎(chǔ)工作負(fù)責(zé)建立本部門(mén)人員考核指標(biāo)。負(fù)責(zé)本部門(mén)人員考核評(píng)價(jià)。負(fù)責(zé)收集整理競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格、產(chǎn)品、技術(shù)、設(shè)備、發(fā)展動(dòng)態(tài)的信息。負(fù)責(zé)建立和監(jiān)督實(shí)施銷售業(yè)務(wù)流程及規(guī)范。負(fù)責(zé)建立銷售成本控制的制度和措施。負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品臺(tái)賬的建立及更新。負(fù)責(zé)編制客戶檔案及更新。每缺一項(xiàng)，扣3分。有欠缺，每項(xiàng)扣1－2分。產(chǎn)品銷售負(fù)責(zé)公司年、月度銷售計(jì)劃制定。負(fù)責(zé)對(duì)外投標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)書(shū)制作。負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)調(diào)查工作。包括市場(chǎng)信息的收集、整理；市場(chǎng)預(yù)測(cè)；編制市場(chǎng)分析報(bào)告。負(fù)責(zé)配合企業(yè)戰(zhàn)略，制定和實(shí)施產(chǎn)品和市場(chǎng)發(fā)展策略。負(fù)責(zé)銷售合同訂單的處理。負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品宣傳、廣告等促銷業(yè)務(wù)的規(guī)劃和管理。出現(xiàn)一項(xiàng)工作應(yīng)履行而未履行的，扣5分。出現(xiàn)一項(xiàng)工作履行不到位的，扣1－3分。市場(chǎng)推廣與管理負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的區(qū)域銷售政策的建立和實(shí)施。負(fù)責(zé)銷售渠道的發(fā)展、選擇、評(píng)價(jià)。負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售價(jià)格管理。負(fù)責(zé)制定渠道的管理、激勵(lì)與控制政策措施，并貫徹實(shí)施。未建立區(qū)域銷售政策，扣10分，未能貫徹實(shí)施，扣3－5分。沒(méi)有渠道發(fā)展計(jì)劃，扣5分，未能完成計(jì)劃，扣2－5分。未制定相關(guān)政策，扣8分，未能正確實(shí)施相關(guān)政策，扣2－5分?？蛻艄芾碡?fù)責(zé)客戶檔案管理。負(fù)責(zé)客戶的定期回訪制度的執(zhí)行和監(jiān)督。有欠缺，扣1－3分。售后服務(wù)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的售后服務(wù)工作。負(fù)責(zé)組織內(nèi)部有關(guān)部門(mén)調(diào)查客戶提出的質(zhì)量投訴，并及時(shí)將處理結(jié)果反饋給客戶。負(fù)責(zé)組織技術(shù)人員為客戶提供產(chǎn)品售后的技術(shù)服務(wù)。負(fù)責(zé)回答客戶關(guān)于產(chǎn)品性能、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、合同條款解釋、企業(yè)背景資料等方面的查詢?？蛻魧?duì)同一問(wèn)題進(jìn)行第二次投訴，扣5分。客戶對(duì)售后服務(wù)工作提出投訴，扣5分?？v向考核表——企管部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核情況得分企企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃負(fù)責(zé)主持公司的發(fā)展戰(zhàn)略研究，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制訂公司的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。負(fù)責(zé)制定企業(yè)季度和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。負(fù)責(zé)關(guān)注并研究公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢(shì)，及時(shí)反饋信息，并定期編寫(xiě)、提交分析報(bào)告。負(fù)責(zé)組織推行市場(chǎng)預(yù)測(cè)、方針目標(biāo)管理、全面質(zhì)量管理、量本利分析、滾動(dòng)計(jì)劃等現(xiàn)代化管理方法。負(fù)責(zé)組織擬定企業(yè)變革規(guī)劃。負(fù)責(zé)規(guī)劃和實(shí)施本企業(yè)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。出現(xiàn)一項(xiàng)工作應(yīng)履行而未履行的，扣5分。出現(xiàn)一項(xiàng)工作履行不到位的，扣1－3分。公司運(yùn)營(yíng)管理負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)展開(kāi)的要求，組織各部門(mén)進(jìn)行目標(biāo)分解。組織制訂公司各部門(mén)方針、目標(biāo)，并負(fù)責(zé)層層展開(kāi)、控制和評(píng)價(jià)，并對(duì)各單位的工作進(jìn)行督促、檢查、診斷和評(píng)價(jià)，以保證企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。