公共學(xué)試題及答案

公共管理學(xué)試題及答案《公共管理學(xué)》試題參考答案1、在私人部門中，組織的最終目標(biāo)為(A)A.追求可持續(xù)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的最大化B.追求可持續(xù)政治利益的最C.追求社會(huì)公平D.追求公眾的滿意度2、公共部門區(qū)別于私人部門的本質(zhì)特征為(D)A.計(jì)劃性B.單一性C.效率性D.公共性3、公共管理活動(dòng)的合法性基礎(chǔ)為(C)5、公共行政范式產(chǎn)生于(C)A.17世紀(jì)末18世紀(jì)初B.18世紀(jì)末19世紀(jì)初C.19世紀(jì)末20世紀(jì)初D.20世紀(jì)末21世紀(jì)初6、新公共管理范式產(chǎn)生于(D)A.19世紀(jì)60年代末70年代初B.19世紀(jì)70年代末80年代初C.20世紀(jì)60年代末70年代初D.20世紀(jì)70年代末80年代初7、公共管理研究領(lǐng)域的第一個(gè)范式—-公共行政范式誕生的標(biāo)志為(A)8、公共行政范式得以產(chǎn)生的直接動(dòng)因?yàn)?C)A.經(jīng)濟(jì)的發(fā)展B.政治的推動(dòng)C.公共部門的改革D.私人部門的改革9、公共管理研究領(lǐng)域的第一個(gè)范式為(A)A,公共行政范式B.新公共管理范式C.公共服務(wù)范式D.公共責(zé)任范式A.威爾遜B.韋伯C.杰弗遜D.懷特11、公共行政范式賴以產(chǎn)生的學(xué)科基礎(chǔ)之一官房學(xué)后來逐步演變?yōu)?D)A.凱恩斯B.布坎南C.韋伯D.威爾遜13、威爾遜指出行政研究建立的基礎(chǔ)為(A)A.管理B.法律C.經(jīng)濟(jì)D.政治A.威爾遜B.韋伯C.杰弗遜D.懷特15、韋伯認(rèn)為科層制組織的基礎(chǔ)為(C)A.傳統(tǒng)型權(quán)力B.魅力型權(quán)力C.合理-合法型權(quán)力D.知識(shí)型權(quán)力的權(quán)力屬于(A)A.合理-合法型權(quán)力B.傳統(tǒng)型權(quán)力C.魅力型權(quán)力D.知識(shí)型權(quán)力17、韋伯認(rèn)為，以古老的傳統(tǒng)、神圣不可侵犯的信念，以及對(duì)其下屬行使權(quán)力 的人的地位的合法性為基礎(chǔ)的權(quán)力屬于(B)A.合理—合法型權(quán)力B.傳統(tǒng)型權(quán)力C.魅力型權(quán)力D.知識(shí)型權(quán)力A.合理—合法型權(quán)力B.傳統(tǒng)型權(quán)力C.魅力型權(quán)力D.知識(shí)型權(quán)力19、對(duì)科層制組織中的部門劃分、取位設(shè)計(jì)及其相應(yīng)的權(quán)力基礎(chǔ)的基本要求是A.知識(shí)性原則B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D.法定管轄范困原則20、對(duì)科層制組織中的行政管理人員資格的一個(gè)基本要求是β)A.知識(shí)性原則B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D.法定管轄范圍原則21、對(duì)公職人員在科層制組織中所從事的活動(dòng)及其性質(zhì)的一個(gè)基本要求是C)A.知識(shí)性原則B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D.法定管轄范圍原則22、對(duì)科層制組織中崗位權(quán)力的限度以及崗位權(quán)力運(yùn)用的一個(gè)重要規(guī)定是D)A.知識(shí)性原則B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D.法定管轄范圍原則23、對(duì)科層制組織中各職位之間以及相應(yīng)權(quán)力之間的關(guān)系規(guī)定的原則是D)A.知識(shí)性原則B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D、公職等級(jí)制和權(quán)力等級(jí)化原則24、對(duì)科層制組織所完成的任務(wù)的性質(zhì)及其能力要求的規(guī)定原則是0)A.知識(shí)性原則B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D、執(zhí)行能力原則25、美國著名行政學(xué)家古利克認(rèn)為，在行政科學(xué)中，不管是公共還是私營(yíng)，最A(yù).公平B.正義C.效率D.效益26、美國著名行政學(xué)家古利克認(rèn)為，行政科學(xué)的大廈得以建立起來的價(jià)值基石A.公平B.正義C.效率D.