企業(yè)人事考勤管理制度細(xì)則（5篇）

企業(yè)人事考勤管理制度細(xì)則（5篇）1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案治理工作。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤特別狀況。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的特別處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，供應(yīng)相應(yīng)的報(bào)表和資料。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改良意見。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、幫助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、幫助聘請主管進(jìn)展員工聘請的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

企業(yè)人事治理制度篇二

1、依據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營進(jìn)展需求，擬訂公司年度人力資源進(jìn)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

2、依據(jù)人事治理制度的規(guī)定，擬訂并完善人力資源治理體系，制訂包括聘請、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系治理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等治理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事治理制度化、系統(tǒng)化。

3、負(fù)責(zé)日常人力資源治理工作，保障公司人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：員工入職/離職與任用、員工酬勞、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工詢問和勞動(dòng)爭議等等。

4、貫徹執(zhí)行各類人事治理打算，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向公司報(bào)送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

6、完成上級布置的其它任務(wù)。

企業(yè)人事考勤治理制度細(xì)則篇三

一、出勤要求：

1、員工必需準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)展出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)懲罰。

2、員工因工作無法到公司進(jìn)展上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)展說明，以便其補(bǔ)充登記。

3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重賜予警告或經(jīng)濟(jì)懲罰。

4、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時(shí)間：

1、公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日；

2、每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，

其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。

三、考勤制度：

1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

2、如遇突發(fā)大事不能準(zhǔn)時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3、員工請假時(shí)間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐；一天以上的須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

4、請病假三天者，須供應(yīng)區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

5、員工超過上班時(shí)間非常鐘到崗視為遲到；未到下班時(shí)間視為早退；半天無故不到視為曠工一天。

四、治理規(guī)定：

1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)展調(diào)休。

3、員工享受國家規(guī)定的婚假。

4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5、員工享受帶薪工資病假半天。

6、員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

7、員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計(jì)算公式為：全部薪金所得22實(shí)際請假天數(shù)

8、遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元；二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元；曠工半天扣發(fā)一天根本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天根本工資和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天根本工資和崗位工資；月曠工三天以上（含三天者）予以除名。

9、曠工半天扣發(fā)一天根本工資，曠工一天扣發(fā)三天根本工資，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名。

10、一經(jīng)發(fā)覺代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月根本工資50%；

企業(yè)人事考勤治理制度細(xì)則篇四

公司原則上實(shí)行每周6天工作制，工作時(shí)間上午8：00-12：00，下午13：00-17：00;業(yè)務(wù)人員、經(jīng)理級以上的高管人員為不定時(shí)工作制。

員工進(jìn)出公司均應(yīng)打卡，考勤卡記錄為有效的工作時(shí)間記錄；遲到、早退10分鐘以內(nèi)的者，每次扣款10元；遲到、早退11-30分鐘者，在10元根底上加罰1元/分鐘，30分鐘以上2小時(shí)內(nèi)作事假1天處理，但事后必需補(bǔ)辦手續(xù)，無正值理由的以曠工論處，2小時(shí)以上4小時(shí)內(nèi)視曠工半天，超過4小時(shí)視曠工一天。

因天氣、交通事故等本人無法預(yù)見和掌握的以外狀況，消失遲到、早退、漏打卡者，需向公司提交狀況說明，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可不做違紀(jì)處理

●請假

因故不能出勤應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)，請假一日（含)以內(nèi)，部門經(jīng)理有權(quán)核準(zhǔn)，前提是不能影響部門工作，請假2日以內(nèi)的，還需經(jīng)人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)，2日以上3日內(nèi)的，還須總裁(總經(jīng)理）批準(zhǔn)；總裁直管人員請假，須總裁（總經(jīng)理）批準(zhǔn)

請假的最小單位為2小時(shí)，缺乏2小時(shí)的按2小時(shí)計(jì)，超過2小時(shí)缺乏4小時(shí)的按半天計(jì)，超過4小時(shí)的按1天計(jì)；

事假不帶薪。員工請假一次不能超過3天，全年累計(jì)事假不得超過15天，超過15天的作待崗處理。

員工因病需停工休息的，須有二級以上醫(yī)院開具的病假單，否則以事假處理。病假期間工資按哈爾濱市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司有權(quán)指定醫(yī)院復(fù)診；如無醫(yī)院開具的病假單，則按事假或調(diào)休處理。

