小組薪酬調(diào)研

薪酬調(diào)研xxxxxx班小組分工協(xié)作”“任務(wù)一各組收取名片五張以上——每人任務(wù)二不同崗位的工資是多少——xxxxx任務(wù)三調(diào)研五個單位福利待遇——xxxxxxxxxx任務(wù)四勞動計量和工資支付方式——xxxxxxxxxxxx小組概述關(guān)于薪酬調(diào)查薪酬調(diào)查的目的薪酬調(diào)查，就是通過一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和專業(yè)的方法，對市場上各職位進行分類、匯總和統(tǒng)計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現(xiàn)狀的調(diào)查報告，為會員供應(yīng)薪酬設(shè)計方面的決策依據(jù)及參考。薪酬調(diào)查是薪酬體薪酬的對外公允性問題，能夠幫助用戶達(dá)到特性化和有針對性地設(shè)計薪酬的目的。丁俊暉減肥《2011中國薪酬白皮書》目錄股份薪資福利普通股優(yōu)先股帶薪年假EPR基金...其次大部分薪資基本工資其他獎懲勞保補貼績效工資年終獎基礎(chǔ)薪酬是員工薪酬最基本部分，是依據(jù)個人的素養(yǎng)、實力、文化水平和對公司做出的基本貢獻的不同，賜予確定的基本酬勞。依照“各職類基礎(chǔ)薪酬定級表”和“基礎(chǔ)薪酬等級表”確認(rèn)核發(fā)。1、基礎(chǔ)薪酬2、績效工資1、崗位基薪：依據(jù)崗位價值評值具體分檔，定崗定值。2、工效獎：只有當(dāng)月產(chǎn)量超出本工序理論產(chǎn)能的80%時，其超額部分按確定的工時定額和工時獎金賜予核定。3、質(zhì)量獎：按實際合格率超出額定合格率，其節(jié)余產(chǎn)品的有效價值按確定比例賜予的嘉獎或者對廢品上升的懲處。4、節(jié)約獎：是按單位產(chǎn)量的輔料消耗量低于額定消耗量時，按輔料節(jié)余價值賜予的嘉獎或超定額賜予的懲處。5、業(yè)務(wù)提成：依據(jù)《業(yè)務(wù)管理制度》確認(rèn)。3、補貼1、特崗補貼：因工種和環(huán)境變更，補貼的崗位和金額適時賜予調(diào)整2、交通補貼：因離家里程不同和乘公交車票價不同賜予的補助：3、出車補貼：按駕駛員月出車公里數(shù)，每百公里５元賜予補貼。4、值班補貼：主管以上員工除夜間值班賜予補助外，節(jié)假日、休息日加班不賜予補助，一般員工按標(biāo)準(zhǔn)補助：5、加班補貼：按2.5元／小時計發(fā)。車間幫助人員加班需有車間主任周內(nèi)的確認(rèn)；管理員工的加班由上級主管或部門負(fù)責(zé)人的認(rèn)可。6、夜班補貼：周內(nèi)由車間主任簽認(rèn)有效，二班按2元/班，三班按3元/班賜予補貼。二班是下午4：00至午夜12：00期間連續(xù)工作時間不低于8小時；三班是夜間10：00至凌晨6：00期間連續(xù)工作時間不低于8小時，或二班超時工作至凌晨2：00以后按三班計發(fā)。凡中途退崗，