做怎樣做一名員工

做如何做一名優(yōu)異員工一名公司的優(yōu)異員工，不單是公司管理者對每位員工的希望，也是員工做好本員工作，從而實(shí)現(xiàn)自我價值的內(nèi)在要求。努力使自己成為一名優(yōu)異員工是公司與員工的內(nèi)在關(guān)系所決定的。第一，公司是員工發(fā)展的平臺。員工的個人價值和夢想要經(jīng)過公司的發(fā)展來實(shí)現(xiàn)。只有公司發(fā)展了，才能為員工供給更好的發(fā)展平臺，才能改良員工的物質(zhì)生活和精神生活。建立與公司同甘苦共患難的主人翁意識，才能使個人與公司共同獲取發(fā)展。所以，不論是新員工仍是老員工，不論是基層員工仍是管理人員，都有責(zé)任為自己公司的發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)和努力。其次，對員工來講公司是第二個家。人的一輩子在公司待的時間很長，幾乎占到生命的三分之一。在這段時間里，領(lǐng)導(dǎo)就像尊長，員工間就好像兄弟姊妹。大家的和平共處修建了優(yōu)異的和睦氣氛，員工們在一同相互敬愛、相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，有助于員工的個人素質(zhì)與能力的提高。再次，從另一角度講，公司的發(fā)展也要依靠于員工的工作。員工素質(zhì)高，工作效率高，公司就興盛、就發(fā)達(dá)。所以有一句話說：此刻的市場競爭，歸要究竟是人材的競爭。因而可知，公司與員工是一個相互依靠的共同體。那么，如何才能做一名優(yōu)異的員工呢也就是說做一名優(yōu)異的員工究竟應(yīng)當(dāng)具備如何的素質(zhì)。第一，要有責(zé)任心。若把做好本員工作定位于1，則責(zé)任心＞1。做好本員工作是公司對員工的基本要求。擁有激烈的責(zé)任心是成為一名優(yōu)異員工的首要條件。從大處講要心系公司，擅長發(fā)現(xiàn)公司管理中出現(xiàn)的問題，踴躍為公司的發(fā)展出謀獻(xiàn)策。從小處看要從自我做起，比方水龍頭開著，你關(guān)不關(guān)上完衛(wèi)生間，你沖不沖水下班后車間、辦公室的燈與門窗開著你閉不閉發(fā)現(xiàn)公司利益與形象受損失的事你管不論所有這些都反應(yīng)出你對公司能否有責(zé)任心。第二、要有事業(yè)心?！兑捉?jīng)》云：舉而措之天下之民，謂之事業(yè)。為公司打工賺點(diǎn)薪資，那只好算作職業(yè)。真實(shí)的事業(yè)是為“天下之民”的利益干的，不然都是職業(yè)而已。在必定意義上講，任何一家公司在做大了此后都會離開私有屬性而歸社會所有。所以，作為公司的一名員工應(yīng)當(dāng)把自己的崗位工作看作一份事業(yè)來對待。要想成為一名優(yōu)異的員工，第一一定摒棄為薪資而工作的思想，不計酬勞才能獲取更多酬勞。工作中比薪資更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、獲取成長的時機(jī)。第三、要有平時心。珍惜自己當(dāng)前的工作時機(jī)，扎扎實(shí)實(shí)做好本員工作，是做一名優(yōu)異員工的前提。朝秦暮楚、這山望著那山高和思想煩躁、常常跳槽換工作的人，永久不會獲取成功。一位在自己的崗位上做出絢爛成績的人勸告那些不懷平時心的年青人：“記著，這是你的工作！既然你選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就一定接受它的所有，而不是只是只享受它給你帶來的好處和快樂。就算是辱沒和責(zé)備，那也是這個工作的一部分?！钡谒摹⒁羞M(jìn)步心。社會在進(jìn)步，公司在發(fā)展，個人也應(yīng)不停提高自己的素質(zhì)與能力。做一名優(yōu)異員工第一要選擇正確的進(jìn)步方向，把個人進(jìn)步與公司發(fā)展、把個人利益與公司利益密切聯(lián)合起來。以金錢為導(dǎo)向，常常會被短期利益蒙蔽住心智，令人們看不清將來發(fā)展的道路，結(jié)果就是即使往后努力抖擻、急起直追，也沒法超越那些目光高遠(yuǎn)的人。懷有進(jìn)去新的工作表現(xiàn)之一就是做事情要盡量做到完滿，不要粗心大意，差不多就行了。今日不努力工作，明日就得努力找工作了。只有建立了為自己工作的信念，有了激烈的自我實(shí)現(xiàn)夢想，你才會產(chǎn)生強(qiáng)盛的動力，才能做一名優(yōu)異的公司員工?！鐣l(fā)展到二十一世紀(jì),原有的公司格局已被打破,傳統(tǒng)的國營公司、集體公司漸漸退出歷史舞臺,取而代之的是民營公司的蓬勃發(fā)展和日趨壯大。如安在經(jīng)濟(jì)體系改革和社會發(fā)展的大潮中適應(yīng)民營公司的發(fā)展和用人需求,是擺在每位打工求職者眼前的一道考題。有的人綜合素質(zhì)較高,能適應(yīng)形式和社會發(fā)展的要求,成為民營公司的管理者或員工,有的人因不懂的如何辦理同民營公司的老總和員工的關(guān)系而被裁減或沒法進(jìn)入民營公司門檻。