公司新員工培訓總結范文五篇

—公司新員工培訓總結范文五篇新員工培訓是指給企業(yè)的新雇員提供有關企業(yè)的根本背景情況，使員工了解所從事的工作的根本內容與方法，使他們明確自己工作的職責、程序、標準，下面給大家整理了新員工培訓總結的5篇精選范文，便利大家學習。新員工培訓總結1我剛剛參加這個公司，就參與了這個公司的內訓，說剛剛參加有點牽強，為什么這樣說呢，我面試的第二天就參與了這個公司的員工內訓，我說不清晰，我是機遇，還是巧合，還是上天早有布置，讓我參加了這個團隊，參加了這人有活力的團隊。在培訓期間，我們做了許多的游戲，讓我記憶最深入的就是，肖導讓我們每個人都站在一面鏡子前，看著鏡子的自我，肖導在旁邊給你說，看著鏡子的那個充滿夢想的你，看著鏡子里的那個想成熟的你，你問問你心中想幫忙他勝利嗎當我看見鏡子里的自我，聽著這幾句話的時分，我心里有種就不出的沖動和感謝，我從來都沒有這樣的看過自我，這樣真正的這樣認清過自我。對著鏡子，宣誓的時分，身體發(fā)熱，就好像有一把火，在身體里邊燃燒一樣，充滿了活力，充滿了士氣和信念!我將永遠保存著這一份感受!我感覺最讓我服氣的一個游戲，就是一很細小的塑料管竟然能把一個那么結實的土豆穿透，把那土豆穿的是體無完膚，真是不太敢相信，當肖導拿著那土豆和那一根細問我們相不相信那根塑料管能穿過這個結實的土豆時，說實話，我感覺應當不太可能，之后有同幾個同事上去做了試驗，也沒有穿透，大家都犯了一個錯誤，那就是固定思維。大家都習慣了一種定思維，那就是鋒利的那一頭要比飩的那一頭要銳利，有的時分是那樣，但有的時分就不是那樣了，這就告知我們一個道理，凡事都有兩面性，都要雙方面研討，這樣做事情才會萬無一失。在這次短短的培訓中，我們達成了六大共識：共識之一：愛自我，負起對生命的職責.愛自我就象一次奇異的探險，象開飛機一樣令人沖動，請想象一下，假如我們每個人都有充足的力量，完成自我的幻想，那該有多沖動人心啊!請從今刻開頭愛自我吧!我們能以很多方式愛我們自我，而每一件發(fā)生在我們身上的事，都是一個體驗愛的時機。當我們以正確觀點來看時，其實任何一件事都能供應一個愛我們自我的時機。共識之二：實實在在做人，以誠為本共識之三：做人有信念，給人以信任我感覺不管是個人，還是一個團隊，還是一個團隊，都應當以誠信為本，信譽是最重要的，要讓別人去相信你，你就必需有讓別人相信你的理由。共識之四：每一天提高一點點每一天提高一點點，聽起來好像沒有沖天的氣魄，沒有迷人的碩果，沒有轟動的氣勢，可細細地琢磨一下：每一天，提高，一點點，那簡直又是在默默地制造一個料想不到的奇跡，在不動聲色中醞釀一個真實感人的。任何人熟悉問題的提高，學識才能的長進，工作成果的取得，良好習慣的構成，都有個持續(xù)努力、逐步積累的過程，經常是“每一天提高一點點”的總和，不行能一蹴而就。好高騖遠，急于求成，是成才勝利的大忌。即使具有特別的天賦，也無法一步登天；拼盡全力突擊一番，同樣難以手到擒來。千里之行，始于足下，九層之臺，始于壘土；合抱之木，生于毫末。按部就班，日積月累，“涓涓溪流匯成河、泉流萬千必成川”才貼合成才勝利的客觀規(guī)律。有的人在某個階段顯現的突進、飛躍，其實是積以時日，能量聚積到臨界程度后自然爆發(fā)的成果，絕非一朝一夕之功。撐竿跳高王子布勃卡的橫竿是一厘米、一厘米上升的，110米跨欄飛人劉翔的速度是0.01秒、0.01秒加快的。一個人驕人的成就來自于一點一滴的提高，甚至有賴于一生一世的積累，指望一朝成才，馬到勝利，只是不切實際的夢想。在工作實踐中知難而退，眼高手低，淺嘗輒止使員工創(chuàng)新難有作為，而自暴自棄更不行取。新員工培訓總結2我參加了公司這樣一個充滿活力活力的團隊中，開頭了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開頭中，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的資料主要有團隊拓展訓練、企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天閱歷中，我的學問得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。一是要強化同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的互相學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自我從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的協(xié)作，由于一滴水僅有在大海中才能生存。