醫(yī)院專業(yè)人員工作培訓計劃

醫(yī)院專業(yè)人員工作培訓計劃跟著經(jīng)濟社會的發(fā)展和國家醫(yī)療衛(wèi)生體系改革的不停深入,各級醫(yī)院都面對著空前的發(fā)展機會,同時也面對著較大的挑戰(zhàn)，怎樣做好醫(yī)院的工作計劃，提升一世的能力。下邊是有醫(yī)院專業(yè)人員工作培訓計劃，歡迎參閱。醫(yī)院專業(yè)人員工作培訓計劃范文1為了加速社區(qū)公共衛(wèi)生工作的發(fā)展，緊跟局勢，依據(jù)兩級衛(wèi)生局的指示和要求，聯(lián)合通道中心的實質(zhì)狀況，在20XX年到20XX年間將通道中心醫(yī)務人員培訓成為一支全面發(fā)展、一支多能的高素質(zhì)的社區(qū)衛(wèi)生服務隊伍。特擬訂中長久培訓規(guī)劃。詳細以下:一、培訓目標經(jīng)過規(guī)范化培訓，使通道中心醫(yī)護人員掌握全科醫(yī)學的基本理論，基礎知識和基本技術提升一戶人解決社區(qū)中常有病、多發(fā)病和社區(qū)危險要素影響主要健康問題的能力，運用生物心理社會學模式，以保護和促使健康為目標。向個人、家庭、社區(qū)供給融預防、醫(yī)療、保健等為一體的基層衛(wèi)生服務，使通道中心醫(yī)護人員達到全科醫(yī)師和社區(qū)護士的崗位要求。二、培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容以全科醫(yī)學基礎，全科醫(yī)療，社區(qū)預防，社區(qū)保健與痊愈，護理基本技術中醫(yī)保健和社區(qū)營養(yǎng)為主的培訓。三、陪訓對象計劃在20XX年至20XX年對通道中心及部下各站的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和社區(qū)護士進行培訓。四、培訓方法、在通道社區(qū)中培訓領導小組的領導下，由領導小組組長負責擬訂年度的業(yè)務培訓，查核計劃和組織實行。依據(jù)通道中心社區(qū)衛(wèi)生服務專業(yè)技術的持續(xù)教育，短期培訓、深造等學習并按期進行監(jiān)察和檢查。有計劃的選送各種專業(yè)技術人員參加全科醫(yī)師、社區(qū)護士、社區(qū)保健醫(yī)師、慢病管理及痊愈醫(yī)療等業(yè)務培訓。專業(yè)技術人員的持續(xù)教育由中心培訓領導小組負責安排，按市、區(qū)級自學項目要求，中心每個月安排一次業(yè)務學習，依據(jù)學習狀況達成自學任務，并有學習筆錄。每年兩次對全職的中級、初級人員進行業(yè)務理論查核及技術查核。對各種專業(yè)技術人員業(yè)務學習及查核狀況做好存案。各種衛(wèi)生技術人員業(yè)務學習要增強管理，嚴格考勤、考績，做好管理工作。對新到崗的大中專畢業(yè)生，按通道中心全科醫(yī)師、社區(qū)護士、培訓計劃組織實行。截止到20XX年末通道中心將在崗的醫(yī)生、護士所有培訓提升一次。年輕的醫(yī)護人員經(jīng)學習培訓后均要獲得社區(qū)崗位合格證。我相信，通道社區(qū)中心的醫(yī)護人員經(jīng)過業(yè)務培訓后，業(yè)務水平技術水平將大大的提升，通道社區(qū)中心將有一支能勝任社區(qū)衛(wèi)生服務的強有力的隊伍。醫(yī)院專業(yè)人員工作培訓計劃范文2為貫徹落實訂正的《中華人民共和國消防法》(以下簡稱《消防法》)，增強消防安全主體責隨意識，進一步普及消防知識，提升我院廣大員工的消防安全素質(zhì)，落實消防安全責任制，推進消防工作社會化進度，擬訂本培訓計劃。