2023年龍州縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫(kù)及答案

PAGEPAGE372023年龍州縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫(kù)及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》，要把()作為改革完善博士后制度的核心。A、解決制約博士后事業(yè)發(fā)展的突出問題B、提升博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量C、扶持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)D、健全博士后服務(wù)體系答案：B解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》(國(guó)辦發(fā)[2015]87號(hào))(二)基本原則中提出：把提升博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量作為改革完善博士后制度的核心。故選B。2．勞動(dòng)者在患病后，由國(guó)家和社會(huì)給予免費(fèi)醫(yī)療或給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的制度是()。A、老年社會(huì)保險(xiǎn)B、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)C、生育社會(huì)保險(xiǎn)D、死亡社會(huì)保險(xiǎn)答案：B解析：醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)指勞動(dòng)者在患病后，由國(guó)家和社會(huì)給予免費(fèi)醫(yī)療或給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的制度。故選B。3．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、3B、15C、30D、60答案：B解析：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。故選B。4．績(jī)效管理的()要求績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本小于績(jī)效管理體系帶來的收益。A、準(zhǔn)確性B、可接受性C、實(shí)用性D、可靠性答案：C解析：有效的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備實(shí)用性，即績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績(jī)效管理體系帶來的收益。故選C。5．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定，提高勞務(wù)組織化程度政策措施中規(guī)定給予職業(yè)補(bǔ)貼的最長(zhǎng)期限不超過()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、一年D、三年答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定，提高勞務(wù)組織化程度政策措施中規(guī)定給予職業(yè)補(bǔ)貼的最長(zhǎng)期限不超過6個(gè)月。故選B。6．根據(jù)路徑—目標(biāo)理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績(jī)效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B、支持型領(lǐng)導(dǎo)C、參與式領(lǐng)導(dǎo)D、成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)答案：B解析：支持型領(lǐng)導(dǎo)，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征。例如，下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績(jī)效和滿意度。故選B。7．通過國(guó)家立法，設(shè)立專項(xiàng)基金，在軍人遇到死亡、傷殘、疾病、年老等風(fēng)險(xiǎn)，永久或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，以及因軍人職業(yè)連帶風(fēng)險(xiǎn)影響軍人家庭生活時(shí)，給予軍人及其家屬一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障方式是指()。A、軍人保險(xiǎn)B、軍人福利C、軍人社會(huì)優(yōu)撫D、軍人退役安置答案：A解析：軍人保險(xiǎn)是指通過國(guó)家立法，設(shè)立專項(xiàng)基金，在軍人遇到死亡、傷殘、疾病、年老等風(fēng)險(xiǎn)，永久或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，以及因軍人職業(yè)連帶風(fēng)險(xiǎn)影響軍人家庭生活時(shí)，給予軍人及其家屬一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障方式。作為社會(huì)保障體系的重要組成部分，軍人保險(xiǎn)具有分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、權(quán)益保障、促進(jìn)穩(wěn)定和公平分配的作用。故選A。8．()不是形成壟斷工資差別的原因。