央企水電公司崗位薪點(diǎn)制薪酬實(shí)施辦法

XX水電公司

崗位薪點(diǎn)制薪酬實(shí)施辦法

第一章總則第一條為有效發(fā)揮工資分配的激勵作用和約束功能，充分調(diào)動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動公司項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)，根據(jù)中國XX集團(tuán)公司（以下簡稱集團(tuán)公司）和XX水電開發(fā)有限公司（以下簡稱XX公司）薪酬制度結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條指導(dǎo)思想以集團(tuán)公司深化薪酬分配制度改革試點(diǎn)方案為指導(dǎo)，以XX公司發(fā)展戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的內(nèi)部薪酬分配制度，推行崗位薪點(diǎn)工資制；充分發(fā)揮薪酬分配的激勵和約束機(jī)制，調(diào)動員工的積極性，提高勞動效率和公司經(jīng)濟(jì)效益，加快公司所屬電站工程的建設(shè)步伐，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。第三條實(shí)施范圍崗位薪點(diǎn)工資制實(shí)施范圍為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以下與公司直接簽訂勞動合同的員工。以下人員不屬于崗位薪點(diǎn)工資制實(shí)施范圍：（一） 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按集團(tuán)公司、XX公司有關(guān)規(guī)定實(shí)行年薪制；（二） 公司以勞務(wù)派遣方式使用人員薪酬待遇按照《XX公司派遣用工管理實(shí)施規(guī)定》執(zhí)行。第四條實(shí)施崗位薪點(diǎn)工資制的基本原則：（一）業(yè)績優(yōu)先、兼顧公平；（二）以崗定薪、同崗?fù)?、崗變薪變；（三）崗位靠競爭、收入憑貢獻(xiàn)；（四）加強(qiáng)管理、獎懲結(jié)合。第二章崗位薪點(diǎn)工資制的構(gòu)成第五條崗位薪點(diǎn)工資制的工資結(jié)構(gòu)由崗位薪點(diǎn)工資、績效獎金、工齡工資和輔助工資四個單元組成。其中，崗位薪點(diǎn)工資為主體單元。第六條崗位薪點(diǎn)工資崗位薪點(diǎn)工資是體現(xiàn)員工崗位勞動和責(zé)任差別的工資單元。它以工作崗位為基礎(chǔ)，以崗位價值確定崗位等級、薪點(diǎn)等級差距，以績效差別確定薪級升降，以薪級系數(shù)確定薪點(diǎn)工資差距，以公司經(jīng)濟(jì)效益確定“點(diǎn)值”，用薪點(diǎn)表示勞動差別和勞動報酬的一種工資分配方式。公司用于崗位薪點(diǎn)工資分配的工資總額原則上控制在30%－50%范圍內(nèi)。（一）崗位等級的確定崗位等級起點(diǎn)崗級為1級，最高為22級。在按集團(tuán)公司勞動定員標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)（基建）管理和定編、定員、定崗定責(zé)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各崗位在公司安全生產(chǎn)、基本建設(shè)管理和經(jīng)營管理中所承擔(dān)的責(zé)任，對公司的貢獻(xiàn)度和崗位對員工的能力素質(zhì)要求等勞動要素，通過崗位勞動測評、歸級確定崗位等級。公司所屬電站規(guī)劃裝機(jī)容量100-200萬千瓦，按照集團(tuán)公司發(fā)電企業(yè)管理和專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，各層次崗位歸級區(qū)間見附表一《XXX公司管理和專業(yè)技術(shù)人員崗位等級和崗位系數(shù)表》。（二）崗位薪點(diǎn)等級區(qū)間及薪級的確定崗位薪點(diǎn)等級區(qū)間的確定崗位薪點(diǎn)等級主要體現(xiàn)同一崗位上的不同學(xué)歷、上崗年限、職稱、技能等級人員勞動和績效差別，按照不同崗位區(qū)域?qū)哟危鄳?yīng)設(shè)置8-10個崗位薪級。每一崗位的崗位薪級均對應(yīng)一個薪級。在25個崗位等級上共設(shè)置48個薪級，起點(diǎn)薪級為1級，最高薪級為48級。每一個崗級設(shè)置1個或多個薪點(diǎn)等級，相鄰崗級的薪點(diǎn)等級適當(dāng)交叉，其中8崗級至20崗級每個崗級設(shè)置10個薪點(diǎn)等級。崗位薪點(diǎn)等級根據(jù)員工崗位變動和績效考核結(jié)果實(shí)行動態(tài)管理，但不得突破本崗級的崗位薪點(diǎn)等級區(qū)間上限。