人力資源職業(yè)規(guī)劃范文9篇

人力資源職業(yè)規(guī)劃范文9篇引言：尋夢

大學(xué)，一個(gè)帶著夢幻顏色的地方，年輕的我們懷揣這斑斕的夢來到這個(gè)期盼已久的地方。享受自由、呈現(xiàn)青春、釋放激情然而卻有許多人迷失在了斑斕的夢中。我們需要一座燈塔來指引我們的方向，引導(dǎo)我們在人生道路上邁出正確的步伐，讓每一天過得充實(shí)而有意義！

一、自我分析與角色建議

個(gè)人分析：

職業(yè)興趣：從測評分析報(bào)告中得出，我屬于典范的討論型，對抽象的、分析的、敏捷的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比擬感興趣，喜愛尋根問底，熱衷于思索問題，擅長分析，獨(dú)立性強(qiáng)。另外，對治理型、社會(huì)型的工作也比擬有興趣。

職業(yè)力量：我對于思維推理的力量比擬強(qiáng)，而信息分析力量也不錯(cuò)，比擬喜愛對簡單的事物進(jìn)展思索，工作仔細(xì)、負(fù)責(zé)。擅長規(guī)劃自己的方向與目標(biāo)，擅長利用自己的優(yōu)勢。但人際關(guān)系一般，不擅長處理簡單的人際關(guān)系?？箟毫α科停袝r(shí)過于慎重，不敢嘗試新奇事物。

個(gè)人特質(zhì)：洞察力強(qiáng)，我這個(gè)人有很強(qiáng)的責(zé)任心，因而對工作比擬熱度，能吃苦耐勞，是努力工作的典范，并且秉著”一旦開頭，我就要努力做到最好“的理念做任何事;總是試圖用理論分析各種問題。

職業(yè)價(jià)值觀：從我的測評結(jié)果可以知道，治理、成就感和自我實(shí)現(xiàn)取向是我最重視的。我認(rèn)為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，假如在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否連續(xù)創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的確定，同時(shí)也會(huì)考這份工作能否實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和抱負(fù)，最終也會(huì)考慮我的力量是否勝任等相關(guān)問題。

勝任力量：

力量優(yōu)勢：處事沉穩(wěn)、仔細(xì)、嚴(yán)厲;做事有始有終且縝密，打算一件事情后，就堅(jiān)決不移的做下去;注意實(shí)務(wù)和環(huán)境的現(xiàn)實(shí)狀況，講究實(shí)際的效果;有責(zé)任心并值得依靠;重視思維與客觀分析，獨(dú)立工作力量很強(qiáng);很低調(diào)，不喜愛顯露，即使在危機(jī)之時(shí)也會(huì)顯得鎮(zhèn)靜與安靜。

力量劣勢：簡單變得頑固，過于信任自己的推斷，從而否認(rèn)一些有益的觀點(diǎn);做事上謹(jǐn)小慎微，有時(shí)候不夠大膽與具備魄力;不擅長表達(dá)，也不擅長表揚(yáng)別人，會(huì)讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲，不敢與我交往;過于追求原則與效率，會(huì)讓工作環(huán)境布滿壓抑與敵意，職員工士氣不高，動(dòng)力降低;缺乏人際、人情的處理力量。

自我分析小結(jié)：我認(rèn)為自己有明確的職業(yè)興趣和肯定的職業(yè)力量，并且有適應(yīng)抱負(fù)職業(yè)需要的一些特質(zhì)，但是也有肯定的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的力量，使自己更適合職業(yè)崗位。適合的工作類型要求是重視思索力量，關(guān)注細(xì)節(jié)，擁有客觀公正的態(tài)度，能有條理的完成工作。

角色建議：

父親：努力提升自己。母親：要平穩(wěn)，自己喜愛就好。教師：要去能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的領(lǐng)域。同學(xué)：信任自己是最棒的！

二、社會(huì)環(huán)境規(guī)劃與職業(yè)分析

1、家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟(jì)力量一般，收入穩(wěn)定，能維持正常生活，但對我的學(xué)習(xí)費(fèi)用仍覺得有肯定負(fù)擔(dān);家庭文化氣氛很好，父母從小就非常重視對我的培育;家庭成員之間關(guān)系融洽。

