2023年郎溪縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案

PAGEPAGE392023年郎溪縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定，職業(yè)年金托管人應(yīng)當(dāng)在年度結(jié)束后()個(gè)工作日內(nèi)，向受托人提交職業(yè)年金計(jì)劃托管報(bào)告。A、45B、30C、25D、20答案：C解析：《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》第四十一條要求，托管人應(yīng)當(dāng)在季度結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)、年度結(jié)束后25個(gè)工作日內(nèi)，向受托人提交職業(yè)年金計(jì)劃托管報(bào)告。故選C。2．勞動(dòng)者在患病后，由國(guó)家和社會(huì)給予免費(fèi)醫(yī)療或給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的制度是()。A、老年社會(huì)保險(xiǎn)B、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)C、生育社會(huì)保險(xiǎn)D、死亡社會(huì)保險(xiǎn)答案：B解析：醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)指勞動(dòng)者在患病后，由國(guó)家和社會(huì)給予免費(fèi)醫(yī)療或給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的制度。故選B。3．在確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過程中，大體的步驟有()。A、統(tǒng)計(jì)B、科學(xué)測(cè)算C、合理確定標(biāo)準(zhǔn)D、以上均正確答案：D解析：本題可從“確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過程”入手。故選D。4．()是指按照軍人社會(huì)保障制度規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)和方式，由軍隊(duì)后勤財(cái)務(wù)部門將基金支付給特定對(duì)象，以保障他們的基本生活。A、軍人社會(huì)保障基金B(yǎng)、軍人社會(huì)保障基金給付C、軍人社會(huì)保障基金監(jiān)管D、軍人社會(huì)保障基金籌措答案：B解析：軍人社會(huì)保障基金給付是指按照軍人社會(huì)保障制度規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)和方式，由軍隊(duì)后勤財(cái)務(wù)部門將基金支付給特定對(duì)象，以保障他們的基本生活。故選B。5．不依法配合人力資源社會(huì)保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責(zé)令改正;拒不改正的，處()的罰款。A、1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下B、2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下C、3萬(wàn)元以上7萬(wàn)元以下D、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十八條規(guī)定，不依法配合人力資源社會(huì)保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責(zé)令改正;拒不改正的，處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。故選B。6．各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù)()，報(bào)經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門審批后執(zhí)行。A、年度預(yù)算B、季度預(yù)算C、每月預(yù)算D、以上都是答案：A解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù)年度預(yù)算，報(bào)經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門審批后執(zhí)行。故選A。7．職工()參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、自愿D、選擇答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。故選B。8．績(jī)效管理的()要求績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本小于績(jī)效管理體系帶來的收益。A、準(zhǔn)確性B、可接受性C、實(shí)用性D、可靠性答案：C解析：有效的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備實(shí)用性，即績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績(jī)效管理體系帶來的收益。故選C。9．關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的說法，錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟B、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決C、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解D、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：A解析：我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。故選A。10．對(duì)實(shí)現(xiàn)扶貧開發(fā)目標(biāo)起著重要的保證作用的農(nóng)村扶貧開發(fā)資金來源的是()。A、社會(huì)捐助資金B(yǎng)、國(guó)際組織扶貧資金C、國(guó)家財(cái)稅資金D、慈善組織資金答案：C解析：農(nóng)村扶貧開發(fā)的資金來源:①國(guó)家財(cái)稅資金——農(nóng)村扶貧開發(fā)的重要資金來源。