《精》北師大網(wǎng)絡(luò)教育0577公共部門人力資源管理在線作業(yè)答案

0577《公共部門人力資源管理》作業(yè)單選：第1題（2分）公共部門人力資源關(guān)系的本質(zhì)是雙方合作、沖突、力量和的__________相互交織。權(quán)利責(zé)任義務(wù)平衡單選：第2題（2分）早期工業(yè)化時(shí)代的勞動關(guān)系中，__________的管理思想是主導(dǎo)思想。斯密泰勒巴納德德魯克單選：第3題（2分）勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過__________個(gè)月。1236單選：第4題（2分）勞資抗衡和勞資制衡的觀點(diǎn)屬于下列哪種模式的觀點(diǎn)__________斗爭模式多元放任模式協(xié)約自治模式統(tǒng)合模式單選：第5題（2分）被派遣勞動者在勞務(wù)派遣中__________解除合同。只能協(xié)商只能單方既可協(xié)商又可單方既不可協(xié)商也不能單方單選：第6題（2分）非全日制用工勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過__________小時(shí)。468多選：第1題（2分）公共部門人力資源管理的基本功能是__________。選才用才育才識才多選：第2題（2分）被派遣勞動者在勞務(wù)派遣中的權(quán)利包括__________組織工會同工同酬參加工會享有解除合同的權(quán)利多選：第3題（2分）公共部門人力資源關(guān)系的內(nèi)部環(huán)境包括__________政治環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境工作任務(wù)績效控制方式多選：第4題（2分）公共部門人力資源關(guān)系管理中，員工和企業(yè)方?jīng)_突的根本根源是__________。異化的合法化客觀的利益差異勞動力市場狀況雇用關(guān)系的性質(zhì)判斷：第1題（2分）勞動關(guān)系自用工之日起建立。正確錯(cuò)誤判斷：第2題（2分）仲裁不收取費(fèi)用。正確錯(cuò)誤判斷：第3題（2分）判斷：第4題（2分）三方協(xié)議不是勞動合同。正確錯(cuò)誤服務(wù)期與勞動合同期限是一致的。正確錯(cuò)誤判斷：第5題（2分）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員。正確錯(cuò)誤判斷：第6題（2分）未成年工，指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。正確錯(cuò)誤判斷：第7題（2分）加班加點(diǎn)工資不是最低工資的組成部分。正確錯(cuò)誤判斷：第8題（2分）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。正確錯(cuò)誤判斷：第9題（2分）成就、認(rèn)可屬于保健因素。正確錯(cuò)誤判斷：第10題（2分）心理契約是一種顯性契約。正確錯(cuò)誤判斷：第11題（2分）紀(jì)律管理分為預(yù)防性的紀(jì)律管理和矯正性的紀(jì)律管理。正確錯(cuò)誤判斷：第12題（2分）與工作無關(guān)的問題也可以向企業(yè)提出申訴。正確錯(cuò)誤判斷：第13題（2分）我國現(xiàn)行立法只就定期集體合同作了規(guī)定：期限為1～3年。正確錯(cuò)誤判斷：第14題（2分）離職對于企業(yè)而言只有否定的效果。正確錯(cuò)誤判斷：第15題（2分）員工單方解除合同一般情形下提前30天通知解除合同。正確錯(cuò)誤判斷：第16題（2分）一次性裁減的人員在20人以上的，應(yīng)認(rèn)定為經(jīng)濟(jì)性裁員。正確錯(cuò)誤判斷：第17題（2分）斡旋是一種勞動爭議的處理方法。正確錯(cuò)誤判斷：第18題（2分）勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。正確錯(cuò)誤判斷：第19題（2分）判斷：第20題（2分）當(dāng)事人在仲裁過程中不可進(jìn)行辯論。正確錯(cuò)誤勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同。正確錯(cuò)誤簡答：第1題（10分）答題要求：對本題目的回答不能低于20字。培訓(xùn)協(xié)議的簽訂條件有哪些？