效益27、美國著名行政學(xué)家古利克認(rèn)為，公共行政的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)是C)A.公平B.正義C.效率D.效益28、“在等級(jí)制組織中，每位成員都將晉升到自己不能勝任的階層此現(xiàn)象稱為A.科斯定律B.墨菲法則C.阿羅不可能性定理D.彼德現(xiàn)象30、1988年英國出版的《提高政府管理：下一步》報(bào)告的核心思想是(D)A.政府職能私有化B.政府職能效率化C.政府職能擴(kuò)充化D.政府職能代理化31、英國公共服務(wù)代理化階段開始的標(biāo)志是1988年出版的(C)32、被視為自1979年開始的英國新公共管理運(yùn)動(dòng)中有關(guān)公共部門產(chǎn)出和績(jī)效測(cè)量與評(píng)估工作高峰的是(A)33、新公共管理范式建立的學(xué)科基礎(chǔ)為(C)A.政治學(xué)B.行政學(xué)C.經(jīng)濟(jì)學(xué)D.行政法學(xué) 最新好資料推薦-如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除44、根據(jù)威廉姆森的觀點(diǎn)，市場(chǎng)或組織運(yùn)行過程中發(fā)生的費(fèi)用稱為C)A.服務(wù)費(fèi)用B.治理費(fèi)用C.交易費(fèi)用D.管理費(fèi)用46、有些投資一旦形成某種資產(chǎn)就很難再重新配置使用，因?yàn)樗鼈兊霓D(zhuǎn)換成本很高，在重新配置中將遭受重大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值損失，這被稱為(B)A.成本固定性B.資產(chǎn)專用性C.不確定性D.交易重復(fù)出現(xiàn)的頻率47、在交易費(fèi)用、產(chǎn)權(quán)契約安排和資源配置效率之間建立起內(nèi)在的聯(lián)系，從而成為溝通交易費(fèi)用理論與產(chǎn)權(quán)理論橋梁的是(B)A.彼德原理B.科斯定理C.阿羅不可能性定理D.墨菲法則A.布坎南B.詹森C.威廉姆森D.斯蒂格勒A.彼德原理B.科斯定理C.阿羅不可能性定理D.墨菲法則A.交易費(fèi)用為零的完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)B.交易費(fèi)用為零的非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)C.交易費(fèi)用大于零的非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)D.交易費(fèi)用小于零的非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)A.節(jié)約、公平和效率B.節(jié)約、公平和效益A.威爾遜B.韋伯C.沃爾多D.杰弗遜A.經(jīng)濟(jì)控制和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)B.經(jīng)濟(jì)控制和政治權(quán)力C.公民意見和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)D.公民意見和政治權(quán)力A.政治職能B.經(jīng)濟(jì)社會(huì)職能C.法律職能D.服務(wù)職能55、政府應(yīng)當(dāng)維護(hù)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，這是指政府的BA.政治職能B.經(jīng)濟(jì)社會(huì)職能C.法律職能D.行政職能A.政治職能B.經(jīng)濟(jì)社會(huì)職能C.法律職能D.行政職能A.公共產(chǎn)品B.私人產(chǎn)品C.半公共產(chǎn)品D.半私人產(chǎn)品A.競(jìng)爭(zhēng)性和排他性B.競(jìng)爭(zhēng)性和非排他性C.排他性和非競(jìng)爭(zhēng)性D.非競(jìng)爭(zhēng)性和非排他性59、某人對(duì)公共產(chǎn)品的消費(fèi)不排斥和不妨礙他人同時(shí)享用，也不會(huì)因此減少他A.競(jìng)爭(zhēng)性B.排他性C.非競(jìng)爭(zhēng)性D.非排他性A.公共產(chǎn)品B.私人產(chǎn)品C.主觀產(chǎn)品D.客觀產(chǎn)品61、在技術(shù)上無法將那些不愿意為消費(fèi)行為付款的人排除在某種公共產(chǎn)品的受益范圍之外，或者在技術(shù)上雖然可以排除，但排除的成本很高，以至于在經(jīng)濟(jì)A.競(jìng)爭(zhēng)性B.排他性C.非競(jìng)爭(zhēng)性D.