2、學(xué)校環(huán)境分析：

3、社會(huì)環(huán)境分析：近年來，我國畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量急劇增多，20xx年高校畢業(yè)生將達(dá)619萬，估計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長。整個(gè)就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊，消失“就業(yè)寒流”。而這一年受美國金融危機(jī)的影響，地球經(jīng)濟(jì)形式一片暗淡，不少企業(yè)進(jìn)展大面積裁員，所以就業(yè)環(huán)境不是很好。但，依據(jù)估計(jì)，這場金融危機(jī)也許會(huì)持續(xù)兩年左右，再加上肯定的緩沖期，到我開頭就業(yè)時(shí)，金融危機(jī)應(yīng)當(dāng)剛好過去，地球經(jīng)濟(jì)處于重振期，可謂“百廢待新，百業(yè)待舉”，布滿機(jī)遇。只要擅長抓住時(shí)機(jī)，將來還是很光明的。

4、職業(yè)環(huán)境分析：

前景分析：治理類專業(yè)是目前比擬熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企，高層治理人員價(jià)值越來越高。而人力資源治理又是治理類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面，我國的人力資源治理的專業(yè)學(xué)問人才非常稀缺?？偟膩碚f前景不錯(cuò)。但，這個(gè)專業(yè)的工作和財(cái)務(wù)、營銷相比，還是有差距，而且進(jìn)展也會(huì)比擬慢，所以肯定要有耐性。懂得用時(shí)間換空間。

企業(yè)分析：在這個(gè)人才是一切的新時(shí)代，很多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國參加WTO的新形勢，客觀上要求各個(gè)企業(yè)必需充分重視人力資源治理。但企業(yè)最重視的還是實(shí)踐閱歷，因而，我可以選擇在一個(gè)相對標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)從基層做開頭，一步步漸漸積存閱歷。在校期間多考證件，拓寬就業(yè)領(lǐng)域。

薪金分析：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區(qū)間也占重要局部，二做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上，工資不菲。

總結(jié)：人力資源崗位的進(jìn)展前景不錯(cuò)——一需求量越來越大，受重視程度越來越高;二薪資越來越好;三在企業(yè)位置越來越重要。

5、地域分析：目標(biāo)城市：連云港

簡介：連云港，位于江蘇省東北部，隴海鐵路終點(diǎn)，東臨黃河，北接山東，南連長江與淮河，四季清楚，溫度相宜，屬潮濕的季風(fēng)氣候。

優(yōu)勢：

地域——水路交通興旺，是亞歐大陸東段的終點(diǎn)，同時(shí)又是我國的重要港口。具有較強(qiáng)的進(jìn)出口貿(mào)易力量，腹地寬闊、穩(wěn)定。

經(jīng)濟(jì)——綜合實(shí)力不斷上升，近年對外經(jīng)濟(jì)與旅游業(yè)超常進(jìn)展，

財(cái)政實(shí)力持續(xù)增加，信貸范圍連續(xù)擴(kuò)大。另外，保險(xiǎn)事業(yè)也穩(wěn)妥進(jìn)展，人民生活水平大幅度提高。

假如去連云港所要面對的問題：

1戶口問題——如今戶口很難轉(zhuǎn)移，而許多企業(yè)可怕被員工哄騙而不敢使用無本地戶口的人。

解決方法：可通過考研來轉(zhuǎn)移自己的戶口。本人已有考研準(zhǔn)備，雖然連云港沒有我所抱負(fù)的大學(xué)，但其四周的南京審計(jì)大學(xué)的經(jīng)管類專業(yè)在全國是很知名的，可以予以考慮。

2飲食習(xí)慣問題——我本人并不喜愛甜食。

解決方法：一要盡量習(xí)慣，二在連云港雖然沒有能吃地道的湖北菜的地方，但有許多湘、川菜館，口味相近

三、職業(yè)定位

綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩局部內(nèi)容，我得出本人的職業(yè)定位的SWOT分析如下：