A、勞動(dòng)者技能B、工會(huì)的限制C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制D、租金性工資收入答案：A解析：導(dǎo)致壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制(如工會(huì)、國(guó)家行政權(quán)力甚至社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的限制)。故選A。9．以下關(guān)于社會(huì)保障的說法錯(cuò)誤的是()。A、社會(huì)保障的責(zé)任主體是人民B、社會(huì)保障得以實(shí)施的依據(jù)和保證是相應(yīng)的社會(huì)立法C、社會(huì)保障的資金來源是通過國(guó)民收入再分配形成的社會(huì)基金D、社會(huì)保障的目標(biāo)是滿足公民的基本生活需要答案：A解析：社會(huì)保障定義包含以下四個(gè)要點(diǎn):(1)社會(huì)保障的責(zé)任主體是政府。(2)社會(huì)保障得以實(shí)施的依據(jù)和保證是相應(yīng)的社會(huì)立法。(3)社會(huì)保障的資金來源是通過國(guó)民收入再分配形成的社會(huì)基金，用它來支付保障費(fèi)用。(4)社會(huì)保障的目標(biāo)是滿足公民的基本生活需要，對(duì)那些由于各種原因處于生活困難或面臨生存危機(jī)的社會(huì)成員給予生活保障。故選A。10．研究表明，貧困發(fā)生率在()以下時(shí)，貧困人員通過市場(chǎng)參與往往難以獲得必要的收入。A、3%B、5%C、7%D、10%答案：B解析：研究表明，貧困發(fā)生率在5%以下時(shí)，貧困人員通過市場(chǎng)參與往往難以獲得必要的收入。貧困發(fā)生率降到3%以下時(shí)，這些人口往往是由缺乏能力且具有特殊困難的弱勢(shì)群體構(gòu)成，只有給予及時(shí)救助或其他保障措施才能解決其貧困問題。故選B。11．《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定，職業(yè)年金托管人應(yīng)當(dāng)在年度結(jié)束后()個(gè)工作日內(nèi)，向受托人提交職業(yè)年金計(jì)劃托管報(bào)告。A、45B、30C、25D、20答案：C解析：《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》第四十一條要求，托管人應(yīng)當(dāng)在季度結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)、年度結(jié)束后25個(gè)工作日內(nèi)，向受托人提交職業(yè)年金計(jì)劃托管報(bào)告。故選C。12．計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期我國(guó)實(shí)行福利住房制度，長(zhǎng)期的福利分房和低租金制帶來了一系列問題，包括()。A、住房分配不公，引發(fā)了職工的不滿，也影響了職工的生活B、房租過低使維修費(fèi)用不足，影響房屋修繕，更不能進(jìn)行住房再投資C、住房短缺問題曰益嚴(yán)重，住房改革勢(shì)在必行D、以上均正確答案：D解析：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期我國(guó)實(shí)行福利住房制度，長(zhǎng)期的福利分房和低租金制帶來了一系列問題:住房分配不公，引發(fā)了職工的不滿，也影響了職工的生活;房租過低使維修費(fèi)用不足，影響房屋修繕，更不能進(jìn)行住房再投資;住房短缺問題曰益嚴(yán)重，住房改革勢(shì)在必行。故選D。13．法律援助的建立體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)社會(huì)特殊群體的福利政策，這體現(xiàn)了法律援助的()特征。A、國(guó)家行為性B、社會(huì)公益性C、經(jīng)濟(jì)性D、司法救濟(jì)性答案：B解析：社會(huì)公益性。法律援助的建立體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)社會(huì)特殊群體的福利政策。故選B。14．以下關(guān)于德國(guó)合同軍人的說法錯(cuò)誤的是()。A、合同軍人服役期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府負(fù)擔(dān)B、合同軍人退役后的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府繳納C、合同軍人退役后的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人繳納D、合同軍人退役后的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人繳納答案：B解析：如德國(guó)軍人保險(xiǎn)，政府對(duì)職業(yè)軍人、合同軍人分別實(shí)行不同的保險(xiǎn)辦法。職業(yè)軍人的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用全部由政府負(fù)擔(dān)，醫(yī)療保險(xiǎn)服役期間實(shí)行公費(fèi)醫(yī)療，退休后的醫(yī)療費(fèi)按照80%的比例補(bǔ)貼，其余部分由個(gè)人參加商業(yè)保險(xiǎn)解決。合同軍人服役期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府負(fù)擔(dān)，退役后由個(gè)人繳納，參與社會(huì)保險(xiǎn)。同樣，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在退役后也由個(gè)人繳納。故選B。15．《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)工資集體協(xié)商()、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和()等進(jìn)行審查。A、雙方代表資格;執(zhí)行情況B、雙方代表資格;簽訂程序C、簽訂程序;執(zhí)行情況D、簽訂程序;證明材料答案：B解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。