2023年黃南市人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫及答案

PAGEPAGE392023年黃南市人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．專項扶貧的方法不包括()。A、整村推進B、勞務輸出C、以工代賑D、農(nóng)業(yè)技術推廣答案：D解析：專項扶貧的方法:1、整村推進2、勞務輸出3、以工代賑4、小額信貸5、移民開發(fā)6、旅游開發(fā)故選D。2．制定社會保障法律、法規(guī)和實行社會保障制度的基本依據(jù)是()。A、法律B、憲法C、行政法規(guī)D、部門規(guī)章和地方規(guī)章答案：B解析：本題可從“部門規(guī)章的含義”入手。(1)部門規(guī)章:國務院各部委和某些其他工作部門發(fā)布的規(guī)范性法律文件。(2)地方規(guī)章:省、自治區(qū)、直轄市;經(jīng)濟特區(qū)市等的人民政府制定的規(guī)章。(3)行政法規(guī):國務院制定的規(guī)范性法律文件。(4)法律解釋:國家機關的規(guī)范性解釋。故選B。3．建立福利院和敬老院等屬于老年福利中的()。A、老年人的物質(zhì)生活福利B、城市老年人醫(yī)療保健服務C、城市老年人文化服務設施D、城鎮(zhèn)老年人基礎設施服務答案：A解析：老年人的物質(zhì)生活福利包括:(1)建立福利院和敬老院。(2)開展向老年人送溫暖活動。(3)為老年人提供特殊的福利性優(yōu)惠及服務措施。故選A。4．《人力資源社會保障部關于工傷保險待遇調(diào)整和確定機制的指導意見》規(guī)定，工傷保險待遇調(diào)整和確定要與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，原則上每()年至少調(diào)整一次。A、一B、兩C、三D、五答案：B解析：《人力資源社會保障部關于工傷保險待遇調(diào)整和確定機制的指導意見》(人社部發(fā)〔2017〕58號)規(guī)定，工傷保險待遇調(diào)整和確定要與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，綜合考慮職工工資增長、居民消費價格指數(shù)變化、工傷保險基金支付能力、相關社會保障待遇調(diào)整情況等因素，兼顧不同地區(qū)待遇差別，按照基金省級統(tǒng)籌要求，適度、穩(wěn)步提升，實現(xiàn)待遇平衡。原則上每兩年至少調(diào)整一次。故選B。5．行政執(zhí)法機關要在執(zhí)法決定作出之日起()個工作日內(nèi)，向社會公布執(zhí)法機關機關、執(zhí)法對象、執(zhí)法類別、執(zhí)法結論等信息，接受社會監(jiān)督，行政許可、行政處罰的執(zhí)法決定信息要在執(zhí)法決定作出之日起()個工作日內(nèi)公開。A、5;3B、15;5C、20;7D、40;10答案：C解析：根據(jù)《國務院辦公廳關于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度的指導意見》(國辦發(fā)〔2018〕118號)，加強事后公開，行政執(zhí)法機關要在執(zhí)法決定作出之日起20個工作日內(nèi)，向社會公布執(zhí)法機關、執(zhí)法對象、執(zhí)法類別、執(zhí)法結論等信息，接受社會監(jiān)督，行政許可、行政處罰的執(zhí)法決定信息要在執(zhí)法決定作出之日起7個工作日內(nèi)公開，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。故選C。6．主張國家干預主義的具有代表性的是德國新歷史學派的施穆勒、布倫坦諾等人提出的()。A、福利國家理論B、“福利國家”藍圖C、福利經(jīng)濟學理論D、凱恩斯主義答案：A解析：本題可從“人物與觀點的匹配”入手。①施穆勒、布倫坦諾:福利國家理論。②韋伯夫婦:“福利國家”藍圖。③庇古:福利經(jīng)濟學理論。④凱恩斯:凱恩斯主義。故選A。7．以下關于“因工”與“非因工”的說法中錯誤的是()。A、工傷保險制度中，對于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規(guī)定B、只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制C、“因病”或“非因工”傷亡，其事故補償?shù)拇霰裙龅虳、“因工”受到傷害，待遇上也受年齡、性別、繳費期限的限制答案：D解析：工傷保險制度中，對于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規(guī)定。