購買社保倡議書

購買社保倡?議書一、?《勞動合同?》的簽訂?為了保障企?業(yè)與員工簽?訂《勞動合?同》合法有?效，規(guī)避可?能出現(xiàn)的用?工風(fēng)險，公?司簽訂《勞?動合同》時?，應(yīng)注意以?下事項：?1、履行民?主程序，留?有簽到記錄?企業(yè)制定?的有關(guān)規(guī)章?制度，需有?員工參與討?論或提出意?見的記錄，?這是履行民?主程序的證?據(jù)，對于要?實施的與員?工有關(guān)的企?業(yè)規(guī)章制度?或決定必須?公示，可以?通過開會的?方式告知員?工并留有員?工參加會議?的簽到記錄?。同時，在?新進員工到?職的一個月?內(nèi)，必須做?一次已有規(guī)?章制度的培?訓(xùn)，并留有?參訓(xùn)員工簽?到記錄。?2、適時訂?立合同，防?止面臨罰則?新員工到?職的一個月?內(nèi)，必須訂?立書面勞動?合同，避免?超過當(dāng)月時?間仍未訂立?書面合同的?事情發(fā)生，?造成新進員?工利用《勞?動合同法》?的有關(guān)規(guī)定?，要求單位?支付每月二?倍的工資。?在職人員，?合同到期前?___天必?須確定續(xù)訂?或終止意向?，以保障企?業(yè)利益。?符合訂立無?固定期限勞?動合同的，?必須在合同?期到期的_?__天內(nèi)訂?立無固定期?限勞動合同?，避免自應(yīng)?當(dāng)訂立無固?定期限勞動?合同之日起?向勞動者每?月支付二倍?的工資的事?情出現(xiàn)。?3、穩(wěn)定員?工隊伍，傾?向合同長期?勞動合同?到期，根據(jù)?企業(yè)的具體?情況和經(jīng)營?規(guī)劃，建議?專業(yè)崗位采?用訂立為期?為___年?的固定期限?勞動合同，?一般崗位采?用訂立期限?為___年?的固定期限?勞動合同，?特殊崗位的?勞動合同期?限由企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)層決定。?以后，可根?據(jù)企業(yè)經(jīng)營?狀況及員工?人崗匹配及?勝任狀態(tài)，?確定員工續(xù)?訂固定期限?勞動合同的?期限。4?、約定競業(yè)?限制，單位?給予補償?員工離職后?，若企業(yè)與?員工約定了?最長期限不?能超過兩年?的競業(yè)限制?，須在競業(yè)?限制期限內(nèi)?按月支付競?業(yè)限制經(jīng)濟?補償金，支?付標(biāo)準(zhǔn)按雙?方約定執(zhí)行?。若企業(yè)的?崗位普遍不?屬于擁有商?業(yè)___的?特殊崗位，?不建議對離?職員工約定?競業(yè)限制，?增加人力成?本開支。?5、特定出?資培訓(xùn)，分?攤違約費用?對于由企?業(yè)提供專項?培訓(xùn)費用，?送員工參加?特定培訓(xùn)的?，需要另外?訂立培訓(xùn)協(xié)?議，并約定?好服務(wù)期限?，員工違約?離職，需要?按余下的未?履行的服務(wù)?期支付應(yīng)分?攤的費用。?6、企業(yè)?單方解約，?須符法定條?件員工不?符合崗位要?求或___?違規(guī)，才能?中止勞動合?同。對績效?考評不合格?的員工可以?作為不勝任?本職工作處?理，在勞動?合同條款中?，可以雙方?約定。7?、企業(yè)終止?或解除勞動?合同都要補?償遇到企?業(yè)提出解除?勞動合同的?情況和單位?降低員工待?遇續(xù)訂合同?且員工不愿?意的情況，?因使合同終?止的，都要?向員工支付?經(jīng)濟補償，?經(jīng)濟補償年?限是：在本?企業(yè)工作，?每滿一年支?付一個月工?資的標(biāo)準(zhǔn)向?員工支付。?六個月以上?不滿一年的?，按一年計?算;不滿六?個月的，向?員工支付半?個月工資的?經(jīng)濟補償。?如果是合?同期滿，單?位同意續(xù)訂?，并維持或?提高原工資?待遇的，員?工不同意續(xù)?