某企業(yè)員工招聘管理制度

寧員工招聘管理制目錄第一1第二招聘組織與權(quán)1第三招聘原則與標(biāo)1第四定編與招聘流2第五4附錄一：人員招聘審核權(quán)限 第一章總第二條相關(guān)定義分管：公司決策層管理人責(zé)任中心第一（簡(jiǎn)稱責(zé)任中心）：各、分廠和分子公司的第一，不包括分廠下設(shè)的車間第二章招聘組織與權(quán)第三條人力資源部負(fù)責(zé)招聘工作的組織和開(kāi)展，確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘，改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)，降低招聘成本，提高招聘效率第四條公司各責(zé)任中心，負(fù)責(zé)本部門編制的擬定，人力資源部負(fù)責(zé)編制的審核，第六條各用人部門負(fù)責(zé)提出人員需求，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)面試第三章招聘原則與標(biāo)第九條所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的，無(wú)，身體健康，特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)公司其他員工錄用的最低學(xué)歷要求為中專（或同等學(xué)歷），其層管理人員及以第四章定編與招聘流 員需求申請(qǐng)表》，交責(zé)任中心審核后力資源部。工人、輔助后勤人員：由分廠車間或主管級(jí)的人員填《增補(bǔ)人員需求申請(qǐng)表》，力資源部核準(zhǔn)中心審核，并由人力資源部復(fù)審及核準(zhǔn)責(zé)任中心級(jí)（含副職）：由部門分管填報(bào)《增補(bǔ)人員需求申請(qǐng)表》，報(bào) 表》，交責(zé)任中心審核后交人力資源部，由人力資源部確認(rèn)擴(kuò)編的必要性，第十三條人員招聘需求的提出時(shí)間要求：工人提前一周提出申請(qǐng)，一般管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員提前兩周，責(zé)任中心級(jí)（含副職）至少提前一個(gè)月，分管級(jí)提前三個(gè)第十四條招聘準(zhǔn)備：人力資源部根據(jù)所需崗位編制制定招聘方案，包括招聘形式、日程、地第十五條招聘工人及輔助后勤人員的面試：由人力資源部會(huì)同一級(jí)車間或部門組織面試，凡符合條件的人員，必須填寫《人事招聘表》由分廠車間或主管級(jí)員工第十六條人力資源部對(duì)收集的人員資料進(jìn)行篩選，對(duì)符合要求的人員資料交相關(guān)部門，第二天確認(rèn)面試，由人力資源部通知面試試，如計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)等，并簽署意見(jiàn)；需求責(zé)任中心為主試人員，主要分管依據(jù)實(shí)際需要，對(duì)主管級(jí)管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員的應(yīng)聘者進(jìn)行面經(jīng)過(guò)各級(jí)面試，由人力資源部組織需求責(zé)任中心或分管對(duì)面試第十七條招聘責(zé)任中心（含副職）的面試流程現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)能力予以了解，并根據(jù)崗位要求對(duì)相關(guān)基本技能進(jìn)試，如計(jì)算機(jī)、英第十八條確定錄用后，人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘崗位，確定薪酬等級(jí)和試用期薪資第十九條錄用通知及報(bào)到2）43）、學(xué)歷及相關(guān)證件復(fù)印4）另責(zé)任中心（含副職）以上人員需提供體檢合格第五章附 第二十一條本制度最終解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力資源部200