職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關系，因而醫(yī)治、醫(yī)療康復、傷殘補償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會保險的水平高。只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制?！耙虿　被颉胺且蚬ぁ眰?，與勞動者本人職業(yè)因素無關的事故補償，許多國家規(guī)定的待遇均比工傷待遇低得多。故選D。8．為了避免走進績效面談中的“理解不足”誤區(qū)，管理者應采取的行為是()。A、在面談結束時，歸納并確定談話內(nèi)容B、盡量避免同時對兩件以上的事情發(fā)問C、多提一些開放性的問題，引發(fā)員工思考D、盡量考慮對方的立場，以同情的態(tài)度提出建議答案：A解析：在面談中，員工有夸大、忽略、曲解觀點的可能。這樣容易造成面談中的“理解不足”，因此，管理者要將對方的談話加以歸納、回饋、質(zhì)疑后再確定，以確保對問題的真正理解。故選A。9．()在社會保障體系中的地位最重要，是社會保障的核心部分。A、老年社會保障B、就業(yè)社會保障C、醫(yī)療社會保障D、工商社會保險答案：A解析：此題考點是老年社會保障的重要性。老年社會保障在社會保障體系中的地位最重要，是社會保障的核心部分。故選A。10．職工()參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。A、可以B、應當C、自愿D、選擇答案：B解析：《社會保險法》規(guī)定：職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。故選B。11．衡量社會保障基金投資成敗的關鍵指標是()。A、收益B、安全C、流動D、分散答案：A解析：收益是社會保障基金實現(xiàn)自我增值的重要途徑，也是衡量社會保障基金投資成敗的關鍵指標。故選A。12．《關于提高技術工人待遇的意見》明確，對于解決重大工藝技術難題和重大質(zhì)量問題、技術創(chuàng)新成果獲得()及以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學歷、年限等限制，破格晉升技術等級。A、地市級B、區(qū)縣級C、省部級D、縣市級答案：C解析：根據(jù)中辦、國辦《關于提高技術工人待遇的意見》，對于解決重大工藝技術難題和重大質(zhì)量問題、技術創(chuàng)新成果獲得省部級及以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學歷、年限等限制，破格晉升技術等級。故選C。13．世界上第一部工傷保險法是由()頒布的。A、德國B、美國C、英國D、蘇聯(lián)答案：A解析：①德國，1884.7.6，德國頒布《工傷事故保險法》。是世界上第一部工傷保險法。②美國，1935年通過《社會保障法》，該法是世界上第一部對社會保障進行全面系統(tǒng)規(guī)范的法律。③英國，1911年應該頒布《失業(yè)保險法》，率先建立起強制性失業(yè)保險制度。④蘇聯(lián)，1917年開始建立社會保險制度。故選A。14．影響人力資源需求預測的因素不包括()。A、組織的戰(zhàn)略定位B、組織結構調(diào)整C、組織的技術變革D、組織文化答案：D解析：在進行一個組織的人力資源需求預測時，主要應當考慮的因素包括：①組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整;②組織所提供的產(chǎn)品和服務的變化情況;③組織內(nèi)部各職位上員工的工作量;④組織的技術變革;⑤組織結構調(diào)整;⑥流程再造等。故選D。15．《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定，職業(yè)年金托管人應當在年度結束后()個工作日內(nèi)，向受托人提交職業(yè)年金計劃托管報告。A、45B、30C、25D、20答案：C解析：《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》第四十一條要求，托管人應當在季度結束后15個工作日內(nèi)、年度結束后25個工作日內(nèi)，向受托人提交職業(yè)年金計劃托管報告。故選C。16．成就感屬于需要層次理論中的()。A、安全需要B、歸屬和愛的需要C、尊重的需要D、自我實現(xiàn)的需要答案：C解析：馬斯洛的需要層次理論中的第四種需要即尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認同、受重視等需要。故選C。17．根據(jù)ERG理論，下列說法錯誤的是()。