故選B。16．社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、儲(chǔ)備性與()。A、公平性B、優(yōu)先性C、廣泛性D、補(bǔ)償性答案：D解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn):互濟(jì)性;儲(chǔ)備性;補(bǔ)償性;強(qiáng)制性。故選D。17．企業(yè)提高工資后，如果()，則提高后的工資水平是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工資水平。A、邊際收益等于邊際成本B、邊際收益大于邊際成本C、平均收益等于平均成本D、平均收益大于平均成本答案：A解析：在最初階段，提高工資可能會(huì)有助于生產(chǎn)率的提高從而增加企業(yè)的利潤(rùn)，但是在過某一個(gè)點(diǎn)以后，繼續(xù)提高工資給企業(yè)所帶來的成本就會(huì)超過它所帶來的收益。如果企業(yè)從進(jìn)一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時(shí)高于市場(chǎng)水平的工資就是能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工資水平，這種高于市場(chǎng)水平的工資就是效率工資。不過，向員工支付高于他們能夠在別處獲得的工資的做法，只在員工期望與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的情況下才有效。故選A。18．軍人社會(huì)保障的對(duì)象是為社會(huì)做出特殊貢獻(xiàn)、受尊敬且有光榮身份的群體，這說明軍人社會(huì)保障的()。A、保障對(duì)象的特定性B、保障待遇的從優(yōu)C、保障體制的相對(duì)獨(dú)立性D、保障內(nèi)容的多樣性答案：A解析：本題可從“軍人社會(huì)保障特征的含義”入手。故選A。19．社會(huì)保障制度建立的時(shí)間長(zhǎng)度是()。A、經(jīng)濟(jì)規(guī)模B、社會(huì)結(jié)構(gòu)C、制度年齡D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平答案：C解析：制度年齡是指社會(huì)保障制度建立的時(shí)間長(zhǎng)度。故選C。20．從國(guó)際上看，各國(guó)的醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)給付項(xiàng)目包括()。A、各種治療性服務(wù)B、輔助性服務(wù)C、基本藥物D、以上均有答案：D解析：從國(guó)際上看，各國(guó)的醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)給付項(xiàng)目包括各種治療性服務(wù)、輔助性服務(wù)和基本藥物等。故選D。21．最低生活保障的法制化管理，能增強(qiáng)低保工作的()。A、穩(wěn)定性B、系統(tǒng)性C、權(quán)威性D、以上均正確答案：D解析：法制化原則。最低生活保障的平穩(wěn)運(yùn)行，有賴于以法律的形式將各項(xiàng)政策措施加以確定，并依法管理。只有這樣，才能增強(qiáng)工作的穩(wěn)定性、系統(tǒng)性和權(quán)威性。故選D。22．由職工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和退休年齡標(biāo)準(zhǔn)所決定的是()。A、預(yù)定死亡率B、預(yù)定退休率C、預(yù)定新增就業(yè)率D、預(yù)定工資率答案：B解析：本題可從“退休費(fèi)用定量化的基礎(chǔ)率”入手。①預(yù)定死亡率:可通過編制專用的人口生命表測(cè)出。②預(yù)定退休率:由職工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和退休年齡標(biāo)準(zhǔn)所決定。③預(yù)定新增就業(yè)率:由勞動(dòng)力資源和就業(yè)需求所決定。④預(yù)定工資率:由工資變化的趨勢(shì)所決定。故選B。23．()是從國(guó)民收入的初次分配和再分配過程中形成的一種消費(fèi)性社會(huì)后備基金。A、社會(huì)福利基金B(yǎng)、社會(huì)救助基金C、社會(huì)保險(xiǎn)基金D、社會(huì)保障基金答案：D解析：社會(huì)保障基金是從國(guó)民收入的初次分配和再分配過程中形成的一種消費(fèi)性社會(huì)后備基金。故選D。24．()有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的社會(huì)保障潛在風(fēng)險(xiǎn)，以便國(guó)家能夠及時(shí)采取有效的預(yù)防措施，避免社會(huì)保障財(cái)務(wù)危機(jī)的發(fā)生，維持社會(huì)保障制度的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。A、社會(huì)保障管理B、社會(huì)保障預(yù)警C、社會(huì)保障測(cè)試D、社會(huì)保障支出答案：B解析：社會(huì)保障預(yù)警是指社會(huì)保障預(yù)測(cè)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)通過建立科學(xué)、靈敏的預(yù)警系統(tǒng)，通過對(duì)量化資料的分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的社會(huì)保障潛在風(fēng)險(xiǎn)，以便國(guó)家能夠及時(shí)采取有效的預(yù)防措施，避免社會(huì)保障財(cái)務(wù)危機(jī)的發(fā)生，維持社會(huì)保障制度的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。故選B。25．成就感屬于需要層次理論中的()。