小企業(yè)辦公室規(guī)章制度(3篇)

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一、印鑒管理

1、本公司印鑒由綜合辦主任負責保管。

2、綜合辦要對需蓋印簽的介紹信、證明及對外出具的任何公文，都要細致核實，并有具體的登記記錄。

3、公司內(nèi)不允許開具空白介紹信、證明，如因工作須要或其它特別狀況須要開具時，應(yīng)經(jīng)綜合辦主管簽字后方可開出。

二、辦公財產(chǎn)管理

1、綜合辦要嚴格審查、核定各部門申報的辦公用品購置安排，嚴格限制辦公費用支出。

2、辦公用品由綜合辦統(tǒng)一購置、保管，未經(jīng)批準不得隨意購置（特別狀況例外）。

3、綜合辦嚴格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用手續(xù)，厲行節(jié)約，遵循領(lǐng)用定時、限額、限量原則。領(lǐng)用者應(yīng)妥當保管并節(jié)約運用辦公用品。

4、各部門要由專人負責領(lǐng)取物品，并在領(lǐng)取單上簽字，由綜合辦登記造冊保管。

5、各部門辦公用品或財產(chǎn)要仔細管理，實行部門領(lǐng)導負責制，辦公財產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負責修理，保修期后如因部門緣由或個人緣由損壞、丟失，由部門或個人負責。

6、單位任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則，將追究相關(guān)人員責任。

7、因工作須要配備給個人的用品，在工作調(diào)動或離崗之前，必需歸還單位。

8、綜合辦要將公司全部財物分類記入臺帳，定期盤點、核查，并將核查狀況匯總上報總經(jīng)理。

三、會務(wù)管理

1、綜合辦須剛好發(fā)出會議通知，并向與會者明確召開會議的時間、地點、參與人員、會議內(nèi)容、目的以及與會人員須攜帶的文件材料和其它相關(guān)事項。

2、綜合辦須仔細做好會議記錄，并做到會議結(jié)束后的文件退收工作，會議文件的立卷歸檔，會議文件匯編，完善會務(wù)工作。

3、對相關(guān)部門執(zhí)行會議決議狀況進行督辦，并將其執(zhí)行結(jié)果注冊歸檔。

4、內(nèi)部會議必需做到保密。

5、若舉辦大型會議，必需事先開好工作人員會，讓其明確與會者的各自分工，以便各負其責，相互連接，親密協(xié)作，保證會議順當進行。

6、愛惜會議室的設(shè)施，保持會議室清潔，任何人不得將會議室的桌椅、茶具、煙缸等財產(chǎn)帶出去。

四、公司日常支出的核準

1、各部門辦公費由綜合辦嚴格參照年初預(yù)算支出安排中的數(shù)額核定，差旅費用標準依據(jù)《財務(wù)管理制度》中的規(guī)定執(zhí)行。

2、各種費用的報銷先由部門負責人簽字、會計審核票據(jù)，然后由綜合辦主任核準、簽字，最終由總經(jīng)理批準簽字后支付。

五、公司小車的運用規(guī)定

1、對車輛運用的要求：

（1）凡供應(yīng)公司運用的車輛必需是符合國家相關(guān)規(guī)定的車輛，駕駛員必需持有相應(yīng)車型的駕駛證，并由專職司機駕駛。

（2）、車輛必需車況良好，手續(xù)齊全。必需參與第三者責任險和司乘險。

（3）、員工購買車輛不準以公司的名義領(lǐng)取牌照。

（4）、綜合辦每年須要在車輛運用起先時，對車輛的手續(xù)、保險費等加以確認，并記錄車輛的總里程表讀數(shù)，作為車輛支出計算的基準數(shù)據(jù)。

2、小車司機的`費用報銷：小車司機只能報銷本人的旅差票據(jù)。

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為保證強人廣告全體在職人員順當完成各項工作任務(wù)、經(jīng)營目標、管理目標，更為了給大家有一個和諧、融洽、舒適的工作環(huán)境特制定本規(guī)章制度，本規(guī)章制度適用本公司的每一位員工，望大家主動遵守，相互監(jiān)督，開心執(zhí)行。

一、考勤制度

1、公司工作時間為每周一至周六，冬令時早上8：30—12：00，下午1：30—5：30，夏令時早上8：30—12：00，下午2：30—6：00。每位員工上下班必需嚴格根據(jù)作息時間執(zhí)行，不遲到、早退；

2、上班考勤實行實時簽到制度，不得有意誤簽上班時間，必需本人親自簽到確認；

3、事假病假等都需提前上報領(lǐng)導，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可請假離開。一切提前未請示領(lǐng)導而工作時間未到崗的一律視為曠工。

4、非工作時間，如遇公司事務(wù)緊急，須要加班，員工應(yīng)主動協(xié)作，加班時間計入績效考核。

二、工作制度

1、工作期間內(nèi)不得無故竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)嬉戲、利用公司電話打私人電話、等與工作無關(guān)的事情。