如何成為一位民營公司的員工員工如何能在民營公司中生計和發(fā)展民營公司需要什么樣的人材是民營公司和員工都急迫需要研究和解決的問題,也是每位民營公司員工愿聞其詳?shù)脑掝}?？v觀社會的發(fā)展趨向，過去的“鐵飯碗”、“鐵交椅”時代已經(jīng)風(fēng)雨飄搖。有經(jīng)濟(jì)腦筋的人下海經(jīng)商，成為時代的弄潮兒，已從原來的一窮二白，經(jīng)過自己的勤勞勞動，達(dá)成了早期的原始累積，漸漸有了自己的家產(chǎn)和發(fā)展平臺，加上國家的鼓舞、扶助政策的影響，這部分人先富起來并成為民營公司的代表。民營公司富而不忘國家的支持與幫助，踴躍依法照章納稅，并捐資助教，為公益事業(yè)踴躍捐錢捐物，解決下崗員工再就業(yè)，漸漸成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新生力量之一。如何成為民營公司的優(yōu)異員工如安在激烈的人材竟?fàn)幹袚?jù)有一席之地我以為一定做到以下幾點(diǎn)：忠誠于公司，站在“我就是老板”的立場上工作公司員工要想干好工作,在公司中嶄露頭角,忠誠是極為重點(diǎn)的,公司老總最希望自己的員工忠誠靠譜。我想沒有一個公司老板會將重要工作和崗位交給一個沒有忠誠、不行信的人?！吧碓诓軤I心在漢”對待這樣的人最好的方法是將其遣送回漢室。其次，將自己放在老板的立場上對待問題和工作，到處為公司著想，為老板考慮，我想你的工作必定會被老板所認(rèn)同。發(fā)揮好自己所學(xué)的知識、技術(shù)和專長不論你是腦力勞動者仍是體力勞動者，成為公司員工后，均應(yīng)將自己所學(xué)的知識、技術(shù)、專長在工作中發(fā)揮并加以運(yùn)用，充散發(fā)揮個人的潛能，只有這樣你的才能才會被公司領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)現(xiàn)，對你重視，做到“量才錄用、才盡其用”。不論任何時候，任何狀況下，我們都應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)學(xué)習(xí)，將知識、技術(shù)學(xué)得手，任何時候?qū)ξ覀兌际怯欣?。老板需要的是有知識有技術(shù)的人材作為自己的員工的。適應(yīng)不一樣的環(huán)境，要有吃大苦、耐大勞的精神國營公司造就了一部分管理人材，也養(yǎng)了一部分曾手捧“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”的大爺。因?yàn)閲泄镜耐滩?、破產(chǎn)、改制，使的這些人漸漸加入到民營公司中。因?yàn)榄h(huán)境的改變，你若沒有吃苦耐勞的精神，不可以適應(yīng)民營公司的環(huán)境，最后，不是自己主動請辭，就是被公司所裁減。要想在民營公司中生計和發(fā)展，就要敢于吃苦，勤于奉獻(xiàn)，戰(zhàn)勝臨時的困難后，環(huán)境將逐漸獲取改良，只有這樣你才能在民營公司中生計和發(fā)展。擅長交流、合作,多提合理化建議員工在公司中是創(chuàng)建財產(chǎn)的最直接者。他的言行、情緒、思想直接與公司效益發(fā)生關(guān)系。一個公司的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親密關(guān)注員工的思想動向，反過來，公司員工應(yīng)主動與公司領(lǐng)導(dǎo)或主管增強(qiáng)交流，與同事增強(qiáng)交流與合作，將合理化建講和建設(shè)性建議與領(lǐng)導(dǎo)或主管提出，加以議論和醞釀，變?yōu)榇_實(shí)可行、對公司有利，能為公司帶來效益的方案。勤于思慮,勇于創(chuàng)新有責(zé)任感?；蛟S你的一項(xiàng)小改革，就會為公司博得效益，或許你的一個點(diǎn)子會將一個公司扭虧為盈。假如你能為公司帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益，你除獲取加薪的愉悅外，老板還有可能提攜重用“成立一支高素質(zhì)的人材隊(duì)伍是公司生計和發(fā)展的核心。人不在多而在于精，看人、用人、識人的首要條件不是看學(xué)歷，也不看經(jīng)驗(yàn)，而是看人的忠誠度和創(chuàng)新精神”。這是王子華董事長在第二期《京奧港人》上的精粹闡述。作為一名員工有忠誠仍是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，一定在學(xué)中干，在干中學(xué)，勤于思慮，在工作中有創(chuàng)新精神，要富你。誠實(shí)做人、勤勞工作在這里我還要提到誠實(shí)。精誠所至，金石可開。以誠待人，以誠為本，做人第一要誠實(shí)，說老真話，做老實(shí)事，做老實(shí)人，不靠矯飾假裝過日子。任何不誠實(shí)的員工，心存貪欲、私念、自