員工手冊范本九(家具類)

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日期：2004-6-1817:22:24

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企業(yè)宗旨誠實經(jīng)營，品質(zhì)第一，以最好的產(chǎn)品貢獻(xiàn)人類。企業(yè)目標(biāo)一流的產(chǎn)品一流的管理一流的服務(wù)一流的人才請謹(jǐn)記：——你的一言一行塑造著公司的形象——你的工作狀態(tài)影響著公司的發(fā)展企業(yè)質(zhì)量方針真材實料件件精，顧客滿意。企業(yè)員工八大精神·產(chǎn)業(yè)報國之精神人應(yīng)有報效于生育我這塊國土的精神，謀求社會生活的改善與提高，以期為弘揚(yáng)炎黃文化，為促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展而作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。凡是我產(chǎn)業(yè)之人，均應(yīng)以此精神為第一。·優(yōu)質(zhì)服務(wù)之精神凡產(chǎn)業(yè)均以為社會提供服務(wù)為根本目的，要在“優(yōu)質(zhì)”二字上下功夫，去粗取精，努力做好本公司的內(nèi)外服務(wù)，公司才能不斷走向繁榮?！す饷骼诼渲窆饷骼诼錇榇颂幨乐?，不論身居何職，處理何事，均應(yīng)做到光明磊落，心中無欺隱之事。人后不言人過。人前當(dāng)勸人善。若無此精神不值得為楷模。·誠懇踏實之精神做人應(yīng)有誠心，做事應(yīng)做實事，人無此精神如同草木，必然會被人看輕；企業(yè)無此精神如同風(fēng)箏，必然會線斷身殞。·禮藝謙讓之精神人與人之間，若失去謙讓之心，則社會秩序無法維護(hù)。唯有克守禮節(jié)與謙讓之美德，方能美化社會情操，注譯人生樂趣。人無此精神視同動物?！^斗不懈之精神生命不止，奮斗不息。“努力、努力、再努力”。山外有山，天外有天，若無此精神，必然會被社會發(fā)展所淘汰?！ろ槕?yīng)創(chuàng)新之精神時代在變化，社會在發(fā)展，每個人都應(yīng)適合于社會的變化，跟上時代腳步。個人要不斷創(chuàng)新自我，企業(yè)要不斷創(chuàng)造新管理和產(chǎn)品，若無此精神，墨守陳規(guī)，必然會成為落為伍?！は嗷ジ屑ぶ窀屑D報的心愿，能賜與我們無限的喜悅與活力。人應(yīng)當(dāng)常常想到自己欠別人的多，因而要懷有誠意感激周圍幫助過自己的一切人。此念頭愈深，愈能克服一切艱難困苦，獲得人生的幸福與事業(yè)的成功。員工行為規(guī)范熱愛祖國熱愛企業(yè)熱愛勞動愛崗敬業(yè)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)遵紀(jì)守法維護(hù)秩序安定團(tuán)結(jié)誠實守信恪守職責(zé)見義勇為宏揚(yáng)正氣質(zhì)量第一提高效率嚴(yán)格規(guī)程注意安全學(xué)習(xí)先進(jìn)拚棄惡習(xí)文明禮貌講究衛(wèi)生互勉互勵主動發(fā)展謙虛謹(jǐn)慎共同進(jìn)步員工權(quán)利和義務(wù)員工權(quán)利：一、員工有對公司的經(jīng)營管理提出建議的權(quán)利；二、員工有依法參加工會組織的權(quán)利；三、員工有按所付出的勞動享有報酬的權(quán)利；四、員工有獲得勞動衛(wèi)生安全保護(hù)的權(quán)利；五、員工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)和教育的權(quán)利；六、員工有按規(guī)定辭職的權(quán)利；七、員工有提請勞動爭議處理的權(quán)利；八、員工享有法律規(guī)定的其他權(quán)利。員工義務(wù)：一、員工遵紀(jì)守法，遵守公司各項規(guī)章制度的義務(wù)；二、員工有提供勞動，完成工作任務(wù)的義務(wù)；三、員工有執(zhí)行勞動規(guī)程，努力提高職業(yè)技能的義務(wù)；四、員工有維護(hù)企業(yè)安全，愛護(hù)公共財物的義務(wù)；五、員工有維護(hù)企業(yè)信譽(yù)的義務(wù)；六、員工有維護(hù)公共秩序和環(huán)境衛(wèi)生的義務(wù)；七、員工有保守公司機(jī)密的義務(wù)；八、其他規(guī)定的義務(wù)。基本管理制度一、

