國(guó)有企業(yè)(公司)工資集體合同文本

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本協(xié)議經(jīng)公司___屆____次職工代表大會(huì)審議通過(guò)，由總經(jīng)理代表企業(yè)與工會(huì)主席代表職工簽訂。

第一章總則

第一條為根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，經(jīng)過(guò)_____公司(下稱甲方)和______公司工會(huì)(下稱乙方)平等自愿，協(xié)商一致，簽定本協(xié)議。

第二條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第三條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司在崗職工有效。職工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二章工資分配制度、工資水平

第四條堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動(dòng)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。

第五條職工的工資水平，由甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商決定，201年在完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，職工年平均收入增長(zhǎng)_____%以上。

第六條公司按照年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制指標(biāo)分解下達(dá)給公司所屬單

位，各單位分解成月度指標(biāo)，逐級(jí)考核發(fā)放，直到班組。

第七條公司所屬各單位根據(jù)本協(xié)議和實(shí)際情況，在不違反國(guó)家政策和公司規(guī)定的前提下，結(jié)合自身實(shí)際情況，制定靈活多樣的績(jī)效考核管理辦法，并經(jīng)本單位職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審查，公司工會(huì)備案。

第三章工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式

第八條公司實(shí)行以年薪和崗位績(jī)效工資為主、其余形式為輔的分配制度。公司領(lǐng)導(dǎo)按照公司的規(guī)定實(shí)行年薪制，中層及以下人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制。

第九條崗位績(jī)效工資的構(gòu)成由崗位工資、績(jī)效工資和特殊支付工資三個(gè)單元組成。

第十條崗位工資是體現(xiàn)崗位相對(duì)價(jià)值，依據(jù)工作分析與崗位評(píng)價(jià)結(jié)果而設(shè)置的工資單元，并作為加班工資報(bào)酬計(jì)發(fā)基數(shù)(如低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按_____最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)發(fā)基數(shù))。崗位工資原則上作為基本工資標(biāo)準(zhǔn)，具有保障、兼具激勵(lì)作用。

第十一條績(jī)效工資是依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定的工資單元。以績(jī)效考核為基礎(chǔ)，按照崗位任職者履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核發(fā)放。績(jī)效工資作為效益業(yè)績(jī)工資標(biāo)準(zhǔn)，具有激勵(lì)功能。按照公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法，人力資源部根據(jù)各單位的考核結(jié)果，核算并下達(dá)各單位績(jī)效工資額度。

第十二條特殊支付工資是支付職工加班加點(diǎn)工資、夜班津貼及其他需要特殊支付項(xiàng)目設(shè)置的工資單元。根據(jù)公司要求，獎(jiǎng)勵(lì)、加

班加點(diǎn)工資、夜班津貼列入特殊工資的項(xiàng)目支付。各類榮譽(yù)只能一次性獎(jiǎng)勵(lì)，不能在工資中增加其他項(xiàng)目。

第十三條崗位績(jī)效工資計(jì)算辦法:

應(yīng)發(fā)工資=崗位工資+績(jī)效工資+特殊支付工資。

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+其它項(xiàng)目(防暑降溫、取暖費(fèi)、傷殘津貼、女工費(fèi)、撫恤金等)一代扣項(xiàng)目。

第十四條日工資標(biāo)準(zhǔn)為崗位工資除以月計(jì)薪天數(shù)。

第十五條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，單位支付職工的應(yīng)發(fā)工資減“五險(xiǎn)一金”后不得低于天津市公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四章工資的發(fā)放時(shí)間和支付辦法

第十六條公司實(shí)行月工資制，以人民幣形式月底前支付給職工。

第十七條當(dāng)月工資根據(jù)上月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制完成情況考核發(fā)放。崗位績(jī)效工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，單位的月績(jī)效工資總額與公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果掛鉤，職工個(gè)人績(jī)效工資收入與所在單位的績(jī)效和個(gè)人績(jī)效掛鉤。

第十八條職工領(lǐng)取工資，必須由本人簽字，簽收金額與實(shí)領(lǐng)金額必須相符;未經(jīng)員工本人同意或授權(quán)，其他人一律不準(zhǔn)代簽，代領(lǐng)他人工資等。

第五章職工獎(jiǎng)金、津貼分配辦法及加班加點(diǎn)工資待遇

第十九條獎(jiǎng)勵(lì)基金按有關(guān)規(guī)定提取，用于獎(jiǎng)勵(lì)工作業(yè)績(jī)突出

的單位和職工。獎(jiǎng)勵(lì)基金要做到科學(xué)、合理、有計(jì)劃的使用，突出獎(jiǎng)勵(lì)重點(diǎn)。

第二十條夜班津貼按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第二十一條單位安排職工加班時(shí)應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

第二十二條平時(shí)加班由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況，安排調(diào)休或在次月績(jī)效工資給予體現(xiàn)。

第二十三條加班工資的發(fā)放，單位應(yīng)就加班員工的崗位工資、日工資標(biāo)準(zhǔn)、加班天數(shù)、加班工資金額等公示三個(gè)工作日，公示無(wú)異議，報(bào)人力資源部備案。