A、各種需要可以同時具有激勵作用B、如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會增強C、如果高層次的需求得不到滿足的話，人們對低層次的需要會減弱D、ERG理論認為人有生存需要、關系需要和成長需要答案：C解析：ERG理論是由奧爾德佛提出的，該理論認為，人有生存需要、關系需要和成長需要三種核心需要。各種需要可以同時具有激勵作用，這與馬斯洛需要層次理論主張的低層次需要的滿足是高層次需要的先決條件有所不同。同時，奧爾德佛提出了“挫折—退化”的觀點，認為如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強。故選C。18．社會保障規(guī)模只能擴大不能縮小，項目只能上不能下，水平只能提高不能降低，這體現(xiàn)了社會保障水平的()特點。A、動態(tài)性B、剛性C、社會保障水平客觀上存在一個“適度區(qū)域”D、穩(wěn)定性答案：B解析：社會保障水平的特點:①動態(tài)性特征:隨經(jīng)濟發(fā)展、人口結構變化等而變動。②剛性特征:缺乏彈性或者只具有單向度的彈性，表現(xiàn)為社會保障規(guī)模只能擴大不能縮小，項目只能上不能下，水平只能提高不能降低。③客觀上存在一個“適度區(qū)域”:過低或過高的社會保障水平，都不利于社會保障制度自身運行和經(jīng)濟發(fā)展。選項D為無關干擾項。故選B。19．赫塞和布蘭查德所指的“低工作—高關系”式的領導是()。A、參與式領導B、授權式領導C、指導式領導D、推銷式領導答案：A解析：赫塞和布蘭查德概括出四種領導風格：①指導式(高工作—低關系)，領導規(guī)定工作任務、角色職責，指示員工做什么，如何做;②推銷式(高工作—高關系)，領導不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為;③參與式(低工作—高關系)，領導與下屬共同決策，領導提供便利條件和溝通;④授權式(低工作—低關系)，領導提供較少的指導或支持，讓下級自主決定。故選A。20．社會保障制度建立的時間長度是()。A、經(jīng)濟規(guī)模B、社會結構C、制度年齡D、經(jīng)濟發(fā)展水平答案：C解析：制度年齡是指社會保障制度建立的時間長度。故選C。21．最低生活保障的法制化管理，能增強低保工作的()。A、穩(wěn)定性B、系統(tǒng)性C、權威性D、以上均正確答案：D解析：法制化原則。最低生活保障的平穩(wěn)運行，有賴于以法律的形式將各項政策措施加以確定，并依法管理。只有這樣，才能增強工作的穩(wěn)定性、系統(tǒng)性和權威性。故選D。22．在人口老齡化、高齡化的形勢下，人們把80歲以上的老人稱為()。A、初老人B、低齡老人C、中老人D、老老人答案：D解析：本題可從“老人的分類”入手。①60-69歲:初老人(低領老人)②80歲以上:老老人故選D。(高齡老人)。23．決定勞動力在市場上議價能力的因素不包括()。A、勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況B、勞動者個人的技術、能力和經(jīng)驗等C、勞動力質(zhì)量要素水平D、勞動者的社會背景答案：D解析：勞動者在勞動力市場上的議價能力大小，取決于：①勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;②個人的技術、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。在其他條件相同的情況下，技術水平高、能力強、經(jīng)驗豐富的勞動者通常會比技術水平低、能力弱、經(jīng)驗不足的勞動者有更強的議價能力。此外，在勞動力供大于求的情況下,勞動者的議價能力就相對較差,反之則較強。故選D。24．由集體經(jīng)濟實行的對老年農(nóng)民的保障制度，多是在()實行A、集體經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)B、集體經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)C、個體經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)D、個體經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)答案：A解析：此題考點是農(nóng)村集體退休金制度。由集體經(jīng)濟實行的對老年農(nóng)民的保障制度，多是在集體經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)實行的，其標準根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟條件而定。