招聘制度（簡介）第一章、總則。包括招聘的目的，招聘對象，錄用原則和定期，臨時招聘計劃的制定。第二章、招聘的渠道和方式，包括學(xué)校招聘，職業(yè)介紹招聘，廣告招聘，關(guān)系介紹。第三章、考試。無論用何種方法招聘，都需要通過筆試，面試（口試）和實際操作考試。第四章、選拔。根據(jù)本人提供的資料的考試的成績進(jìn)行審核和篩選，并經(jīng)過體格檢查。第五章、經(jīng)選拔錄用者，發(fā)放錄用通用書，指定報到上班日期。報到后一般應(yīng)遞交誓約保證書和擔(dān)保書，并經(jīng)過3-6個月的試用考察期。試用期滿，經(jīng)考核合格，辦理正式錄用手續(xù)（簽訂勞動合同）。二、

辭職與辭退制度1、辭職與辭退的定義。辭職：職工根據(jù)企業(yè)和自己的實際情況，向企業(yè)提出終止勞動關(guān)系的一種行為。辭退：企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)行措施。2、辭職的條件。A本人認(rèn)為不適合現(xiàn)在工作崗位工作，公司又不能將其調(diào)配到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。B另某職業(yè)的，上學(xué)或出國留學(xué)的。C本人或家庭有特殊情況，不能堅持工作的。D公司未按勞動合同付勞動報酬或提供勞動條件的；E在試用期內(nèi)的。F以暴力威脅或者以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的。3、辭退的條件。A在試用期間被證明不符合錄用條件。B嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的C失職瀆職，營私舞弊，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以上或聲譽(yù)嚴(yán)重?fù)p害的。D被國家法律或法規(guī)強(qiáng)制措施羈押15天以上的。E員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事工作也不能勝任工作的；F公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況或技術(shù)條件而使人員多余的；G員工超過享受國家規(guī)定假期或公司準(zhǔn)許假期后逾期三天不返回工作崗位的（自然災(zāi)害或意外事故例外）。4、辭職的程序A本人須提前一個月向部門主管提出書面申請；B部門主管簽署意見；C人事部按管理權(quán)限審批。D人事部通知申請所在部門主管，主管通知本人辦理離職手續(xù)。E人事部開具離職證明并轉(zhuǎn)送人事檔案。5、辭退程序A部門主管提出書面報告，并附事實材料報上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意；B人事部核查有關(guān)事實，并征求工會同意；C人事部按管理權(quán)限審批。D辭退決定一般應(yīng)提前一個月以書面形式通知辭退員工本人；E被辭退員工在辦理完有關(guān)離司前手續(xù)后，人事部開具離職證明和轉(zhuǎn)送人事檔案。三、

考勤制度1、

考勤制度是保證工廠進(jìn)行正常生產(chǎn)的一項基本制度，全體員工都必須嚴(yán)格遵守。2、

執(zhí)行企業(yè)規(guī)定的工作時間的上下班制度。因故不能按時上班的員工都要事先辦理好請假手續(xù)，有特殊情況本人不能來廠請假的，應(yīng)用電話或其他方式向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；3、

本企業(yè)員工必須嚴(yán)格遵守的上下班時間，不得遲到早退，無故違犯者，按曠點論處，曠點不到一小時按一小時計；4、

考勤表是每月支付工資的依據(jù)。按月計酬的員工采用打卡制，由打卡管理員工統(tǒng)計考勤表報財務(wù)科。按件計酬員工由各車間每月統(tǒng)計考勤表生產(chǎn)科轉(zhuǎn)財務(wù)科，在其班組計件工資中考核；5、

打卡員和車間考勤員必須認(rèn)真當(dāng)班，如實考勤，按月填報考勤匯總表，并將各種假條附上。有弄虛作假者要追查責(zé)任。6、

假期：A公假、公休假：員工經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)指派，外出參加各項活動，均作公假處理，工資照發(fā)。公司規(guī)定的員工每月的公休時間作公休假。公休假工資照發(fā)（按件計酬者例外）；B工傷假：員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)師診斷不能堅持工作者，應(yīng)憑保衛(wèi)科工傷事故報告團(tuán)單向所屬部門請工傷假。工傷假不發(fā)工資，但可發(fā)給適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助費(fèi)。C事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等，按假期的時間與本人月工資比例扣減月工資。D員工因酗、斗毆、開玩笑等原因受傷，不有上班，均作事假處理。E請假的程序和權(quán)限各科室負(fù)責(zé)人、車間主任對下屬員工可批假一天，請假一天以上者需要經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、車間主任同意，報所歸屬的部長批準(zhǔn)?？剖邑?fù)責(zé)人、車間主任均由部長批假。7、特情處理1、

