不及時為員工辦理離職證明要賠償損失嗎

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問：不及時為員工辦理離職證明要賠償損失嗎？答：不及時為員工辦理離職證明需要賠償損失。我國《勞動合同法》第50條明確規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并在第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。參考法規(guī)：《勞動合同法》第50條、第89條。例：A公司（上訴人）與李某（被上訴人）勞動爭議糾紛上訴案：被上訴人原是上訴人的銷售副經(jīng)理，雙方勞動合同期于2009年6月30日屆滿，勞動合同期滿雙方無續(xù)訂，被上訴人從合同期滿后沒有上班。勞動合同終止后，被上訴人一直未與上訴人辦理離職的手續(xù)。至本案庭審期間的2010年3月18日，上訴人當庭將被上訴人的離職證明、檔案材料、勞動手冊交給了被上訴人。原審法院認為：依照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終于勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。本案被上訴人的勞動關(guān)系于2009年6月30日已經(jīng)終止，但上訴人于本案庭審時才將離職手續(xù)等資料交付給被上訴人，被上訴人主張是上訴人因不滿其向上級公司反映存在問題而故意拖辦離職手續(xù)，上訴人對此抗辯認為是被上訴人不回公司領(lǐng)取，從雙方對此爭議所做的陳述及提供相關(guān)的證據(jù)分析，作為勞動者在原單位的勞動關(guān)系終止后，為再就業(yè)的考慮及早向原單位提出辦理相關(guān)離職手續(xù)是符合情理的，且上述法律已明確規(guī)定用人單位應在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，上訴人認為是被上訴人不回單位辦理之說必須有充分的證據(jù)以作證實，上訴人對此申請了現(xiàn)職的兩名員工出庭作證，鑒于他們均是上訴人的在職員工，與上訴人存在利害關(guān)系，在上訴人沒有其他更有力證據(jù)相佐證的情況下，該院對以上證人證言不予采信。被上訴人的主張有其發(fā)給上訴人兩負責人函件及B公司的《員工錄用通知書》、《通知書》等相引證，故被上訴人主張上訴人拖著不辦離職證明之說更符合當時的情況，該院對此予以確認。關(guān)于被上訴人主張的賠償問題，其提供的B公司的《員工錄用通知書》、《通知書》能證實被上訴人離職后曾在該單位工作了一個月，是因無法提供在原單位的離職等證明才未能繼續(xù)工作下去，上訴人對此沒有提供相反證據(jù)予以反駁，該院對此予以采信。因上訴人的拖延行為造成被上訴人無法正常再就業(yè)，對被上訴人直接造成的損害，上訴人依法應承擔賠償責任。被上訴人對其損失以B公司的相關(guān)月薪證明為依據(jù)，經(jīng)審查符合被上訴人當時的受損情況，其要求上訴人賠償六個月無法就業(yè)的經(jīng)濟損失66,000元的請求，該院予以支持。但其另要求的66,000元賠償金則沒有法律依據(jù)，該院不予支持。二審維持原判。解：本案提示了以下法律要點：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。本案中，上訴人公司未及時為被上訴人辦理離職證明，導致被上訴人無法正常就業(yè)，給被上訴人造成了經(jīng)濟損失。同時，被上訴人就其經(jīng)濟損失提供的證據(jù)證明，有理有據(jù)，得到了兩審法院的支持。操作提示：1）用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2）用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問：離職員工的合同文本要保存嗎？答：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。因此，離職員工的合同文本需要保存。參考法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第50條。例：馬某系外來從業(yè)人員，2009年3月9日進某建筑設計咨詢有限公司(以下簡稱某公司)工作，擔任行政人事、財務、辦公室管理工作。某公司為馬某繳納了2009年4月至7月期間的外來從業(yè)人員綜合保險費。2009年6月29日，某公司開會期間，總經(jīng)理與馬某發(fā)生爭執(zhí)，經(jīng)協(xié)商后，馬某辦理了離職交接手續(xù)，當日離職。出納陳某將某公司的人民幣(以下幣種均為人民幣)30萬元劃入馮某個人賬戶作為馬某與其他五位離職員工的工資及補償款。2009年7月7日某公司就30萬元款項被劃向警方報案，目前大部分錢款退還后由警方保管。馬某于同年8月28日向上海市黃浦區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某公司：1、支付2009年4月1日至6月29日期間工資23,724元；2、支付加班工資25,105元(平時加班186.5小時12,869元、休息日加班98.5小時9,062元、國定假日加班23小時3,174元)；3、支付工資及加班工資25%補償金12,207元；4、支付津貼補助20,510元；5、支付違法解除勞動合同賠償金4,000元；6、支付未簽勞動合同的二倍工資差額21,520元；7、補繳2009年3月9日至6月29日的綜合保險費；8、支付報銷費用132,891元。仲裁裁決如下：一、某公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)支付馬某2009年4月1日至6月29日的工資23,724元。二、某公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)支付馬某2009年3月9日至6月29日的加班工資14,498.86元。三、某公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)支付馬某津貼補助20,373.28元。四、某公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)支付馬某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金4,000元。五、不支持馬某的其他仲裁請求。某公司、馬某均不服裁決，訴至法院。一審法院審理后認為，勞資雙方建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。某公司認為合同約定馬某月薪4,000元，但某公司未按規(guī)定提供應由其保管的勞動合同，也未提供已支付馬某2009年4月工資的簽收單或付款憑證，現(xiàn)雙方對工資金額及是否支付2009年4月份工資陳述不一，根據(jù)舉證責任分配原則，某公司應當承擔不利后果。故采納馬某所述月薪為8,000元。某公司應按此標準支付馬某2009年4月1日至6月29日的工資稅前23,724元。二審維持了原判。解：本案提示了以下法律要點：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同；員工離職后，用人單位應該保存離職員工的勞動合同。本案中，某公司未保存與馬某簽訂的