既然需要協(xié)作，那么就必需溝通，僅有不一樣部門之間、同時之間互相溝通、互相協(xié)作、團結全都，才能提高工作效率，提高更快。二是從改造自我入手，順應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天，我們就應當清晰的熟悉到自我已經是公司的一名員工，我們最至少的一點就是要經過努力工作來改造自我，當然改造的不僅僅是學問結構，還有素養(yǎng)和道德等方面的改造，由于德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧Ｈ菑奈⑿」ぷ魅胧郑M取調整個人心態(tài)。從學校到企業(yè)，環(huán)境改變非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來順應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應當理解并堅持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，由于詳情確定成敗。以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自我優(yōu)越的方面呈現給公司外，我還會時辰堅持昂揚的學習活力，不斷地補充學問和努力轉變自我的缺乏，使自我成為一名順應公司進展需要的優(yōu)秀員工。最終我希望各位新員工和我一齊來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一齊奮進，去感受勝利后的驕傲；讓我們同心協(xié)力，為公司更輝煌的明天而奮斗。新員工培訓總結3今日一成天都是XX的新員工培訓，首先是公司的副總蔡給我們講理念與心態(tài)，說這兩個因素是確定勝利的關鍵。雖然是老生常談了，可是倒是給了我很大的啟發(fā)。之前一向都太懈怠了，雖然有心在這間公司里進展和成長，可是總是沒有下定決心要去怎樣做，單單只在那里做白日夢，幻想是永遠都不會完成的，僅有真真正正地做好規(guī)劃，從幻想動身，建立理念，落實到行為，培育成習慣，然后才能邁向勝利。而良好的職業(yè)心態(tài)也是我所缺乏的，一向只想著這間公司能夠給我多少的進展空間，能夠給我多少酬勞，能夠給我多好的前景，然而卻從不問我能不能夠在有限的資源里面盡自我最大的努力去成長，也沒有想過主動地去錘煉自我，只是一向在盲目地焦慮怕自我做不好，卻沒有真正端正心態(tài)，進取地去學習…這是我做得不好的。午時就是一個外聘的培訓機構的老師來給我們上課，經過一些互動的活動（嗯…我覺得都比擬無聊），她要求我們做到四點職業(yè)素養(yǎng)：敬業(yè)、主動、協(xié)作、進取。我覺得我牽強能做到敬業(yè)（由于到現時來說我還是比擬滿意這份工作，也能夠比擬主動地去完成它）和協(xié)作（通常能夠很快的找到與人合作的方法，主要問題是我有點太清高，有些人素養(yǎng)比擬低的話我很難克服自我的鄙視心理）。主動和進取是我非常缺乏的，可是這兩個要素偏偏是職業(yè)化素養(yǎng)的重點。我覺得作為此刻的高校生中的一員，我自身存在著這一代人的明顯特點：依靠性強。雖然說我很想克服它，可是那種與生俱來的，在平常生活中也一向“培育”的慣性很難說改就改，只能在工作中每時每刻都提示自我，每件事情都要主動進取地去幫忙，去分擔，不要別人來找了才去；遇到問題要主動去想方法解決，就算解決不了也要自我先想好幾個方法，再匯報給領導，供領導參考，不要一遇到問題就找領導，做到“問題到我為止”；還有不要找借口，只找方法；不要人有我有，而要人無我有，人有我優(yōu)!其實許多道理講出來人人都懂，卻很少人真正能夠在生活中做到。我是那種說出來許多道理一套一套的人，卻每次遇到事情總先想著自我的利益和對自我的前途（有時分就算幫忙別人也是想到了長遠利益），真的吃虧的事情很少能夠主動去干，總有一點功利主義在心里吧。這種心態(tài)無論是對自我的人生成長還是職業(yè)生涯進展都是一種不利，所以要努力改正了。新員工培訓總結4緊急的學習就是自我充電的過程，總結這幾天的學習，感想頗多，真是滴滴香濃，意猶未盡!感想一：進一步、學幾招，海闊天空。學會總結規(guī)劃自我的人生，將工作、學習和生活進行目標規(guī)劃，規(guī)定自我需要完善目標的時間，進行量化考核，做到詳情確定成敗!感想二：我們不能夠轉變環(huán)境，但能夠轉變自我。同樣是梅花，在的筆下就是，待到山花爛漫時，她在叢中笑；而在陸游的眼里就是，驛外斷橋邊，孤獨開無主。