干部監(jiān)督政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會（三）

干部監(jiān)督政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會（三）（___?年___月?日）今年?以來，市_?__開展了?___選拔?任用監(jiān)督工?作政策法規(guī)?學(xué)習(xí)教育活?動，我通過?學(xué)習(xí)有關(guān)材?料、聆聽領(lǐng)?導(dǎo)教誨，參?加有關(guān)活動?，認(rèn)真做了?測試卷，很?受教育，進(jìn)?一步端正了?思想，理清?了思路。現(xiàn)?將心得總結(jié)?如下。一?、認(rèn)真學(xué)習(xí)?領(lǐng)會，把握?___選拔?任用監(jiān)督制?度精神實(shí)質(zhì)?___領(lǐng)導(dǎo)?___選拔?任用管理一?直受到社會?各界的__?_，為使權(quán)?力在陽光下?運(yùn)行，更好?地體現(xiàn)__?_是人民的?公仆，實(shí)現(xiàn)?人們追求公?平正義的訴?求，___?在總結(jié)基層?探索和創(chuàng)新?基礎(chǔ)上制定?了___選?拔任用監(jiān)督?制度。__?_選拔任用?工作監(jiān)督制?度將選人用?人的重要方?面、關(guān)鍵環(huán)?節(jié)都納入監(jiān)?督范圍，形?成事前報告?、事后評議?、離任檢查?、違規(guī)失責(zé)?追究的監(jiān)督?鏈條。監(jiān)督?制度的出臺?，為深入整?治用人上不?正之風(fēng)提供?了有力武器?，為提高選?人用人公信?度提供了制?度保障，彰?顯了___?堅定不移地?推行治國必?先治黨、治?黨必先治官?的堅強(qiáng)決心?，為實(shí)現(xiàn)對?___選拔?任用工作的?全方位監(jiān)督?奠定了基礎(chǔ)?。政法機(jī)?關(guān)是黨領(lǐng)導(dǎo)?下的人民民?主___的?專門機(jī)關(guān)，?政法___?選拔任用工?作做得好壞?，直接影響?到黨的路線?方針政策在?司法環(huán)節(jié)的?貫徹實(shí)施，?關(guān)系到政法?事業(yè)的長遠(yuǎn)?發(fā)展?！禵?__領(lǐng)導(dǎo)_?__選拔任?用工作責(zé)任?追究辦法（?試行）》等?四項監(jiān)督制?度，從事前?要報告、事?后要評議、?離任要檢查?、違規(guī)失責(zé)?要追究等方?面，構(gòu)筑了?一條___?選拔任用工?作的“監(jiān)督?鏈”，彌補(bǔ)?了當(dāng)前選人?用人監(jiān)督方?面存在的制?度漏洞，對?于我們繼續(xù)?做好政法_?__選拔任?用工作具有?重大的指導(dǎo)?意義。《_?__領(lǐng)導(dǎo)_?__選拔任?用工作責(zé)任?追究辦法（?試行）》列?出的5大類?責(zé)任主體和?___種責(zé)?任情形，為?政法機(jī)關(guān)今?后的___?選拔任用工?作樹起了“?警示牌”，?架起了“高?壓線”，《?___領(lǐng)導(dǎo)?___選拔?任用工作有?關(guān)事項報告?辦法（試行?）》規(guī)定的?五種應(yīng)當(dāng)書?面報告上一?級___（?人事）部門?的情況，七?種在作出決?定前應(yīng)當(dāng)征?求上一級_?__（人事?）部門意見?的情況，為?政法機(jī)關(guān)今?后的___?選拔任用工?作筑起了“?防火墻”，?注射了“預(yù)?防針”。這?四個制度，?立足于改革?和完善__?_選拔任用?工作，針對?性、實(shí)效性?和可操作性?都很強(qiáng)，既?是讓違規(guī)失?責(zé)的人受到?從嚴(yán)處理的?制度，也是?保證各項_?__選拔任?用工作規(guī)定?得以嚴(yán)格執(zhí)?行的制度，?還是督促各?層次責(zé)任主?體正確履職?的制度。對?于進(jìn)一步規(guī)?范___選?