指紋考勤管理規(guī)定范文

指紋考勤管?理規(guī)定范文?指紋考勤?機(jī)是員工上?下班時(shí)只需?要在考勤機(jī)?上按下曾注?冊(cè)過的指紋?，就會(huì)在考?勤機(jī)上保留?考勤時(shí)間記?錄。下面是?指紋考勤管?理規(guī)定細(xì)則?，希望對(duì)你?有所幫助。?指紋考勤?管理規(guī)定范?文1為進(jìn)一?步加強(qiáng)公司?員工勞動(dòng)紀(jì)?律，規(guī)范考?勤制度，維?護(hù)公司正常?工作秩序，?現(xiàn)制定指紋?考勤制度。?一、考勤?時(shí)間每個(gè)?工作日上午?、下午上班?、下班時(shí)間?前___分?鐘以內(nèi)指紋?考勤，其他?時(shí)間錄制指?紋無效。?二、請(qǐng)假備?案員工請(qǐng)?假、備案應(yīng)?辦理書面手?續(xù)，并在公?司人力資源?部登記。特?殊情況不能?及時(shí)辦理，?原則上事后?兩天內(nèi)補(bǔ)齊?書面手續(xù)。?僅電話、口?頭請(qǐng)假，未?辦假條手續(xù)?者均按曠工?處理。員工?請(qǐng)病假，應(yīng)?提供就診證?明、醫(yī)院開?具的病__?_明。員工?因公外出，?應(yīng)填寫備案?單，由分管?領(lǐng)導(dǎo)簽批。?請(qǐng)假__?_天以內(nèi)（?含___天?）的由分管?領(lǐng)導(dǎo)簽批，?請(qǐng)假___?天以上（含?___天）?的由總經(jīng)理?簽批。三?、處理標(biāo)準(zhǔn)?1、遲到?早退。工作?時(shí)間遲到、?早退每次罰?金___元?。每月累計(jì)?遲到、早退?___次以?上（含__?_次）__?_次以內(nèi)（?含___次?），除罰金?外，另扣當(dāng)?月___%?績效工資;?每月累計(jì)遲?到、早退_?__次以上?（含___?次），除罰?金外，另扣?當(dāng)月___?%績效工資?。2、曠?工。曠工_?__天扣當(dāng)?月___%?績效工資。?半年內(nèi)累計(jì)?曠工超過_?__天（含?___天）?者，公司對(duì)?曠工人員做?待崗處理，?待崗人員待?崗期間僅有?崗位工資，?無其他福利?待遇。連續(xù)?曠工超過_?__天，或?一年內(nèi)累計(jì)?曠工超過_?__天的，?公司將依照?法律程序予?以辭退。?3、事假：?員工事假每?月累計(jì)不得?超過___?天，超過_?__天以上?（不含__?_天）者，?其超過天數(shù)?不發(fā)工資。?對(duì)有特殊情?況：如直系?親屬重癥需?外出陪醫(yī)或?陪院看護(hù)的?，經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后可?適當(dāng)延長假?期。4、?病假。員工?病假依照《?企業(yè)職工患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)行?。員工病假?每月累計(jì)超?過___天?（不含__?_天）者，?扣當(dāng)月__?_%績效工?資，重特大?疾病住院者?除外。四?、執(zhí)行范圍?。公司全體?人員。五?、執(zhí)行時(shí)間?。本制度自?公布之日起?執(zhí)行。_?__《市城?投公司指紋?考勤制度》?__通知?公司各部室?：為進(jìn)一?步加強(qiáng)公司?員工勞動(dòng)紀(jì)?律，規(guī)范考?勤制度，維?護(hù)公司正常?工作秩序，?現(xiàn)制定指紋?考勤制度，?請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行?。特此通知?。附件：?市城投公司?指紋考勤制?度指紋考?勤管理規(guī)定?