各層次崗位對應(yīng)薪點(diǎn)等級區(qū)間：（1） 總經(jīng)理助理、副總（工程、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)）師崗位：42至34薪級；（2） 部門正職崗位：41至32薪級；（3） 部門副職崗位：39至30薪級；（4） 部門助理：37至28薪級；（5） 高級專業(yè)技術(shù)管理崗位：35至20薪級；（6）中級專業(yè)技術(shù)管理崗位：29至14薪級；（7）初級專業(yè)技術(shù)管理崗位：23至8薪級；（三）薪點(diǎn)等級級差的確定用薪點(diǎn)點(diǎn)數(shù)表示不同薪點(diǎn)等級的差異，即不同的薪點(diǎn)等級對應(yīng)一個不同的薪點(diǎn)數(shù)。起點(diǎn)1薪級的薪點(diǎn)點(diǎn)數(shù)為500點(diǎn)，相鄰薪級按等比系數(shù)遞增，等比系數(shù)根據(jù)工資總額的承受能力和管理需要確定（集團(tuán)公司薪酬改革方案規(guī)定的等比系數(shù)區(qū)間為1.02--1.07），公司等比系數(shù)區(qū)間暫定為1.05。崗級、薪級和薪點(diǎn)數(shù)的設(shè)置詳見附表二《XXX公司管理和專業(yè)技術(shù)人員崗位薪點(diǎn)等級表》。（四）點(diǎn)值的確定崗位薪點(diǎn)工資的點(diǎn)值分為基準(zhǔn)點(diǎn)值和浮動點(diǎn)值。基準(zhǔn)點(diǎn)值暫定為1.0。浮動點(diǎn)值隨公司經(jīng)濟(jì)效益、工資總額等上下浮動，與公司績效考核掛鉤。點(diǎn)值二公司當(dāng)年擬用于薪點(diǎn)工資分配的工資總額/工（年）員工薪點(diǎn)數(shù)。浮動點(diǎn)值=點(diǎn)值一基準(zhǔn)點(diǎn)值（1?0）基本崗位薪點(diǎn)工資二薪點(diǎn)數(shù)X基準(zhǔn)點(diǎn)值（1.0）。浮動崗位薪點(diǎn)工資二薪點(diǎn)數(shù)X浮動點(diǎn)值。第七條績效獎金績效獎金是體現(xiàn)員工在崗勞動中的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)差別的工資單元。它是對員工超額完成工作任務(wù)或工作優(yōu)秀而支付的報酬，體現(xiàn)對員工的績效獎勵，與員工所在部門及員工的月度、年度工作績效考核評價掛鉤。績效獎金由月度績效獎金、年度績效獎金、專項(xiàng)獎等組成。專項(xiàng)獎包括安全生產(chǎn)獎、專項(xiàng)工作獎、表彰先進(jìn)獎等?？冃И劷鹫脊べY總額的比重，一般控制在30%-50%范圍內(nèi)。（一） 月度績效獎金月度績效獎金與所在部門及崗位直接掛鉤，即按部門系數(shù)法進(jìn)行分配。計(jì)算公式如下：月度績效獎金二基數(shù)X部門系數(shù)X崗級X崗位系數(shù)X[1-考核扣減比例]（或=基數(shù)X部門系數(shù)X崗級X崗位系數(shù)－考核扣減金額）。式中：“基數(shù)”為部門系數(shù)為1.0時的取值，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和工資總額承受能力決定；“部門系數(shù)”根據(jù)部門在基建（生產(chǎn)）經(jīng)營管理活動中所處的地位和責(zé)任大小確定。部門系數(shù)見附表三《XXX公司月度績效獎金部門系數(shù)表》。月度績效獎金按工資總額的30-40％考慮。（二） 年度績效獎金暫按工資總額的10％考慮。（三） 專項(xiàng)獎其它專項(xiàng)獎，如安全獎、目標(biāo)獎、進(jìn)度完成情況獎等視情況由公司總經(jīng)理辦公會具體研究決定。暫按工資總額的5％考慮。第八條工齡工資工齡工資是按照員工勞動積累因素進(jìn)行分配的工資形式。工齡工資占工資總額的比重一般不超過5%。（一）工齡工資按員工實(shí)際工作年限計(jì)算。實(shí)際工作年限按國家現(xiàn)行計(jì)算工作年限或連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)暫定10元/年。如上級有新的工齡工資政策，按新的政策執(zhí)行。（三）工齡工資按年度計(jì)算，從每年1月1日起增發(fā)。當(dāng)年參加工作的，從次年1月1日起按1年計(jì)算。（四）工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和工資基金承受能力進(jìn)行調(diào)整。如企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，工資基金不能保證支付時，可以減發(fā)直至停發(fā)工齡工資。第九條輔助工資輔助工資是以津補(bǔ)貼、加班工資等形式支付給員工的工資性收入。輔助工資占工資總額的比重，一般控制在工資總額的10%左右。（一）書報費(fèi)：高級職稱30元/月，中級職稱25元/月初級職稱20元/月，其他10元/月。