《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)心得

《員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰規(guī)定》學(xué)習(xí)心得《員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰規(guī)定》學(xué)習(xí)心得中石化第五建設(shè)有限公司依據(jù)公司公司、股份公司下發(fā)的《員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰規(guī)定》學(xué)習(xí)活動(dòng)的文件，在公司宣傳、組織下，我們仔細(xì)地參加了此次公司展開《員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰規(guī)定》學(xué)習(xí)活動(dòng)。內(nèi)容波及到違犯財(cái)務(wù)以及財(cái)產(chǎn)管理規(guī)定、違犯組織人事紀(jì)律行為、違犯生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定貪污行賄及清廉從業(yè)行為、其余有關(guān)違紀(jì)違規(guī)行為等，經(jīng)過此次主題教育活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了我的紀(jì)律意識(shí)，增強(qiáng)了合規(guī)履職觀點(diǎn)，而且清晰了崗位責(zé)任以及此次學(xué)習(xí)活動(dòng)的意義和重要性。達(dá)到了展開此次教育活動(dòng)的預(yù)期目的,下邊是我對(duì)此次中石化《員工違違紀(jì)違規(guī)行為處罰規(guī)定》學(xué)習(xí)的領(lǐng)會(huì)：一、學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)：1、充分認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)《員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰規(guī)定》的重要意義：“國有國法、行有行規(guī)”全部的法律法例、制度、規(guī)定等，目的只有一個(gè)，那就是規(guī)范人們的行為，保護(hù)公司正常管理次序，保證公司穩(wěn)重可連續(xù)發(fā)展，為公司為社會(huì)負(fù)責(zé)，為員工個(gè)人及其家庭負(fù)責(zé)。要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。難以想象沒有制度的公司，是沒有成功的員工行為規(guī)范，是難以達(dá)成有效經(jīng)營目標(biāo)的。有了好的制度規(guī)范，才能保證員工能科學(xué)地，卓有成效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決議。增強(qiáng)對(duì)行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解﹑掌握﹑便于在實(shí)質(zhì)工作中執(zhí)行。經(jīng)過對(duì)處罰規(guī)定的學(xué)習(xí)，使我深刻的認(rèn)識(shí)到了，該怎么去做工作，怎樣做好那些工作。為此，自己在此后的工作中，在辦理業(yè)務(wù)時(shí)要依據(jù)業(yè)務(wù)流程和操作程序，做到正確﹑快捷﹑高效。同時(shí)對(duì)客戶（業(yè)主）的服務(wù)要主動(dòng)熱忱，《員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰規(guī)定》學(xué)習(xí)心得周祥，注意聆聽客戶（業(yè)主）提出的建議和要求，認(rèn)識(shí)客戶（業(yè)主）所辦業(yè)務(wù)的需求，依據(jù)客戶的意向達(dá)成工作，但要堅(jiān)持原則、依法做事。只有仔細(xì)執(zhí)行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則，只有依賴建全的制度與優(yōu)良文明的服務(wù)，才能保證公司穩(wěn)建連續(xù)地發(fā)展。、仔細(xì)學(xué)習(xí)，提升認(rèn)識(shí)，只有經(jīng)過增強(qiáng)教育，讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)道理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在平時(shí)工作中把恪守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變?yōu)樽杂X行動(dòng)，進(jìn)而截止違紀(jì)違規(guī)問題，有效防備不良事件的發(fā)生。在公司內(nèi)許多部門，一系列員工規(guī)范制度制度雖掛在墻上，但沒有很好的落實(shí)內(nèi)行動(dòng)中，系統(tǒng)的某些神經(jīng)末梢仍處于失控狀態(tài)；案件與事故的發(fā)生與制度的執(zhí)行不力、違規(guī)操作牢牢相連，每一個(gè)案件或事故的發(fā)生都陪伴著有章不循、違規(guī)操作的因果現(xiàn)象。是什么造成了這么多榮耀背后的橫刀落馬，是什么催生了那么多中規(guī)中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是執(zhí)行的不力，是覆蓋的盲點(diǎn)，仍是心存僥幸虧最后沒能固守住那顆不愿安于平庸的心？二、培育和增強(qiáng)自己的合規(guī)意識(shí)、責(zé)隨意識(shí)和監(jiān)察意識(shí)。員工行為是公司文化的重要構(gòu)成部分，構(gòu)成公司文化的核心因素。假如缺失規(guī)范和拘束，其運(yùn)轉(zhuǎn)就會(huì)迷失方向，偏離目標(biāo)，遭至敗損。堅(jiān)持合規(guī)做事，果斷剔除憑感覺做事、憑經(jīng)驗(yàn)做事、憑習(xí)慣做事、憑行政權(quán)利做事的惡習(xí)，任何工作的展開都要以法律、法例和規(guī)章為準(zhǔn)繩，不可以動(dòng)輒以發(fā)展和拓展業(yè)務(wù)為借口，打制度方法的擦邊球。要在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)違紀(jì)犯法的堅(jiān)固防線。本著對(duì)社會(huì)、對(duì)單位、對(duì)事業(yè)、對(duì)同事、對(duì)自己和對(duì)家庭負(fù)責(zé)的態(tài)度，仔細(xì)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，仔細(xì)執(zhí)行好的職責(zé)，提升制度的執(zhí)行力，思想上要《員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰規(guī)定》學(xué)習(xí)心得認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的重要性、必需性；行動(dòng)上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺，來權(quán)衡工作內(nèi)外的全部言行。經(jīng)過擬訂和實(shí)行一系列對(duì)制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序，成立公司優(yōu)秀的員工行為規(guī)范文化，主動(dòng)使自己的經(jīng)營管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相聯(lián)合、相一致的動(dòng)向管理過程。作為一名石化員工，要正確辦理好工作責(zé)任與個(gè)人利益關(guān)系，只有樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，正確對(duì)待個(gè)人得與失關(guān)系，“念念猶如臨敵日，心心常似過橋時(shí)”，員工互相相信，同事之間的相信一定成立在遵章守紀(jì)、按章做事的基礎(chǔ)上，在辦理業(yè)務(wù)解決問題的時(shí)候必定要形成自覺提示和監(jiān)察的意識(shí)，養(yǎng)成互相監(jiān)察的習(xí)慣，這樣才能使自己少犯或不出錯(cuò)誤，才能監(jiān)察同事少犯或不出錯(cuò)誤。三、努力方向在此后的工作中，把《員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰規(guī)定》真實(shí)落實(shí)到實(shí)處。在平時(shí)生活工作中，從小事著手，從點(diǎn)滴做起，從此刻做起，實(shí)事求是干好本員工作。．要擅長(zhǎng)總結(jié)工作中的得與失，實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，不停提出改良工作的新方法、新思路，努力推動(dòng)自己的工作上一個(gè)新水平。．作為石化公司的一名員工，要從工作全局出發(fā)，堅(jiān)持原則性與靈巧性的一致，理順關(guān)系，防止工作疏忽。．在多樣、多元、多變的社會(huì)生活眼前，必定面對(duì)著各樣悲觀影響和迷惑，要嚴(yán)格以規(guī)章制度來拘束自已，做到言傳身教、艱辛樸實(shí)、腳扎實(shí)地、踴躍執(zhí)行好工作職責(zé)。要長(zhǎng)久抓好包含本方法在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，果斷根絕違紀(jì)違規(guī)。經(jīng)過對(duì)《員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰規(guī)定》學(xué)習(xí)，使我找到了自我正確的價(jià)《員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰規(guī)定》學(xué)習(xí)心得值取向與