定期和不定期檢查各部門(mén)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，提出各部門(mén)運(yùn)營(yíng)情況的分析報(bào)告和主要管理者的業(yè)績(jī)考核報(bào)告。負(fù)責(zé)制定和貫徹落實(shí)公司各部門(mén)激勵(lì)約束機(jī)制。出現(xiàn)一項(xiàng)工作應(yīng)履行而未履行的，扣5分。出現(xiàn)一項(xiàng)工作履行不到位的，扣1－3分。制度管理負(fù)責(zé)總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，組織制定和完善企業(yè)管理規(guī)章制度和機(jī)制。督促、協(xié)助各部門(mén)制定與公司相應(yīng)的各項(xiàng)管理制度，包括工作標(biāo)準(zhǔn)、工作責(zé)任、業(yè)務(wù)流程、協(xié)作關(guān)系、考核辦法等，使各項(xiàng)管理工作逐步納入標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理軌道。無(wú)相關(guān)計(jì)劃，扣5分。未能完成相關(guān)計(jì)劃，扣1－5分。部門(mén)監(jiān)察負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)管理規(guī)章制度的落實(shí)情況進(jìn)監(jiān)督。負(fù)責(zé)制定并貫徹實(shí)施公司的內(nèi)部審計(jì)制度。監(jiān)督不到位，每次扣1－2分。人力資源管理負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司情況，制定并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃和具體計(jì)劃。根據(jù)各部門(mén)的人力需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)人才引進(jìn)和招聘工作進(jìn)行具體操作。負(fù)責(zé)擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)擬訂員工崗位薪酬制度。負(fù)責(zé)擬訂本公司員工績(jī)效考核體系及獎(jiǎng)懲方案，并組織實(shí)施。根據(jù)公司員工的實(shí)際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織員工的各種崗位培訓(xùn)。負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保障工作。負(fù)責(zé)員工招聘、辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動(dòng)糾紛。負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)。出現(xiàn)一項(xiàng)工作應(yīng)履行而未履行的，扣3分。出現(xiàn)一項(xiàng)工作履行不到位的，扣1－2分。法律事務(wù)負(fù)責(zé)收集、整理與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各種法律文件、資料、研究與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律政策和規(guī)定。為本公司新上項(xiàng)目的合法性提供法律意見(jiàn)，并負(fù)責(zé)有關(guān)法律文件的起草和法律事務(wù)的處理。負(fù)責(zé)指導(dǎo)和處理本公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù)。負(fù)責(zé)處理本公司的非訴訟性經(jīng)濟(jì)案件。相關(guān)材料未及時(shí)收集收集、整理，扣1－3分。處理法律事務(wù)失誤造成公司損失，扣1－10分。縱向考核表——財(cái)務(wù)部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核情況得分企會(huì)計(jì)核算負(fù)責(zé)擬訂公司會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法的具體實(shí)施方案。負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、負(fù)債及所有者權(quán)益的核算。負(fù)責(zé)公司的收入、成本、費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算，負(fù)責(zé)公司報(bào)表的編制。負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)電算化管理。負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)檔案管理。出現(xiàn)核算錯(cuò)誤，扣3－8分，其他職責(zé)未履行到位，扣1－3分。財(cái)務(wù)管理負(fù)責(zé)擬訂公司的財(cái)務(wù)管理制度，經(jīng)公司審定后監(jiān)督執(zhí)行。經(jīng)公司授權(quán)負(fù)責(zé)組織全公司的財(cái)務(wù)預(yù)算制度的擬訂。負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)預(yù)算，并對(duì)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控。