同樣是江水，說，大江東去浪淘盡，千古風流人物；而李后主卻低吟，問君能有幾多愁，恰似一江春水向東流。同樣的情境，不一樣的是人，人的心境，就有截然不一樣的2個心境。就像那個撕紙的游戲——我們假定此刻是40歲，預期活到70歲，我們把一張紙，折成7份，每份代表10年，我們盈余的30年，再細分，除去睡覺、與家人好友團就、一些應酬，那么實際屬于工作的又有多少呢？可是知其中我們能夠這樣理解，我們不能轉變我們生命的長度，但我們能夠掌控我我們生命和生活的深度和廣度，我們僅有在有效的時間內，強化自我的修養(yǎng)，歷練自我的言行，捕獲屬于我們的精華，吸取我們的養(yǎng)分，增加我們的才能，才能等于無限的延長了我們生命的長度，這樣的人生才有意義，當我們很平凡的生活和工作，那么我們回首自我走過來的路時，會是一片空白!感想三：發(fā)散思維，突破瓶頸。曾有一位教授，他發(fā)現自我汽車的輪胎被人卸掉一個，并且卸掉輪胎的四個螺絲也被卸掉了，教授雖有備胎但很無奈，這時過來一位農夫，看出了教授的心里，就確定教授。農夫將其他三個輪胎每個上頭卸下一個螺絲，然后用這3個螺絲把備胎安裝好，使教授能夠順當開車在路上疾馳。這個故事告知我們，無論我們的學歷和職務上下，只要我們利用已經擁有的學問，發(fā)散思維，突破瓶頸，就會收到不一樣的效果。在我們的生活中或許會遇到許多的門檻，過去就是門，過不去就是檻，那么門檻高怎樣辦？我有3個答案，1、找個凳子；2、繞個彎子；3、調頭。我想經過我們學習以后，我們不會選擇調頭。感想四：夢在遠方，路在腳下。在北戴河學習的5天，我們都去漫步，要圍著海濱繞一大圈，許多好友都說那么遠，不累嗎？其實你可能沒有領會到其中的樂趣，就像工作和學習以及漫步一樣，有事很單調、枯燥、乏味，但當我們欣賞一路的風景、賞識一路的歡聲笑語之后，就會遺忘那些單調、枯燥、乏味，取而代之的是開心、歡樂、意蘊悠長……下頭我用一句話結束這次的發(fā)言：一筆唐，一筆宋，一筆元明清，一筆下去三千年，天地雖老，我還年輕!就讓我們永遠堅持年輕的心態(tài)，用我們的雙手鑄就唐百完善的明天，用我們的汗水描繪大樓更加壯美的明天!新員工培訓總結5感謝省聯社、鐘山聯社賜予我這次培訓學習的時機，同時感謝起上海起航企業(yè)管理詢問有限公司的老師們的關懷和支持，我有幸參與了貴州省農村信譽社20XX年新員工培訓班學習。經過18天的緊急快樂地封閉式學習，經過競職演講，我擔任了12班班長，并榮獲了“優(yōu)秀班級干部”稱號，有如下幾點心得體會：來自全省各聯社參與貴州省農信社新員工培訓的有1300余名。本次培訓是貴州省農信社首次新員工培訓，人數最多，范圍最廣，效果最好、意義長遠。這次培訓也被喻為“黃浦一期”培訓，這是省聯社領導以及上海起航企業(yè)管理詢問有限公司老師對我們的認可，視吾輩天之驕子，經過這次培訓，為以后的工作打下堅實的根底，在將來的工作中，我堅信我們的不懈努力必將使我們成為信合精英。一、收獲學問，轉變思維首先仔細地學習金融學問和專業(yè)技能，將以后的工作中運用學到的學問更好地指導實踐，提高工作效率。經過這次培訓，我們學習了金融根底，會計結算，金融市場等，同時學習了點鈔技能，翻打傳票，數據錄入等專業(yè)技能。異樣是在禮儀老師的教導下，不斷提高自我的效勞禮儀水平，同時也提高自我的職業(yè)素養(yǎng)。我結合自身的實際情景，總結經驗，更好地理解專業(yè)的學問，并融會貫穿。在將來的工作中我將經過實踐更好的穩(wěn)固所學學問，更好地提升工作效果。二、體味努力，感受奉獻這次培訓班同學們克服了學習、生活等多方面的困難。同學們都很珍惜這次難得的培訓時機，勤奮學習、努力鉆研。而給我們上課的老師們更是言傳身教，誨人不倦。為了我們能在有限的時間內能夠學到更多的學問，異樣是省聯社領導，在百忙中擠出時間，冒著酷暑來探望和指導我們，這種奉獻的精神更鼓勵我們奮進。三、擴大視野，拓展思路這次農信社新員工培訓是上海起航公司授學的，給我們授課的大都是從事多年銀行工作的領導、上海各個高校的教授、學者，除了學習專業(yè)理論學問，學院還請來高級的禮儀專家和溝通專家提高我們的禮儀和溝通技能。經過多種形式使我們了解了相關技術領域的動態(tài)，更新觀念，擴大視野，拓展技術創(chuàng)新思路，在必需程度上起到了提升我們創(chuàng)新本領的作用。四、強化溝通，收獲友情培訓班老師還為我們布置了商量會，便于我們互相之間學習與溝通，且提高我們的業(yè)務學問。也布置了很多課外活動。比方：拔河競賽、唱歌競賽、禮儀競賽等。同學們都將自我最熱忱、最精彩的一面呈現給大家。師生之間、同學之間由生疏到相識、到相知、到親切無間的良師益友。學習與生活中大家互相幫忙，一次次的團隊活動，大家