員工休假考勤制度

員工休假考勤制度職員考勤和休假的規(guī)定為了堅持良好的生產(chǎn)秩序，提升勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使職員保持良好的軀體素養(yǎng)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮職員與家屬團(tuán)圓的咨詢題，按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情形，特制定本規(guī)定。(一)考勤考勤內(nèi)容上班時刻已到而未到崗者，即為遲到。未到下班時刻而提早離崗者，即為早退。工作時刻未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。考勤須知對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的職員，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)峻后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)峻的，均應(yīng)作除名處理，參見表7.3.1。表7.3.1曠工天數(shù)0.51天1.5天2天一年累計13天連續(xù)曠工15天一年累計30天以上扣工資崗位+技能25%50%75%100%扣年終各項獎金除名除名（3）留職觀看期間，只發(fā)崗位工資及各項補(bǔ)貼。請假方法⑴公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪咨詢的榜樣人物或代表，以及因工（公）負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，按照實(shí)際情形核給公假。（2）調(diào)遣假職員］異地調(diào)我有家屬?隨遷的，不超過6天賁君吧海量管理資易免費(fèi)下我?盡在ww?glzyS,com，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。職員單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時刻，按事實(shí)上際需要核給，不運(yùn)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一樣不超過一天。如有非經(jīng)常性事務(wù)，需職員本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及職員的需要，酌情處理，不運(yùn)算假期。因工作需要積存工時工休，一樣應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，職員調(diào)動工作，原則上不能將積存的工休延至新的工作崗位。因工作需要，職員加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償方法：（崗位工資+技能工資）=25.5天X1.5X加班天數(shù)。法定假日加班費(fèi)按（崗位+技能）=25.5X2X加班天數(shù)運(yùn)算。（二）休假職員休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準(zhǔn)，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。職員申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》,送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因?qū)ｉT緣故本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。婚假職員申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地,不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，按照在途往返時刻核給路程假。喪假職員的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依*本人供給的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。職員到外地辦理喪事，可按照實(shí)際路程所需時刻，另給路程假。產(chǎn)假、打算生育假（1）女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)講明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天晚育假15天年滿24周歲生育為晚育獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)生子女證核給臨時工產(chǎn)假56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位+技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。同意節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)大夫證明，分不給予以下假期：△放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動；△經(jīng)打算生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；△輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日；△懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42天。△同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并運(yùn)算假期，如遇專門情形需增加假期時,由大夫確定。病假職員因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考大夫建議，按照實(shí)際情形核給病假。病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理(參見表7.3.2、表7.3.3)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位工資+技能工資)=30天計扣工資。長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時刻累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計方法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達(dá)6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)大夫證明，先行試復(fù)工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病,休息時刻可重新累計運(yùn)算。表7.3.2連續(xù)工齡不滿二年滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年以上六個月以內(nèi)病假工資(崗位工資+技能工資)60%70%80%90%100%表7.3.3連續(xù)工齡不滿一年滿一年不滿三年滿三年以上連續(xù)病假六個月以上、救濟(jì)費(fèi)(崗位工資+技能工資)40%50%80%事假職員因個人事務(wù)，必須親自處理的，按照工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請事假職員按(崗位工資+技能工資)=30天計扣工資。探親假職員結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)圓的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。未婚職員探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，能夠二年給假一次，假期為45天。已婚職員探望父母假，每四年一次，假期為20天。職員有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供給關(guān)系為主)。大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進(jìn)公司的職員要滿半年，才能享受探親假。職員配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚職員待遇處理。職員配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且周圍沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚職員探親假處理。職員探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假按照實(shí)際需要核給。職員探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假運(yùn)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果職員因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可按照縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。職員因各種緣故在當(dāng)年與配偶團(tuán)圓三個月以上的，不再享受一年一次探親假。探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費(fèi)只報銷一次。年假休假范疇及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工)滿五年以上的員均實(shí)行休假規(guī)定，參見表7.3.4參加工作時刻滿5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時刻7天10天15天20天30天全國勞動榜樣、部省級勞動榜樣，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出奉獻(xiàn)的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。享受年休假的幾項規(guī)定：△按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的職員，不阻礙享受年休假。△全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的職員，不享受當(dāng)年的年休假；累計學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的職員，可享受休假，其假期減半。△病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的職員，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。△受各類警告以上處分的職員，取消一年的休假，受各類觀看處分的職工,觀看期間不享受年休假；對個不表現(xiàn)