訂的，企業(yè)?不需要給予?經(jīng)濟補償。?8、工會?___可以?幫助企業(yè)管?理員工隨?著工會在公?司勞動關(guān)系?管理中的地?位，日漸重?要，若企業(yè)?暫無工會_?__，建議?企業(yè)成立或?設(shè)立工會_?__，幫助?企業(yè)在勞動?合同的管理?中起到調(diào)節(jié)?勞動關(guān)系，?處理沖突的?關(guān)鍵作用。?9、完善?崗位責(zé)任，?匯編員工手?冊每個企?業(yè)都有多項?規(guī)章制度，?對員工的工?作責(zé)任也有?明確的規(guī)范?，但根據(jù)《?勞動合同法?》有針對性?的人崗對應(yīng)?的崗位職責(zé)?說明的文件?卻沒有形成?，建議在已?有的文件中?，獨立形成?一套崗位職?責(zé)說明書，?且在編寫整?理過程中日?后逐漸完善?。10、?《員工手冊?》在日常員?工管理中很?重要，也是?企業(yè)的行為?規(guī)范，《員?工手冊》的?條款，基本?上在企業(yè)現(xiàn)?有的規(guī)章制?度中已經(jīng)體?現(xiàn)，建議編?寫《員工手?冊》，《員?工手冊》應(yīng)?是勞動合同?的附件。?二、企業(yè)為?員工購買社?保的一些注?意事項社?保是國家強?制單位必須?給員工繳納?的，社保具?有強制性和?普遍性，企?業(yè)不得違反?《勞動合同?法》。社?保就是現(xiàn)在?通常所說的?五險一金，?具體五險即?：養(yǎng)老保險?、醫(yī)療保險?、失業(yè)保險?、生育保險?和工傷保險?;一金即：?住房工積金?。㈠、辦?理繳納社保?的程序1?、辦理社保?登記手續(xù)（?到公司注冊?地地稅部門?辦理）;?2、提供企?業(yè)稅務(wù)帳號?到地稅簽訂?銀行協(xié)議，?再到相應(yīng)銀?行蓋章;?3、到地稅?開通網(wǎng)報，?網(wǎng)上增員操?作（在網(wǎng)上?增員時選擇?增員方式時?應(yīng)注意，曾?參加過社保?的，要選?擇社保號參?保）。4?、繳納社保?需按員工上?一年度的平?均工資標(biāo)準(zhǔn)?的基數(shù)來確?定繳納的額?度;如果是?新員工沒有?繳費基數(shù)，?按照最低繳?存數(shù)和比例?，企業(yè)和員?工的承擔(dān)比?例一般是：?養(yǎng)老保險?：企業(yè)承擔(dān)?___%、?個人承擔(dān)_?__%;?醫(yī)療保險：?企業(yè)承擔(dān)_?__%、個?人承擔(dān)__?_%;失?業(yè)保險：企?業(yè)承擔(dān)__?_%、個人?承擔(dān)___?%;生育?保險：企業(yè)?承擔(dān)___?%、個人承?擔(dān)___%?;工傷保?險：企業(yè)承?擔(dān)___%?、個人承擔(dān)?___%;?住房工積?金：企業(yè)承?擔(dān)___%?、個人承擔(dān)?___%;?因每個人?基數(shù)不同，?所以社保的?計算也有出?入。企業(yè)?在員工入職?當(dāng)月就應(yīng)依?法給員工辦?理社保，未?依法為勞動?者繳納社會?保險費，勞?動者有權(quán)提?出解除勞動?合同，并要?求補繳保險?費，并向用?人單位提出?經(jīng)濟補償。?購買社保?倡議書篇二?：尊敬的領(lǐng)?導(dǎo)：您好?。感謝您?從百忙中抽?空看此信。?歲末辭舊?，迎新春。?___年已?經(jīng)離我們逐?漸遠去，在?過去的一年?里，甚至更?長的時間里?，我們醫(yī)院?的全體人員?為了醫(yī)療事?業(yè)而共同聚?在一起。我?們?yōu)獒t(yī)院盡?心盡力，默?默付出。?然，經(jīng)過上?次職工代表?大會，我們?在科室傳達?會上內(nèi)容后?，在我們員?工心中有一?個巨大的疑?惑而困擾，?致使大家心?緒有點紊亂?，為了不讓?該疑惑擴大?，影響大家?的工作積極?性，特向你?表明大家的?