接受授權(quán)，辦理投融資事務(wù)并負(fù)責(zé)全公司的投融資財(cái)務(wù)管理。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及在建工程的財(cái)務(wù)管理。負(fù)責(zé)公司存貨的財(cái)務(wù)管理。負(fù)責(zé)公司資金管理及調(diào)度。負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析工作。負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理（包括資產(chǎn)負(fù)債風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)等）。負(fù)責(zé)為價(jià)格政策的制定提供財(cái)務(wù)依據(jù)。未能及時(shí)的編制或者調(diào)整制度，扣5－10分。對(duì)制度的執(zhí)行監(jiān)督不力，扣3－5分。其他職責(zé)未履行或者未履行到位，扣1－3分。稅務(wù)管理負(fù)責(zé)公司稅務(wù)策略的制定，并依法納稅。 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的外部聯(lián)系，接受?chē)?guó)家法律規(guī)定的相關(guān)部門(mén)的管理。因稅務(wù)問(wèn)題使公司被處罰，扣2－10分。縱向考核表——辦公室項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核情況得分企公司會(huì)務(wù)根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理主持的工作會(huì)議，安排做好會(huì)務(wù)工作。負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議、公關(guān)活動(dòng)以及重大活動(dòng)。如有欠缺，每次扣1－3分。公司內(nèi)、外賓接待負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)，組織做好來(lái)賓接待。負(fù)責(zé)代表公司接待上級(jí)機(jī)關(guān)、兄弟單位的來(lái)訪工作，并處理上級(jí)及外單位的信函、電話。如有欠缺，每次扣1分。公司電話總機(jī)負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好電話話務(wù)與通訊設(shè)施維修工作。因話務(wù)問(wèn)題被投訴，每次扣0.5分。公司辦公車(chē)輛調(diào)度負(fù)責(zé)組織做好司機(jī)和車(chē)輛的管理和調(diào)度工作。如有欠缺，每次扣1分。公司文秘工作負(fù)責(zé)合理安排公司領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的值班工作。負(fù)責(zé)隨時(shí)解決和處理公司問(wèn)題。負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。負(fù)責(zé)組織起草公司辦公室管理文件(對(duì)各職能科室以公司辦公室名義起草的文件負(fù)責(zé)審核)，做好全公司文件的編號(hào)、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸檔、保管工作。負(fù)責(zé)組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作，及時(shí)編寫(xiě)公司大事記。負(fù)責(zé)向各部門(mén)索取必要的文字資料和統(tǒng)計(jì)數(shù)字。負(fù)責(zé)審閱公司各單位向公司和上級(jí)匯報(bào)的材料。出現(xiàn)一次工作應(yīng)履行而未履行的，扣3分。出現(xiàn)一次工作履行不到位的，扣0.5－2分。公司辦公用品管理負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整。負(fù)責(zé)辦公用品管理。負(fù)責(zé)辦公用固定資產(chǎn)的管理。如有欠缺，扣1－5分。公司行政事務(wù)管理負(fù)責(zé)公司廠區(qū)內(nèi)的治安保衛(wèi)。生產(chǎn)后勤保障。負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)。負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)。在廠區(qū)內(nèi)出現(xiàn)治安問(wèn)題，每次扣5分。安全生產(chǎn)事故處理不當(dāng)，每次扣1－3分。生產(chǎn)后勤保障不力，每次扣1－5分。公司因環(huán)保問(wèn)題受處罰，每次扣5分?？v向考核表——機(jī)電裝備部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核情況得分企設(shè)備管理負(fù)責(zé)依據(jù)國(guó)家頒布的設(shè)備維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)備說(shuō)明書(shū)編制設(shè)備維修管理制度，并在企業(yè)內(nèi)貫徹落實(shí)。負(fù)責(zé)翻譯和存檔保管設(shè)備使用說(shuō)明書(shū)。負(fù)責(zé)設(shè)備檔案的更新和保管。負(fù)責(zé)淘汰設(shè)備的拆除和處置。沒(méi)有及時(shí)制定或者調(diào)整制度，扣10分。其他職責(zé)未履行，扣3分。履行不到位，扣1－2分。