第二十四條單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與同級(jí)工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并及時(shí)安排調(diào)休。

第二十五條加班加點(diǎn)工資以日工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

第六章試用期及病事假等期間的工資待遇

第二十六條新錄用人員實(shí)行見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿后執(zhí)行所在崗位相應(yīng)檔級(jí)的崗位績(jī)效工資，屬于特種作業(yè)操作人員需取得上崗操作證。

第二十七條新錄用人員見(jiàn)習(xí)期間月工資標(biāo)準(zhǔn):博士生___元，研究生_____元，本科_____元，大專_____元，中專_____元，見(jiàn)習(xí)期為_(kāi)____年。

第二十八條新招收人員熟練期間工資標(biāo)準(zhǔn):試用期為_(kāi)__個(gè)月。

第二十九條新招收人員學(xué)徒期間工資標(biāo)準(zhǔn):所在崗位相應(yīng)檔級(jí)的崗位績(jī)效工資的_______%。

第三十條病傷假工資支付規(guī)定:

職工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)，其工資按如下規(guī)定支付：1天以下，不扣減崗位工資，特殊支付工資按實(shí)際出勤天數(shù)支付，績(jī)效資按單位考勤結(jié)果支付，原則上病休一天減發(fā)%，滿天，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；因病或非因工負(fù)傷_個(gè)月以上的按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；超過(guò)醫(yī)療期的，按相關(guān)規(guī)定辦理。職工因工負(fù)傷，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，醫(yī)療期或醫(yī)療終結(jié)經(jīng)本市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定需繼續(xù)休息的，按照本人受傷前12個(gè)月平均工資收入發(fā)給工傷津貼。工傷評(píng)定等級(jí)后，享受相應(yīng)規(guī)定的傷殘待遇。

第三十一條女工產(chǎn)假享受生育津貼時(shí)，單位工資停發(fā);生育津貼外獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假，晚婚婚假、行計(jì)生手術(shù)假休假期間，經(jīng)公司工會(huì)審批確認(rèn)后，崗位工資_%發(fā)放，績(jī)效工資原則上按公司平均績(jī)效考核工資發(fā)放。

第三十二條探親、婚假、喪假及其他假崗位工資_%發(fā)放，績(jī)效工資按單位制訂的考核辦法發(fā)放，休假期間月工資收入不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十三條職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300%標(biāo)準(zhǔn)，由單位從當(dāng)月績(jī)效工資中

支付職工應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。

第三十四條事假、曠工期間以本人實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)崗位工資;事假期間的績(jī)效工資原則按缺勤一天減發(fā)____%，曠工____天績(jī)效工資停發(fā)。

第三十五條經(jīng)批準(zhǔn)的外借人員、陪護(hù)人員崗位工資照發(fā)，績(jī)效工資原則按照單位平均績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第三十六條職工因違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或行政拘留期間，停發(fā)所有工資。

第三十七條職工因工或非因工死亡，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資全額支付，次月起停發(fā)工資。

第七章職工保險(xiǎn)及福利

第三十八條公司根據(jù)國(guó)家政策和地方法規(guī)，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、女工生育等社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金及住房公積金。

第三十九條根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，參照同類企業(yè)并結(jié)合實(shí)際，對(duì)從事有害健康工作的人員享受營(yíng)養(yǎng)保健費(fèi)。

第四十條職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、傷殘、死亡時(shí)，公司應(yīng)按國(guó)家相關(guān)政策支付有關(guān)費(fèi)用。

第八章協(xié)議期限、變更、解除及終止

第四十一條本協(xié)議自依法生效起，有效期為一年。甲乙雙方均可在原工資協(xié)議期滿前___日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，新協(xié)議未簽訂生效前，本協(xié)議繼續(xù)有效，

直至簽訂生效或職工代表大會(huì)對(duì)此形成新的決議為止。

第四十二條在執(zhí)行過(guò)程中，遇有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)首先提出修改本協(xié)議的有關(guān)條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款作為本協(xié)議附件執(zhí)行，與本協(xié)議具有同等法律效力。

第四十三條任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在_日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

第四十四條本協(xié)議的履行、終止、爭(zhēng)議處理及其法律責(zé)任，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章有關(guān)條款執(zhí)行。

第九章監(jiān)督檢查和違約責(zé)任

第四十五條甲乙雙方成立監(jiān)督檢查小組，每半年組織監(jiān)督查小組聯(lián)合檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交簽約雙方，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第四十六條甲乙雙方接受上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門及工會(huì)對(duì)簽訂履行工資協(xié)議的指導(dǎo)幫助和監(jiān)督檢查。

第四十七條本協(xié)議生效后具有法律效力，雙方必須依法履行，任何一方不得擅自變更或解除。在協(xié)議有效期內(nèi)，因一方過(guò)錯(cuò)致使工資協(xié)議未履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方除應(yīng)立即履行工資協(xié)議外，還應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第四十八條甲方違反工資協(xié)議規(guī)定的，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第四十九條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

第十章附則

第五十條本協(xié)議正本一式三份，雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后，報(bào)送人社局審驗(yàn)后，協(xié)議生效。公司行政、工會(huì)各執(zhí)一份