機關考勤管理制度3篇

機關考勤管?理制度3篇?為進一步?規(guī)范___?工作人員行?為，改進_?__工作作?風，提高工?作效率，強?化考勤管理?，特制定本?制度。第?一條本制度?適用于局機?關大樓內(nèi)全?體工作人員?。第二條?采取面部識?別的方式進?行考勤。?第三條在正?常工作日內(nèi)?，每天分早?晚兩次進行?考勤。即每?天早上7：?00-8：?30，晚上?17：00?-18：3?0，為考勤?時間。第?四條考勤管?理工作由局?辦公室孟-?-___艷?具體負責，?做好《因公?未考勤人員?情況說明表?》的制定、?收集和匯總?。第五條?因公務活動?不能正常參?加考勤的，?應履行書面?批準手續(xù)，?到考勤管理?人員處領取?并填寫《因?公未考勤人?員情況說明?表》，經(jīng)科?室領導、分?管領導簽字?同意后，報?考勤管理人?員。凡不填?寫《因公未?考勤人員情?況說明表》?的均視為曠?工。經(jīng)批準?的外出培訓?或?qū)W習，視?同公務。?第六條凡因?事假、病假?、年假及其?他情況等不?能參加考勤?的，按照請?銷假制度，?嚴格履行請?銷假手續(xù)。?第七條認?真遵守作息?時間，凡超?過正常上班?和提前下班?時間即為遲?到和早退。?當天一次未?考勤視為曠?工半天，兩?次未考勤視?為曠工一天?。第八條?建立考勤月?通報制度。?在每月的前?三個工作日?內(nèi)，由考勤?管理人員依?據(jù)考勤系統(tǒng)?記錄和《因?公未考勤人?員情況說明?表》，對上?個月的考勤?情況進行統(tǒng)?計匯總，報?送局主管領?導和主要領?導。第九?條由局__?部、監(jiān)察室?、辦公室負?責對考勤情?況進行不定?期監(jiān)督抽查?。第十條?考勤情況將?作為個人年?終考評的重?要依據(jù)，凡?無故不參加?考勤全年在?___天以?上的，將取?消年度考核?評優(yōu)資格。?本制度自?公布之日起?施行。二?〇___年?___月_?__日機?關考勤管理?制度2為?切實加強機?關效能建設?，增強工作?人員___?紀律觀念，?改進___?工作作風，?提高工作效?率，強化考?勤管理，特?制定本制度?。一、局?全體干部職?工均嚴格遵?守上、下班?制度。上班?時要堅守崗?位，不得遲?到、早退，?工作時間不?得無故串崗?、離崗。?二、考勤簽?到時間為上?午8：30?以前，下午?3：30（?時間如有變?動按上級規(guī)?定作相應調(diào)?整）。具體?工作由局辦?公室負責_?__和監(jiān)督?實施。三?、原則上要?求全體干部?職工一律上?班簽到后再?外出辦事，?如有特殊情?況因公或因?私外出，應?經(jīng)科室負責?人及分管領?導批準后報?辦公室備案?，但要明確?外出時間;?因公或因私?外出完畢后?，要及時參?加考勤，未?及時考勤視?為缺勤。到?外出差（辦?私事）需延?長出差時間?不能及時辦?理出差（請?事假）手續(xù)?的，經(jīng)分管?領導同意后?應在上班后?一日內(nèi)補辦?，否則視同?缺勤處理。?經(jīng)批準外出?參加培訓或?學習的，視?同公務，履?行報告手續(xù)?。局領導班?子成員外出?辦事須通知?辦公室方可?。四、請?假和銷假手?續(xù)辦理。工?作人員因病?、因事需要?請假的，?必須填寫請?假條，說明?事由、時間?。請假__?_天以內(nèi)者?，由科室負?責人審批;?請假___?天以內(nèi)者，?經(jīng)科室負責?人同意，報?分管局長審?批;超過_?__天必須?向局長請假?。假期結束?，請假人必?須向準假人?銷假，否則?超假按曠工?處理。對不?請假者，一?律作曠工處?理。請假條?交辦公室匯?總。五、?實行年休假?制度。各科?室根據(jù)工作?情況，有計?劃地安排好?工作人員的?年休。因工?作無法年休?的工作人員?的事假、病?假可以用年?休假來抵沖?。六、工?作人員考勤?情況由局辦?公室于次月?前三個工作?日內(nèi)予以公?布，接受監(jiān)?督。如有異?議，自公布?之日起二日?內(nèi)將情況反?饋辦公室，?逾期視為認?可。七、?工作人員的?考勤情況作?為日?？冃?考核及年終?考核的的一?項重要依據(jù)?，給予客觀?公正的評價?，其中對于?表現(xiàn)突出的?人員要根據(jù)?單位的實際?情況給予表?彰或物質(zhì)獎?勵。對于因?工作無法年?休的工作人?員休假延續(xù)?。八、工?作人員缺勤?或因公外出?，請假期滿?無正當理由?逾期不歸連?續(xù)超過__?_天，或者?