心意。按?國家勞動法?規(guī)定應(yīng)該是?由單位給我?們購買五險?。而現(xiàn)在職?工醫(yī)保改居?保，可職工?不是應(yīng)該是?職工保險嗎?。再者養(yǎng)老?保險退休后?是按工齡核?算，如果我?們自己購買?保險，保險?單位不按工?齡給我們核?算，那我們?辛辛苦苦那?么多年為了?什么。再說?了，以單位?和個人名義?購買保險價?位不僅不同?，手續(xù)還很?復(fù)雜，如果?由單位統(tǒng)一?辦理不僅可?以節(jié)約時間?，還不會存?在報賬問題?，還能讓我?們財務(wù)室多?點時間來整?理財務(wù)問題?，這不是很?好嗎。歲?月隨著時間?的流逝一天?一天的過去?，我們財務(wù)?室也在隨著?時間年齡不?斷的增長，?我們把醫(yī)院?視為自己的?大家庭，與?醫(yī)院共榮辱?進退，然我?們的身后卻?缺了一絲的?溫暖堅實的?保障。我們?明白醫(yī)院現(xiàn)?在屬于非常?時期中，有?些事兒還沒?處理好或在?尋找解決的?出口。就像?我們的基本?五險一樣，?一時間無法?找到妥善的?處置方法。?為了領(lǐng)導(dǎo)們?不在為此而?糾結(jié)，尋找?妥善的處置?方法，我們?財務(wù)室員工?達成一致，?希望醫(yī)院統(tǒng)?一購買保險?，這樣即解?決了你們購?買保險報銷?的繁瑣性，?同時我們的?心里也很踏?實，感受到?醫(yī)院對我們?的重視。?以上統(tǒng)一購?買保險事宜?，望您采納?批準(zhǔn)。購?買社保倡議?書篇三?？?公司于__?_年___?月___日?接到了延安?市勞動保障?監(jiān)察支隊發(fā)?出的延人社?監(jiān)令字（_?__）第_?__號責(zé)令?改正決定書?。接到?jīng)Q定?書后總公司?人力資源部?經(jīng)過了解此?決定書是由?監(jiān)察支隊在?___月份?于麗森酒店?調(diào)查后做出?的?；?以上情況現(xiàn)?人力資源部?建議總公司?如下：一?、根據(jù)《社?會保險費征?繳暫行條例?》（___?年___月?___日_?__第__?_號）第_?__條、第?___條、?第___條?（具體規(guī)定?詳見附件一?）的規(guī)定麗?森酒店在繳?納基本養(yǎng)老?保險費、基?本醫(yī)療保險?費、失業(yè)保?險費、生育?保險費（以?下簡稱為社?會保險）的?范圍內(nèi)。?二、根據(jù)以?上原因麗森?應(yīng)該給予繳?納相應(yīng)的保?險，并且保?險繳納比?例如下："?四險"方面?，按照職工?工資，單位?和個人的承?擔(dān)比例一般?是：養(yǎng)老保?險單位承擔(dān)?___%，?個人承擔(dān)_?__%;?醫(yī)療保險單?位承擔(dān)__?_%，個人?___%;?失業(yè)保險單?位承擔(dān)__?_%，個人?___%;?生育保險_?__%全由?單位承擔(dān);?職工個人不?承擔(dān)生育和?工傷保險?以上比例數(shù)?字詳見附件?二（依據(jù)《?國務(wù)___?關(guān)于建立統(tǒng)?一的企業(yè)職?工基本養(yǎng)老?保險制度_?_決定》、?《企業(yè)職工?生育保險試?行辦法》、?《國務(wù)__?_關(guān)于建立?城鎮(zhèn)職工基?本醫(yī)療保險?制度__決?定》、《失?業(yè)保險條例?》）三、?社會保險的?繳納方式，?根據(jù)《社會?保險費征繳?暫行條例》?的第四條?、第五條、?第六條、以?及《___?省稅務(wù)征繳?社會保險費?暫行辦法》?（詳見附件?三）的規(guī)定?，以上險種?由地方稅務(wù)?機關(guān)統(tǒng)一征?收，按照單?位劃款銀行?轉(zhuǎn)賬的方式?（其中個人?應(yīng)該繳納的?部分一般由?企業(yè)在個人?工資中扣除?）進行足額?的繳納。?四、社會保?險的具體繳?費比例計算?公式為