上班時(shí)間外出就診，須事先取得部門經(jīng)理的。批準(zhǔn)，辦理外出申請手續(xù)。外出時(shí)間如有醫(yī)生開具的病假單，可作病假處理，無病假證明的，且超過2小時(shí)不滿半天，按半天事假處理，超過半天的以一天處理；

因急事、急病不能提前辦理請假手續(xù)者，在上班后15分鐘內(nèi)電話告知本部門主管，返回后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；否則按曠職論處。

請假者應(yīng)做好休假期間工作安排，并保持與本部門的電話或郵件聯(lián)系；

虛假請假理由屬哄騙公司行為，如發(fā)覺并確認(rèn)屬實(shí)者，予以辭退。

●加班與調(diào)休

不定時(shí)工作制崗位員工，需在工作時(shí)間以外處理事務(wù)的，不做加班論處（國定假除外）；

員工如需調(diào)休，應(yīng)提前1天辦理調(diào)休手續(xù)，填寫請假申請，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；，部門經(jīng)理調(diào)休由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如因緊急狀況需要臨時(shí)調(diào)休的，上班后15分鐘內(nèi)電話告知本部門主管，返回后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；否則按曠職論處。

員工每月調(diào)休原則上不得超過2天，有特別狀況需要調(diào)休2天以上的，需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

調(diào)休者應(yīng)做好休假期間工作安排，并保持與本部門的電話或郵件聯(lián)系。

四、工資

●工資計(jì)算

公司實(shí)行月薪制，每月15日為公司發(fā)薪日，發(fā)放上月至上月末的工資；25日為提成發(fā)放日，發(fā)放上月至上月末的提成。

公司全部崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)由根本工資局部與績效考核獎(jiǎng)局部組成?？冃Э己司植颗c每月績效考核結(jié)果直接相關(guān)，詳細(xì)詳見各崗位的考核方法；

公司依據(jù)經(jīng)營狀況確定發(fā)放年終獎(jiǎng)金，嘉獎(jiǎng)金與員工的績效考核成績直接掛鉤；

公司有權(quán)依據(jù)效益和每位員工的工作表現(xiàn)、績效考核成績進(jìn)展適時(shí)的薪資調(diào)整；

員工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的，連續(xù)工齡小于2年者；病假日工資按員工平均工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡大于等于2年且小于4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡大于等于4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡等于6年且小于8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡大于等于8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

●工資發(fā)放

工資核算由人力資源部負(fù)責(zé)，發(fā)放由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)；

公司在以下狀況可不發(fā)放或抵扣員工當(dāng)月或次月工資；

1)未辦理任何離職手續(xù)私自離職；個(gè)人借支未在發(fā)放工資前或離職辦理時(shí)結(jié)清；

2)因員工過錯(cuò)給公司造成肯定經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失，侵占公司財(cái)物。

五、福利

●企業(yè)福利（培訓(xùn)）

全部在職員工都可享受公司供應(yīng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由公司執(zhí)行。培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和崗中培訓(xùn)，員工必需參與，培訓(xùn)后不合格者，不能上崗工作；

因工作需要須占用上班時(shí)間參與崗位技能培訓(xùn)的，須經(jīng)人力資源部和部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

假如員工參與公司資助的培訓(xùn)，勞資雙方在培訓(xùn)前須在自愿的根底上訂立勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，以明確員工因承受該培訓(xùn)而需為公司效勞的最低年限，以及員工在該年限內(nèi)離職須向公司補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算方法；

●企業(yè)福利（帶薪假期）

年休假：工作滿一年的員工可按公司規(guī)定享受帶薪休假五天；工作滿三年以上的員工，每多一年遞增一天，到十五天為止；員工休年假，應(yīng)指定好職務(wù)代理人，按請假審批權(quán)限申請并報(bào)公司備案。需一次性休完年假的員工，需提前二十天提出申請。