（二）特殊性津補(bǔ)貼：包括國務(wù)院政府津貼，專業(yè)技術(shù)帶頭人、技術(shù)業(yè)務(wù)能力的特殊津貼等；按照國家和地方政府規(guī)定執(zhí)行。（三）藏區(qū)津貼：按XX公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）加班工資員工因工作需要、經(jīng)公司批準(zhǔn)加班工作，并且沒有安排補(bǔ)休的，根據(jù)國家《勞動法》和《勞動合同法》及其實(shí)施條例的規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資；員工本人月基本薪點(diǎn)工資為計(jì)算加班工資基數(shù)。為保障員工休假權(quán)利，員工加班后原則上安排補(bǔ)休，補(bǔ)休天數(shù)不計(jì)發(fā)加班工資。第三章員工的聘用及崗級薪級確定第十條根據(jù)國家《勞動合同法》，公司員工一律實(shí)行勞動合同制；在此基礎(chǔ)上本著雙向選擇、擇優(yōu)聘任的原則，對員工實(shí)行崗位聘用制。第十一條各類上崗基本條件（一）公司總經(jīng)理助理、副總師：大學(xué)本科及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格，擔(dān)任部門正職2年及以上。（二）部門正職：按照《中層干部管理辦法》執(zhí)行。（三）部門副職：按照《中層干部管理辦法執(zhí)行》。（四）部門助理職：大學(xué)本科及以上學(xué)歷或具有相關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)資格，主管崗位工作1年及以上。（五）一級專業(yè)技術(shù)主管：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)業(yè)務(wù)管理或技術(shù)工作滿6年。（六）二級專業(yè)技術(shù)主管：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)業(yè)務(wù)管理或技術(shù)工作滿5年。（七）三級專業(yè)技術(shù)主管：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)業(yè)務(wù)管理或技術(shù)工作滿4年。（八）一級專業(yè)技術(shù)專責(zé)：具有碩士研究生學(xué)歷，從事相關(guān)業(yè)務(wù)管理或技術(shù)工作滿2年；具有大學(xué)本科學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)業(yè)務(wù)管理或技術(shù)工作滿3年。（九）二級專業(yè)技術(shù)專責(zé)：具有碩士研究生學(xué)歷，從事相關(guān)業(yè)務(wù)管理或技術(shù)工作滿1年；或具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)業(yè)務(wù)管理或技術(shù)工作滿2年。（十）三級專業(yè)技術(shù)專責(zé)：具有碩士研究生學(xué)歷，試用期合格；或具有大學(xué)本科學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)業(yè)務(wù)管理或技術(shù)工作滿1年；或具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，初級專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)業(yè)務(wù)管理或技術(shù)工作滿3年。（十一）一級專業(yè)技術(shù)員：具有大學(xué)本科學(xué)歷，見習(xí)期合格后；或具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，初級專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)業(yè)務(wù)管理或技術(shù)工作滿2年。（十二）二級專業(yè)技術(shù)員：具有大學(xué)專科學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)業(yè)務(wù)管理或技術(shù)工作滿1年。（十三）三級專業(yè)技術(shù)員：具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，見習(xí)期合格后。第十二條聘用崗位的崗級和薪級確定原則：（一）公司所有員工執(zhí)行相同的薪點(diǎn)點(diǎn)值，崗級相同的員工執(zhí)行相同的崗位系數(shù)。按照以崗定薪、同崗?fù)健徸冃阶兊脑瓌t，根據(jù)員工所受聘崗位和其所具備的上崗基本條件確定其崗級和薪級，原則上按照其所在崗位的最低一檔確定其崗級，起點(diǎn)薪級原則上按1薪級執(zhí)行。