員工離職處理原則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工離職處理原則目錄：1、員工離職處理原則2、員工離職管理流程圖員工離職處理原則員工不論何種原因離職，依本細則辦理。一、員工離職分類：1.自請辭職。2.職務(wù)調(diào)動離職。3.退休離職。4.解雇離職。5.其他原因離職。二、自請辭職者，如平時工作成績優(yōu)良，應(yīng)由單位高級主管加以疏導挽留，如其去意仍堅，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的是希望其再返公司效力。三、離職手續(xù)：1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。2.職員以上人員離職時，應(yīng)向人事單位索要移交清冊三份(如附件二)，按移交冊內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊并移送稽核室存查。四、移交手續(xù)：1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收)。2.事務(wù)移交：①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科(一年以上的免)。②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)科或有關(guān)單位。③上項交還物品不必列入移交清冊，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。五、離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。六、各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負責追索。七、離職手續(xù)辦妥后，始準填發(fā)離職證明。八、本細則由總經(jīng)理核定后實施，修訂時亦同。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工離職管理流程圖流程圖說明權(quán)責部門相關(guān)表單文件離職員工檔案的保管NG工資結(jié)算財務(wù)結(jié)算NGNG離職交接離職審批NG離職申請NG離職員工檔案的保管NG工資結(jié)算財務(wù)結(jié)算NGNG離職交接離職審批NG離職申請NG正式員工離職需提前一個月提出書面離職申請（填寫《離職申請表》），試用期員工應(yīng)提前10天提出申請。未按規(guī)定提前提出申請而提前離職的，將按照提前離職的天數(shù)，扣除每日的基本日工資。離職員工《離職人員申請表》1、面談：部門主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。2、審批程序：經(jīng)面談后，員工仍然堅持辭職，所屬部門領(lǐng)導簽字同意后，報綜合部領(lǐng)導審核，方可辦理離職手續(xù)。所屬部門主管綜合部領(lǐng)導《離職人員申請表》物資交接：①本部門：離職員工應(yīng)將文件資料、檔案等所有紙質(zhì)及電子文檔與部門負責人進行交接。②辦公室：離職員工應(yīng)將辦公物資、鑰匙等交接給綜合部人事助理。③其他：公司其他財物應(yīng)與相關(guān)部門辦理好物資交接。工作移交：部門主管在確定員工離職信息后，應(yīng)盡快安排離職員工進行工作交接，并填寫《員工工作交接表》，所有移交工作須有詳細的書面記錄，電子檔應(yīng)該有詳細的歸類。使移交后的工作能夠順利進行。所屬部門主管綜合部人事助理《員工工作交接表》員工憑《員工工作交接表》到財務(wù)部結(jié)清備用金、未報銷款項及拖欠未付的公司借款、罰金等，經(jīng)財務(wù)部主管審批后須在《員工工作交接表》上簽署意見。財務(wù)部主管《員工工作交接表》在工作移交及財務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《員工工作交接表》到綜合部辦理工資結(jié)算。綜合部行政助理根據(jù)其出勤狀況、獎懲狀況，核算出其實際工資，呈綜合部領(lǐng)導處審核，審核同意后交財務(wù)部核算薪