②社會(huì)捐助資金。③國(guó)家組織扶貧資金。故選C。11．利潤(rùn)分享計(jì)劃出現(xiàn)在()。A、18世紀(jì)B、19世紀(jì)C、20世紀(jì)D、21世紀(jì)答案：B解析：利潤(rùn)分享計(jì)劃和員工持股計(jì)劃在員工福利計(jì)劃中占有一席之地。利潤(rùn)分享計(jì)劃出現(xiàn)在19世紀(jì)。故選B。12．職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關(guān)系，因而醫(yī)治、醫(yī)療康復(fù)、傷殘補(bǔ)償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會(huì)保險(xiǎn)的水平()。A、高B、低C、穩(wěn)定D、不確定答案：A解析：此題考點(diǎn)是區(qū)別因工和非因工原則。工傷保險(xiǎn)制度中，對(duì)于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規(guī)定。職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關(guān)系，因而醫(yī)治、醫(yī)療康復(fù)、傷殘補(bǔ)償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會(huì)保險(xiǎn)的水平高。只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費(fèi)期限的限制。故選A。13．根據(jù)《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》，用人單位招用外國(guó)人的，應(yīng)當(dāng)自辦理就業(yè)證件之日起()日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、15B、30C、45D、60答案：B解析：根據(jù)《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》第四條，用人單位招用外國(guó)人的，應(yīng)當(dāng)自辦理就業(yè)證件之日起30日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。故選B。14．在德國(guó)，超過失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期限仍沒找到工作和沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金資格的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取()。A、失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)、失業(yè)救濟(jì)金C、失業(yè)津貼D、失業(yè)補(bǔ)助金答案：B解析：強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度和失業(yè)救濟(jì)制度并行。例如在德國(guó)，超過失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期限仍沒找到工作和沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金資格的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。失業(yè)救濟(jì)所需資金由聯(lián)邦政府負(fù)責(zé)籌集，主要來自聯(lián)邦政府的稅收收入。故選B。15．關(guān)于人社政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、要實(shí)現(xiàn)服務(wù)事項(xiàng)全覆蓋、服務(wù)渠道全覆蓋B、服務(wù)大廳的評(píng)價(jià)器應(yīng)設(shè)4個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí)C、實(shí)名差評(píng)要件件有反饋D、經(jīng)核實(shí)為誤評(píng)或訴求不符合規(guī)定的差評(píng)，不予采納答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕31號(hào))規(guī)定，提供“很好”“好”“一般”“差”“很差”或“非常滿意”“滿意”“基本滿意”“不滿意”“非常不滿意”5類評(píng)價(jià)，滿足現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)“一次一評(píng)”。故選B。16．勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案材料應(yīng)當(dāng)至少保存()年。A、2B、3C、5D、7答案：B解析：根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案材料應(yīng)當(dāng)至少保存三年。故選B。17．()機(jī)關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)等條件，降低開考比例，可設(shè)置一定數(shù)量的職位面向具有本市、縣戶籍或在本市、縣長(zhǎng)期生活的高校畢業(yè)生。A、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層B、老工業(yè)基地C、縣以下D、中西部地區(qū)基層答案：A解析：《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)等條件，降低開考比例，可設(shè)置一定數(shù)量的職位面向具有本市、縣戶籍或在本市、縣長(zhǎng)期生活的高校畢業(yè)生。故選A。18．軍人職業(yè)的特點(diǎn)包括()。A、勞動(dòng)強(qiáng)度大B、規(guī)范性、約束性強(qiáng)C、犧牲系數(shù)高D、以上均正確答案：D解析：保衛(wèi)國(guó)防和國(guó)家安全是軍人的天職。軍人職業(yè)具有勞動(dòng)強(qiáng)度大，規(guī)范性、約束性強(qiáng)，以及犧牲系數(shù)高等特點(diǎn)，從事軍事勞動(dòng)中，面臨著職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與職業(yè)連帶風(fēng)險(xiǎn)。故選D。19．社會(huì)保障制度建立的時(shí)間長(zhǎng)度是()。