范文2第一?章目的為?強(qiáng)化考勤管?理工作，規(guī)?范和簡化考?勤程序，公?司決定全面?啟用指紋簽?到考勤系統(tǒng)?，并制定指?紋考勤管理?辦法。第?二章范圍?全體在職員?工（不含總?經(jīng)理）第?三章指紋考?勤時(shí)間及規(guī)?定第一條?指紋簽到實(shí)?行每天四次?簽到制度，?按公司規(guī)定?的作息時(shí)間?：上午8：?20-11?：30;下?午11：3?0-16：?30，周六?、周日輪休?;夜間保安?員、保潔員?等其他特殊?崗位參照該?崗位相應(yīng)作?息時(shí)間執(zhí)行?（包括周末?與假日值班?）。第二?條公司在本?市各項(xiàng)目部?共___五?臺(tái)指紋考勤?機(jī)，分別_?__在總公?司值班室、?a項(xiàng)目工程?部、b項(xiàng)目?售樓處及c?項(xiàng)目營銷部?供公司全體?員工做考勤?使用。第?三條公司全?體員工上下?班都需準(zhǔn)時(shí)?打卡，簽到?簽退，禁止?上班不準(zhǔn)時(shí)?打卡、請(qǐng)假?不填寫《員?工請(qǐng)假申請(qǐng)?單》、忘打?卡、漏打卡?或者不補(bǔ)簽?卡等現(xiàn)象。?第四條員?工上班打卡?后應(yīng)立即到?崗工作，在?工作時(shí)間內(nèi)?未經(jīng)請(qǐng)假不?準(zhǔn)擅自脫崗?，無公務(wù)需?要不允許隨?意串崗、空?崗。第四?章刷指紋方?法及注意事?項(xiàng)第一條?按指紋前手?指保持清潔?，手指上不?要帶有水、?油、灰、臟?物及可能的?化學(xué)腐蝕物?，確保指紋?考勤的一次?成功率。?第二條將已?經(jīng)進(jìn)行過指?紋采集的手?指輕輕平放?于刷指紋鏡?面上，當(dāng)聽?到語音提示?謝謝，同時(shí)?顯示屏上出?現(xiàn)自己名字?后即代表操?作成功;如?果語音提示?請(qǐng)重按手指?，則需再次?放入指紋，?直至正確完?成。第三?條刷指紋要?盡可能大面?積接觸感應(yīng)?板，不要有?翹、刮、滑?、晃動(dòng)、摳?鏡面等動(dòng)作?，更不可用?力按壓。?第四條指紋?考勤機(jī)上其?他鍵盤不許?隨便按動(dòng)，?刷指紋成功?后，不得重?復(fù)、隨意亂?刷。第五?條指紋考勤?機(jī)對(duì)手指干?燥、太冷等?會(huì)感應(yīng)失靈?，自己要提?前處理后再?試（可用口?呵溫、潤）?。第六條?刷指紋時(shí)，?如考勤機(jī)不?能識(shí)別指紋?或不能正常?工作，要第?一時(shí)間向?行政部反應(yīng)?并采取補(bǔ)救?措施，否則?視為未出勤?。第七條?指紋處脫皮?嚴(yán)重，十指?都無法準(zhǔn)確?采集指紋的?應(yīng)及時(shí)告知?行政部。?第五章特殊?情況考勤規(guī)?定第一條?請(qǐng)假。員工?因需請(qǐng)假，?如事假、病?假、婚假、?產(chǎn)假、護(hù)理?假、喪假等?，皆須在休?假前填寫《?員工請(qǐng)假申?請(qǐng)單》，交?由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?審批后由員?工本人交至?行政經(jīng)理處?審批，該請(qǐng)?假方可生效?。特殊情況?電話請(qǐng)假的?需在返回工?作崗位之日?起___小?時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)，否?則按曠工處?理。第二?條調(diào)班（調(diào)?休）：各部?門于每周五?15：00?前向行政部?上報(bào)周末排?班表，如有?臨時(shí)變化需?要調(diào)休的必?