員工違法亂紀(jì)、違犯治安管理條例，而被公安機(jī)關(guān)傳訊等，其缺勤時間作曠工論處。2、

員工因受他人違反治安管理條例的話，而到公安機(jī)關(guān)申訴等，其缺勤時間作事假處理；3、

員工因公安機(jī)關(guān)的要求，對他人違法亂紀(jì)行為作見證人，經(jīng)公安機(jī)關(guān)報出具證明，其缺勤時間可作公假處理。四、

員工獎罰條例總則為表彰先進(jìn)，鞭笞后進(jìn)，培養(yǎng)員工的素質(zhì)，提升企業(yè)的文化，確保企業(yè)內(nèi)部各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。特制定本《員工獎罰條例》，凡本公司員工均應(yīng)遵守執(zhí)行（除法律另有規(guī)定外）。一、獎勵。員工獎勵分為下列五種：1、

嘉獎，發(fā)給獎金100-200元；2、

記功，發(fā)給資金300-1000元或相應(yīng)的生產(chǎn)工具；3、

記大功，發(fā)給獎金2000-5000元；4、

晉薪；5、晉職。二、在階段評比中有下列事跡之一者，給予嘉獎：1、

工作努力，生產(chǎn)積極，適時完成任務(wù)突出者；2、遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者；3、熱愛本職工作，熱心服務(wù)，有具體事例者；4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者；5、有其他事跡，足為其他員工學(xué)習(xí)者。三、在半年度或年度評比中下列事跡之一者，給予記功：1、

對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者；2、

節(jié)芍物料，節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績顯著者；3、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，技術(shù)水平較高，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)勝者；4、遇有事故或災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失或減少損失者；5、舉發(fā)違規(guī)或侵害公司利益之案件者；6、具有其它較顯著功績，足為其他員工榜樣者。四、

有下列事跡之一者，給予功大功：1、

遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損害者；2、

維護(hù)工廠安全，奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者；3、

維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；4、

具有其它重大功績足為其他員工模范表率者。五、有下列事跡之一者，給予晉薪或晉職；1、

研究發(fā)發(fā)，引進(jìn)技術(shù)，使產(chǎn)品上檔次，對公司確有重大貢獻(xiàn)者；2、

為公司服務(wù)十年、十五年、二十年、二十五年且考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者；3、

對公司作提案改善，經(jīng)實施結(jié)果證明能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者；4、

對公司目標(biāo)管理的達(dá)成，經(jīng)營效益的提高，成效卓著者；5、

一年內(nèi)記在功三次者；6、

具有其它特殊貢獻(xiàn)者。六、懲罰。對違紀(jì)員工的懲罰分為警告、記過、記大過、降級、解雇五種，每種處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。七、有下列事情之一經(jīng)查證屬實或有具體事證者給予警告，并處以罰款50-200元；1、

月累計曠點三小時以上或曠工一天以內(nèi)者；2、

生產(chǎn)工作時間內(nèi)擅離工作崗位者；3、

在生產(chǎn)工作時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職責(zé)工作的書報雜志或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可從事規(guī)定以外的工作者；4、