A、經(jīng)濟(jì)規(guī)模B、社會(huì)結(jié)構(gòu)C、制度年齡D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平答案：C解析：制度年齡是指社會(huì)保障制度建立的時(shí)間長(zhǎng)度。故選C。20．新加坡政府的廉租屋屬于住房社會(huì)保障形式中的()。A、政府公房建設(shè)模式B、住房建設(shè)補(bǔ)貼模式C、購(gòu)房稅收優(yōu)恵模式D、租房租金補(bǔ)貼模式答案：A解析：本題可從“住房社會(huì)保障模式的例子”入手。(1)政府公房建設(shè)模式:英國(guó)的議會(huì)住房、新加坡政府的廉租屋和我國(guó)香港的公屋。(2)住房建設(shè)補(bǔ)貼模式:法國(guó)的低租金住房聯(lián)合會(huì)(HLM)。(3)租房租金補(bǔ)貼和購(gòu)房稅收優(yōu)惠模式:美國(guó)對(duì)低收入者購(gòu)房和租房實(shí)行稅收優(yōu)惠政策。故選A。21．()在經(jīng)濟(jì)體制改革與社會(huì)發(fā)展中扮演著改革“減震器”和社會(huì)“安全閥”等重要角色。A、政府B、社會(huì)組織C、社會(huì)保障制度D、民間公益團(tuán)體答案：C解析：社會(huì)保障制度在經(jīng)濟(jì)體制改革與社會(huì)發(fā)展中扮演著改革“減震器”和社會(huì)“安全閥”等重要角色。故選C。22．認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點(diǎn)出自()。A、交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論B、特質(zhì)理論C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D、路徑—目標(biāo)理論答案：B解析：傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的。只有先天具備這些特質(zhì)的人才有可能成為領(lǐng)導(dǎo)。故選B。23．我國(guó)從20世紀(jì)()年代開始逐漸從救濟(jì)式扶貧轉(zhuǎn)變?yōu)殚_發(fā)式扶貧。A、50B、60C、80D、90答案：C解析：我國(guó)農(nóng)村扶貧實(shí)踐表明，為了提高貧困者的自我脫貧能力，從根本上解決貧困問題，我國(guó)從20世紀(jì)80年代開始逐漸從救濟(jì)式扶貧轉(zhuǎn)變?yōu)殚_發(fā)式扶貧，即由“輸血式”扶貧變?yōu)椤霸煅健狈鲐?。故選C。24．在()的管理理念指導(dǎo)下，最近十幾年西方國(guó)家在員工福利項(xiàng)目開發(fā)上，實(shí)行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現(xiàn)服務(wù)的動(dòng)態(tài)化的管理。A、以需為本B、以人為本C、以企為本D、以理為本答案：B解析：在以人為本的管理理念指導(dǎo)下，最近十幾年西方國(guó)家在員工福利項(xiàng)目開發(fā)上，實(shí)行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現(xiàn)服務(wù)的動(dòng)態(tài)化的管理。故選B。25．一個(gè)經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過邊干邊學(xué)的方式來獲得新技能，這種方式就是()。A、正式在職培訓(xùn)B、非正式在職培訓(xùn)C、學(xué)徒計(jì)劃D、正規(guī)的在職培訓(xùn)答案：B解析：經(jīng)驗(yàn)較少的工人往往通過“邊干邊學(xué)”來獲取新的技能，比如先觀察有技術(shù)的工人如何工作，然后在技術(shù)工人生病或缺崗時(shí)頂崗操作來熟悉技術(shù)。這是一種非正式的在職培訓(xùn)。故選B。26．既實(shí)現(xiàn)了保障公民最低生活水平的目標(biāo)，又通過轉(zhuǎn)移支付拉動(dòng)需求的是()。A、凱恩斯主義B、貨幣主義C、經(jīng)濟(jì)自有主義D、中間道路答案：A解析：凱恩斯主義主張對(duì)貧困家庭發(fā)給差額補(bǔ)助金，使生活在“貧困線”之下的居民都能達(dá)到政府規(guī)定的相當(dāng)于社會(huì)成員平均生活水平的最低生活標(biāo)準(zhǔn)線，使處于“貧困線”之下的居民和占多數(shù)的一般居民的生活拉平。它是利用政府的再分配功能，將征收上來的個(gè)人所得稅轉(zhuǎn)移給低收入居民，既實(shí)現(xiàn)了保障公民最低生活水平的目標(biāo)，又通過轉(zhuǎn)移支付拉動(dòng)需求。故選A。27．克服暈輪效應(yīng)的核心是()。A、消除主管的偏見B、選擇適當(dāng)方法C、采取非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法D、建立起“對(duì)事不對(duì)人”的觀念答案：A解析：暈輪效應(yīng)是指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這種效應(yīng)下，主管通常會(huì)給自己信任和喜愛的部下較高的分?jǐn)?shù)，對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，這會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的失真?？朔炤喰?yīng)的核心是消除主管的偏見。因此在評(píng)價(jià)中有必要設(shè)定各種不同的著眼點(diǎn)，從不同的側(cè)面評(píng)價(jià)員工的業(yè)績(jī)，同時(shí)盡量選擇與工作績(jī)效有關(guān)的評(píng)價(jià)因素，從而消除主管偏見對(duì)員工績(jī)效考核的影響。故選A。28．()即以綜合性扶貧措施，促進(jìn)貧困人口集中區(qū)域自我發(fā)展能力的提高和推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，來實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定減緩和消除貧困目標(biāo)的戰(zhàn)略。A、項(xiàng)目開發(fā)扶貧戰(zhàn)略B、區(qū)域開發(fā)扶貧戰(zhàn)略C、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)扶貧戰(zhàn)略D、體制改革緩貧戰(zhàn)略答案：B解析：區(qū)域開發(fā)扶貧戰(zhàn)略即以綜合性扶貧措施，促進(jìn)貧困人口集中區(qū)域自我發(fā)展能力的提高和推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，來實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定減緩和消除貧困目標(biāo)的戰(zhàn)略。