非排他性A教育B國防C社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施D社會(huì)福利計(jì)劃63、為了獲取某些具有重要的公共利益或戰(zhàn)略價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)政府特定的政策目標(biāo)，或由于正外部性的存在，政府運(yùn)用財(cái)政收入來資助私人部門進(jìn)行生產(chǎn)，此種方法稱為(B)64、政府運(yùn)用生產(chǎn)這個(gè)手段，所針對(duì)的是(B)A.公共產(chǎn)品B.私人產(chǎn)品C.主觀產(chǎn)品D.客觀產(chǎn)品65、一個(gè)人的行為對(duì)旁觀者福利的影響，稱為(A)A.外部性B.內(nèi)部性C.排他性D.非排他性66、政府運(yùn)用法律或政策手段來影響私人部門和市場(chǎng)的運(yùn)行，此種方法稱為(D)67、旨在敢勵(lì)企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)生活參與者采取某種行為或促使其避免某種行為的管制方式稱為(A)A.經(jīng)濟(jì)管制B.社會(huì)管制C.政治管理D.行政管制68、政府管制可以區(qū)分為(D)A.政治管制和經(jīng)濟(jì)管制B.政治管制和行政管制C.行政管制和社會(huì)管制D.經(jīng)濟(jì)管制和社會(huì)管制 A.英國B.美國C.法國D.德國73、凱恩斯主義的理論莫基之作為1936年出版A.威爾遜B.杰弗遜C.韋伯D.凱思斯75、福利國家時(shí)期西方政府公共管理和公共政策的理論基礎(chǔ)為(B)A.布坎南經(jīng)濟(jì)理論B.凱恩斯經(jīng)濟(jì)理論C.詹森經(jīng)濟(jì)理論D.韋伯官僚制理論本觀點(diǎn)始于1926年他發(fā)表的(A)A.維護(hù)和保衛(wèi)性職能B.服務(wù)和公平性職能C.維護(hù)和服務(wù)性職能D.保衛(wèi)性和公平性職能79、通常情況下人們習(xí)慣于將公共組織的環(huán)境分為(A)A.組織間網(wǎng)絡(luò)和一般環(huán)境B.組織間網(wǎng)絡(luò)和主觀環(huán)境C.主觀環(huán)境和客觀環(huán)境D.一般環(huán)境和客觀環(huán)境80、與某個(gè)特定公共組織有著密切相互作用關(guān)系的其他各類組織所構(gòu)成的、對(duì)該公共組織具有直接影響的小環(huán)境，稱為(A)A.組織間網(wǎng)絡(luò)B.一般環(huán)境C.主觀環(huán)境D.客觀環(huán)境81、泛指一切對(duì)某個(gè)特定公共組織的結(jié)構(gòu)和行為可能產(chǎn)生直接或間接影響的因A.組織間網(wǎng)絡(luò)B.一般環(huán)境C.主觀環(huán)境D.客觀環(huán)境82、對(duì)于組織活動(dòng)依法擁有控制權(quán)的外在機(jī)構(gòu)，稱為(A)A.管制機(jī)構(gòu)B.供應(yīng)者C.特殊利益集團(tuán)D.工會(huì)83、稅收機(jī)構(gòu)、許可和認(rèn)證機(jī)構(gòu)、海關(guān)檢查機(jī)構(gòu)等屬于(A)A.管制機(jī)構(gòu)B.供應(yīng)者C.特殊利益集團(tuán)D.工會(huì)84、環(huán)境保護(hù)組織、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)組織等屬于(C)A.管制機(jī)構(gòu)B.供應(yīng)者C.特殊利益集團(tuán)D.工會(huì)85、作為投入與產(chǎn)出轉(zhuǎn)換器的組織的投入來源是(B)A.管制機(jī)構(gòu)B.供應(yīng)者C.特殊利益集團(tuán)D.工會(huì)A.管制機(jī)構(gòu)B.供應(yīng)者C.特殊利益集團(tuán)D.顧客A.管制機(jī)構(gòu)B.競(jìng)爭(zhēng)者C.特殊利益集團(tuán)D.伙伴A.管制機(jī)構(gòu)B.競(jìng)爭(zhēng)者C.特殊利益集團(tuán)D.伙伴A.管制機(jī)構(gòu)B.供應(yīng)者C.特殊利益集團(tuán)D.工會(huì)A.公民及其團(tuán)體B.政黨及其團(tuán)體C.利益團(tuán)體D.政策團(tuán)體A.功能程度和分化程度B.功能程度和變化程度C.分化程度和復(fù)雜程度D.變化程度和復(fù)雜程A.動(dòng)態(tài)環(huán)境B.穩(wěn)態(tài)環(huán)境C.復(fù)雜環(huán)境D.單純環(huán)境A.動(dòng)態(tài)環(huán)境B.穩(wěn)態(tài)環(huán)境C.復(fù)雜環(huán)境D.單純環(huán)境94、組織環(huán)境中的要素?cái)?shù)量及組織所擁有的與這些要素相關(guān)的知識(shí)廣度，稱為A.環(huán)境復(fù)雜性程度B.