內(nèi)部因素

優(yōu)勢因素（S）

思維推理力量與獨(dú)立分析力量很強(qiáng)，頭腦敏捷。

工作有毅力，仔細(xì)負(fù)責(zé)，處事沉穩(wěn)。

弱勢因素（W）

有時(shí)過于理性會(huì)忽視別人的感受。

不善與人溝通，缺乏處理人際關(guān)系的力量。

外部因素

時(shí)機(jī)因素（O）

人力資源治理部門漸漸受到企業(yè)重視。

在沿海地區(qū)工作崗位相對較多，經(jīng)濟(jì)方面，仍有進(jìn)展前景。

威逼因素（T）

人力資源治理在許多企業(yè)中處于剛起步階段，其運(yùn)作很不標(biāo)準(zhǔn)。

社會(huì)環(huán)境不斷變化，

競爭劇烈，就業(yè)形式日益嚴(yán)峻。

結(jié)論：

1）職業(yè)目標(biāo)：依據(jù)自己的職業(yè)興趣與個(gè)人力量，我盼望最終成為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理。

2）職業(yè)進(jìn)展途徑：考多種證——考研——人力資源助理——人力資源專員——人力資源經(jīng)理

四、職業(yè)生涯目標(biāo)劃分

1、20xx年~20xx年

成果目標(biāo)：進(jìn)入某目標(biāo)企業(yè)從事人力資源助理工作

學(xué)歷目標(biāo)：高校討論生畢業(yè)

力量目標(biāo)：了解公司，將所學(xué)學(xué)問肯定的用于實(shí)踐

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：20xx~3500左右的月收入

2、20xx年~20xx年

成果目標(biāo)：人力資源專員

力量目標(biāo)：熟識部門運(yùn)作，能為公司提出有效的建議，能嫻熟的將所學(xué)學(xué)問與實(shí)際相結(jié)合

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：5000左右的月收入、

3、20xx年~

成果目標(biāo)：該公司人力資源部經(jīng)理

力量目標(biāo)：熟識公司運(yùn)作，具有遠(yuǎn)見，能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，使部門進(jìn)展與公司進(jìn)展保持全都，能夠與員工實(shí)現(xiàn)無障礙溝通。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：8000~10000左右

五、規(guī)劃實(shí)施方案

根本方法：

1教育培訓(xùn)法

2爭論溝通法3實(shí)踐熬煉法

1。大學(xué)期間：20xx年~20xx

1）學(xué)好各科專業(yè)學(xué)問，把握經(jīng)管行業(yè)的根本學(xué)問。

2）努力學(xué)習(xí)英語，盡快過四級，爭取過六級。用時(shí)主動(dòng)預(yù)備考其他多種證書。

3）從現(xiàn)在開頭，關(guān)注考研信息，預(yù)備考研。

4）假期打工（與本人專業(yè)相符合的工作），積存社會(huì)閱歷。

5）與同學(xué)溝通，從同學(xué)那里學(xué)到對自己有益的學(xué)問。

2。大學(xué)畢業(yè)后五年：20xx年~20xx年

連續(xù)努力學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問同時(shí)利用空閑時(shí)間連續(xù)積存工作閱歷。

3。長期規(guī)劃：

1）工作之余，不斷學(xué)習(xí)各方面的學(xué)問，拓寬自己的視野

2）參與一些活動(dòng)，與人多溝通，學(xué)會(huì)人際溝通。建立優(yōu)良的溝通網(wǎng)。

3）努力工作，主動(dòng)博得提升的時(shí)機(jī)。

4）多看書，在獲得學(xué)問的同時(shí)不斷提高自己的修養(yǎng)。

5）堅(jiān)持熬煉身體，以保證自己能以最正確狀態(tài)來面對任何事。

六、評估調(diào)整

評估內(nèi)容：職業(yè)目標(biāo)評估（是否需要重新選擇職業(yè)）

職業(yè)途徑評估（是否需要調(diào)整進(jìn)展方向）

實(shí)施策略評估（是否需要轉(zhuǎn)變行動(dòng)策略）

其他因素評估（身體、經(jīng)濟(jì)、家庭狀況等）

事物是不斷變化進(jìn)展的，所以我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風(fēng)險(xiǎn)猜測，以及預(yù)備好解決方案。

1、大學(xué)畢業(yè)后，沒有考上討論生，則直接參與工作，積存資本，為以后職業(yè)生涯的進(jìn)展做預(yù)備。

2、若由于某種緣由導(dǎo)致我無法在連云港開頭我的職業(yè)生涯，則可嘗試去長沙進(jìn)展。

3、若一開頭不能從事與人力資源治理專業(yè)對口的職業(yè)，則可考慮先從其他相關(guān)行業(yè)（如行政治理類）做起，日后再過渡到人力資源治理專業(yè)行業(yè)。