故選A。25．對于新制度實施后參加工作的新職工，其個人賬戶養(yǎng)老金，資金來源按本人工資的()繳納A、2%B、6%C、8%D、10%答案：C解析：對于新制度實施后參加工作的新職工——“新人”，其養(yǎng)老金由兩部分組成:一部分是個人賬戶養(yǎng)老金，資金來源按本人工資的8%繳納，經(jīng)過工作期間的積累和增值，退休后，每月按總積累額的139等分計發(fā)。另一部分是基礎養(yǎng)老金，相當于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的20%，資金來源于現(xiàn)收現(xiàn)付制，由企業(yè)按工資總額的5%繳納。故選C。26．組織失業(yè)者()是與失業(yè)斗爭的最古老的形式。A、開辟家庭雇工就業(yè)領域B、創(chuàng)辦企業(yè)C、從事社區(qū)服務D、向勞動力短缺地區(qū)流動答案：C解析：組織失業(yè)者從事社區(qū)服務是與失業(yè)斗爭的最古老的形式，一方面可以使失業(yè)者獲得臨時工作和收入，以“勞動福利”替代“生活福利”;另一方面可以使地方建設事業(yè)因此而獲益。故選C。27．各地要在整合城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度的基礎上，逐步推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金()管理。A、縣級B、市級C、省級D、全國答案：C解析：《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，各地要在整合城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度的基礎上，逐步推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金省級管理。故選C。28．在員工福利計劃管理上，重視員工的選擇，注重與員工的溝通，滿足員工的()要求成為趨勢。A、多樣化B、個性化C、合理化D、需求化答案：B解析：在員工福利計劃管理上，重視員工的選擇，注重與員工的溝通，滿足員工的個性化要求成為趨勢。故選B。29．()指國家和社會保證殘疾人能夠進出和享用公共建筑、設施、公共住房和公共交通工具，并通過宣傳促進公眾對殘疾人的理解，消除種種妨礙殘疾人參與社會生活的障礙。A、就業(yè)保障B、文化生活保障C、福利保障D、環(huán)境保障答案：D解析：本題可從“關鍵詞”入手。題干中有:公共建筑、設施、公共住房和公共交通工具，這些都屬于環(huán)境，故為環(huán)境保障，故選D。30．《關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導意見》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險地方基礎養(yǎng)老金的調(diào)整，應由當?shù)厝肆Y源社會保障部門會同財政部門提出方案，報請()確定。A、同級黨委和政府B、上級人力資源社會保障部門和財政部門C、同級政府D、上級黨委和政府答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定，地方基礎養(yǎng)老金的調(diào)整，應由當?shù)厝肆Y源社會保障部門會同財政部門提出方案，報請同級黨委和政府確定。故選A。31．國家、社會和軍隊向低收入的軍人家庭和遇到特殊困難的軍人家庭所提供的一種經(jīng)濟幫助和照顧是()。A、軍人社會優(yōu)撫B、軍人退役安置C、軍人社會救助D、軍人福利答案：C解析：本題可從“軍人社會保障的內(nèi)容”入手。①軍人社會優(yōu)撫:對有特殊貢獻的軍人及眷屬實行的具有褒揚和優(yōu)待撫恤性質(zhì)的社會保障措施的總稱。②軍人退役安置:現(xiàn)役軍官、士兵服役期滿或由于別的原因退出軍隊。③軍人社會救助:向低收入軍人家庭和遇到特殊困難的軍人家庭所提供的一種經(jīng)濟幫助和照顧。④軍人福利:為提高軍人社會地位和物質(zhì)待遇水平而提供的各種福利項目和福利設施。故選C。32．失業(yè)保險基金來源包括()。A、雇主繳納失業(yè)保險費B、雇員繳納失業(yè)保險費C、政府財政補貼D、以上均正確答案：D解析：此題考點是失業(yè)保險基金籌集。失業(yè)保險基金來源主要有三條渠道:雇主繳納失業(yè)保險費、雇員繳納失業(yè)保險費和政府財政補貼。故選D。33．FFS指的是()。A、按服務項目付費B、按人頭定額付費C、總額預算D、定額付費答案：A解析：FFS是fee-for-service的簡稱，翻譯成漢語即為:按服務項目收費，故選A。