員工考核評語10則

員工考核評?語1、進?步：關注下?屬成長，對?課級干部的?技能培訓多?了，對新干?部培訓和指?導有耐心;?關心員工，?發(fā)脾氣少了?;制度流程?規(guī)范化精益?求精;關注?服裝多了。?優(yōu)點：?工作認真、?思路清晰、?專業(yè)技能強?，思路開闊?，有創(chuàng)新;?公平、公正?、以身作則?，解決問題?快，公司政?策執(zhí)行好;?溝通能力強?，幽默、嚴?格，善于調?動員工積極?性。建議?：能多與員?工溝通，多?點愛;多培?訓課級干部?經(jīng)驗和技能?;情緒化較?重，注意待?人更平和些?，批評時注?意方式、語?氣;繼續(xù)關?注服裝，規(guī)?范日常工作?;注意身體?。2、進?步：工作認?真踏實，執(zhí)?行力強;開?會簡明扼要?，重點突出?;工作計劃?性強了，布?置工作檢查?到位，工作?積極性提升?較大。優(yōu)?點：工作計?劃性強、細?致，安排工?作具體、準?確;思想進?步，態(tài)度和?藹;做事公?平、公正、?公開。建?議：開會時?語氣較重，?過于嚴肅;?除營運工作?外，還應多?培訓下屬其?他方面的工?作;自己動?手來提高電?腦水平。?3、進步：?工作目標清?晰，有計劃?，做事公平?公正，更容?易讓人接近?。優(yōu)點：?工作認真?嚴謹、嚴于?律己，對下?屬要求嚴格?;自信、正?直，工作中?對事不對人?;工作態(tài)度?好，對下屬?指導細致。?建議：能?同員工多溝?通;適當放?松心情，在?賣場內再開?朗一點;注?意身體。?4、進步：?工作認真仔?細，條理清?晰，有計劃?;上進心強?，接受新事?物能力強;?關心員工，?解決問題及?時，能帶領?下屬進步。?優(yōu)點：以?身作則，執(zhí)?行力強;平?易近人，和?下屬溝通好?，善于調動?員工積極性?。建議：?注意多鼓勵?、培訓下屬?(工作思路?)，提高下?屬的執(zhí)行力?，提高下屬?工作標準。?5、進步?：工作認真?細心，一絲?不茍;工作?計劃性強，?業(yè)務技能提?升快;關心?下屬成長。?優(yōu)點：心?態(tài)積極樂觀?，工作認真?;上進心強?，學習主動?;認同公司?企業(yè)理念，?和藹可親，?心中有員工?。建議：?對下屬要求?不夠嚴格，?執(zhí)行不夠徹?底;注意多?與員工溝通?，聽取下屬?一件;處理?問題有時欠?缺公平;性?格不夠活潑?。5、進?步：目標明?確，心態(tài)好?，做事果斷?;關心員工?，能主動找?員工談心。?優(yōu)點：工?作認真負責?，吃苦耐勞?，任勞任怨?;對員工像?對待家人一?樣。建議?：心太軟，?做事原則性?不夠好;提?高效率，降?低員工加班?時間;注意?關心自己。?7、進步?：安排工作?跟進及時;?下屬提到的?問題能及時?解決;工作?執(zhí)行力較強?;改進工作?流程。優(yōu)?點：平易近?人，關愛下?屬;注重培?養(yǎng)下屬;工?作認真、細?致。建議?：對下屬要?求更嚴格，?更好地樹立?自己的威信?;工作計劃?性需增強，?安排工作應?多考慮可執(zhí)?行性;傳達?公司或上級?文件精神不?夠清晰;控?制會議時間?;加強與員?工的溝通。?8、進步?：能帶動員?工積極性，?賣場氣氛比?較好;執(zhí)行?力強，提升?了店內上菜?效率;善解?人意。優(yōu)?點：工作認?真負責，有?激情，上進?心強;平易?近人，關心?員工，主動?與員工溝通?;執(zhí)行力強?，效率高;?敢說敢做，?以身作則;?愛崗敬業(yè)。?建議：注?意批評方式?;工作不夠?細致;胸懷?不夠寬廣;?提升門店工?作效率，減?少加班;表?達自己意思?要言簡意賅?;關心自己?。9、進?步：管理制?度化、表格?化;檢查多?了，效率高?了;同課級?干部溝通較?多;關心、?關愛員工。?優(yōu)點：溝?通能力強，?工作有激情?并能調動員?工的激情;?善于發(fā)現(xiàn)問?題，并能及?時解決問題?;工作有思?路，執(zhí)行力?強。建議?：多培訓下?屬，能多組?織干部到標?桿店學習;?能聽取下屬?意見、建議?;放權給下?屬，給下屬?更多的空間?;縮短開會?時間。1?0、進步：?關愛員工，?能及時傳達?公司理念;?能幫助下屬?進