A、安全需要B、歸屬和愛的需要C、尊重的需要D、自我實(shí)現(xiàn)的需要答案：C解析：馬斯洛的需要層次理論中的第四種需要即尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認(rèn)同、受重視等需要。故選C。26．《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》規(guī)定，疫情防控期間湖北等疫情嚴(yán)重地區(qū)受疫情影響失業(yè)的參保人員，可通過失業(yè)保險(xiǎn)基金，按照不高于當(dāng)?shù)?)發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金，具體辦法報(bào)請(qǐng)省級(jí)人民政府確定。A、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、在職職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》(人社部明電〔2020〕2號(hào))規(guī)定，疫情防控期間，湖北等疫情嚴(yán)重地區(qū)受疫情影響失業(yè)的參保人員，可通過失業(yè)保險(xiǎn)基金，按照不高于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金，具體辦法報(bào)請(qǐng)省級(jí)人民政府確定。故選A。27．在員工福利計(jì)劃管理上，重視員工的選擇，注重與員工的溝通，滿足員工的()要求成為趨勢(shì)。A、多樣化B、個(gè)性化C、合理化D、需求化答案：B解析：在員工福利計(jì)劃管理上，重視員工的選擇，注重與員工的溝通，滿足員工的個(gè)性化要求成為趨勢(shì)。故選B。28．法律援助的內(nèi)容主要包括()。A、訴訟費(fèi)減免B、免費(fèi)提供律師服務(wù)服務(wù)C、免費(fèi)提供公證和法律咨詢服務(wù)D、以上均正確答案：D解析：法律援助是世界各國(guó)普遍采用的一種司法救濟(jì)制度，主要包括訴訟費(fèi)減免，免費(fèi)提供律師服務(wù)、公證和法律咨詢服務(wù)等內(nèi)容。故選D。29．目前國(guó)際上有兩種評(píng)價(jià)體系，分別是()。A、職業(yè)傷害測(cè)試、工傷保險(xiǎn)待遇測(cè)試B、職業(yè)傷害測(cè)試、致殘程度測(cè)試C、勞動(dòng)能力測(cè)試、工傷保險(xiǎn)待遇測(cè)試D、勞動(dòng)能力測(cè)試、致殘程度測(cè)試答案：D解析：國(guó)際上的兩種評(píng)價(jià)體系:①勞動(dòng)能力測(cè)試②致殘程度測(cè)試故選D。30．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)地方基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整，應(yīng)由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門提出方案，報(bào)請(qǐng)()確定。A、同級(jí)黨委和政府B、上級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和財(cái)政部門C、同級(jí)政府D、上級(jí)黨委和政府答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號(hào))規(guī)定，地方基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整，應(yīng)由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門提出方案，報(bào)請(qǐng)同級(jí)黨委和政府確定。故選A。31．家庭友好政策的主要措施有()。A、不僅母親享受產(chǎn)假，還設(shè)父母育兒假B、兒童照顧服務(wù)和學(xué)齡前兒童早期的教育服務(wù)C、家庭財(cái)政支持D、以上均正確答案：D解析：家庭友好政策的主要措施有:(1)不僅母親享受產(chǎn)假，還設(shè)父母育兒假，即父親享受“父育假”，這是為就業(yè)男性在其妻子生育期間所提供的帶有就業(yè)保護(hù)的休假。(2)兒童照顧服務(wù)和學(xué)齡前兒童早期的教育服務(wù)。(3)家庭財(cái)政支持，即與家庭生育子女相關(guān)的轉(zhuǎn)移支付。故選D。32．圍繞貧困地區(qū)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，采用科技承包、技物結(jié)合、典型示范等方式，推廣各類先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，提高種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn)效率，這屬于農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的()方面。A、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣B、農(nóng)村電力保障C、安全飲水D、村級(jí)道路暢通答案：A解析：農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣:圍繞貧困地區(qū)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，采用科技承包、技物結(jié)合、典型示范等方式，推廣各類先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，提高種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn)效率。故選A。33．《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員死亡的，從()起停止支付其養(yǎng)老金。