答：簽訂培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)注意的幾個(gè)問題；21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人才競爭日益激烈，培訓(xùn)也因此受到了企業(yè)的廣泛推崇，與此同時(shí)，由于受到薪酬等一些因素的誘惑，受訓(xùn)后的員工跳槽率也比較高，為了避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，并減少由此給企業(yè)帶來的損失，培訓(xùn)協(xié)議的簽訂受到了前所未有的重視。培訓(xùn)協(xié)議是協(xié)商約定條款，是勞動者和用人單位之間在法定條款之外，根據(jù)雙方的具體情況，協(xié)商規(guī)定的權(quán)利、義務(wù)條款。培訓(xùn)協(xié)議是指約定培訓(xùn)的項(xiàng)目、時(shí)間，期間的工資待遇，培訓(xùn)費(fèi)用的支付、培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)期限及更詳細(xì)的。簡答：第2題（10分）答題要求：對本題目的回答不能低于50字。員工關(guān)系管理中，一元論與多元論分別是指什么？答：（一）一元論1．強(qiáng)調(diào)權(quán)威和忠誠的單一核心價(jià)值取向。認(rèn)為每一個(gè)工作場所都是一個(gè)完整、和諧的整體，不同的員工為了共同目的走到一起，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作，以實(shí)現(xiàn)管理方制定的組織目標(biāo)。2．無論是在勞動者、所有者還是管理者之間，也無論是在提供技術(shù)、知識、還是經(jīng)驗(yàn)的工人之間，都沒有利益沖突。3．管理方和被管理方都是整個(gè)“團(tuán)隊(duì)”的一部分，管理者制定目標(biāo)，其他人執(zhí)行目標(biāo)。在此環(huán)境下，企業(yè)將成功實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，雇員也將成功地保留其工作和收入。4．就業(yè)組織被視為一個(gè)相互合作的利益共同體。一般而言，管理者普遍持一元觀點(diǎn)，人力資源管理哲學(xué)強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)和相互依存，其基礎(chǔ)是雇員關(guān)系的一元觀。（二）多元論1．多元論觀點(diǎn)則承認(rèn)沖突，甚至認(rèn)為在工作場所沖突的存在是不可避免的。2．認(rèn)為在任何工作環(huán)境中都存在著不同利益和信念的群體，因此，組織必須要在不同利益群體之間尋求持續(xù)的妥協(xié)，組織面對的是“一個(gè)關(guān)系復(fù)雜、緊張，必須對不同要求和主張進(jìn)行控制的聯(lián)合體。”3．多元論將組織視為一個(gè)多元社會，包含了許多不同的利益和目標(biāo)，而這些利益和目標(biāo)必須保持在某種均衡的狀態(tài)論述：第1題（20分）答題要求：對本題目的回答不能低于200字。如何預(yù)防勞動爭議？答：（一）勞動爭議就是勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利與勞動義務(wù)認(rèn)定和實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛，具體指勞動者與用人單位之間，在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，因使用國家法律、法規(guī)和制定、履行、變更、終止和解除勞動合同以及其他與勞動關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛。勞動糾紛是勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的反映，實(shí)質(zhì)是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)，只有妥善、合法、公正、及時(shí)處理勞動爭議，才能維護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。（二）由于我國目前在勞動立法上的不完善和滯后，一些地區(qū)為了彌補(bǔ)國家立法上的這一暫時(shí)缺憾，紛紛制定了一些地方性法規(guī)或規(guī)章，用以調(diào)整本地區(qū)的勞動關(guān)系。而不同地區(qū)制定的勞動政策，很自然會有許多不同之處。作為人力資源管理者，必須既要掌握國家的勞動法律，也要掌握地方勞動政策法規(guī)，特別是企業(yè)所在地區(qū)的具體規(guī)定或規(guī)范。對于全國