設(shè)備購(gòu)置和提升負(fù)責(zé)制定和實(shí)施設(shè)備提升計(jì)劃。負(fù)責(zé)跟蹤設(shè)備、技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，提出設(shè)備改造和升級(jí)方案并組織實(shí)施。未能及時(shí)制訂計(jì)劃，扣5分。未能及時(shí)提出設(shè)備改造和升級(jí)方案，扣5分，組織實(shí)施不力，扣1－5分。計(jì)量工作負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)家有關(guān)計(jì)量的法令，制定各種計(jì)量管理?xiàng)l例、辦法和制度。負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)量的異議提出裁決意見(jiàn)。未能及時(shí)制定或者調(diào)整相關(guān)的管理?xiàng)l例、辦法和制度，每項(xiàng)扣5分。其他如有欠缺，每項(xiàng)扣2－3分。縱向考核表——生產(chǎn)技術(shù)部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核情況得分企生產(chǎn)計(jì)劃制定負(fù)責(zé)提出月、周生產(chǎn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)根據(jù)月、周生產(chǎn)計(jì)劃制定日作業(yè)計(jì)劃。負(fù)責(zé)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃和作業(yè)計(jì)劃。未能及時(shí)制定或者調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃和作業(yè)計(jì)劃，每次扣3－5分。生產(chǎn)工藝管理負(fù)責(zé)選擇產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)編制、修訂、審核工藝規(guī)程、內(nèi)控工藝、產(chǎn)品工藝路線。如有欠缺，每次扣2分。生產(chǎn)作業(yè)管理負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)管理制度。負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)劃分生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量責(zé)任。未及時(shí)制定或調(diào)整生產(chǎn)管理制度，扣5分。對(duì)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查不到位，扣1－3分。劃分生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量責(zé)任不合理，每次扣2分。物耗定額管理負(fù)責(zé)制定各種產(chǎn)品的材料消耗定額和能耗指標(biāo)。如有欠缺，每項(xiàng)扣2分。縱向考核表——采購(gòu)部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核情況得分企采購(gòu)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)制定采購(gòu)計(jì)劃。負(fù)責(zé)訂貨合同的簽訂，并對(duì)合同的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)對(duì)不合格采購(gòu)物料的索賠處理。未能及時(shí)制定采購(gòu)計(jì)劃，扣5分。因未能?chē)?yán)格履行合同造成公司損失，扣5－10分。供應(yīng)商管理負(fù)責(zé)建立供應(yīng)商檔案，定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估，進(jìn)行分級(jí)管理與動(dòng)態(tài)管理，有選擇的進(jìn)行甄選與淘汰。負(fù)責(zé)建立和維護(hù)穩(wěn)定的供應(yīng)商伙伴關(guān)系，確保供應(yīng)商供貨的及時(shí)準(zhǔn)確。負(fù)責(zé)采購(gòu)合同管理。未及時(shí)建立供應(yīng)商檔案，每次扣2分。對(duì)供應(yīng)商的管理出現(xiàn)失誤，扣1－5分?？v向考核表——保供部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核情況得分運(yùn)輸管理負(fù)責(zé)所屬運(yùn)輸車(chē)輛的調(diào)度。負(fù)責(zé)維修保養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)工廠物資運(yùn)輸任務(wù)。負(fù)責(zé)行車(chē)安全管理。發(fā)生安全事故，每次扣2－5分。其他方面有欠缺，每項(xiàng)扣1分?？v向考核表——質(zhì)保部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核情況得分企全面質(zhì)量保證體系建立負(fù)責(zé)組織建立并實(shí)施全面質(zhì)量保證體系。負(fù)責(zé)組織公司全面質(zhì)量保證體系的評(píng)審工作。負(fù)責(zé)研究擬訂并執(zhí)行質(zhì)量管理教育培訓(xùn)計(jì)劃。未履行職責(zé)或者履行不到位，每次扣1－2分。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)管理負(fù)責(zé)取得公司相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。