A、當(dāng)月B、當(dāng)年C、次月D、次年答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員死亡的，從次月起停止支付其養(yǎng)老金。故選C。34．社會(huì)保障體系的核心部分是()。A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、住房保障D、養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：B解析：本題可從“社會(huì)保障體系的組成及其地位”入手。故選B。35．強(qiáng)調(diào)幫助貧困地區(qū)改善基本生產(chǎn)條件，依靠科技和教育，不斷提高貧困地區(qū)資源開發(fā)的水平和效益，增強(qiáng)貧困農(nóng)戶的自我積累、自我發(fā)展能力的扶貧屬于()。A、救濟(jì)式扶貧B、開發(fā)式扶貧C、精準(zhǔn)扶貧D、產(chǎn)業(yè)扶貧答案：B解析：開發(fā)式扶貧則強(qiáng)調(diào)幫助貧困地區(qū)改善基本生產(chǎn)條件，依靠科技和教育，不斷提高貧困地區(qū)資源開發(fā)的水平和效益，增強(qiáng)貧困農(nóng)戶的自我積累、自我發(fā)展能力。故選B。36．在工傷保險(xiǎn)制度中，()是一個(gè)核心的問題。A、工傷保險(xiǎn)待遇水平B、工傷醫(yī)療待遇水平C、傷殘待遇水平D、職業(yè)康復(fù)待遇水平答案：A解析：在工傷保險(xiǎn)制度中，工傷保險(xiǎn)待遇水平是一個(gè)核心的問題，它關(guān)系到對(duì)工傷職工權(quán)益的保障程度，從而影響整個(gè)工傷保險(xiǎn)制度的有效性。故選A。37．《百萬青年技能培訓(xùn)行動(dòng)方案》實(shí)施青年學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃，明確2020年至2021年，對(duì)組織高校畢業(yè)生等開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，給予企業(yè)每人每年()元以上的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，培訓(xùn)耗材較的職業(yè)(工種)，可提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。A、4000B、5000C、6000D、7000答案：B解析：根據(jù)《百萬青年技能培訓(xùn)行動(dòng)方案》實(shí)施青年學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃。明確2020年至2021年，對(duì)組織高校畢業(yè)生等開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，給予企業(yè)每人每年5000元以上的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。故選B。38．()主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。A、橫向通道B、縱向通道C、層級(jí)通道D、雙通道答案：D解析：典型的職業(yè)生涯通道包括三種類型：①橫向通道，即員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑;②縱向通道，即員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑;③雙通道，即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作。俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。故選D。39．國(guó)家按照規(guī)定的條件和程序?qū)⒙殬I(yè)資格納入國(guó)家職業(yè)資格目錄，實(shí)行()管理。A、分級(jí)B、統(tǒng)一C、可追溯式D、清單式答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于公布國(guó)家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017〕68號(hào))規(guī)定原文：國(guó)家按照規(guī)定的條件和程序?qū)⒙殬I(yè)資格納入國(guó)家職業(yè)資格目錄，實(shí)行清單式管理。故選D。40．()的側(cè)重點(diǎn)在于滿足當(dāng)前的工作需要。A、開發(fā)B、培訓(xùn)C、績(jī)效管理D、人才管理答案：B解析：培訓(xùn)是指為了方便員工學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識(shí)、技能以及行為而開展的一系列有計(jì)劃的活動(dòng)。培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)在于滿足當(dāng)前的工作需要。故選B。41．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各國(guó)政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資，通常會(huì)普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個(gè)主要原因是()。A、初等教育能夠帶來很高的社會(huì)收益B、初等教育只能讓社會(huì)受益，因而只能由政府投資C、政府投資于高等教育是不會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益的D、初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資答案：A解析：由于教育有著巨大的外部性，或者無法將教育的收益完全私人化，因此，從社會(huì)的角度來說，教育的私人投資水平總會(huì)是不足的，所以世界各國(guó)政府以及各種社會(huì)組織對(duì)教育都極為重視，對(duì)教育，尤其是大學(xué)之前的義務(wù)教育，給予了大量的投資。