故選B。29．用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、500元以上1000以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下答案：C解析：用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。故選C。30．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)地方基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整，應(yīng)由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門提出方案，報(bào)請(qǐng)()確定。A、同級(jí)黨委和政府B、上級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和財(cái)政部門C、同級(jí)政府D、上級(jí)黨委和政府答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號(hào))規(guī)定，地方基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整，應(yīng)由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門提出方案，報(bào)請(qǐng)同級(jí)黨委和政府確定。故選A。31．跨省流動(dòng)就業(yè)人員轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，對(duì)于符合國(guó)家規(guī)定一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)超過3年(含)、需要提供四部門法律文書的，應(yīng)提供哪四個(gè)部門的法律文書?()A、人民法院B、審計(jì)部門C、實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的行政部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、以上都是答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知》(人社部規(guī)〔2016〕5號(hào))第四條，跨省流動(dòng)就業(yè)人員轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，對(duì)于符合國(guó)家規(guī)定一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)超過3年(含)的，轉(zhuǎn)出地應(yīng)向轉(zhuǎn)入地提供人民法院、審計(jì)部門、實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的行政部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的具有法律效力證明一次性繳費(fèi)期間存在勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)文書。故選D。32．家庭友好政策的主要措施有()。A、不僅母親享受產(chǎn)假，還設(shè)父母育兒假B、兒童照顧服務(wù)和學(xué)齡前兒童早期的教育服務(wù)C、家庭財(cái)政支持D、以上均正確答案：D解析：家庭友好政策的主要措施有:(1)不僅母親享受產(chǎn)假，還設(shè)父母育兒假，即父親享受“父育假”，這是為就業(yè)男性在其妻子生育期間所提供的帶有就業(yè)保護(hù)的休假。(2)兒童照顧服務(wù)和學(xué)齡前兒童早期的教育服務(wù)。(3)家庭財(cái)政支持，即與家庭生育子女相關(guān)的轉(zhuǎn)移支付。故選D。33．績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)，體現(xiàn)的制定原則是()。A、戰(zhàn)略相關(guān)性原則B、系統(tǒng)化原則C、職位特色原則D、突出重點(diǎn)原則答案：C解析：績(jī)效計(jì)劃的制訂原則包括：①價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則;②戰(zhàn)略相關(guān)性原則;③系統(tǒng)化原則;④職位特色原則;⑤重點(diǎn)突出原則;⑥可測(cè)量性原則;⑦全員參與原則。其中，職位特色原則是指績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)。故選C。34．開辦光榮院、敬老院等屬于軍人福利體系中的()。A、社會(huì)補(bǔ)貼B、職業(yè)福利C、社區(qū)服務(wù)D、其他軍人福利事業(yè)答案：D解析：本題可從“我國(guó)的軍人福利體系的組成”入手。(1)社會(huì)補(bǔ)貼:包括國(guó)家和各省、市級(jí)地方政府對(duì)軍糧供應(yīng)、軍服生產(chǎn)等的財(cái)政補(bǔ)貼等。(2)職業(yè)福利:包括各種生活福利待遇、集體福利設(shè)施及軍人休假等。(3)社區(qū)服務(wù):包括文化娛樂服務(wù)、優(yōu)撫對(duì)象服務(wù)、困難戶服務(wù)以及其他各種便民服務(wù)等。(4)其他軍人福利事業(yè):如開辦光榮院、敬老院等。故選D。35．國(guó)家和社會(huì)給予殘疾人物質(zhì)幫助，使他們達(dá)到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強(qiáng)自立能力，指的是()。A、康復(fù)保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：A解析：康復(fù)保障是指國(guó)家和社會(huì)給予殘疾人物質(zhì)幫助，使他們達(dá)到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強(qiáng)自立能力?？祻?fù)包括提供恢復(fù)功能、補(bǔ)償功能缺失或補(bǔ)償功能限制的各種措施，也包括職業(yè)方面的恢復(fù)等。故選A。36．對(duì)于企業(yè)職工通過國(guó)家社保平臺(tái)、掌上12333、電子社?？