負(fù)責(zé)建立采用先進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制度和措施，并監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品所有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的管理。負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)、國(guó)際相關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的情報(bào)管理。未履行職責(zé)或者履行不到位，每次扣1－3分。質(zhì)量過(guò)程控制負(fù)責(zé)對(duì)原材料、在制品、成品的規(guī)格及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提出改善意見(jiàn)。負(fù)責(zé)制定原材料、在制品、成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，并落實(shí)執(zhí)行。負(fù)責(zé)質(zhì)量鑒定，對(duì)質(zhì)量異常情況進(jìn)行處理。負(fù)責(zé)建立抽樣制度。負(fù)責(zé)原材料、在制品、成品的抽驗(yàn)。負(fù)責(zé)記錄和保存生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量檢驗(yàn)數(shù)據(jù)，并負(fù)責(zé)編制質(zhì)量報(bào)告。未履行職責(zé)或者履行不到位，每次扣2－5分。附表五部門(mén)客觀考核表部門(mén)客觀考核表——企管部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核部門(mén)考核情況得分控制財(cái)務(wù)費(fèi)用財(cái)務(wù)費(fèi)用不超過(guò)計(jì)劃。每超過(guò)計(jì)劃的1％，扣3分。財(cái)務(wù)部控制管理費(fèi)用管理費(fèi)用不超過(guò)計(jì)劃。每超過(guò)計(jì)劃的1％，扣3分。財(cái)務(wù)部

部門(mén)客觀考核表——財(cái)務(wù)部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核部門(mén)考核情況得分產(chǎn)品銷售銷售收入實(shí)際銷售收入÷計(jì)劃銷售收入×累計(jì)貨款回收率調(diào)整系數(shù)×100銷售部累計(jì)貨款回收率控制銷售費(fèi)用銷售費(fèi)用率不超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)銷售費(fèi)用率－實(shí)際銷售費(fèi)用率）÷標(biāo)準(zhǔn)銷售費(fèi)用率×20＋20銷售部控制管理費(fèi)用管理費(fèi)用不超過(guò)計(jì)劃。每超過(guò)計(jì)劃的1％，扣3分。銷售部企管部辦公室機(jī)電裝備部生產(chǎn)技術(shù)部采購(gòu)部保供部質(zhì)保部車(chē)間管理費(fèi)用不超過(guò)計(jì)劃。得分=(計(jì)劃費(fèi)用-實(shí)際費(fèi)用)÷計(jì)劃費(fèi)用×10+10煉鋼車(chē)間軋鋼車(chē)間公輔車(chē)間采購(gòu)作業(yè)負(fù)責(zé)控制采購(gòu)費(fèi)用和降低采購(gòu)成本。采購(gòu)費(fèi)用超過(guò)計(jì)劃，每超過(guò)2％扣1分。采購(gòu)成本超過(guò)計(jì)劃，每超過(guò)1％扣1分。采購(gòu)部庫(kù)房管理負(fù)責(zé)庫(kù)位規(guī)劃與整理、安全維護(hù)。庫(kù)存物料出現(xiàn)損失，每超過(guò)合理?yè)p失的5％扣2分。保供部生產(chǎn)計(jì)劃完成情況完成公司下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃。得分=60－（∣計(jì)劃產(chǎn)量－實(shí)際產(chǎn)量∣）÷計(jì)劃產(chǎn)量×60煉鋼車(chē)間軋鋼車(chē)間成本控制季度考核可變成本，年度考核總成本。得分=(計(jì)劃成本-實(shí)際成本)÷計(jì)劃成本×30+30煉鋼車(chē)間軋鋼車(chē)間每超出額定成本1％，扣3分。公輔車(chē)間

部門(mén)客觀考核表——機(jī)電裝備部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核部門(mén)考核情況得分設(shè)備管理設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)好，不出現(xiàn)損失達(dá)10000元以上的設(shè)備事故。每出現(xiàn)一次，扣2分。煉鋼車(chē)間軋鋼車(chē)間公輔車(chē)間

部門(mén)客觀考核表——生產(chǎn)技術(shù)部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核部門(mén)考核情況得分安全生產(chǎn)輕傷事故每月不超過(guò)3次。每超過(guò)1次，扣3分。煉鋼車(chē)間軋鋼車(chē)間公輔車(chē)間重傷事故每月不超過(guò)1次。每超過(guò)1次，扣5分。煉鋼車(chē)間軋鋼車(chē)間公輔車(chē)間不發(fā)生死亡事故或者重大傷亡事故。發(fā)生一次死亡事故，扣8分，發(fā)生一次重大傷亡事故，扣15分。煉鋼車(chē)間軋鋼車(chē)間公輔車(chē)間部門(mén)客觀考核表——質(zhì)保部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核部門(mén)考核情況得分采購(gòu)作業(yè)負(fù)責(zé)按照各部門(mén)的對(duì)物料的要求采購(gòu)物料。采購(gòu)物料不符合標(biāo)準(zhǔn)，每次扣2－10分。采購(gòu)部產(chǎn)品品質(zhì)管理產(chǎn)品出廠抽檢合格率達(dá)100％。每低1％，扣2分。軋鋼車(chē)間過(guò)程產(chǎn)品抽檢合格率符合要求。每低于標(biāo)準(zhǔn)1％，扣1分。煉鋼車(chē)間軋鋼車(chē)間市場(chǎng)未出現(xiàn)屬于制造責(zé)任而造成的質(zhì)量投訴。每出現(xiàn)一次，扣5分。軋鋼車(chē)間