完畢語：

事情是不會(huì)已成不變的，我會(huì)對自己的規(guī)劃適時(shí)作出調(diào)整，并每半年做一次自我評估，根據(jù)實(shí)際狀況作出一些變更，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路，為我以后的道路削減阻礙。

人力資源職業(yè)規(guī)劃篇2

HR從來都是人才市場上的緊俏職位。在“中華英才網(wǎng)”公布的職場人氣排行榜中，HR始終榜上出名，并躋身“十大人氣職位”前五強(qiáng)。

對于長期搏殺于市場的企業(yè)來說，對人才的治理已跨越了單純的人才聘請，而進(jìn)入了更深層次的“合理運(yùn)用，發(fā)揮最大潛力”階段，急需高素養(yǎng)的HR專業(yè)人才，人力資源部門的重要性日益凸顯。企業(yè)對HR的需求快速放量，對具有豐富從業(yè)閱歷、熟識國際規(guī)章的高級HR需求尤為迫切。而從人才市場的狀況看，雖然目前我國人力資源治理從業(yè)者達(dá)300多萬人，但高級HR人才卻缺乏9000人。

這些因素的疊加，導(dǎo)致企業(yè)開頭爭搶HR人才。記者發(fā)覺，不管是金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)，還是電子業(yè)、通信業(yè)，幾乎全部行業(yè)的知名企業(yè)都在聘請HR人員。攜程旅行網(wǎng)人力資源總監(jiān)施琦說，市場開拓前期，企業(yè)為占據(jù)市場份額，急需各類專業(yè)技術(shù)人才；現(xiàn)在企業(yè)進(jìn)入成熟進(jìn)展期，需要對人才資源進(jìn)展重組優(yōu)化，在合理掌握本錢的根底上進(jìn)一步擴(kuò)大人才資本，因而急需建立聘請、培訓(xùn)、任用、考核等現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理機(jī)制。這一切，使企業(yè)無論對HR人才的數(shù)量還是質(zhì)量，都產(chǎn)生了更高的需求。

對大多數(shù)企業(yè)而言，高級HR是一將難求，因此紛紛高薪攬才，使得高級HR的薪酬持續(xù)看漲。一項(xiàng)調(diào)查顯示，外企HR主管經(jīng)理的年薪約6-10萬元，HR總監(jiān)到達(dá)10-40萬元；民企HR總監(jiān)年薪也在10-15萬元左右，均大大高于一般HR年薪2-5萬元的水平。據(jù)了解，具有國際專家資格的高級HR更是身價(jià)不菲，年薪最高可達(dá)80萬元。

職位解讀：HR工作事無巨細(xì)

概括來說，HR的職責(zé)就是招募人才、運(yùn)作人才和留住人才。諸如聘請、考勤考核、薪酬福利的治理、員工培訓(xùn)以及員工滿足度等，都是最根本的日常事務(wù)。

上海神州數(shù)碼有限公司人力資源經(jīng)理董露告知記者，“我們不光要有想法，還要把想法有效付諸實(shí)施，期間有許多瑣碎的事情，比方，制定聘請規(guī)劃、安排面試地點(diǎn)與時(shí)間、安排新員工的入職培訓(xùn)等等，做好這些事并不簡單，需要與各業(yè)務(wù)部門多方協(xié)調(diào)。所以，有時(shí)候我們是治理者，需要帶著自己的團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)；有時(shí)又是執(zhí)行者，要履行上級主管的命令。”

據(jù)記者了解，HR面對的是公司的人力資源現(xiàn)狀需求和長遠(yuǎn)進(jìn)展需求，除了要合理利用公司費(fèi)用聘請人才、解決眼下的人才問題外，還要制定長期的人力資源進(jìn)展戰(zhàn)略，優(yōu)化公司人員構(gòu)造，規(guī)劃員工的職業(yè)進(jìn)展，并營造良好的企業(yè)文化。這不僅關(guān)系到企業(yè)的正常運(yùn)作，更關(guān)系到企業(yè)的形象和員工對企業(yè)的感情。

人力資源治理職能拼圖

在規(guī)模較大的集團(tuán)公司內(nèi)部，人力資源部門的最高職位是總監(jiān)，下邊分設(shè)人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、聘請經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等，接下來是人事專員或主管，基層職位是人事助理。