34．美國心理學家、職業(yè)指導專家約翰·霍蘭德提出的職業(yè)興趣類型不包括()。A、現(xiàn)實型B、理想型C、研究性D、社會型答案：B解析：美國心理學家、職業(yè)指導專家約翰·霍蘭德在一系列關于人格與職業(yè)關系的假設基礎之上，提出了六種基本的職業(yè)興趣類型，即現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。故選B。35．()是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，是社會經(jīng)濟政策制定和實施中的一個重要程序。A、三方協(xié)商機制B、員工參與制度C、集體談判制度D、勞動爭議調(diào)解制度答案：A解析：三方協(xié)商機制是指勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標準的發(fā)展完善和勞動權益保護的機制。它是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，是社會經(jīng)濟政策制定和實施中的一個重要程序。它要求在制定勞動法規(guī)、調(diào)整勞動關系、處理勞動爭議和參加國際勞工會議方面，要由政府、雇主和工人三方代表參加。故選A。36．勞動法律責任以()為前提。A、違法行為存在B、法律制裁C、賠償D、合法答案：A解析：勞動法律責任，即違反勞動法律法規(guī)的責任，是指由于用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應承擔的法律后果。其特點：①以違法行為存在為前提;②以法律制裁為必然后果;③由國家強制力保證實施;④由國家特別授權的機關來執(zhí)行。故選A。37．新員工在工作一段時間以后的績效考核結果能夠用來衡量()。A、工作分析的有效性B、工作研究的有效性C、需求診斷的有效性D、招聘的有效性答案：D解析：績效考核可以應用于衡量招聘結果，招聘和甄選的最終目標是選擇順應組織發(fā)展和職位需要的任職者。招聘是否有效，要通過新員工在一段時間內(nèi)的績效考核結果來衡量。如果績效考核的結果令人滿意，說明招聘工作比較成功;反之，就要進一步尋找原因。故選D。38．在工傷保險制度中，()是一個核心的問題。A、工傷保險待遇水平B、工傷醫(yī)療待遇水平C、傷殘待遇水平D、職業(yè)康復待遇水平答案：A解析：在工傷保險制度中，工傷保險待遇水平是一個核心的問題，它關系到對工傷職工權益的保障程度，從而影響整個工傷保險制度的有效性。故選A。39．國際勞工大會公約中特別指出:為殘疾人制定積極的特別措施，不應認為是對其他人的歧視。這主要是描述殘疾人社會保障的()原則。A、機會均等B、特別扶助C、公平公正D、合理分配答案：B解析：此題考點是特別扶助原則。特別扶助原則。為了改變殘疾人在社會生活中的不利地位，國際公約和國外法律在重申殘疾人享有與其他公民平等的權利和同等的機會的同時，普遍規(guī)定通過輔助方法、優(yōu)惠政策和保護措施，給殘疾人以特別扶助，以彌補其殘疾帶來的不利影響，保證其平等權利的實現(xiàn)。聯(lián)合國一系列決議重申:會員國要通過各種措施扶持殘疾人，必須制定特別方針，保障殘疾人權利的實現(xiàn)。國際勞工大會公約中特別指出:為殘疾人制定積極的特別措施，不應認為是對其他人的歧視。故選B。40．高度的專業(yè)化分工使各職能部門的眼界比較狹窄，容易產(chǎn)生本位主義，造成許多摩擦和內(nèi)耗，使職能部門之間的協(xié)調(diào)比較困難，這表明職能制()的特點。A、適應性差B、橫向協(xié)調(diào)差C、企業(yè)領導負擔重D、狹隘的職能觀念答案：B解析：職能制的缺點包括：①狹隘的職能觀念;②橫向協(xié)調(diào)差;③適應性差;④企業(yè)領導負擔重;⑤不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才。其中，橫向協(xié)調(diào)差是指高度的專業(yè)化分工使各職能部門的眼界比較狹窄，容易產(chǎn)生本位主義，造成許多摩擦和內(nèi)耗，使職能部門之間的協(xié)調(diào)比較困難。故選B。41．關于績效管理的陳述，錯誤的是()。A、績效管理是一種提高員工績效并開發(fā)個體潛能的方法B、績效管理包括績效計劃、監(jiān)控、考核及反饋改進等環(huán)節(jié)C、績效管理的著眼點是個人業(yè)績的提高和個人的發(fā)展D、績效管理是績效考核的一種方法和手段答案：D解析：D項，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。故選D。42．最早對社會保障進行專門立法的是()。