（二）部分管理和專業(yè)技術(shù)崗位，可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行低職高聘或高職低聘。如上崗人員學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)資格高于所受聘崗位基本條件的，超過一個條件上調(diào)一個薪點(diǎn)等級；如上崗人員學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)資格低于所受聘崗位基本條件的，差一個條件降低一個薪點(diǎn)等級。（三）為了充分調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，對有真才實(shí)學(xué)、在工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人才，經(jīng)組織考核批準(zhǔn)，可以不受上崗基本條件的限制，根據(jù)工作需要破格確定崗位等級和薪點(diǎn)等級。（四）員工因工作原因變動崗位，從崗位變動次月起按新崗位確定崗級。崗級晉升的，崗位薪級按該崗位等級的起點(diǎn)薪級執(zhí)行；新崗位起點(diǎn)薪級薪點(diǎn)低于原崗位薪點(diǎn)的，按原崗位薪點(diǎn)執(zhí)行。崗級不變的，原崗位薪點(diǎn)等級不變。崗級下調(diào)的，執(zhí)行新崗位與原崗位相同的薪點(diǎn)等級，超過新崗位的崗位薪級上限的，按該崗位薪級上限執(zhí)行。（五）對于工程建設(shè)一線員工，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究同意可上浮1-2個薪級。第四章新進(jìn)員工工資待遇第十三條新參加工作的大中專畢業(yè)生初期工資待遇新參加工作的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生一律實(shí)行1個月的試用期。大學(xué)本科、?？坪椭袑．厴I(yè)生試用期滿后實(shí)行五個月的見習(xí)期，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格進(jìn)入過渡期。博士研究生和碩士研究生無見習(xí)期，試用期滿經(jīng)考核合格進(jìn)入過渡期。過渡期滿后，根據(jù)其具備的基本條件聘任相應(yīng)崗位、確定崗級薪級。試用期、見習(xí)期和過渡期工資待遇按附表四《新參加工作大中專畢業(yè)生初期工資待遇》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。過渡期崗位系數(shù)一律為0.9。試用期、見習(xí)期和過渡期納入專業(yè)技術(shù)工作年限計(jì)算。第十四條除應(yīng)屆大中專畢業(yè)生以外的新招聘及調(diào)入員工崗級薪級的確定（一）集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入人員在集團(tuán)公司系統(tǒng)企業(yè)之間調(diào)動的人員，專業(yè)對口的，按第十一條和第十二條規(guī)定確定崗級和薪點(diǎn)等級，執(zhí)行相應(yīng)薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)不對口的，執(zhí)行3個月的培訓(xùn)期，培訓(xùn)期按聘用崗位降低2個崗級的起點(diǎn)薪級確定薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）集團(tuán)公司系統(tǒng)外調(diào)入人員集團(tuán)公司系統(tǒng)外調(diào)入人員，專業(yè)對口的執(zhí)行1個月的試崗期，試崗期按聘用崗位降低1個崗級的起點(diǎn)薪級確定崗位薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)不對口的執(zhí)行不低于3個月的培訓(xùn)期，培訓(xùn)期擬按聘用崗位降低3個崗級的起點(diǎn)薪級確定崗位薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)。已取得國家承認(rèn)學(xué)歷的系統(tǒng)外調(diào)入人員，在試崗期和培訓(xùn)期內(nèi)，崗位薪點(diǎn)工資低于同等學(xué)歷新進(jìn)大中專畢業(yè)生的初期工資待遇的，執(zhí)行同等學(xué)歷人員新進(jìn)畢業(yè)生的初期工資待遇?？己撕细窈?，按所聘用崗位確定崗級和該崗級的起點(diǎn)薪級確定工資待遇。第五章各類人員工資待遇第十五條上崗人員的工資待遇（月）工資待遇二崗位薪點(diǎn)工資+工齡工資+（月）績效獎金＋輔助工資。