一、指導思想堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實政府一致領導、部門依法看管、單位全面負責、公民踴躍參加的消防工作原則，經(jīng)過多渠道培訓、生手段施教，推進各級、各部門增強安全發(fā)展理念，成立健全社會化的消防工作網(wǎng)絡，落實消防安全責任制，提升我院廣大員工的消防安全素質(zhì)，有效預防和減少火災事故發(fā)生。二、工作目標經(jīng)過分級分期培訓，使受訓對象廣泛遇到一次系統(tǒng)的消防法例和消防知識教育。著力提升消防安全看管人員的業(yè)務水平，提升消防設備操作基本技術，著力提升廣大員工的自防自救能力，確實促使消防安全兩個主體責任的落實。三、培訓安排(一)參訓對象醫(yī)院全體人員、新進員工(二)培訓方式培訓采納理論講課、現(xiàn)場觀光、實地操作、考試查核等方式進行。(三)培訓時間及內(nèi)容1.四月份，邀請市消防支隊防火處的專業(yè)人員到我院對全體中層干部進行消防安全培訓，增強其消防安全意識。2.五至六月份，到各病區(qū)，對該病區(qū)的全體醫(yī)護人員進行消防四個能力的培訓，要點培訓兩個力量和應急分散;3.八月份，配合人力資源部對全體新進員工進行消防安全培訓，新員工一定接受消防知識及適用技術的培訓，做到一懂、二知、三會。新員工須經(jīng)過捍衛(wèi)科消防安全查核后，方可上崗。(1)一懂:即緊迫狀況下懂安全分散。(2)二知:即知道火警電話號碼119、滅火器材的擱置地址和地點。(3)三會:即會報火警、會使用滅火器、會撲救初起火。4.九月份對全院要點要害部位逐一培訓，針對其不一樣的崗位特色進行有針對性的培訓。(1)熟習醫(yī)院特色，消防通道地點及消防要點部位。(2)消防知識培訓包含:報警方法、報警步驟、火情判斷及一般的消防知識。(3)實質(zhì)技術包含:滅火器材的使用方法，火場逃生法及火災發(fā)生后的辦理等。(4)觀看火災教育錄像，增強要點要害部位員工防火安全意識。5.整年組織全院性的消防演習兩次(上下半年各一次)及一次消防知識的再培訓。屆時將邀請消防支隊防火處的專業(yè)人員到現(xiàn)場進行指導和培訓。安全捍衛(wèi)科年一月七日共2頁，目前第1頁12醫(yī)院專業(yè)人員工作培訓計劃范文3為不停提升全院員工的整體素質(zhì)，適應日異月新的社會需求，我院將擬訂多種形式的員工培訓計劃。詳細安排以下：一、管理人員培訓1、院級領導：安排參加上司部門組織的學習班，學習政治理論、專業(yè)知識和管理知識，著重培育和提升領導干部的整體素質(zhì)，計劃每年參加一次培訓，每三年進行一次較系統(tǒng)的學習提升。2、中層干部：輪番安排參加有關部門組織的學習班或深造，學習專業(yè)知識和管理知識，培育和提升干部的綜合管理能力。每年對全院中層干部進行1-2次的集中培訓，內(nèi)容主要為管理職能、管理技術、管理素質(zhì)的進一步增強。對每一位新干部任職前，進行上崗前培訓，培訓內(nèi)容為勤政教育、素質(zhì)教育、管理知識和安全意識教育。二、安全醫(yī)療和醫(yī)療法例教育安全醫(yī)療教育是現(xiàn)代醫(yī)院管理的重要內(nèi)容。聯(lián)合醫(yī)院實質(zhì)狀況，醫(yī)院將持續(xù)對醫(yī)務人員進行不一樣形式、不一樣層面及不一樣要求的醫(yī)療安全、醫(yī)療質(zhì)量和法律知識教育，擬邀請法律界有關人士來本院進行醫(yī)療事故辦理事例剖析及醫(yī)政講座每年1-2次，使醫(yī)務人員全面理解、正確掌握有關醫(yī)療法例和新法律知識，更好地適應社會發(fā)展的要求。三、上崗培訓和低年資醫(yī)師的業(yè)務查核進一步完美新員工為期5天的上崗前教育，要求培訓率達到100%，培訓后一致參加考試，考試成績達60分以上為合格，合格率須達到100%。