ǖ惹捞峤坏幕攫B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，各地社保機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請(qǐng)的()個(gè)工作日內(nèi)完成審核反饋。A、3B、5C、7D、10答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦有關(guān)服務(wù)事項(xiàng)“跨省通辦”的通知》(人社廳函〔2020〕111號(hào))第二條，著力推進(jìn)社保經(jīng)辦高頻服務(wù)業(yè)事項(xiàng)“跨省通辦”，推動(dòng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移網(wǎng)上辦理，各地社保機(jī)構(gòu)要及時(shí)下載參保人員通過國(guó)家社保平臺(tái)、掌上12333、電子社?？ǖ惹捞峤坏目缡∞D(zhuǎn)入申請(qǐng)，并在收到申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi)完成審核反饋。故選A。37．《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》(國(guó)發(fā)〔2018〕39號(hào))提出，2019年1月1日至2020年12月31日，將技術(shù)技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險(xiǎn)3年以上放寬至()以上。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、2年答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》(國(guó)發(fā)〔2018〕39號(hào))提出，2019年1月1日至2020年12月31日，將技術(shù)技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險(xiǎn)3年以上放寬至1年以上。故選C。38．國(guó)家法定的職工福利補(bǔ)貼制度建于20世紀(jì)()。A、20年代中期B、30年代中期C、40年代中期D、50年代中期答案：D解析：國(guó)家法定的職工福利補(bǔ)貼主要包括職工生活困難補(bǔ)助、探親假補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼和冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度。這些補(bǔ)貼制度建于20世紀(jì)50年代中期，以后在標(biāo)準(zhǔn)和適用范圍的規(guī)定上又有所調(diào)整。故選D。39．各省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門可根據(jù)本地區(qū)()，確定本地區(qū)本年度參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)評(píng)審的使用標(biāo)準(zhǔn)。A、人才需求狀況B、報(bào)名人數(shù)C、參考人數(shù)D、通過率答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》規(guī)定，各省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門可根據(jù)本地區(qū)人才需求狀況，確定本地區(qū)本年度參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)評(píng)審的使用標(biāo)準(zhǔn)。故選A。40．職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由()承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A、借調(diào)單位B、原用人單位C、借調(diào)單位和原用人單位共同D、職工答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。故選B。41．根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，()企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員。A、大中型B、小微型C、中小型D、小型答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條規(guī)定，大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員。故選A。42．《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處()的罰款。A、1.5萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下B、2萬(wàn)元以上6萬(wàn)元以下C、1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下D、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下答案：C解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條規(guī)定，違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證;給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。故選C。43．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要在()個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家發(fā)展改革委財(cái)政部關(guān)于推進(jìn)全方位公共就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕77號(hào))規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可采取“勞動(dòng)者書面承諾”的方式，在7個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記，對(duì)符合就業(yè)援助條件的認(rèn)定為就業(yè)援助對(duì)象，必要時(shí)可對(duì)勞動(dòng)者失業(yè)狀態(tài)、失業(yè)原因等進(jìn)行部門信息核查或工作人員調(diào)查。