部門(mén)客觀考核表——煉鋼車(chē)間項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核部門(mén)考核情況得分采購(gòu)作業(yè)負(fù)責(zé)按照各部門(mén)的對(duì)物料的要求采購(gòu)物料。采購(gòu)物料不符合要求，每次扣2－10分。采購(gòu)物料不及時(shí)，每次扣0.5－2分。采購(gòu)部

部門(mén)客觀考核表——軋鋼車(chē)間項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核部門(mén)考核情況得分采購(gòu)作業(yè)負(fù)責(zé)按照各部門(mén)的對(duì)物料的要求采購(gòu)物料。采購(gòu)物料不符合要求，每次扣2－10分。采購(gòu)物料不及時(shí)，每次扣0.5－2分。采購(gòu)部

部門(mén)客觀考核表——公輔車(chē)間項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核部門(mén)考核情況得分采購(gòu)作業(yè)負(fù)責(zé)按照各部門(mén)的對(duì)物料的要求采購(gòu)物料。采購(gòu)物料不符合要求，每次扣2－10分。采購(gòu)物料不及時(shí)，每次扣0.5－2分。采購(gòu)部附表六部門(mén)橫向考核表部門(mén)橫向考核表——銷售部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核部門(mén)考核情況得分對(duì)外招標(biāo)負(fù)責(zé)公司對(duì)外招標(biāo)的籌備、組織、談判、評(píng)審、開(kāi)標(biāo)等管理工作。如有欠缺，扣1－5分。企管部協(xié)調(diào)與配合做好與各部門(mén)的協(xié)調(diào)與配合。如有欠缺，每項(xiàng)扣1－5分。企管部協(xié)調(diào)與配合做好與各部門(mén)的協(xié)調(diào)與配合。如有欠缺，每次扣1－5分。辦公室負(fù)責(zé)客戶投訴及銷貨退回的質(zhì)量分析并提交鑒定報(bào)告。如有欠缺，每次扣5分。質(zhì)保部

部門(mén)橫向考核表——企管部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核部門(mén)考核情況得分協(xié)調(diào)與配合及時(shí)、準(zhǔn)確的向企管部提供市場(chǎng)信息和銷售統(tǒng)計(jì)信息。信息提供不及時(shí)，每次扣2分，不準(zhǔn)確，每次扣5分。銷售部做好考核工作。考核工作有欠缺，扣5分。銷售部企管部辦公室機(jī)電裝備部生產(chǎn)技術(shù)部采購(gòu)部保供部質(zhì)保部做好與企管部的協(xié)調(diào)與配合。如有欠缺，每次扣1－5分。辦公室及時(shí)、準(zhǔn)確的向企管部提供統(tǒng)計(jì)信息。提供的信息不及時(shí)，每次扣2分，不準(zhǔn)確，每次扣5分。生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)劃分生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量責(zé)任。未能及時(shí)、準(zhǔn)確劃分生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量責(zé)任，每次扣3分。質(zhì)保部設(shè)備購(gòu)置與提升負(fù)責(zé)制定設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃，并配合企管部實(shí)施招標(biāo)采購(gòu)。協(xié)助不力，每次扣1－3分。機(jī)電裝備部

部門(mén)橫向考核表——財(cái)務(wù)部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核部門(mén)考核情況得分對(duì)外招標(biāo)負(fù)責(zé)公司對(duì)外招標(biāo)的籌備、組織、談判、評(píng)審、開(kāi)標(biāo)等管理工作。如有欠缺，扣1－5分。企管部協(xié)調(diào)與配合做好與財(cái)務(wù)部的協(xié)調(diào)與配合。如有欠缺，每項(xiàng)扣1－5分。企管部辦公室

部門(mén)橫向考核表——辦公室項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核部門(mén)考核情況得分協(xié)調(diào)與配合做好與辦公室的協(xié)調(diào)與配合。如有欠缺，每項(xiàng)扣1－5分。企管部

部門(mén)橫向考核表——機(jī)電裝備部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核部門(mén)考核情況得分協(xié)調(diào)與配合做好與機(jī)電裝備部的協(xié)調(diào)與配合。如有欠缺，每項(xiàng)扣1－5分。企