勞動(dòng)合同范本

勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：____________________公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘任__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動(dòng)合同制員工，甲、乙兩方本著自發(fā)、同樣的原則，經(jīng)磋商一致，特簽署本合同，以便共同恪守。第一條合同限期合同限期為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。此中試用期為__________個(gè)月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事__________工作。甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反應(yīng)自己建議的權(quán)益，但未經(jīng)甲方同意，乙方一定聽從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，按質(zhì)，按量達(dá)成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方供給切合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方依據(jù)乙方崗位實(shí)質(zhì)狀況，依照甲方規(guī)定向乙方供給必需的勞1動(dòng)防備用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘任時(shí)期，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各樣規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時(shí)間甲方推行每周工作5天，40小時(shí)，每日8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，依照相關(guān)規(guī)定賜予乙方必定的經(jīng)濟(jì)賠償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第六條勞動(dòng)酬勞按甲方現(xiàn)行薪資制度確立乙方月基本薪資為__________元。其余各種津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確立。甲方推行新的薪資制度或乙方的工作崗位改動(dòng)時(shí)，乙方的薪資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每個(gè)月__________日，推行先工作后付薪。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家相關(guān)規(guī)定辦理。甲方依照國家相關(guān)規(guī)定如期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況優(yōu)秀的狀況下，為乙方購置的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)更改或撤除險(xiǎn)種。2乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，依照《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，賜予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療時(shí)期的薪資待遇、醫(yī)療花費(fèi)等依照國家和常州市及甲方的相關(guān)規(guī)定辦理。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)恪守國家的法律、法例及甲方依法例定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)恪守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按賞罰規(guī)定賜予責(zé)備、教育、處分，直至排除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的排除與不得排除的規(guī)定經(jīng)甲、乙兩方磋商一致，勞動(dòng)合同能夠排除。乙方有以下情況之一的，甲方能夠排除合同：⑴在試用時(shí)期，發(fā)現(xiàn)不切合錄取條件的；⑵嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或許甲方的規(guī)章制度的；⑶嚴(yán)重瀆職、徇私作弊，對(duì)甲方利益造成重要傷害的；⑷被依法追查刑事責(zé)任或勞動(dòng)修養(yǎng)的。有以下情況之一的，甲方能夠排除勞動(dòng)合同，可是應(yīng)該提早30日以書面形式通知乙方自己：⑴乙方生病或許非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由甲方另行安排適合工作的；⑵乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；⑶勞動(dòng)合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致原勞動(dòng)3合同沒法執(zhí)行，經(jīng)當(dāng)事人磋商不可以就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整改時(shí)期或許生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁汰人員的。有以下情況之一的，乙方能夠通知甲方排除勞動(dòng)合同：⑴在試用期內(nèi)的；⑵甲方以暴力或許非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的；⑶甲方未依照勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或供給勞動(dòng)條件的；⑷乙方因其余狀況需要離職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方。乙方有以下情況之一的，甲方不得任意排除勞動(dòng)合同：⑴生病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑵女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；⑶法律、法例、規(guī)章、規(guī)定的其余情況。排除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償，按《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。關(guān)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人狀況離職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。第十條兩方需商定的其余事項(xiàng)乙方若因病不可以上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的相關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個(gè)工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計(jì)超出7天后，甲方將按規(guī)定從乙方薪資中扣除相應(yīng)金額。第十一條違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任4甲、乙兩方任何一方違犯勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)損失狀況和責(zé)任大小，依照國定的相關(guān)法例和公司依法擬訂的規(guī)章制度及兩方商定的事項(xiàng)，擔(dān)當(dāng)必定的經(jīng)濟(jì)賠償。第十二條勞動(dòng)爭議甲、乙兩方執(zhí)行本合同和因解雇、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙兩方磋商解決。若兩方不可以磋商解決的，可由爭議的一方向公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不聽從仲裁判決的一方，可在收到仲裁判決書改日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其余本合同一式兩份，甲、乙兩方各執(zhí)一份，經(jīng)兩方署名蓋印后奏效，兩份擁有同樣法律效勞。本合同未盡事宜，依照《勞動(dòng)法