環(huán)境客觀性程度C.環(huán)境主觀性程度D.環(huán)境的變化程度A.公民和利益集團(tuán)B.利益集團(tuán)和政策團(tuán)體C.政黨和政策團(tuán)體D.公民和政黨96、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的基本財(cái)務(wù)規(guī)劃階段的特征為A)B.通過預(yù)測(cè)下一年度以后的情況，尋求更有效的成長(zhǎng)規(guī)劃C.通過戰(zhàn)略性思考，尋求對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)能力作出更快反應(yīng)97、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的長(zhǎng)期規(guī)劃階段的特征為(B)A.通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運(yùn)營(yíng)控制B.通過預(yù)測(cè)下一年度以后的情況，尋求更有效的成長(zhǎng)規(guī)劃C.通過戰(zhàn)略性思考，尋求對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)能力作出更快反應(yīng)D.管理所有資源，尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，取得未來的成功98、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的戰(zhàn)略規(guī)劃階段的特征為C)A.通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運(yùn)營(yíng)控制B.通過預(yù)測(cè)下一年度以后的情況，尋求更有效的成長(zhǎng)規(guī)劃C.通過戰(zhàn)略性思考，尋求對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)能力作出更快反應(yīng)D.管理所有資源，尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，取得未來的成功99、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的戰(zhàn)略管理階段的特征為0)A.通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運(yùn)營(yíng)控制B.通過預(yù)測(cè)下一年度以后的情況，尋求更有效的成長(zhǎng)規(guī)劃C.通過戰(zhàn)略性思考，尋求對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)能力作出更快反應(yīng)D.管理所有資源，尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，取得未來的成功100、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變中長(zhǎng)期規(guī)劃階段的基礎(chǔ)為()A.預(yù)測(cè)B.分析C.溝通D.反饋A.戰(zhàn)術(shù)定位上B.戰(zhàn)略定位上C.管理定位上D.規(guī)劃定位上類的管理等方面的態(tài)度，稱為(A)A.公司戰(zhàn)略B.規(guī)劃戰(zhàn)略C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)略事業(yè)部所處的細(xì)分市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)地位的提高，稱為(C)105、SWOT分析法的提出者為(D)106、SWOT分析法中的S是指(A)A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)B.組織內(nèi)部的劣勢(shì)C.組織外部的機(jī)會(huì)D.組織外部的威107、SWoT分析法中的W是指(B)A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)B.組織內(nèi)部的劣勢(shì)C.組織外部的機(jī)會(huì)D.組織外部的威108、SWOT分析法中的0是指(C)A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)B.組織內(nèi)部的劣勢(shì)C.組織外部的機(jī)會(huì)D.組織外部的威109、SWoT分析方法中的T是指(D)A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)B.組織內(nèi)部的劣勢(shì)C.組織外部的機(jī)會(huì)D.