故選C。44．要求以社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、人口理論為依據(jù)，提煉出與社會(huì)保障水平相關(guān)程度較高而又有統(tǒng)計(jì)可能的變量，借助經(jīng)濟(jì)學(xué)中的基本經(jīng)濟(jì)模型、函數(shù)，構(gòu)造出社會(huì)保障水平的數(shù)理測(cè)定模型的方法是()。A、實(shí)證分析的方法B、理論分析的方法C、定量分析的方法D、定性分析的方法答案：B解析：本題可從“測(cè)定社會(huì)保障適度水平的方法的含義”入手。①實(shí)證分析的方法:基于歷史資料對(duì)社會(huì)保障水平做出評(píng)價(jià)。②理論分析的方法:以社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、人口理論為依據(jù)，提煉出與社會(huì)保障水平相關(guān)程度較高而又有統(tǒng)計(jì)可能的變量，借助經(jīng)濟(jì)學(xué)中的基本經(jīng)濟(jì)模型、函數(shù)，構(gòu)造出社會(huì)保障水平的數(shù)理測(cè)定模型。選項(xiàng)CD為無(wú)關(guān)干擾項(xiàng)。故選B。45．以下不屬于離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名信息登記渠道的是()。A、教育部門集中移交B、辦理報(bào)到接收、檔案托管等業(yè)務(wù)時(shí)收集記錄C、入戶走訪調(diào)查摸排D、互聯(lián)網(wǎng)搜索答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制就業(yè)服務(wù)工作的通知》(人社廳發(fā)〔2015〕111號(hào))規(guī)定，實(shí)名信息登記工作中要側(cè)重通過三個(gè)渠道獲取信息，即教育部門集中移交，為畢業(yè)生辦理登記、報(bào)到接收、檔案托管等業(yè)務(wù)時(shí)收集記錄，入戶走訪調(diào)查摸排等。故選D。46．政府的監(jiān)管責(zé)任經(jīng)歷了從隨意、靈活走向規(guī)范，從()走向法制調(diào)整的歷程。A、監(jiān)管調(diào)整B、責(zé)任調(diào)整C、政策調(diào)整D、服務(wù)調(diào)整答案：C解析：政府的監(jiān)管責(zé)任經(jīng)歷了從隨意、靈活走向規(guī)范，從政策調(diào)整走向法制調(diào)整的歷程。故選C。47．勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。A、15B、30C、45D、60答案：D解析：勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。故選D。48．韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論認(rèn)為，勞動(dòng)運(yùn)動(dòng)的真實(shí)原因在于()。A、工人希望獲得更多的報(bào)酬B、工人希望改善勞動(dòng)條件C、工人要求提高自己在工業(yè)社會(huì)中經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位D、工人要求地位平等答案：C解析：韋伯夫婦提出的產(chǎn)業(yè)民主理論的中心主張是勞工運(yùn)動(dòng)既要有政治方向，又要有經(jīng)濟(jì)方向。按照韋伯夫婦的觀點(diǎn)，勞工運(yùn)動(dòng)的真實(shí)原因在于工人要求提高自己在工業(yè)社會(huì)中經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位。工會(huì)是將民主帶進(jìn)產(chǎn)業(yè)內(nèi)的主要機(jī)制，民主國(guó)家要想達(dá)到最充分、最完美的發(fā)展水平，關(guān)鍵在于工人階級(jí)的需要應(yīng)成為決定工作待遇和工作環(huán)境的主要依據(jù)。故選C。49．關(guān)于優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，正確的是()。A、優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的原因是存在勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷B、優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件好，工資福利水平高，但職業(yè)保障性較差C、次等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件差，工資福利水平較低，職業(yè)保障性也較差D、次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)者是無(wú)法進(jìn)入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的答案：C解析：優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)(也被譯為一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng))的劃分是基于一種雙層勞動(dòng)力市場(chǎng)理論。優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是：就業(yè)條件較好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強(qiáng)。但這種勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力供給者的要求較高，只有具備一定的受教育水平、技術(shù)熟練程度較高或者具備某種技能的人才有可能進(jìn)入。次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差,同時(shí)工作的社會(huì)地位也相對(duì)較低。故選C。50．1993年6月至1995年5月，我國(guó)城市的最低生活保障制度處于()階段。A、試點(diǎn)B、推廣C、普及D、擴(kuò)面答案：A解析：我國(guó)城市最低生活保障的發(fā)展歷程:(1)1993.6-1995.5【試點(diǎn)階段】(2)1995.5-1997.8【推廣階段】(3)1997.8-1999年底【普及階段】(4)1999年底-2003年底【擴(kuò)面階段】(5)2003年底至今【完善階段】故選A。