A、美國B、英國C、法國D、德國答案：B解析：本題可從“法律的重要性”入手。①英國:最早對社會保障進行專門立法的國家;②美國:通過了《社會保障法》該法是世界上第一部對社會保障進行全面系統(tǒng)規(guī)范的法律;③德國:現(xiàn)代意義上的社會保障法形成的國家;④法國:在“全國抵抗理事會綱領”的基礎上，于1946年實行了新的統(tǒng)一的社會保險制度。故選B。43．失業(yè)保險所具有的雙重職能是()。A、保障基本生活和促進再就業(yè)B、保障就業(yè)水平和促進再就業(yè)C、保障就業(yè)水平和促進就業(yè)D、保障基本生活和促進就業(yè)答案：A解析：失業(yè)保險具有保障基本生活和促進再就業(yè)的雙重職能。故選A。44．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，()企業(yè)應當依法設立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。A、大中型B、小微型C、中小型D、小型答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條規(guī)定，大中型企業(yè)應當依法設立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。故選A。45．目前我國城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費率的平均水平大致為()。A、2%B、6%C、10%D、20%答案：D解析：本題可從“社保的繳費項目與繳納比例的匹配”入手。①基本養(yǎng)老保險費:企業(yè)工資總額的20%左右。②醫(yī)療保險費:職工工資總額的6%左右。③失業(yè)保險費:城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納。選項C為無關干擾項，故選D。46．軍人社會保障的職能作用包括()。A、補償與恢復作用B、激勵與促進作用C、公平分配作用D、以上均正確答案：D解析：軍人社會保障的職能作用:①補償與恢復作用。②激勵與促進作用。③公平分配作用。故選D。47．失業(yè)津貼給付期上限常見的是()周。A、8B、13C、26D、36答案：C解析：此題考點是失業(yè)津貼給付期限。國際勞工組織第44號公約規(guī)定，無論是按收入津貼還是補助，給付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下，也不能少于78個工作日;據(jù)此確定的最低水平失業(yè)津貼至少支付13周;或者意外事故期間收入不超過限定條件的居民都得到保護時，失業(yè)津貼在12個月中至少應支付26周。各國規(guī)定的失業(yè)津貼給付期長度也有不同，少則8周，多則36周，有的國家甚至長達兩年以上，常見的是26周。故選C。48．勞動者的勞動供給決策是根據(jù)()做出的。A、貨幣工資的變動B、實際工資的變動C、工資的變動D、福利待遇的差別答案：B解析：勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的。企業(yè)所面臨的勞動力供給是隨實際工資水平的波動而變動的，而不是隨貨幣工資水平的波動而變動的，市場上很可能會出現(xiàn)貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加，而貨幣工資水平的下降也并不一定能抑制勞動力供給增加的現(xiàn)象。因此，企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時，必須要對實際工資水平有正確的了解。政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時，也不能停留在對貨幣工資的掌握上，更重要的是要了解市場實際工資水平。故選B。49．我國《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定按職工人數(shù)()的比例錄用殘疾人。A、0%?1.5%B、1.5%?2%C、2%?3%D、3%?5%答案：B解析：本題可從“殘疾人就業(yè)保障”入手。我國《殘疾人就業(yè)條例》已于2007年5月1日起在全國實施，該條例已規(guī)定按職工人數(shù)1.5%?2%的比例錄用殘疾人。故選B。50．在廣大的農(nóng)村或中西部地區(qū)，老年福利項目十分缺乏，()滯后，老年人難以享受到社會發(fā)展的成果。A、經(jīng)濟B、政策C、服務D、設施答案：B解析：在廣大的農(nóng)村或中西部地區(qū)，老年福利項目十分缺乏，政策滯后，老年人難以享受到社會發(fā)展的成果。故選B。