省職工勞動合同

省員工勞動合同一、兩方在簽署本合同前，應(yīng)仔細閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽署，即擁有法律效勞，兩方一定嚴(yán)格執(zhí)行。二、本合同一定由用人單位(甲方)的法定代表人(或許拜托代理人)和員工(乙方)親身簽章，并加蓋用人單位公章(或許勞動合同專用章)方為有效。三、本合同中的空欄，由兩方磋商確立后填寫，其實不得違犯法律、法例和有關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不準(zhǔn)時、綜共計算工時三種。推行不準(zhǔn)時、綜共計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門贊同。五、本合同的未盡事宜，可另行簽署增補協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并執(zhí)行。六、本合同一定仔細填寫，筆跡清楚、文字精練、正確，其實不得私自涂改。七、本合同(含附件)簽署后，甲乙兩方各保存一份備查。甲方(用人單位)：乙方(員工)：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現(xiàn)地址：經(jīng)濟種類：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：依據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方依照同樣自發(fā)、磋商一致的原則訂立本合同。一、合同限期(一)合同限期兩方贊同按以下第種方式確立本合同限期：1、有固按限期：從年代日起至年代日止。2、無固按限期：從年代日起至本合同商定的停止條件出現(xiàn)時止(不得將法定排除條件商定為停止條件)。3、以達成必定的工作為限期：從年代日起至工作任務(wù)達成時止。(二)試用限期兩方贊同按以下第種方式確立試用期限期(試用期包含在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從年代日起至年代日止。(試用期最長不超出六個月。此中合同限期在六個月以下的，試用期不得超出十五日；合同限期在六個月以上一年以下的。試用期不得超出三十天；合同限期在一年以上兩年以下的，試用期不得超出六十天。)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地址、部門、工種或職務(wù))為(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按更改本合同辦理，兩方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽署增補協(xié)議。三、工作時間(一)甲乙兩方贊同按以下第種方式確立乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每天工作小時，每周工作天，每周起碼歇息一天。2、不準(zhǔn)時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位推行不準(zhǔn)時工作制。3、綜共計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位推行認(rèn)為周期，總工時小時的綜共計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方磋商后能夠延伸工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情況外，一般每天不得超過一小時，因特別原由最長每天不得超出三小時，每個月不得超出三十六小時。四，薪資待遇(一)乙方正常工作時間的薪資按以下第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期薪資元／月；試用期滿薪資元／月(——元／日)。2、其余形式：。(二)薪資一定以法定錢幣支付，不得以實物及有價證券代替錢幣支付。(三)甲方依據(jù)公司的經(jīng)營狀況和依法擬訂的薪資分派方法調(diào)整乙方薪資，乙方在六十天內(nèi)未提出異議的視為贊同。(四)甲方每個月日發(fā)下班資。如遇節(jié)假日或歇息日，則提早到近來的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延伸工作時間的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延伸工作時間的薪資酬勞。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定供給切合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，確實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其有關(guān)權(quán)益。(二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必需的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年／季／月)免費安排乙方進行體檢。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員冷視乙方安全和健康的行為，有官僚求更正并向有關(guān)部門舉報、指控。六、社會保險和福利待遇(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比率，由甲乙兩方負(fù)責(zé)。(二)乙方生病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其余有關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療花費，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假薪資或疾病救援費。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或許因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險條例)的規(guī)定辦理。(四)甲方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同商定的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付薪資。七、勞動紀(jì)律(一)甲方依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法例經(jīng)過民主程序擬訂的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺恪守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法例和公司依法擬訂的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程，聽從管理，準(zhǔn)時達成工作任務(wù)。(二)甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行制度的狀況進行檢查、敦促、查核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)奧密，乙方有義務(wù)為甲方守舊商業(yè)秘密，并作以下商定：八、本合同的更改(一)任何一方要求更改本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。(二)甲乙兩方經(jīng)磋商一致，能夠更改本合同，并辦理更改本合同的手續(xù)。九、本合同的排除(一)經(jīng)甲乙兩方磋商一致，本合同能夠排除。由甲方排除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟賠償金。(二)屬以下情況之一的，甲方能夠單方排除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不切合錄取條件的；2、乙方嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職、徇私作弊，對甲方利益造成重要傷害的；4、乙方被依法追查刑事責(zé)任的；5、甲方停業(yè)、休業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整改時期或許生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、乙方生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不可以從事本合同商定的工作，也不可以從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；8、本合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致本合同沒法執(zhí)行，經(jīng)當(dāng)事人磋商不可以就更改本合同達成協(xié)議的；9、本合同商定的排除條件出現(xiàn)的。甲方依照第5、6、7、8、9項規(guī)定排除本合同的，需提早三十天書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟賠償金，此中按第6項排除本合同并切合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補貼費。(三)乙方排除本合同，應(yīng)該提早三十天以書面形式通知甲方。但屬以下情況之一的，乙方能夠隨時排除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠薪資的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。(四)有以下情況之一的，甲方不得排除本合同：1、乙方生病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力判定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法例規(guī)定的其余情況。(五)排除本合同后，甲乙兩方在七日內(nèi)辦理排除勞動合同有關(guān)手續(xù)。十、本合同的停止本合同期滿或甲乙兩方商定的本合同停止條件出現(xiàn)，本合同即行停止。本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出停止或續(xù)訂勞動合同的書面意愿，并實時辦理有關(guān)手續(xù)。十一、違約情況及責(zé)任（一）甲方的違約情況及違約責(zé)任：（二）乙方的違約情況及違約責(zé)任：十二、調(diào)停及仲栽兩方執(zhí)行本合同如發(fā)生爭議，可先磋商解決；不肯磋商或磋商不可的，能夠向本單位勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)停；調(diào)停無無效，可在爭辯發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也能夠直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其余（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本