■人力資源總監(jiān)職責(zé)：依據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)展需要，負(fù)責(zé)制定公司中長期人才戰(zhàn)略和人力資源進(jìn)展規(guī)劃并組織實(shí)施；組織制定并完善公司人事治理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)視制度和流程的落實(shí)；籌劃公司各級組織機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整，負(fù)責(zé)高管人員的整合和調(diào)配；統(tǒng)籌人力資源本錢，指導(dǎo)制定薪資福利制度，組織實(shí)施公司考核評估系統(tǒng)；組織建立健全公司的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)制度，組織、指導(dǎo)并公司的培訓(xùn)工作。

■人力資源經(jīng)理職責(zé)：依據(jù)公司戰(zhàn)略制訂組織人力資源規(guī)劃，并監(jiān)視各項(xiàng)規(guī)劃的實(shí)施；依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)準(zhǔn)時(shí)修訂公司人事相關(guān)制度；組織實(shí)施公司員工績效考核，建立績效評價(jià)體系；建立選人、用人、育人評價(jià)體系，積極選拔人才、培育適合公司的優(yōu)秀人才，為各部門供應(yīng)人力支持；負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工供應(yīng)良好的進(jìn)展空間；持續(xù)改善公司e-HR系統(tǒng)運(yùn)作效率；代表公司對外接洽政府相關(guān)勞動(dòng)人事部門。

■薪酬福利經(jīng)理職責(zé)：制定薪酬福利政策與制度；參與薪酬福利調(diào)查；設(shè)計(jì)、制定及協(xié)調(diào)薪酬福利工程，包括年度薪資調(diào)整，晉升指引等；治理人事治理系統(tǒng)；幫助薪酬福利工程的實(shí)施。

■聘請經(jīng)理職責(zé)：依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r，分析人員需求，制定人員聘請規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司相關(guān)職位的初步面試及簡歷篩選工作；分析、選擇、維護(hù)各類聘請渠道，以獵取最有效的聘請結(jié)果，同時(shí)滿意公司對聘請周期的要求；建立和完善公司的人才選拔體系和聘請流程；進(jìn)展簡歷甄別及聘請測試、面試、篩選、錄用等工作；建立后備人才選拔方案和人才儲藏機(jī)制。

■培訓(xùn)經(jīng)理職責(zé)：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的規(guī)劃、建立、組織和治理；編制公司培訓(xùn)規(guī)劃、制定培訓(xùn)政策和流程；整合公司內(nèi)、外部資源組織實(shí)施培訓(xùn)；建立公司員工培訓(xùn)檔案和內(nèi)部講師隊(duì)伍；組織新員工培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)展跟蹤和評估。

■人事專員職責(zé)：負(fù)責(zé)公司根底人事治理與效勞工作；負(fù)責(zé)公司根底人事信息維護(hù)工作；負(fù)責(zé)辦理人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、各類職稱評定的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系建立工作；負(fù)責(zé)部門宣傳工作。

■人事助理職責(zé)：負(fù)責(zé)聘請信息公布、更新、治理；負(fù)責(zé)員工合同、協(xié)議簽訂、續(xù)簽、解除手續(xù)的辦理；員工個(gè)人檔案治理及員工保險(xiǎn)繳納；員工信息整理、分析；幫助公司組織員工活動(dòng)。

職業(yè)進(jìn)展：遭受職場天花板

在公司里，HR的地位越來越突出，不過成天為別人做評估、定薪水、規(guī)劃職業(yè)進(jìn)展的HR治理人員本身也面臨諸多為難。一位在某大型公司做了8年HR工作的張先生表示，盡管部門已經(jīng)改名為人力資源部，可是在職能上卻仍舊以處理雜務(wù)為主，HR治理需要投入資源，但明顯公司目前更情愿在生產(chǎn)運(yùn)營上進(jìn)展投入。

事實(shí)確實(shí)如此，盡管HR的經(jīng)受對治理人才的成長有諸多幫忙，但是大多數(shù)公司提拔的總經(jīng)理是來自于業(yè)務(wù)部門而非HR部門。一位曾在華為工作過的HR經(jīng)理說，“在華為，沒有一位總經(jīng)理是從HR部門升上去的?！?/p>