二、多選題1．按社會保障項目的專門用途及其功能，可以將社會保障基金分為()。A、社會救助基金B(yǎng)、社會保險基金C、社會福利基金D、軍人保障基金答案：ABCD解析：按社會保障項目的專門用途及其功能分類，社會保障基金可以分為社會保險基金、社會救助基金、儲備基金、社會福利基金、軍人保障基金等。故選ABCD。2．評價績效改進效果的維度包括()。A、反應B、學習或能力C、轉變D、發(fā)展答案：ABC解析：績效改進方案實施之后，還要對績效改進的結果進行評價，以確定績效改進的程度。通常來說，可以從四個維度來評價績效改進：①反應，即員工、客戶、供應商對改進結果的反應;②學習或能力，即績效改進實施后，員工能力素質(zhì)的提升程度;③轉變，即改進活動對工作方式的影響;④結果，即績效改進所達成的結果與預期的對比。故選ABC。3．參與上市公司股權激勵計劃的激勵對象的股票來源主要有()。A、企業(yè)發(fā)展的需要B、員工持股計劃實施后的投資回報率C、從二級市場購買D、通過留存股票賬戶回購答案：CD解析：股票期權行權所需股票來源：①公司發(fā)行新股票;②通過留存股票賬戶回購股票;③從二級市場購買股票。留存股票是指一個企業(yè)將自己已發(fā)行的股票從市場中購回的部分，這些股票不再由股東持有，其性質(zhì)為已發(fā)行但不在外流通的股票。公司將回購的股票放入留存的股票賬戶，根據(jù)股票期權或其他長期激勵方式的需要，將在未來某個時期再次出售。故選CD。4．關于基本養(yǎng)老保險個人賬戶，說法正確的是()。A、個人賬戶全部由個人繳費形成B、退休時可以一次性領取C、個人死亡的，余額可以繼承D、不得提前支取答案：CD解析：國發(fā)〔1997〕26號規(guī)定，按本人繳費工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬戶，其余部分由企業(yè)繳費中劃入。國發(fā)〔2005〕38號規(guī)定，從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶?！渡鐣ｋU法》第十四條規(guī)定，個人賬戶不得提前支取，個人死亡的，個人賬戶余額可繼承。故選CD。5．高工資往往導致高生產(chǎn)率，這是因為高工資通常()。A、有助于組織吸引優(yōu)秀員工B、有助于降低員工離職率C、有助于員工產(chǎn)生外部公平感D、有助于企業(yè)控制人工成本答案：ABC解析：高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，其原因有：①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率，同時強化他們的實際生產(chǎn)率;③高工資往往更容易讓人產(chǎn)生公平感。高工資有助于提高員工的外部公平感,有時候還有助于提高員工對內(nèi)部不公平的忍耐程度。故選ABC。6．人力資源和社會保險行政爭議具有的特點包括()。A、當事人的多樣性B、以國家機關為被告C、屬于民事爭議范疇D、其內(nèi)容與當事人的法定勞動保障權利和義務相關答案：AD解析：人力資源和社會保險行政爭議的特點包括：①當事人的多樣性，既有人力資源社會保障部門，又有社會保險經(jīng)辦機構，既有用人單位和勞動者，又有醫(yī)療服務機構;②人力資源和社會保險行政爭議發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系終止之后，以及勞動和社會保險事務管理關系之中;③人力資源和社會保險行政爭議的內(nèi)容與當事人的法定勞動和社會保險權利、義務相關。故選AD。7．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考()、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。A、勞動條件和勞動強度B、當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用C、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)D、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金答案：BCD解析：《最低工資規(guī)定》第六條第一款規(guī)定：確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。故選BCD。8．我國勞動爭議處理的法律依據(jù)包括()。A、《勞動法》B、《企業(yè)勞動爭議處理條例》C、《民事訴訟法》D、《刑事訴訟法》答案：ABC解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是我國處理勞動爭議的主要法律規(guī)范。