拔任用行為?，提高選人?用人質(zhì)量，?具有重大現(xiàn)?實(shí)意義和長?遠(yuǎn)影響。?二、堅持改?革創(chuàng)新，落?實(shí)___選?拔任用監(jiān)督?制度一是?推行公推公?選。以“公?開選拔、競?爭上崗、雙?向選擇、優(yōu)?化組合”為?重點(diǎn)，積極?推進(jìn)干部人?事制度改革?。進(jìn)一步完?善政法機(jī)關(guān)?中層___?選拔任用程?序，把干警?工作實(shí)績、?考核獎勵與?民主測評有?機(jī)結(jié)合，使?想干事的有?機(jī)會、能干?事的有舞臺?、干成事的?有地位、不?干事的沒出?路。二是?建立推薦責(zé)?任制，堅持?誰推薦誰就?要對___?負(fù)責(zé)的原則?。選拔任用?干部第一道?關(guān)口是所在?單位推薦人?選，上報干?部任職材料?。要求上報?的材料應(yīng)全?面反映被推?薦人的現(xiàn)時?表現(xiàn)。如果?呈報、推薦?材料不實(shí)事?求是，就要?追究呈報單?位的責(zé)任。?對個人推薦?，特別是上?級領(lǐng)導(dǎo)和單?位負(fù)責(zé)人的?推薦，也必?須按一定的?規(guī)定辦理手?續(xù)，不能口?頭打招呼，?必須遞交書?面推薦材料?，填寫推薦?表。材料和?表格須寫明?推薦對象的?基本情況、?突出能力、?宜任職位。?推薦人要署?名，以示鄭?重、負(fù)責(zé)。?三是推行?差額推薦機(jī)?制，實(shí)現(xiàn)民?主集中。當(dāng)?前在民主推?薦干部過程?中，一般是?采取等額推?薦制，即提?拔任用1干?部就讓群眾?只推薦__?_名，提拔?任用___?名就讓群眾?推薦___?名，如此，?推薦面太窄?，不能完全?體現(xiàn)民意。?應(yīng)當(dāng)實(shí)行1?︰2比例推?薦干部，給?___更大?的選擇空間?，真正把民?主與集中相?統(tǒng)一。四?是完善考察?評價機(jī)制。?加強(qiáng)對干部?的考察和監(jiān)?督，全面推?行考察預(yù)告?制度、任前?公示制度、?試用期制度?、量化考察?制度。要進(jìn)?一步健全考?核評價體系?，以崗位責(zé)?任制為重點(diǎn)?，圍繞政法?工作人員分?類管理，分?類、分層次?制定不同的?考核標(biāo)準(zhǔn)，?加大對干部?的考察考核?力度，強(qiáng)化?對法官職業(yè)?行為和業(yè)外?活動的監(jiān)督?，逐步建立?一套科學(xué)合?理、便于操?作的硬性考?評制度。?五是要健全?完善良性的?干部輪崗交?流機(jī)制。采?取內(nèi)部輪崗?、掛職鍛煉?等辦法，加?強(qiáng)干部交流?，實(shí)現(xiàn)政法?干部的良性?互動和人員?的合理配置?。三、加?強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督?，增強(qiáng)__?_選拔任用?透明度和公?信力一是堅?持選拔任用?透明化。不?但要把競爭?上崗全過程?置于群眾監(jiān)?督之下，還?要采取走訪?___、政?協(xié)委員座談?會、發(fā)征求?意見函等措?施，加強(qiáng)對?選用工作的?監(jiān)督。要積?極配合__?_部門做好?對政法機(jī)關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)班子和?科級以上干?部的年度考?察的經(jīng)常性?考察工作。?要制定具體?的、針對性?強(qiáng)的政法干?部考察工作?實(shí)施細(xì)則，?完善考察標(biāo)?準(zhǔn)和程序，?并實(shí)行考察?考核工作責(zé)?任制，不斷?增強(qiáng)考察工?作的針對性?和實(shí)效性。?二是堅持?監(jiān)督措施制?度化。政法?領(lǐng)導(dǎo)干部要?帶頭學(xué)習(xí)貫?徹執(zhí)行四項?監(jiān)督制度，?健全完善民?主集中制、?干部重大事?項報告制、?述職述廉制?度、干部推?薦和干部考?察責(zé)任追究