轉(zhuǎn)正員工可按工作地相關(guān)規(guī)定享受婚、喪、產(chǎn)假

婚假：女方滿20周歲、男方滿22周歲的員工提出結(jié)婚，均能享有3天婚假（女方滿23周歲、男方滿25周歲，享有10天婚假）?；榧侔ü萑?，婚假須在結(jié)婚登記后三個(gè)月內(nèi)享用，延遲須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。員工休婚假10天前填寫“假期申請單”，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，邊同有關(guān)證明復(fù)印件交人力資源部備案?；榧俦匦枰淮斡猛?，因故未休假的，事后不得補(bǔ)休；

產(chǎn)假：凡符合國家規(guī)定的產(chǎn)假（生育、自然流產(chǎn)、人流），假期以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。產(chǎn)假包括公休日、法定假日。產(chǎn)假期間的生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)按《哈爾濱市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)方法》辦理；

喪假：父母、子女、配偶、配偶之父母去世，員工享有3天喪假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（包括配偶方），員工享有1天喪假；

工傷假：員工工傷，按黑龍江省工傷治理?xiàng)l例執(zhí)行；

帶薪假員工休假期間不享受考核工資。

企業(yè)人事考勤治理制度細(xì)則篇五

第一章總則為了嚴(yán)厲公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的治理體系，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

其次章考勤治理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋治理規(guī)定1、上班實(shí)行六天工作制，詳細(xì)上班時(shí)間如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：3017：302、(1)全體員工一律實(shí)行每天上下班4次打卡制度。

詳細(xì)打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡；3、上班時(shí)間因個(gè)人緣由外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)展處理。

其次條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。

如客戶訪問、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。

公出視為出勤狀態(tài)。

如因公出緣由無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng)。1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。

2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。

若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。

若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)覺，按曠工進(jìn)展處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)展指紋考勤。

也未告知綜合事務(wù)部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知綜合事務(wù)部。

若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工。

第四條遲到、早退1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。

A、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。

遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。

B、在上班時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。

C、留意事項(xiàng)：員工遲到，入司的時(shí)候也必需打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。

注：每人每月可以有三次遲到的時(shí)機(jī)不予計(jì)算。

第五條曠工1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達(dá)一小時(shí)以上。

2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況（例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況）。

3、曠工處理：按曠工天數(shù)懲罰薪資。

月累積曠工超過六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。

第六條考勤核對1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。

各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請?jiān)诿恐芤幌掳嗲埃M(jìn)展補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)展統(tǒng)計(jì)。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)展核對，并在2日時(shí)間內(nèi)反應(yīng)問題，以便準(zhǔn)時(shí)調(diào)整。

如未反應(yīng)則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)展處理。

第七條1、遲到與曠工的懲罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。

（公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在嘉獎(jiǎng)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告）2、每月曠工懲罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章請假治理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。

2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。

4、員工請事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。

5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。

其次條病假：因本人生病需治療或療養(yǎng)而申請的假期。

1、若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

2、一天（含)以內(nèi)的病假，可不供應(yīng)病假證明；連續(xù)請5天(不含）以上的病假，需要供應(yīng)醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。

否則按事假計(jì)。

4、員工請病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除根本工資的60%。

5、連續(xù)請病假時(shí)間15天以上的另行處理。

第三條婚假1、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。

一般婚假3天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。

2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。

3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不行分開請。

第四條喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。

喪假假期為1-3天。

由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，依據(jù)員工實(shí)際狀況酌情賜予1-3天的喪假。

職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。

第五條產(chǎn)假及規(guī)劃生育假1、產(chǎn)假陪產(chǎn)假A、符合國家規(guī)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天（日歷日）；申請產(chǎn)假需供應(yīng)醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。

B、女員工懷孕第18個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個(gè)月以上，可享受2天產(chǎn)檢假；天數(shù)可以是當(dāng)月累積的1天或者2天；申請產(chǎn)檢假需供應(yīng)醫(yī)院的相關(guān)證明，未供應(yīng)者按事假進(jìn)行處理。

D、男員工賜予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女誕生證明，否則按事假計(jì)。

2、產(chǎn)假薪資A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人根本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額局部由公司補(bǔ)足；生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。

B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。

C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的局部，按女職工產(chǎn)假前根本工資由公司支付。

D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)展申請。

3、產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人緣由要延長假期的，按事假進(jìn)展處理，續(xù)假時(shí)間超過一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)展處理。

由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。

B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交局部，由員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)。

C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

4、