進一步完美為期5年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度。對新畢業(yè)住院醫(yī)師推行2年的基礎學科輪轉(zhuǎn)和3年的12小時留院制，醫(yī)院將不按期檢查履行狀況，有關結(jié)果與該醫(yī)生獎金、榮膺晉級及最后定科掛鉤。對低年資醫(yī)師要點抓好基本知識、基本理論和基本技術訓練，提升實踐操作能力，每年舉行1-2次的"三基"考試、英語考試和臨床技術測試，對成績不合格者將在局域網(wǎng)宣布并上報院查核小組。四、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓持續(xù)按省衛(wèi)生廳制定的《浙江省臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓方案實行細則》履行，堅持以實踐為主、技術為主、自學為主、業(yè)余為主的培訓原則，此中理論學習詳細的教課任務由市繼教中心擔當，臨床實踐查核由科主任招集主治醫(yī)師、護士長及高年資住院醫(yī)師構(gòu)成查核組，對本科室輪轉(zhuǎn)結(jié)束的醫(yī)師在醫(yī)德醫(yī)風、臨床實踐能力、臨床思想能力、專業(yè)文件閱讀掌握能力和工作量達成狀況作出腳踏實地的考核、打分，查核采納無記名評分方法，并將成績實時填入培訓手冊，作出科室判定建議，經(jīng)科主任署名后，按規(guī)定提交科教科核實蓋印。五、各種技術人員持續(xù)教育中高級衛(wèi)技人員除參加本院有關學術活動外，醫(yī)院將依據(jù)省衛(wèi)生廳對于20xx年度國家級和省級持續(xù)教育項目安排及本院學科發(fā)展的詳細需求，持續(xù)對短期出門參加正規(guī)醫(yī)學持續(xù)教育推行宏觀計劃和調(diào)控，要點支持市級、院級要點學科的專業(yè)理論培訓，整年總安排80次左右。并將嚴格依照浙江省衛(wèi)生廳浙衛(wèi)發(fā)(20xx)64號文件《對于全面推行持續(xù)醫(yī)學教育與職稱榮膺掛鉤的通知》精神履行，即中級以上職稱每年須獲得Ⅰ類學分5-10分，Ⅱ類學分15-20分，5年內(nèi)須獲得國家級持續(xù)教育學分10分以上，未獲得規(guī)定學分者，不得申報評審高級衛(wèi)技職務任職資格，正高級衛(wèi)技職務人員未按規(guī)定獲得相應學分者，不得續(xù)聘。六、專業(yè)深造赴上司醫(yī)院深造人員須具備較高的思想素質(zhì)、較好的相應專業(yè)基礎理論和工作能力。專業(yè)深造由科主任提出，醫(yī)務科審查，報分管院長審批。時間以3個月至12個月為主，要求科室及深造人員有明確的深造目的、深造回院能展開預期項目，并對項目的先進性、社會及經(jīng)濟效益進行評估。今年度計劃外派10人左右。七、學歷教育鼓舞員工參加包含自傲、夜大、遠程教育等多種形式的學歷教育，原則上以在崗學習為主，詳細方法按鄞醫(yī)(20xx)33號文件《鄞州人民醫(yī)院各種人員持續(xù)教育有關規(guī)定》履行。報考任職研究生的員工一定參加醫(yī)院組織的外語水平測試，詳細方法按鄞醫(yī)(20xx)38號文件《對于各種人員持續(xù)教育的增補規(guī)定》履行。八、醫(yī)院學術活動制度為提升學習成效與學習質(zhì)量，做到工作、學習兩不誤，醫(yī)院仍將學術活動制度定為每兩周一次，時間仍為禮拜二下午，整年安排學術活動30次左右(此中護理方面10次左右)，主要內(nèi)容為現(xiàn)代醫(yī)學進展，聽課者每參加一次活動記Ⅱ類學分0.5分，并與員工出門學習和榮膺晉職掛鉤。九、科研能力培育科研能力是醫(yī)院發(fā)展的動力和潛力，踴躍鼓舞專業(yè)人員參加省、市級科研項目申報，不停提升本院科研水平。