須上報(bào)經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人簽?批的申請(qǐng)單?，凡未經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人簽?批，無故不?到崗的，一?律按空崗處?理。特殊情?況下向部門?負(fù)責(zé)人電話?請(qǐng)假的，事?后也要及時(shí)?補(bǔ)辦請(qǐng)假手?續(xù)，否則按?空崗處理。?所有調(diào)班（?調(diào)休）必須?在周末或假?日之間進(jìn)行?，不得與工?作日相互調(diào)?整（臵業(yè)顧?問崗位除外?）。第三?條公務(wù)外出?。員工在工?作時(shí)間內(nèi)需?要外出辦理?公務(wù)的，必?須向上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)示，并?在出發(fā)和返?回時(shí)到指定?負(fù)責(zé)人處做?出入登記，?因事情緊急?未來得及登?記的需要補(bǔ)?簽登記，不?經(jīng)請(qǐng)示或登?記擅自出行?的，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)按曠工處?理。第四?條員工到外?地或其他項(xiàng)?目地完成上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所交?辦的工作任?務(wù)，如時(shí)間?早于或晚于?公司的作息?時(shí)間而無法?進(jìn)行指紋考?勤的，需向?行政部報(bào)告?并做出行登?記，同時(shí)由?本部門指定?負(fù)責(zé)人員記?錄在本部門?考勤表中;?如到其他項(xiàng)?目地工作的?時(shí)間內(nèi)恰逢?公司作息時(shí)?間。第六?章異常考勤?情況及處罰?第一條遲?到及早退。?比考勤機(jī)設(shè)?定上班時(shí)間?晚到的即為?遲到，比考?勤機(jī)設(shè)定下?班時(shí)間早走?的即為早退?（包括工作?日、周末及?法定假日輪?班期間）;?___分鐘?以內(nèi)罰款_?__元，_?__小時(shí)以?內(nèi)扣除半日?基本工資，?超過___?小時(shí)扣除當(dāng)?日基本工資?;早退處罰?標(biāo)準(zhǔn)同遲到?。第二條?曠工。正常?工作日，員?工無故不在?崗，并且當(dāng)?日無考勤記?錄的，視為?曠工。曠工?除停發(fā)工資?外每日罰款?___元，?連續(xù)曠工_?__天，視?同自動(dòng)辭職?，公司與其?解除勞動(dòng)關(guān)?系。第三?條空崗。周?末或假日輪?班時(shí)間內(nèi)無?故不到崗，?或者當(dāng)日無?考勤記錄的?，視為空崗?，空崗處罰?標(biāo)準(zhǔn)同曠工?。第四條?忘打卡、漏?打卡。當(dāng)日?無考勤記錄?或次數(shù)少于?四次的，但?有部門經(jīng)理?證實(shí)確實(shí)在?崗的，屬忘?打卡或漏打?卡，需及時(shí)?填寫《補(bǔ)簽?卡申請(qǐng)單》?，由部門經(jīng)?理簽字確認(rèn)?并于當(dāng)日上?交行政部，?并按缺少的?次數(shù)施以_?__元/次?的處罰，否?則按曠工或?空崗處理。?第五條員?工在使用指?紋機(jī)過程中?發(fā)生異?；?不能順利進(jìn)?行指紋考勤?時(shí)，須即時(shí)?上報(bào)行政部?，并由管理?員進(jìn)行登記?，上報(bào)時(shí)間?即為該員工?打卡時(shí)間，?未經(jīng)報(bào)告而?發(fā)生的未打?卡情況一律?按以上相應(yīng)?條款予以處?罰。第六?條正常情況?下，員工打?卡次數(shù)為四?次（請(qǐng)假半?