開會、就餐不排隊、不守紀(jì)律、無理取鬧者；5、

品行不正、不文明禮貌，辱罵他人者；6、

出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品而拒絕門衛(wèi)查詢檢查者；7、

違反生產(chǎn)操作技術(shù)、工藝要求的任何一條及不合格產(chǎn)品的生產(chǎn)者；8、

隨地吐痰，隨地大小便，亂扔果皮、紙悄、亂倒廢水，破壞環(huán)境衛(wèi)生或破壞廠區(qū)綠化者。9、

私自拆裝工場、宿舍的電線、插座、燈頭、或使用電爐、電熱器者。10、

離崗或下班時，設(shè)備空轉(zhuǎn)或電燈、電扇不關(guān)者；11、

浪費(fèi)公物或材料價值20元以下者；12、

工場、倉庫不整潔或堆放混亂者。13、

帳目不清，不按時填報各種報表者。八、有下列情事之一經(jīng)查證屬實或有具體事證者，給予記過并處以罰款300-1000元；1、

一個月內(nèi)曠工達(dá)二日者；2、

對上級指示或生產(chǎn)任務(wù)，未申報正當(dāng)理由拒不執(zhí)行或未如期完成者；3、

生產(chǎn)過程中故意制假，影響產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量者；4、

超出權(quán)限，擅自降價銷出產(chǎn)品者；5、

未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀者；6、

服務(wù)態(tài)度惡劣，用戶投訴或與顧客吵架，影響信譽(yù)者；7、

代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者；8、

在工作時間，躺臥睡覺者；9、

在禁煙工作場所吸煙、丟煙頭或攜帶危險品入廠者。九、有下列情事之一經(jīng)查屬實或具體事證者，給予記大過并處以罰款2000-5000元；1、

一個月內(nèi)曠工達(dá)三日者；2、

擅離職守或違反操作規(guī)定，致使公司蒙受重大損害或傷及他人者；3、

泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密，遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、物件或工具者；4、

撕毀公文或公告文件、亂涂黑板通知通報者；5、

工作時間在工作場所制造私人物件者；6、

惡言吵罵或慫恿相罵、打架者；7、

偷盜公私財物價值在20元以內(nèi)者；8、

在廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。十、有下列情事之一經(jīng)查證屬實或具體事證者，給予降級或解雇：1、

無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，或一個月累計達(dá)四日，或年度內(nèi)無故曠工積滿六日者；2、

無正當(dāng)理由不服從公司的安排。3、

凡動手打人、出手幫兇、防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷害等使用暴力或攜帶兇器威脅恫嚇?biāo)税踩?、實施暴行或有重大侮辱的行為者?、

受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者；5、

在工作中酗酒滋事或聚眾結(jié)伙，妨害生產(chǎn)，生活秩序者；6、

張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書、破壞員工和公司的確良關(guān)系或非法罷工，怠工煽動他人罷工怠工者；7、

偷盜、泄露公司重要機(jī)密或未給公司書面同意在外從事相同業(yè)務(wù)與公司利益沖突者。8、

偷盜、侵占公有財物或營私舞弊，利用職權(quán)收受賄賂者；9、

違紀(jì)違規(guī)使公司蒙受重大損失，影響惡劣者。十一、犯有以上第七—第十條中情事，造成公私財物損失的，都要追加賠償。十二、同年度內(nèi)所發(fā)生的功與過可予以相互抵銷，嘉獎與警告、記功與記過，大功與大過視為同等功過。十三、獎懲依下列規(guī)定計算合并：1、

三次嘉獎相等一次記功，三次記功相等一次大功；2、

三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。十四、員工的獎懲應(yīng)填具員工獎懲申報表，敘明具體事實在移送人事部或總經(jīng)理辦公室調(diào)查核定，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)執(zhí)行。十五、本條例未規(guī)定的獎罰，由總經(jīng)理會同各部或單位負(fù)責(zé)人決議，共同核定。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工手冊范本八（房產(chǎn)類）第一章總則第一條、本手冊為增強(qiáng)員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。第二條、每位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。第三條、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實、守信、創(chuàng)造、發(fā)展"的公司精神，形成"團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑"的八字方針，為公司的可持發(fā)展而努力。第四條、本手冊解釋權(quán)屬公司。第二章細(xì)則第五條、工作時間：1、公司實行每周四十小時工作制。2、員工上下班嚴(yán)格實行打卡制度。3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板寫明去向。第六條、請病、事假規(guī)定：1、員工因病不能堅持工作的，及時向部門經(jīng)理請假，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手續(xù)。2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預(yù)計缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請假手續(xù)。3、員工事假連續(xù)3天（含3天），由部門經(jīng)審核簽字報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、員工因特殊情況，確實不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在事后說明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù)。5、請病、事假以半天基本單位。第七條、加班及調(diào)休：1、加班時間以半天為基本單位。2、根據(jù)工作需要，由公司安排加班。3、加班處理按國家規(guī)定處理。第八條、帶薪假期按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第九條、員工應(yīng)遵守事項：1、心胸坦蕩，光明磊落，精誠團(tuán)結(jié)，相互合作。2、工作時間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。3、忠誠公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。4、員工有責(zé)任的權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和情況匯報。5、員工工作時間應(yīng)按公司制度要