第十六條脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員工資待遇（一）未經(jīng)公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員，按自動解除勞動合同的規(guī)定辦理。（二）經(jīng)公司批準(zhǔn)帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資待遇1．短期帶薪學(xué)習(xí)（6個月以內(nèi)）的人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間待遇不變。2．長期帶薪學(xué)習(xí)（6個月及以上）的人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資待遇為：崗位薪點(diǎn)工資+工齡工資。第十七條休假人員的工資待遇事假、病假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假的工資待遇按《XXX公司員工休假管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。如低于四川省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，改按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十八條員工因工負(fù)傷（含職業(yè)?。┰谕９ち粜狡陂g，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定工資照發(fā)，施工津貼和其他崗位性津補(bǔ)貼停發(fā)。第十九條離崗、待崗人員工資待遇（一）由于個人原因經(jīng)公司同意離開工作崗位三個月及以上，重新回原工作崗位工作，實(shí)行三個月的試崗期，試崗期間在原基礎(chǔ)上下浮二個崗級，薪點(diǎn)等級保持不變。（二）員工待崗期間，停發(fā)崗位薪點(diǎn)工資、績效工資、工齡工資、知識分子補(bǔ)貼和輔助工資，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。第二十條曠工人員的工資待遇。員工當(dāng)月曠工滿一天，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位薪點(diǎn)工資和績效工資，發(fā)放工齡工資和知識分子補(bǔ)貼。第二十一條違章違紀(jì)受處分員工的工資待遇，按公司員工獎懲規(guī)定執(zhí)行。第七章考核與獎懲第二十二條員工工資收入與工作崗位、工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)直接掛鉤，通過績效考核發(fā)放。月度績效考核結(jié)果與月度績效獎掛鉤，年度績效考評結(jié)果與崗位調(diào)整、工資分配和年度績效獎掛鉤。第二十三條員工年度績效考評結(jié)果分A、B、C、D四級。A級為優(yōu)秀，B級為稱職，C級為基本稱職，D級為不稱職。A級控制在員工總數(shù)10%以內(nèi)。根據(jù)員工在同一層次崗位工作年限和年度績效考核結(jié)果定期調(diào)整員工崗位等級和薪級。（一）員工在同一層次崗位工作滿三年，并且每年年度績效考核結(jié)果評定等級均為稱職或連續(xù)兩年年度績效考核結(jié)果評定為優(yōu)秀，上調(diào)1個薪點(diǎn)等級，薪點(diǎn)等級已達(dá)到本崗級上限者,由公司給予相應(yīng)額度的績效獎勵。（二） 公司部門副主任級及以上干部年度考核為不稱職，從次年起降低一個崗位等級；連續(xù)兩年考核為基本稱職，從第三年起降低一個崗位等級；連續(xù)兩年考核為不稱職，解除所任職務(wù)，另行聘任職務(wù)確定崗位等級。（三） 公司部門副主任以下員工年度考核為不稱職，從次年起開始降低一個崗級；連續(xù)兩年考核為基本稱職，從第三年起降低一個崗級；連續(xù)兩年考核為不稱職，從第三年起實(shí)行待崗；若連續(xù)三年考核為不稱職，公司可以提前依法解除勞動合同。上述降低崗級的一律按起點(diǎn)薪級確定薪點(diǎn)等級。第二十四條年度績效考評結(jié)果作為對員工進(jìn)行年度工資獎懲的依據(jù)，年終獎分配按《XXX公司績效考評辦法》執(zhí)行。第二十五條獎勵調(diào)整薪點(diǎn)等級符合下列情況者，除按照績效考核情況調(diào)整薪點(diǎn)等級外，從獲得稱號次月起上浮1個薪點(diǎn)等級，有效期一年。（一）獲得省部級及以上五一勞動獎?wù)?、勞動模范稱號者，獲得集團(tuán)勞動模范稱號。（二）獲得省部級重大科技發(fā)明者。（三）獲得集團(tuán)或省技術(shù)創(chuàng)新一等獎或技術(shù)比武前二名者。（四）通過技術(shù)創(chuàng)新或管理創(chuàng)新為公司做出特殊貢獻(xiàn)者。第八章附則第二十六條本辦法未盡事宜，按照國家法律法規(guī)、政策和上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第