因?yàn)樵谏洗髮W(xué)之前受到的教育所產(chǎn)生的那些收益中，社會(huì)收益所占的比重可能更大。故選A。42．通過新的農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售使收入從富裕人口向貧困人口轉(zhuǎn)移，屬于借助()扶貧。A、體制改革緩貧戰(zhàn)略B、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)扶貧戰(zhàn)略C、項(xiàng)目開發(fā)扶貧戰(zhàn)略D、區(qū)域開發(fā)扶貧戰(zhàn)略答案：B解析：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)扶貧戰(zhàn)略:經(jīng)濟(jì)發(fā)展自然具有一種帶動(dòng)貧困緩解的功能。這種扶貧是通過以下途徑得以實(shí)現(xiàn)的:通過農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的上升使收入從富裕人口向貧困人口轉(zhuǎn)移;通過新的農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售使收入從富裕人口向貧困人口轉(zhuǎn)移;通過貧困人口勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，促使收入從工業(yè)和服務(wù)業(yè)向貧困人口轉(zhuǎn)移;通過政府稅收的轉(zhuǎn)移支付，使收入從富裕地區(qū)向貧困地區(qū)轉(zhuǎn)移。故選B。43．丹麥、意大利、英國(guó)、菲律賓等國(guó)家所采用的生育保險(xiǎn)費(fèi)用的資金來源組合是()。A、由受保人、雇主和政府三方共同負(fù)擔(dān)B、由受保人和雇主共同負(fù)擔(dān)C、由雇主全部負(fù)擔(dān)D、由雇主和政府負(fù)擔(dān)答案：D解析：資金來源主要有如下幾種組合:(1)由受保人、雇主和政府三方共同負(fù)擔(dān)。歐亞大多數(shù)國(guó)家都采用這種方式。(2)由受保人和雇主共同負(fù)擔(dān)。如巴基斯坦。(3)由雇主全部負(fù)擔(dān)。如瑞典、印度尼西亞、新加坡等國(guó)家。(4)由雇主和政府負(fù)擔(dān)。如丹麥、意大利、英國(guó)、菲律賓等國(guó)家。故選D。44．依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶因個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額()。A、納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng)、可以繼承C、可以部分繼承D、不可以繼承答案：B解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二章第十四條規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。故選B。45．對(duì)于軍人社會(huì)優(yōu)撫，世界各國(guó)政府堅(jiān)持的一種價(jià)值理念是()。A、軍人待遇優(yōu)先B、公民待遇優(yōu)先C、社會(huì)優(yōu)撫為主D、企業(yè)優(yōu)撫為主答案：A解析：軍人待遇優(yōu)先是世界各國(guó)政府堅(jiān)持的一種價(jià)值理念，這種待遇優(yōu)先涉及退役就業(yè)安置、教育、稅收、住房、醫(yī)療、交通等方面，其優(yōu)待程度受到各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約。故選A。46．韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論認(rèn)為，勞動(dòng)運(yùn)動(dòng)的真實(shí)原因在于()。A、工人希望獲得更多的報(bào)酬B、工人希望改善勞動(dòng)條件C、工人要求提高自己在工業(yè)社會(huì)中經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位D、工人要求地位平等答案：C解析：韋伯夫婦提出的產(chǎn)業(yè)民主理論的中心主張是勞工運(yùn)動(dòng)既要有政治方向，又要有經(jīng)濟(jì)方向。按照韋伯夫婦的觀點(diǎn)，勞工運(yùn)動(dòng)的真實(shí)原因在于工人要求提高自己在工業(yè)社會(huì)中經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位。工會(huì)是將民主帶進(jìn)產(chǎn)業(yè)內(nèi)的主要機(jī)制，民主國(guó)家要想達(dá)到最充分、最完美的發(fā)展水平，關(guān)鍵在于工人階級(jí)的需要應(yīng)成為決定工作待遇和工作環(huán)境的主要依據(jù)。故選C。47．軍人社會(huì)保障的職能作用包括()。A、補(bǔ)償與恢復(fù)作用B、激勵(lì)與促進(jìn)作用C、公平分配作用D、以上均正確答案：D解析：軍人社會(huì)保障的職能作用:①補(bǔ)償與恢復(fù)作用。②激勵(lì)與促進(jìn)作用。③公平分配作用。故選D。48．在一定年齡范圍之內(nèi)的勞動(dòng)人口中，滿足什么條件屬于失業(yè)()。A、本人無工作，沒有從事有報(bào)酬的職業(yè)或自營(yíng)職業(yè)B、本人當(dāng)前具有勞動(dòng)能力，可以工作C、本人正在采取各種方式尋找工作D、同時(shí)滿足上述三個(gè)條件答案：D解析：國(guó)際勞工組織關(guān)于失業(yè)的定義是:一定年齡范圍之內(nèi)的勞動(dòng)人口，同時(shí)滿足下述三個(gè)條件的視為失業(yè):(1)本人無工作，沒有從事有報(bào)酬的職業(yè)或自營(yíng)職業(yè);(2)本人當(dāng)前具有勞動(dòng)能力，可以工作;(3)本人正在采取各種方式尋找工作。故選D。49．