依據(jù)本院本科實質(zhì)狀況，努力展開新技術新項目，規(guī)范科研活動，進一步完美立項課題的隨防、總結(jié)(查收)制度，完美科研檔案。擬邀請專業(yè)人士來院進行科研項目的有關培訓，提升員工的科研能力和水平。詳細實行依據(jù)鄞醫(yī)(20xx)48號文件精神履行。十、后勤保障人員的技術培訓醫(yī)院持續(xù)鼓舞后勤保障人員參加與現(xiàn)從事職業(yè)有關的各樣形式的短期培訓。有專業(yè)技術職稱的人員按鄞醫(yī)[20xx]33號文件規(guī)定的詳細方法履行;無專業(yè)技術職稱的人員原則上每3年參加一次，逾期不積累，報銷花費及范圍參照初級職稱人員。后勤保障人員的學歷教育參照醫(yī)院有關規(guī)定履行。因工作需要，由醫(yī)院指定參加的暫時性工作培訓，則按上司有關部門及醫(yī)院有關規(guī)定履行。與此同時，醫(yī)院將對全院員工每年舉行1-2次的治安安全、生產(chǎn)安全等方面的知識培訓。醫(yī)院專業(yè)人員工作培訓計劃范文4年是我院"臨床醫(yī)療技術規(guī)范年"。為更好的抓好基礎醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，醫(yī)務科將以"三基三嚴"、"臨床專業(yè)技術"及"醫(yī)療突發(fā)事件應急能力"培訓為中心內(nèi)容，仔細抓好醫(yī)務人員培訓工作，特別是增強住院醫(yī)師培訓。詳細培訓計劃以下：一、"三基三嚴"培訓學習(一)、增強對醫(yī)療人員"三基"的培訓。醫(yī)務科詳細負責全院的培訓工作，常常利用晨會換班時間及采納集中學習的方式對全院人員進行三基培訓，培訓覆蓋率達到100%。(二)、培訓及查核內(nèi)容：(1)基礎理論：包含與疾病診斷、治療有關的醫(yī)學基礎理論。(2)基本知識：包含為疾病診斷、治療直接供給科學依照的臨床醫(yī)療知識。如：醫(yī)療護理診斷規(guī)范、各樣疾病的陽性體征、各樣查驗檢查的標本采納方法及臨床意義。各樣藥物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及適應癥等。(3)基本技術：包含醫(yī)療人員應具備的診斷、治療的基本操作技術(如各樣穿刺技術、心肺復蘇技術;手術的基本操作方法：包含洗手、穿出手術衣、手術器材的正確使用、打結(jié)、基本縫合方法等)和能依據(jù)掌握的理論知識和實踐經(jīng)驗聯(lián)合病人的病情，制定出診斷、治療、計劃思想判斷能力(如病歷、醫(yī)囑、處方的書寫能力、體格檢查能力、診斷與鑒識診斷能力、門急診辦理能力、閱讀協(xié)助檢查報告能力等)。(4)醫(yī)療衛(wèi)生有關法律法例：《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《輸血法》、《傳得病防治法》、《醫(yī)療事故防備及辦理條例》、《病歷管理規(guī)定》等。(5)技術培訓與查核內(nèi)容：徒手心肺復蘇技術;心電監(jiān)護儀的使用技術;電除顫儀器的使用技術;呼吸機的使用與保護技術;(三)、培訓方式方法：采納集中學習及科室培訓相聯(lián)合的方法。要求醫(yī)療人員利用安閑時間學習醫(yī)學急診急救基礎知識及新技術、新理論知識。科室利用科主任查房、晨會換班及每個月業(yè)務學習時進行新理論知識解說講座，并對急救常用技術采納現(xiàn)場操作操練，按期舉行急救模擬操練。(四)、詳細培訓計劃：二月份：安排全院醫(yī)療人員進行急救知識的培訓。由韓永才主任主持講座1次，并進行現(xiàn)場操作演示。三月份：安排全院醫(yī)護人員學習臨床輸血技術規(guī)范專題講座，由化驗室主任楊志峰主講。五月份：學習腹腔鏡臨床應用專題講座，有婦產(chǎn)科主任曲新葉主講。