一年內(nèi)累計?缺勤超過_?__天，依?照《___?公務員法》?有關規(guī)定處?理。九、?___工作?人員要嚴肅?認真，按照?實事求是的?原則，如實?填寫簽到薄?、請假條，?不得弄虛作?假。如有虛?填瞞報現(xiàn)象?，經(jīng)查實后?，視情節(jié)輕?重，給予批?評教育，直?至追究當事?人的責任。?十、本制?度從即日起?執(zhí)行，此前?與本制度不?一致的，以?本制度為準?。機關考?勤管理制度?3第一章?總則第一?條為加強我?單位職工考?勤管理，規(guī)?范職工上下?班及休假行?為，特制定?本制度。?第二條本制?度適用于_?__局全體?人員。第?二章考勤規(guī)?定第三條?考勤時間界?定：（一?）全年為當?年___月?___日至?___月_?__日;?（二）全月?為當月的_?__日至月?末最后一天?;（三）?遲到及早退?以次為單位?計算;（?四）缺勤及?休假以天為?單位計算，?最小單位為?___天。?第四條上?班時間和簽?到時間的界?定：上班?時間：早上?9：00—?12：00?，下午13?：00—1?7：00簽?到時間：上?午8：50?-9：00?;下午13?：00-1?3：10?特殊情況，?按照國家規(guī)?定的作息時?間執(zhí)行。?第五條遲到?超過簽到?時間上班（?補簽到）的?視為遲到。?第六條早?退提前_?__分鐘及?以上時間下?班的視為早?退。第七?條病、事假?（一）病?、事假指職?工因病須治?療或休養(yǎng)、?在工作時間?內(nèi)因私事須?請假的情況?;（二）?病、事假_?__天以內(nèi)?者，須經(jīng)分?管領導批準?，分管領導?由主要領導?批準，并報?辦公室備案?，未報辦公?室備案的視?為曠工處理?;（三）?病、事假_?__天以上?者，經(jīng)分管?領導同意，?并報主要領?導批準后，?報辦公室備?案，未報辦?公室備案的?視為曠工處?理。（四?）病假超過?三天（含）?，需出具縣?（市）級醫(yī)?院的診斷書?、病休或住?院證明等方?可請假，無?證明或病假?單過期不到?崗者，按曠?工處理。事?假須提前申?請，并辦理?審批手續(xù)。?特殊情況，?須經(jīng)主要領?導批準，后?補相關手續(xù)?，否則視為?曠工。第?八條曠工。?具有以下?情況之一者?視為曠工：?（一）未?完善請假手?續(xù)擅自脫崗?的;（二?）請假未被?批準而未到?崗的;（?三）請霸王?假的;（?四）假期已?滿未申請續(xù)?假或申請續(xù)?假未被批準?未到崗的;?（五）不?服從工作調(diào)?整和安排，?經(jīng)說服教育?仍不到崗的?。第三章?考勤制度?第九條嚴格?執(zhí)行上班簽?到和去向報?告制。考?勤具體工作?由辦公室負?責。未簽到?人員要向分?管領導說明?事由，由分?管領導告知?辦公室考勤?人員，否則?按曠工處?理;科室人?員外出要向?分管領導及?辦公室告知?去向，分管?領導要向主?要領導告知?去向，若未?告知去向經(jīng)?發(fā)現(xiàn)的，視?為無故脫崗?，按曠工處?理。干部職?工要隨時保?證___小?時通訊暢通?，因通訊不?暢聯(lián)系不上?，對工作造?成影響的，?每次扣發(fā)電?話費___?元，直至扣?完當月通訊?費，并進行?全局通報批?評。對因通?訊不暢造成?較壞影響，?后果嚴重的?除扣發(fā)電話?費外，將根?據(jù)相關規(guī)定?進行嚴肅處?理，出勤、?簽到、通訊?暢通情況作?為年度考核?的依據(jù)之一?。第十條?嚴格執(zhí)行請?假、銷假制?度。因事?、病不能到?崗，均應按?照規(guī)定辦理?請假和銷假?手續(xù)。第十?一條節(jié)假日?安排的值班?、加班必須?遵守考勤制?度。第四?章考勤員職?責第十二?條考勤員嚴?格按照考勤?管理制度的?規(guī)定，認真?如實填寫考?勤統(tǒng)計匯總?表，并于每?月月底統(tǒng)計?匯總，交分?管辦公室領?導審簽，報?主要領導審?批后，予以?公布。第?十三條考勤?員自覺接受?對考勤情況?的監(jiān)督和檢?查?？记谌?員在執(zhí)行考?勤中，如發(fā)?現(xiàn)代為簽到?，將嚴肅追?究考勤人員?責任。第?五章休假規(guī)?定第十四?條公休假、?探親假、國?家法定節(jié)假?日、婚喪假?、產(chǎn)假等假?期按國家相?關規(guī)定執(zhí)行?。第六章?處理辦法?第十五條遲?到、早退（?脫崗）、曠?工的處理。?當月遲到?、早退或無?故脫崗累計?___次