地區(qū)之間勞動(dòng)力供求不平衡總是客觀存在的，促使失業(yè)者在地區(qū)之間流動(dòng)，一方面解決()問題，另一方面解決勞動(dòng)力短缺問題。A、失業(yè)B、就業(yè)C、政策D、觀念答案：A解析：此題考點(diǎn)是鼓勵(lì)失業(yè)者向勞動(dòng)力短缺地區(qū)流動(dòng)。地區(qū)之間勞動(dòng)力供求不平衡總是客觀存在的，促使失業(yè)者在地區(qū)之間流動(dòng)，一方面解決失業(yè)問題，另一方面解決勞動(dòng)力短缺問題。故選A。50．用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額()的罰款。A、1倍以上2倍以下B、1倍以上3倍以下C、1倍以上4倍以下D、1倍以上5倍以下答案：B解析：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。故選B。二、多選題1．關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是()。A、人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的B、人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來C、人力資本投資的收益總是會(huì)超過成本D、人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)等答案：BD解析：A項(xiàng)，人力資本投資理論認(rèn)為，勞動(dòng)者并不是同質(zhì)的;C項(xiàng)，人力資本投資的收益并不一定會(huì)超過成本，當(dāng)人力資本投資的回報(bào)率小于其他投資的回報(bào)率時(shí)，這種投資便是不可取的，因此人力資本投資不是越多越好。故選BD。2．《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位招聘()，適用本規(guī)定。A、領(lǐng)導(dǎo)人員B、專業(yè)技術(shù)人員C、管理人員D、工勤人員答案：BCD解析：《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。故選BCD。3．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，可以作為確定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是()。A、集體合同B、同工同酬原則C、用人單位內(nèi)部文件D、國(guó)家有關(guān)規(guī)定答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。故選ABD。4．鼓勵(lì)海外留學(xué)人員在國(guó)內(nèi)注冊(cè)中介機(jī)構(gòu)，為國(guó)內(nèi)引進(jìn)()等提供中介服務(wù)。A、外資B、技術(shù)C、企業(yè)D、項(xiàng)目答案：ABD解析：人事部教育部科技部公安部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)海外留學(xué)人員以多種形式為國(guó)服務(wù)的若干意見》的通知(人發(fā)〔2001〕49號(hào))規(guī)定，鼓勵(lì)海外留學(xué)人員在國(guó)內(nèi)注冊(cè)中介機(jī)構(gòu)，為國(guó)內(nèi)引進(jìn)外資、技術(shù)、項(xiàng)目等提供中介服務(wù)。故選ABD。5．可享受較高的退休待遇的人員一般有()。A、獲得全國(guó)勞動(dòng)英雄，在退休時(shí)保持榮譽(yù)者B、勞動(dòng)模范稱號(hào)人員，在退休時(shí)保持榮譽(yù)者C、在革命和建設(shè)中有特殊貢獻(xiàn)的職工D、部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)的轉(zhuǎn)業(yè)軍人，退休時(shí)仍然保持榮譽(yù)者答案：ABCD解析：對(duì)于做出特殊貢獻(xiàn)者——如獲得全國(guó)勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)人員，在退休時(shí)保持榮譽(yù)者;在革命和建設(shè)中有特殊貢獻(xiàn)的職工;部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，退休時(shí)仍然保持榮譽(yù)者——可享受較高的退休待遇，其標(biāo)準(zhǔn)可以高于一般退休標(biāo)準(zhǔn)5%~15%。故選ABCD。6．在職位評(píng)價(jià)流程中，實(shí)施階段的主要任務(wù)有()。A、對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)B、職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià)C、明確職位評(píng)價(jià)的目的D、與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制和程序答案：ABD解析：職位評(píng)價(jià)實(shí)施階段的主要任務(wù)是：①對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：工作評(píng)價(jià)的目的、意義，工作評(píng)價(jià)方法，工作評(píng)價(jià)流程等。②職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià)。③與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制和程序。故選ABD。7．我國(guó)《法律援助條例》對(duì)法律援助的()程序做了詳細(xì)的規(guī)定。A、申請(qǐng)B、提交證明材料C、審查批準(zhǔn)D、指派法律服務(wù)人員答案：ABCD解析：我國(guó)《法律援助條例》對(duì)法律援助的申請(qǐng)、提交證明材料、審查批準(zhǔn)、指派法律服務(wù)人員、結(jié)案報(bào)告等程序做了詳細(xì)的規(guī)定。