七月份：進行全院性心肺復蘇操作增強訓練，由手術室主任任懷敏主講。九月份：醫(yī)療安全有關知識的講座，由醫(yī)務科組織國家級醫(yī)療質(zhì)量管理專家或有關法律人員進行解說。十一月份：主假如少兒保健知識的培訓，由兒?？浦魅螐堁嘀髦v。二、臨床專業(yè)技術培訓(一)、培訓對象全體醫(yī)療人員，包含醫(yī)技科室及臨床科室所有醫(yī)療人員。(二)、培訓目的經(jīng)過對醫(yī)療人員進行有關專業(yè)知識培訓，達到提升其專業(yè)素質(zhì)能力，穩(wěn)固扎實的基礎知識，并將所學的理論知識與實質(zhì)臨床工作相結(jié)合，提升為病人服務的質(zhì)量。(三)、培訓方式經(jīng)過學術會講和科內(nèi)業(yè)務學習的形式進行全員培訓。(四)、培訓內(nèi)容1、全院性業(yè)務學習培訓(1)、內(nèi)容安排：聯(lián)合我院的特色、單薄環(huán)節(jié)、醫(yī)療新進展狀況，以及疾病流行、上司要求等進行培訓，要點是核心制度、醫(yī)療文書書寫、人文溝通溝通、心肺復蘇、疾病診斷、知情見告、安全醫(yī)療、等級醫(yī)院評審、傳得病、醫(yī)療衛(wèi)生有關法律法例等培訓并查核;按專業(yè)進行"三基三嚴考"試;心肺復蘇查核(護理部分由護理部培訓);以及組織組織急救操練，提升急診急救水平(2)、培訓師資：邀請有關專家(院內(nèi)、院外)(3)、推行簽到制，授與醫(yī)院學分，參加年關查核，查核合格后上崗.(4)業(yè)務培訓要求①、住院醫(yī)師參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓要求100%參加。②、中級以上人員參加Ⅰ類學分持續(xù)教育，要求100%參加。③、參加衛(wèi)生局組織的持續(xù)教育。④、每季組織全院性醫(yī)療安全培訓。⑤、深造生實習生歸入一致管理。2、科內(nèi)教課培訓要求針對各?？铺厣?，進一步細化各科教課，同時，對住院醫(yī)師，予以確立指導老師，每人最多帶2人，需征得自己的贊同。指導老師必須是中級職稱以上，有工作責任心，業(yè)務能力強，有必定教課能力，經(jīng)醫(yī)院培訓查核合格者。1、婦產(chǎn)科：(1)科內(nèi)組織起碼每個月1次業(yè)務學習、疑難病例議論、安全醫(yī)療教育，并有記錄(病區(qū)要進行教課查房)。(2)展開有針對性的有關業(yè)務早會發(fā)問。(3)慣例展開危重疑難病例議論。(4)展開術前議論制度。(5)組織婦產(chǎn)科急救操練，提升急診急救水平。(6)派員參加省婦產(chǎn)科年會及有關業(yè)務培訓、學術溝通。(7)派產(chǎn)科2名、婦科1名到上司醫(yī)院深造等。(8)深造、實習生歸入一致管理。2、兒科(1)科內(nèi)組織起碼每個月1次業(yè)務學習、疑難病例議論、安全醫(yī)療教育，并有記錄(病區(qū)要進行教課查房)。(2)展開有針對性的醫(yī)療業(yè)務晨會發(fā)問。(3)慣例展開疑難病例議論。(4)組織兒科急救操練，提升急診急救水平。(5)派員參加省兒科年會，及有關業(yè)務培訓、學術溝通。(6)派人員到上司醫(yī)院深造學習，詳細計劃詳見附件1。(8)深造、實習生歸入一致管理。3、麻醉科：(1)科內(nèi)組織起碼每個月1次業(yè)務學習、疑難病例議論、安全醫(yī)療教育，并有記錄。(2)展開早會發(fā)問。(3)按需展開危重疑難病例議論。(4)派員參加省麻醉年會，及有關業(yè)務培訓、學術溝通。(5)參加麻醉崗位培訓。(6)擬派1名到省級醫(yī)院深造(8)組織急救操練，提升急診急救水平三、醫(yī)療突發(fā)事件應急能力培訓依據(jù)各科室的特色，