2、上班必需保持良好的工作看法和風貌，同事之間要和諧共處，相互合作，相互支持，激勵良性競爭，杜絕惡意爭吵，大家做到在互助中共同進步。

3、工作期間員工應(yīng)當有得體的言談舉止，恰當?shù)囊轮b扮，不夸張不張揚。

4、每天早上上班前和下午下班前合作打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整齊、干凈的工作環(huán)境，每周三下午下班后進行一次徹底的大掃除。

5、每位員工都有一個以公司命名的工作QQ，此QQ全部權(quán)為公司全部，工作時間必需保持在線，此QQ上的全部資源都屬公司資源，每個人都應(yīng)當維護公司利益，員工離開公司，其工作QQ應(yīng)當退回公司，并不得帶走公司資源。

6、員工必需聽從上級管理人員領(lǐng)導，工作主動主動，不怠慢，不推托，不拖延。

7、每位員工都應(yīng)主動學習公司業(yè)務(wù)學問業(yè)務(wù)流程。

8、任何員工不能泄露公司的商業(yè)隱私和技術(shù)隱私。

9、員工不說任何不利于公司和有損公司形象的話，不做任何有害公司的事。工作期間到做愛惜公司物品器械，節(jié)約公司財物資源。

10、工作期間遇到顧客訪問時，必需主動、親切的接待或供應(yīng)詢問；

11、有來訪電話時必需做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息。

12、公司往來業(yè)務(wù)要實時上報經(jīng)理，以作為后期績效工資的參照標準。

13、工作中涉及到公司財務(wù)往來及收支，都要有相應(yīng)的賬目憑證。全部因公事涉及到財務(wù)的，按實際狀況開具相應(yīng)的收據(jù)或取得有效發(fā)票，根據(jù)公司報賬程序進行報賬。

14、外出辦公事時要向領(lǐng)導或同事打招呼，說明去向，并保持聯(lián)系工具的通暢。

15、當日的工作必需在下班前結(jié)束，不得拖到其次個工作日。

16、下班時必需關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止平安事故發(fā)生。

三、績效考核制度

1、員工工資：基本工資+績效工資+公司福利

2、法定節(jié)假日放假時間根據(jù)國家法定法定放假時間為標準，詳細狀況也可視實際狀況進行調(diào)休。

3、公司每月10號發(fā)上個月全月工資。為促進同事之間的友好關(guān)系每月其次個星期六的晚上公司全體員工進行聚餐或者組織小活動。公司每年視詳細狀況組織集體旅行。

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員工行為準則：

1、對人對事應(yīng)坦誠、公正、客觀，與同事之間應(yīng)和諧相處，相互幫助，共同營造良好的工作氛圍。

2、仔細了解公司各項規(guī)章制度，正確理解公司經(jīng)營方針，酷愛本職工作，主動進取，培育良好的工作看法和工作作風，努力鉆研業(yè)務(wù)，勤奮好學，力爭達到盡善盡美的工作標準。

3、在工作場所及活動中要言行得體、儀態(tài)大方、穿著整齊清爽、嚴禁打赤腳、穿拖鞋。

4、儀容得當，不提倡染發(fā)、燙發(fā)、蓄胡須，男士不得留長發(fā)、女士不得穿超短裙。

5、剛好整頓辦公環(huán)境衛(wèi)生，不得大聲喧嘩、打架斗毆，不得在工作區(qū)域吸煙，不得帶酒意上班。

6、工作時間不得閑聊，不得在INTERNET上交友、翻閱與工作無關(guān)的圖書報刊，不準在公司上私人QQ、玩嬉戲。

7、員工不得以任何理由拒絕公司支配的培訓，必需按時參與培訓。因故不能參與者應(yīng)事先請假，無故不到者以曠工論處。

8、遲到、早退：以公司規(guī)定上下班時間打卡計算，工作時間起先后超過1分鐘上班者視為遲到，下班鈴聲未響下班者為早退，遲到超過30分鐘或無故提前30分鐘以上下班者按時間長短以曠工論處，但因公外出或請假并經(jīng)批準者除外。

9、請假應(yīng)辦理書面請假手續(xù)，不得以電話/短信請假，事假不得超過3天/月，病假必需出示證明。

10、不得在工作區(qū)域會見私人摯友，業(yè)務(wù)溝通在會議室進行，嚴禁串崗，搬弄是非，擾亂工作次序。

11、工作中要嚴守職業(yè)道德，一切從公司大局動身，不得假公濟私、破壞公司利益不得泄露或傳遞公司任何保密資料。

12、盡職盡責，堅守崗位，嚴格執(zhí)行崗位責任制，按時完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)。

13、未經(jīng)公司許可，不得在其他公司兼任任何職務(wù)或從事其次職業(yè)。

對于違反本制度的