誠訊國際詢問有限公司資深參謀吳衍璋表示，盡管HR職業(yè)有很大的進(jìn)展遠(yuǎn)景，但作為一個(gè)詳細(xì)的人，遇到職業(yè)進(jìn)展的“瓶頸”也特別正常。在入行之初或在工作了一段時(shí)間以后，對自己的職業(yè)進(jìn)展之路進(jìn)展合理的規(guī)劃就顯得相當(dāng)重要。

晉升需要穩(wěn)扎穩(wěn)打

據(jù)調(diào)查，大多數(shù)HR當(dāng)感覺到自己的職業(yè)生涯還有進(jìn)展空間時(shí)，根本都會(huì)連續(xù)在HR之路上走下去。

即使是人力資源專業(yè)畢業(yè)的碩士生也很少能直接成為HR經(jīng)理，也得從根底做起。通常狀況下HR助理經(jīng)過1-2年的熬煉就能成為專員。在中型企業(yè)中，3-5年一個(gè)專員就能成長為經(jīng)理。中國企業(yè)通常具備3個(gè)層次：助理、主任、經(jīng)理。進(jìn)展順當(dāng)?shù)脑挘?-2年的助理，3-5年的主任，7年以后即可到達(dá)經(jīng)理。

隨著職位的提升，各個(gè)層次的要求自然也不同。在工作中積存閱歷，不斷學(xué)習(xí)充電是必不行少的晉升預(yù)備。就目前狀況而言，要想成為聞名大企業(yè)、外企的HR總監(jiān)比擬難，要多積存專業(yè)學(xué)問、閱歷以及人脈，多方尋求進(jìn)展。

如何勝利轉(zhuǎn)型

約有80%以上的HR至少有過3次跳槽經(jīng)受。那么，對于這些指導(dǎo)別人職業(yè)生涯規(guī)劃的HR來說，自己如何做到勝利轉(zhuǎn)型呢？詢問參謀吳衍璋先生認(rèn)為，從目前狀況來看，HR從業(yè)人員職業(yè)進(jìn)展有四條路。

道路一：在HR部門謀求進(jìn)展。初入職場，都會(huì)從“HR助理”做起，幫忙處理一些檔案整理、“四金”代辦的跑腿活；接下來，可以晉升到“HR專員”，負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、聘請等工程；再下來，就是“HR經(jīng)理”，負(fù)責(zé)HR整個(gè)部門的運(yùn)作：“HR總監(jiān)”一般都只有在大型集團(tuán)公司才會(huì)有，他們要協(xié)作公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施，有時(shí)甚至?xí)仙匠蔀楣镜膒artner。

道路二：轉(zhuǎn)換到業(yè)務(wù)部門。HR人員不懂業(yè)務(wù)成為制約他們進(jìn)展的致命傷。當(dāng)覺得工作進(jìn)展消失“瓶頸”時(shí)，不妨輪崗或轉(zhuǎn)部門，從事一些治理工作。前提是要具備業(yè)務(wù)部門的專業(yè)學(xué)問。

道路三：做獵頭。HR人員在人事治理中積存了豐富的聘請和用人閱歷，培育了獨(dú)特的用人理念和聘請眼光，可到獵頭公司做獵頭工作，為企業(yè)查找良馬。

道路四：做詢問參謀。隨著人力資源治理詢問公司的增多，HR人員轉(zhuǎn)向做詢問參謀是條不錯(cuò)的出路。以企業(yè)工作閱歷為依托，詢問會(huì)更有底氣，并且有實(shí)戰(zhàn)性。據(jù)了解，要從事詢問工作，不光工作背景很重要，學(xué)歷也是一個(gè)相當(dāng)要緊的門檻，碩士、博士學(xué)位都不算高。

人力資源職業(yè)規(guī)劃篇3

一.前言：

回想高中及以前的日子，自己的幾乎全部事都有爸媽和學(xué)校安排。到了大學(xué)，離開了父母，開頭感到無所適從。直到輔導(dǎo)員讓我們好好思索自己，并規(guī)劃自己的大學(xué)生活，以及以后的人生。我用了幾天來思索自己熟悉了當(dāng)今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，使我的人生有了奮斗目標(biāo)，增加了勝利的可能性。

二.自我評估

1.自我優(yōu)勢盤點(diǎn)：

(1)主動(dòng)主動(dòng)，開朗熱度，勤奮向上，有吃苦耐勞的精神;