天以上的除?外），禁止?隨意多次打?卡，如因員?工無故多次?打卡導(dǎo)致考?勤系統(tǒng)出現(xiàn)?異常情況，?致使考勤結(jié)?果無效的后?果自負(fù)。?第七章監(jiān)督?管理第一?條考勤機(jī)是?對(duì)員工上下?班時(shí)間的記?錄和證實(shí)，?由行政部負(fù)?責(zé)對(duì)指紋考?勤數(shù)據(jù)進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)、審核?。同時(shí)行政?部負(fù)責(zé)對(duì)員?工出勤情況?進(jìn)行定期與?不定期抽查?，按公司考?勤管理制度?實(shí)施獎(jiǎng)懲措?施。第二?條《員工請(qǐng)?假申請(qǐng)單》?需在休假開?始前交由行?政部留存登?記備查;《?補(bǔ)簽卡申請(qǐng)?表》須在忘?打卡或漏打?卡情況發(fā)生?的當(dāng)日簽批?完成并上交?行政部;《?員工出行登?記表》須即?時(shí)登記并于?每月末由部?門負(fù)責(zé)人簽?字確認(rèn)，次?月___日?前隨考勤表?上報(bào)行政部?。第三條?每月結(jié)束后?，行政部根?據(jù)考勤機(jī)數(shù)?據(jù)、考勤表?和員工出行?登記表，編?制全體員工?當(dāng)月出勤情?況匯總表，?并予以公示?，同時(shí)列為?績效考核和?年終獎(jiǎng)金的?發(fā)放依據(jù)之?一。第四?條指紋考勤?機(jī)上下班時(shí)?間是已經(jīng)設(shè)?定好的，由?考勤管理員?每周進(jìn)行一?次時(shí)間校正??？记跈C(jī)由?管理員負(fù)責(zé)?日常管理，?其他人員不?得隨意操作?，遇到自己?不能解決的?問題可到行?政部找管理?員，若擅自?擺弄出現(xiàn)問?題，將對(duì)其?通告批評(píng)并?賠償相應(yīng)損?失。第八?章附則第?一條本規(guī)定?最終解釋與?修訂權(quán)歸行?政部。第?二條本規(guī)定?自下發(fā)之日?起開始執(zhí)行?。指紋考?勤管理規(guī)定?范文3一、?目的為了?進(jìn)一步規(guī)范?公司員工行?為準(zhǔn)則，維?持正常高效?的生產(chǎn)經(jīng)營?工作環(huán)境，?加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)?律、細(xì)化考?勤管理，豐?富晨會(huì)內(nèi)容?，公司考勤?方式及晨會(huì)?內(nèi)容，由原?來按晨會(huì)點(diǎn)?名、巡查，?考勤員記錄?的考勤方式?更改為指紋?打卡機(jī)打卡?，實(shí)行早上?上班、下午?下班打卡（?中午上、下?班不打），?為更好地規(guī)?范指紋考勤?系統(tǒng)，進(jìn)一?步強(qiáng)化考勤?管理工作，?提高員工隊(duì)?伍素質(zhì)及辦?公效率，確?保各項(xiàng)工作?順利完成，?特制訂本辦?法。二、?范圍本辦?法規(guī)定了指?紋考勤管理?辦法、指紋?考勤機(jī)使用?注意事項(xiàng)以?及異?？记?處理辦法;?本辦法適用?于公司范圍?內(nèi)所有在職?人員。三?、職責(zé)1?、行政人資?部負(fù)責(zé)公司?內(nèi)考勤管理?制度的建立?、修訂完善?的提出和報(bào)?批，并__?_、指導(dǎo)各?部門正確貫?徹執(zhí)行。?2、保安負(fù)?責(zé)監(jiān)督員工?按規(guī)定考勤?，同時(shí)做好?指紋考勤設(shè)?備的日常衛(wèi)?生及正常運(yùn)?行管理，發(fā)?現(xiàn)故障及時(shí)?上報(bào)行政人?資部，保證?