組織外部的威110、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析框架的提出者為(C)進(jìn)入者和替代品生產(chǎn)者等來源于(A)A.“水平”競(jìng)爭(zhēng)B.垂直競(jìng)爭(zhēng)C.網(wǎng)狀競(jìng)爭(zhēng)D.塔狀競(jìng)爭(zhēng)的討價(jià)還價(jià)能力等來源于(B)正式和非正式規(guī)則就是(A)下方面體現(xiàn)，即(D)C.交易、溝通和環(huán)境D.環(huán)境、交易和程序116、正式的有意形成的職務(wù)結(jié)構(gòu)或職位結(jié)構(gòu)，稱為(B)117、組織分化程度的維度為(A)A.管理幅度B.管理層次C.管理職能D.管理結(jié)構(gòu) 122、組織中最高直線主管到最基層成員之間的管理等級(jí)或?qū)蛹?jí)數(shù)目，稱為(B)A.管理幅度B.管理層次C.管理職能D.管理結(jié)構(gòu)123、在組織人員規(guī)模一定的情況下，管理幅度和管理層次成B)A.正比關(guān)系B.反比關(guān)系C.網(wǎng)狀關(guān)系D.線性關(guān)系124、隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和組織知識(shí)化水平的提高，無論是私人組織還是公共組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)越傾向于(B)A.錐形結(jié)構(gòu)B.扁平結(jié)構(gòu)C.塔形結(jié)構(gòu)D.柱形結(jié)構(gòu)125、在新公共管理運(yùn)動(dòng)中，公共組織變革的方向?yàn)榇蚱瓶茖又平Y(jié)構(gòu)的剛性，引A.錐形結(jié)構(gòu)B.扁平結(jié)構(gòu)C.塔形結(jié)構(gòu)D.柱形結(jié)構(gòu)126管理職位所固有的發(fā)布命令和希望命令得到執(zhí)行的權(quán)力，稱為C)A.職能B.職責(zé)C.職權(quán)D1.職等127縱向管理分工的結(jié)果是(D)A.組織的網(wǎng)絡(luò)化B.組織的基層化C.組織的部門化D.形成組織的管理層級(jí)與決策權(quán)的配置128橫向管理分工的結(jié)果是(C)A.組織的網(wǎng)絡(luò)化B.組織的基層化C.組織的部門化D.形成組織的管理層級(jí)與決策權(quán)的配置129、根據(jù)知識(shí)和工作的相似性原則來設(shè)置部門的一種結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法，稱為(A)A.職能部門化B.產(chǎn)品部門化C.顧客部門化D.混合部門化130、以特定的產(chǎn)品或綜合性任務(wù)為基礎(chǔ)來劃分部門的方法，稱為β)A.職能部門化B.產(chǎn)品部門化C.顧客部門化D.混合部門化131、以組織服務(wù)的顧客類型為基礎(chǔ)來劃分部門的方法，稱為C)A.職能部門化B.產(chǎn)品部門化C.顧客部門化D.混合部門化132、據(jù)羅賓斯的觀點(diǎn)，比較適用于多元化生產(chǎn)企業(yè)的組織部門化為B)A職能部門化B產(chǎn)品部門化C顧客部門化D混合部門化133、特別適用于在高度不確定性的環(huán)境中生存和發(fā)展的知識(shí)密集型組織部門化A.職能部門化B.產(chǎn)品部門化C.顧客部門化D.混合部門化134、組織為確保在適當(dāng)時(shí)間，為適當(dāng)?shù)穆毼慌鋫溥m當(dāng)數(shù)量和類型的工作人員，并使他們能夠有效地完成促進(jìn)組織實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)的任務(wù)的過程，稱為(A)A.人力資源規(guī)劃B.人力資源招募C.人力資源培訓(xùn)D.人力資源考核135、根據(jù)崗位設(shè)計(jì)和職務(wù)分析的信息，安置、確定和吸引有能力的人員的活動(dòng)，A.規(guī)劃B.招聘C.培訓(xùn)D.考核136、依據(jù)人力資源規(guī)劃中表明的超員領(lǐng)域，減少組織的勞動(dòng)力供給的活動(dòng)，稱 最新好資料推薦-如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除A.信息管理的來源B.信息管理的方式或手段C.信息管理的規(guī)劃D.信息管理的反饋138、確定不同的決策究競(jìng)需要哪些確切信息的環(huán)節(jié)為(B)A.決策分析B.信息需求分析C.決策集成D.決策反饋139、對(duì)每位管理者的需求和職能范圍進(jìn)行識(shí)別后，將需求相互重疊的部分實(shí)施集成和共享，以便剔除多余信息，減少重復(fù)信息，提高決策和控制的有效性的A.