故選ABCD。8．關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，下列說法正確的有()。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等B、均衡時(shí)的工資率為均衡工資率C、市場(chǎng)均衡是固定不變的D、市場(chǎng)均衡時(shí)，市場(chǎng)上既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺答案：ABD解析：C項(xiàng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡形成之后并非一成不變，一些因素的變化會(huì)打破勞動(dòng)力市場(chǎng)原因的均衡狀態(tài)，是勞動(dòng)力供給曲線或勞動(dòng)力需求曲線中的一條甚至兩條同時(shí)發(fā)生位移，從而形成新的均衡，產(chǎn)生新的市場(chǎng)均衡工資率和均衡就業(yè)量。E項(xiàng)，在市場(chǎng)均衡時(shí)，市場(chǎng)上既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺，即市場(chǎng)上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作，而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補(bǔ)。故選ABD。9．在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)會(huì)明確規(guī)定下列()的有關(guān)內(nèi)容。A、短期解雇順序B、職位分配C、職工福利D、爭(zhēng)議處理程序答案：ABD解析：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)則是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇用關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。其重要特征之一是，企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)別崗位的勞動(dòng)者，內(nèi)部的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實(shí)現(xiàn)。在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下，企業(yè)通常對(duì)于短期解雇順序、薪酬等級(jí)、職位分配、晉升、調(diào)薪以及爭(zhēng)議處理程序等都有明確的規(guī)定。故選ABD。10．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，各地要建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)()，合理調(diào)整繳費(fèi)補(bǔ)貼水平。A、城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展C、個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高D、財(cái)力狀況答案：BCD解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號(hào))規(guī)定，各地要建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高和財(cái)力狀況，合理調(diào)整繳費(fèi)補(bǔ)貼水平。故選BCD。11．在社會(huì)保障基金監(jiān)管的發(fā)展過程中，形成了一系列的基本原則有()。A、安全性原則B、法制化原則C、公正性原則D、獨(dú)立性原則答案：ABCD解析：此題考點(diǎn)是社會(huì)保障基金的監(jiān)管。在社會(huì)保障基金監(jiān)管的發(fā)展過程中，形成了一系列的基本原則，包括:(1)安全性原則。(2)法制化原則。(3)公正性原則。(4)獨(dú)立性原則。(5)審慎性原則。(6)科學(xué)性原則。故選ABCD。12．對(duì)辦理量大、企業(yè)群眾關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)事項(xiàng)，要按照減()、減費(fèi)用的要求，逐項(xiàng)編制標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)程和辦事流程。A、環(huán)節(jié)B、材料C、時(shí)限D(zhuǎn)、監(jiān)管答案：ABC解析：中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的指導(dǎo)意見》指出，聚焦不動(dòng)產(chǎn)登記、市場(chǎng)準(zhǔn)入、企業(yè)投資、建設(shè)工程、民生事務(wù)等辦理量大、企業(yè)和群眾關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)事項(xiàng)，按照減環(huán)節(jié)、減材料、減時(shí)限、減費(fèi)用的要求，逐項(xiàng)編制標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)程和辦事指南，推行一次告知、一表申請(qǐng)。故選ABC。13．人力資源社會(huì)保障行政部門加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，支持()參與網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定。A、企業(yè)B、研究機(jī)構(gòu)C、高等學(xué)校D、行業(yè)協(xié)