此外，我國勞動爭議處理的法律依據(jù)還包括：《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》。故選ABC。9．屬于就業(yè)補助資金適用范疇的是()。A、公益性崗位安置就業(yè)困難人員給予崗位補貼B、企業(yè)吸納就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的給予社會保險補貼C、為農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者開展職業(yè)培訓給予職業(yè)培訓補貼D、對建檔立卡貧困勞動力給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息答案：ABCD解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第五條規(guī)定，對參加就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的五類人員(貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員)，培訓后取得職業(yè)資格證書的(或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書)，給予一定標準的職業(yè)培訓補貼?！毒蜆I(yè)補助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼。《就業(yè)補助資金管理辦法》第八條規(guī)定，對公益性崗位安置的就業(yè)困難人員給予崗位補貼。《關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對有創(chuàng)業(yè)意愿并由一定創(chuàng)業(yè)條件的貧困勞動力，及時開展創(chuàng)業(yè)培訓，落實稅費減免、資金補貼、場地安排、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息等政策。故選ABCD。10．最低生活保障標準的調(diào)整原則有()。A、分享經(jīng)濟發(fā)展成果原則B、與物價掛鉤原則C、保障受保障者基本生活需要的原則D、流動性原則答案：AB解析：此題考點是最低生活保障標準的調(diào)整及其原則。最低生活保障標準并非一成不變，而是經(jīng)常變化調(diào)整。通常是由當?shù)刂鞴懿块T每年或適時調(diào)整，并向社會公布。在進行調(diào)整時，一般要考慮以下原則:1.分享經(jīng)濟發(fā)展成果原則2.與物價掛鉤原則。故選AB。11．勞動法律責任形式主要包括()。A、經(jīng)濟責任B、民事責任C、行政責任D、刑事責任答案：BCD解析：勞動法律責任，即違反勞動法律法規(guī)的責任，是指由于用人單位、勞動者、勞動保障行政部門和其他有關部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應承擔的法律后果。勞動法律責任形式主要有三種，即行政責任、民事責任和刑事責任。故選BCD。12．根據(jù)《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》外國人社會保障號碼編制規(guī)則，外國人參加中國社會保險，其社會保障號碼由外國人所在國家或地區(qū)代碼、有效證件號碼組成。外國人有效證件為()。A、護照B、《外國人就業(yè)證》C、《外國專家證》D、《外國人永久居留證》答案：AD解析：根據(jù)《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》外國人社會保障號碼編制規(guī)則，外國人參加中國社會保險，其社會保障號碼由外國人所在國家或地區(qū)代碼、有效證件號碼組成。外國人有效證件為護照或《外國人永久居留證》。故選AD。13．下列選項屬于軍人社會保障的職能作用的有()。A、保護與發(fā)展作用B、補償與恢復作用C、公平分配作用D、激勵與促進作用答案：BCD解析：軍人社會保障的職能作用:(1)補償與恢復作用。(2)激勵與促進作用。(3)公平分配作用。故選BCD。14．男性和女性之間的工資性報酬差別幾乎存在于所有的市場經(jīng)濟國家，可以解釋這一工資性報酬差距形成的方面有()。A、年齡和受教育程度B、職業(yè)C、性格特征D、工時和工作經(jīng)驗答案：ABD解析：男性和女性之間的工資性報酬差別幾乎存在于所有的市場經(jīng)濟國家，關于這一工資性報酬差距的形成，通常可以從以下幾個方面來加以解釋：①年齡和受