(2)實(shí)事求是，有目標(biāo)有主見，追求詳細(xì)明確的事情，喜愛做實(shí)際的考慮;

(3)人際網(wǎng)寬闊，擅長交談，懂得開導(dǎo)自己，并以己推人;

(4)做事有自己的原則，劇烈要求自己，讓自我更完善。

2.自我劣勢盤點(diǎn)：

(1)興趣廣泛，但沒有特專長的一面，沒有注意培育;

(2)自信念缺乏，對失敗或沒有把握的事情感到緊急;

(3)脾氣有時(shí)順和，有時(shí)急躁，不過也在不斷地調(diào)整自己的心態(tài)。、

3.解決自我盤點(diǎn)中的劣勢和缺點(diǎn)

所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份主動(dòng)向上的熱度鞭策自己，久而久之，就會(huì)漸漸培育起來，充分利用始終關(guān)懷支持我的浩大親友團(tuán)的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、教師、朋友請教，準(zhǔn)時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)規(guī)劃以針對改正。來的負(fù)面影

三.專業(yè)就業(yè)方向及前景分析

1.職業(yè)興趣：從測評分析報(bào)告中得出，我屬于典范的討論型，對抽象的、分析的、敏捷的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比擬感興趣，喜愛尋根問底，熱衷于思索問題，擅長分析，獨(dú)立性強(qiáng)。另外，對治理型、社會(huì)型的工作也比擬有興趣。??

2.職業(yè)力量：我對于思維推理的力量比擬強(qiáng)，而信息分析力量也不錯(cuò)，比擬喜愛對簡單的事物進(jìn)展思索，工作仔細(xì)、負(fù)責(zé)。擅長規(guī)劃自己的方向與目標(biāo)，擅長利用自己的優(yōu)勢。但人際關(guān)系一般，不擅長處理簡單的人際關(guān)系。抗壓力量偏低，有時(shí)過于慎重，不敢嘗試新奇事物。

3.個(gè)人特質(zhì)：洞察力強(qiáng)，我這個(gè)人有很強(qiáng)的責(zé)任心，因而對工作比擬熱度，能吃苦耐勞，是努力工作的典范，并且秉著”一旦開頭，我就要努力做到最好“的理念做任何事;總是試圖用理論分析各種問題。??

4.職業(yè)價(jià)值觀：從我的測評結(jié)果可以知道，治理、成就感和自我實(shí)現(xiàn)取向是我最重視的。我認(rèn)為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，假如在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否連續(xù)創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的確定，同時(shí)也會(huì)考這份工作能否實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和抱負(fù)，最終也會(huì)考慮我的力量是否勝任等相關(guān)問題。??

5.勝任力量：??力量優(yōu)勢：處事沉穩(wěn)、仔細(xì)、嚴(yán)厲;做事有始有終且縝密，打算一件事情后，就堅(jiān)決不移的做下去;注意實(shí)務(wù)和環(huán)境的現(xiàn)實(shí)狀況，講究實(shí)際的效果;有責(zé)任心并值得依靠;重視思維與客觀分析，獨(dú)立工作力量很強(qiáng);很低調(diào)，不喜愛顯露，即使在危機(jī)之時(shí)也會(huì)顯得鎮(zhèn)靜與安靜。??

6.自我分析小結(jié)：我認(rèn)為自己有明確的職業(yè)興趣和肯定的職業(yè)力量，并且有適應(yīng)抱負(fù)職業(yè)需要的一些特質(zhì)，但是也有肯定的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的力量，使自己更適合職業(yè)崗位。適合的工作類型要求是重視思索力量，關(guān)注細(xì)節(jié)，擁有客觀公正的態(tài)度，能有條理的完成工作。

四.職業(yè)生涯條件分析

1.家庭環(huán)境分析：家庭并不富有，是多子女家庭，要盡快減輕父母的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

2.學(xué)校環(huán)境分析：學(xué)校是211重點(diǎn)工程大學(xué)，師資力氣雄厚，而且我所學(xué)的人力資源治理也是師資力氣恨強(qiáng)的專業(yè)，學(xué)校有這方面優(yōu)秀的教授和導(dǎo)師。

3.社會(huì)環(huán)境分析：中國政治穩(wěn)定，持續(xù)進(jìn)展，在地球經(jīng)濟(jì)一體化的環(huán)境中