二、多選題1．行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定維持具體行政行為必須符合的條件有()。A、內(nèi)容適當(dāng)B、程序合法C、適用依據(jù)正確D、適用依據(jù)齊全答案：ABC解析：決定維持具體行政行為必須符合四個(gè)條件：①事實(shí)清楚、證據(jù)充分;②適用依據(jù)正確;③程序合法;④內(nèi)容適當(dāng)。經(jīng)審查同時(shí)符合這四個(gè)條件的具體行政行為，復(fù)議機(jī)關(guān)才決定維持。故選ABC。2．《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位招聘()，適用本規(guī)定。A、領(lǐng)導(dǎo)人員B、專業(yè)技術(shù)人員C、管理人員D、工勤人員答案：BCD解析：《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。故選BCD。3．我國(guó)農(nóng)村扶貧的成就包括()。A、農(nóng)村居民的生存和溫飽問題基本解決，貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展B、農(nóng)村居民的生存和溫飽問題已經(jīng)解決C、貧困地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)明顯改善D、區(qū)域性貧困得到根本緩解答案：ACD解析：此題考點(diǎn)是農(nóng)村扶貧的成就。我國(guó)農(nóng)村扶貧工作極大地改變了貧困地區(qū)的面貌，增進(jìn)了貧困人口的福祉，并且進(jìn)一步探索和拓寬了適合我國(guó)國(guó)情的扶貧開發(fā)道路，取得了巨大成就。第一，農(nóng)村居民的生存和溫飽問題基本解決，貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。第二，貧困地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)明顯改善。第三，區(qū)域性貧困得到根本緩解。故選ACD。4．關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)政策，正確的是()。A、平臺(tái)就業(yè)人員購(gòu)置生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需工具的，可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息B、取消靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的省內(nèi)城鄉(xiāng)戶籍限制C、就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予一定的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼D、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予一定的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼答案：ABCD解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見》(國(guó)辦發(fā)[2020]6號(hào))規(guī)定，支持多渠道靈活就業(yè)。合理設(shè)定無(wú)固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所攤販管理模式，預(yù)留自由市場(chǎng)、攤點(diǎn)群等經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)。支持勞動(dòng)者依托平臺(tái)就業(yè)，平臺(tái)就業(yè)人員購(gòu)置生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需工具的，可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息;引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)放寬入駐條件、降低管理服務(wù)費(fèi)，與平臺(tái)就業(yè)人員就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等建立制度化、常態(tài)化溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。取消靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的省內(nèi)城鄉(xiāng)戶籍限制，對(duì)就業(yè)困難人員、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予一定的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。故選ABCD。5．在實(shí)際生活中，實(shí)施同工同酬原則所遇到的障礙包括()。A、各部門之間存在不同的工資支付能力B、各部門之間的工會(huì)集體談判力量不同C、各部門之間存在流動(dòng)壁壘D、各部門之間的工作性質(zhì)不同答案：ABC解析：在實(shí)際生活中，要做到同工同酬有許多障礙，主要包括：①在利潤(rùn)水平或工資支付能力不同的部門之間，干相同技術(shù)水平工作的勞動(dòng)者實(shí)際上很難拿到相同的工資;②在存在流動(dòng)壁壘的情況下，處于人員短缺部門的勞動(dòng)者與處于人員過剩部門的勞動(dòng)者也往往很難實(shí)現(xiàn)同工同酬;③各部門、各單位中是否存在工會(huì)以及工會(huì)的組織程度、集體談判力量的強(qiáng)弱不同，也同樣有可能使工資水平的確定偏離同工同酬?duì)顟B(tài)。故選ABC。6．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，可以作為確定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是()。A、集體合同B、同工同酬原則C、用人單位內(nèi)部文件D、國(guó)家有關(guān)規(guī)定答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。故選ABD。7．