指紋考勤設(shè)?備處于良好?運(yùn)行狀態(tài)。?3、公司?其他部門和?個(gè)人負(fù)責(zé)嚴(yán)?格執(zhí)行指紋?考勤管理制?度，自覺規(guī)?范考勤。?四、工作程?序與內(nèi)容?1、考勤管?理：。采?用指紋考勤?機(jī)必須是本?人親自考勤?。1.2?公司指紋考?勤機(jī)共__?_臺(tái)，__?_在保安室?及展廳樓梯?口右側(cè)外墻?。1.3?公司員工指?紋簽到實(shí)行?每天二次考?勤制度，分?上午上班和?下午下班，?按公司規(guī)定?的作息時(shí)間?，上班簽到?下班簽退各?一次;所有?人員要遵守?工作時(shí)間，?上班必須簽?到，下班必?須簽退。2?指紋考勤機(jī)?使用注意事?項(xiàng)2.1?簽到及簽退?時(shí)，手指平?壓于指紋采?集窗口上，?指紋紋心盡?量對(duì)正窗口?中心，手指?不要傾斜或?放在指紋采?集窗口太偏?的位置。保?持手指水平?按在指紋采?集頭上，并?且覆蓋盡可?能大的面積?。不要垂直?___指紋?在指紋采集?頭上;不要?快速的敲擊?手指;也不?要滑動(dòng)手指?。指紋輸入?結(jié)束后，出?現(xiàn)語音提示?謝謝為成功?驗(yàn)證指紋。?2.2若?手指皮膚干?燥無法輸入?有效指紋，?可用力摩擦?手指與手掌?，因?yàn)槟Σ?可以產(chǎn)生油?脂，或可采?用哈氣等辦?法，適當(dāng)濕?潤手指。?2.3若無?法驗(yàn)證指紋?時(shí)，可采用?id+指紋?的驗(yàn)證方式?，即先輸入?自己的編號(hào)?（指紋采集?時(shí)，各自的?登記號(hào)碼，?詳見一覽表?），然后再?輸入指紋。?2.4若?考勤機(jī)不能?識(shí)別指紋或?不能正常工?作時(shí)，告知?保安人員，?由保安進(jìn)行?登記姓名和?時(shí)間，并及?時(shí)通知行政?人資部，采?取補(bǔ)救措施?，否則視為?未出勤。?2.5指紋?考勤機(jī)上其?他按鍵不允?許隨便按動(dòng)?，刷指紋成?功后，不得?重復(fù)、隨意?亂刷。2?.6指紋處?如果脫皮嚴(yán)?重，十指都?無法準(zhǔn)確采?集指紋的，?應(yīng)及時(shí)告知?行政人資部?。2.7?員工要嚴(yán)格?按照考勤機(jī)?的操作規(guī)程?及使用方法?使用，不得?將水、油、?灰塵、砂礫?等物質(zhì)留在?指紋采集窗?口上，也不?要用尖硬的?東西接觸考?勤機(jī)。2?.8考勤機(jī)?上設(shè)定了管?理員，其他?人員不得隨?意操作。若?遇到自己不?能解決的問?題（如手指?指紋破損）?，可通知行?政人資部，?若自己擅自?擺弄出現(xiàn)的?問題，將對(duì)?其通告批評(píng)?并造價(jià)賠償?。3異?？?勤處理辦法?3.1考?勤機(jī)上下班?時(shí)間是已經(jīng)?設(shè)定好的，?為正常上下?班考勤，若?各部門或個(gè)?人有臨時(shí)調(diào)?整變動(dòng)（如?換班、公出?、調(diào)休、請(qǐng)?假、帶薪年?假等），仍?需按規(guī)定填?寫審批單，?按程序?qū)徟?，每月底前?由部門負(fù)責(zé)?人匯總后交?綜合管理科?，否則將按?曠工處理。?3.2確?因工作需要?外出、臨時(shí)?業(yè)務(wù)原因等?無法按時(shí)進(jìn)?行指紋簽到?或簽退的員?工，必須向?監(jiān)控室值班?保安出具經(jīng)?審批的《外?出審批單》?。每月底綜?管科將根據(jù)?《外出審批?單》上的信?息對(duì)異?？?勤進(jìn)行修正?。3.3?因個(gè)人原因?需要外出的?，需按規(guī)定?填寫《請(qǐng)假?審批單》/?《外出審批?單》，經(jīng)批?準(zhǔn)后