參與上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象的股票來源主要有()。A、企業(yè)發(fā)展的需要B、員工持股計(jì)劃實(shí)施后的投資回報(bào)率C、從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買D、通過留存股票賬戶回購(gòu)答案：CD解析：股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源：①公司發(fā)行新股票;②通過留存股票賬戶回購(gòu)股票;③從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買股票。留存股票是指一個(gè)企業(yè)將自己已發(fā)行的股票從市場(chǎng)中購(gòu)回的部分，這些股票不再由股東持有，其性質(zhì)為已發(fā)行但不在外流通的股票。公司將回購(gòu)的股票放入留存的股票賬戶，根據(jù)股票期權(quán)或其他長(zhǎng)期激勵(lì)方式的需要，將在未來某個(gè)時(shí)期再次出售。故選CD。8．關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，下列說法正確的有()。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等B、均衡時(shí)的工資率為均衡工資率C、市場(chǎng)均衡是固定不變的D、市場(chǎng)均衡時(shí)，市場(chǎng)上既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺答案：ABD解析：C項(xiàng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡形成之后并非一成不變，一些因素的變化會(huì)打破勞動(dòng)力市場(chǎng)原因的均衡狀態(tài)，是勞動(dòng)力供給曲線或勞動(dòng)力需求曲線中的一條甚至兩條同時(shí)發(fā)生位移，從而形成新的均衡，產(chǎn)生新的市場(chǎng)均衡工資率和均衡就業(yè)量。E項(xiàng)，在市場(chǎng)均衡時(shí)，市場(chǎng)上既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺，即市場(chǎng)上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作，而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補(bǔ)。故選ABD。9．社會(huì)保障爭(zhēng)議主要?jiǎng)澐譃?)。A、社會(huì)保障行政爭(zhēng)議B、社會(huì)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議C、社會(huì)保障人事爭(zhēng)議D、社會(huì)保障法律爭(zhēng)議答案：AB解析：社會(huì)保障爭(zhēng)議主要?jiǎng)澐譃閮深?(1)社會(huì)保障行政爭(zhēng)議。(2)社會(huì)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議。故選AB。10．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納方式有()。A、浮動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)金額B、固定保險(xiǎn)費(fèi)金額C、與企業(yè)利潤(rùn)掛鉤D、與收入掛鉤答案：BD解析：醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納有多種方式:(1)固定保險(xiǎn)費(fèi)金額;(2)與工資掛鉤;(3)與收入掛鉤;(4)按區(qū)域繳納;等等。故選BD。11．日本老年人的家庭福利服務(wù)包括()。A、家庭服務(wù)員派遣B、向低收入老人發(fā)放生活用具C、老人家庭護(hù)理D、日間服務(wù)答案：ABCD解析：日本的老年福利服務(wù)項(xiàng)目分為兩大方面:家庭福利服務(wù)包括家庭服務(wù)員派遣、向低收入老人發(fā)放生活用具、老人家庭護(hù)理、日間服務(wù)等。設(shè)施福利服務(wù)包括建立老人之家、老人福利中心、老年福利院、老人休養(yǎng)所、臨終關(guān)懷醫(yī)院等。故選ABCD。12．職工福利設(shè)施分為生活服務(wù)設(shè)施和文化娛樂設(shè)施兩類。其中文化娛樂設(shè)施包括()。A、職工住宅B、俱樂部C、電影院D、職工食堂答案：BC解析：職工福利設(shè)施分為生活服務(wù)設(shè)施和文化娛樂設(shè)施兩類。其中生活服務(wù)設(shè)施主要是職工食堂、職工住宅、托幼園所和哺乳室、浴室、理發(fā)室、休息室等;文化娛樂設(shè)施包括俱樂部、圖書館、電影院(隊(duì))和體育場(chǎng)等。職工可以免費(fèi)或減費(fèi)享用福利設(shè)施。故選BC。13．《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，要按照國(guó)家統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求，建立健全管理制度，由省級(jí)統(tǒng)一集中管理數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)()管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。A、規(guī)范化B、信息化C、專業(yè)化D、社會(huì)化答案：ABC解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第十一條規(guī)定，要按照國(guó)家統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求，建立健全管理制度，由省級(jí)統(tǒng)一集中管理數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。故選ABC。14．按照《社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)稽核規(guī)程(試行)》規(guī)定，重點(diǎn)稽核的問題線索來源包括()。A、數(shù)據(jù)比對(duì)篩查B、數(shù)據(jù)核實(shí)C、舉報(bào)投訴D、上級(jí)交辦及審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察部門轉(zhuǎn)辦答案：ABCD解析：按照《社