決策分析B.信息需求分析C.決策集成D.決策反饋140、在組織績(jī)效管理中，核心環(huán)節(jié)是(C)A.績(jī)效設(shè)計(jì)B.績(jī)效改進(jìn)C.績(jī)效評(píng)估D.績(jī)效反饋1、公共部門組織目標(biāo)的特點(diǎn)為(AC)A.多元化B.單一性C.整體性D.公共性2、私人部門管理的突出特征表現(xiàn)為(ABD)A.目標(biāo)明確]B.協(xié)調(diào)過程中的效率優(yōu)先C.組織有效性度量很難D.組織有效性度量相對(duì)容易3、一般認(rèn)為，在公共管理學(xué)的學(xué)科發(fā)展歷史中，曾出現(xiàn)過的范式有(AD)A.公共行政范式B.公共服務(wù)范式C.公共責(zé)任范式D.新公共管理范式4、促成公共行政范式產(chǎn)生的背景因素主要有(ABCD)A.私人部門和市民社會(huì)對(duì)效率的普遍追求B.公共部門尤其是政府組織管理的改革C.私人部門的科學(xué)管理以及由此引發(fā)的對(duì)管理活動(dòng)的系統(tǒng)化、科學(xué)化研究D.政治學(xué)、行政法學(xué)和官房學(xué)的理論支撐5、公共行政范式賴以產(chǎn)生的思想淵源和學(xué)科基礎(chǔ)為(ABD)A.政治學(xué)B.行政法學(xué)C.社會(huì)學(xué)D.官房學(xué) A.有限理性B.無限理性C.決定成本D.機(jī)會(huì)成本20、交易費(fèi)用理論分析不同的組織或市場(chǎng)交易的維度為(ABD)A.不確定性B.交易重復(fù)出現(xiàn)的頻率C.成本固定性D.資產(chǎn)專用性21、好的治理的基本要素為(ABCD)A.合法性B.說明義務(wù)C.能力D.尊重法律和保護(hù)人權(quán)22、新公共管理運(yùn)動(dòng)中的3E標(biāo)準(zhǔn)是指(ABC)A.節(jié)約B.效率C.效益D.公平A.行政機(jī)關(guān)B.立法機(jī)關(guān)C.司法機(jī)關(guān)D.外交機(jī)關(guān)A.政治權(quán)力B.經(jīng)濟(jì)控制C.社會(huì)網(wǎng)絡(luò)D.公民意見25、政府所具有的鮮明的特性包括(ACD)A.政治性B.效率性C.普遍成員資格D.強(qiáng)制性A.政治組織B.私人組織C.第三部門組織D.利益集團(tuán)27、政府可資利用的影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的工具主要有(ABCD)28、與私人產(chǎn)品相比較，公共產(chǎn)品的基本特征為(CD)A.競(jìng)爭(zhēng)性B.排他性C.非競(jìng)爭(zhēng)性D.非排他性 最新好資料推薦-如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除29、一般來說，需要政府供應(yīng)的公共產(chǎn)品主要有(ABCD)A.國防B.教育(特別是基礎(chǔ)教育)C.部分社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施D.部分社會(huì)福利計(jì)劃A.政治管制B.行政管制C.經(jīng)濟(jì)管制D.社會(huì)管制A.調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行B.國家防衛(wèi)C.設(shè)立法律體系D.建設(shè)公用設(shè)施33、一般認(rèn)為，18世紀(jì)中下葉至今，人們對(duì)政府和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之間的關(guān)系可A.自由放任階段B.政治國家階段C.福利國家階段D.新公共管理階段34、自由放任時(shí)期政府與經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系的理論基礎(chǔ)為(AD)35、布坎南拓展了政府職能的范圍，指出政府職能包括(BCD)A.理解并解釋現(xiàn)行法律的那些行動(dòng)B.執(zhí)行現(xiàn)行法律的那些行動(dòng)C.包括現(xiàn)行法律范圍內(nèi)的集體行動(dòng)的那些活動(dòng)D.包括改變法律本身和現(xiàn)行成套法律規(guī)定的那些活動(dòng)36、對(duì)于一般組織而言，組織間網(wǎng)絡(luò)的組成部分有(ABCD)A.供應(yīng)者和顧客B.競(jìng)爭(zhēng)者和伙伴C.特殊利益集團(tuán)D.管制機(jī)構(gòu)和工會(huì)A.政治因素B.經(jīng)濟(jì)因素C.社會(huì)因素D.技術(shù)和自然環(huán)境因素A.變化程度B.主觀程度C.客觀程度D.復(fù)雜程度39、為了提升響應(yīng)性，公共組織應(yīng)致力于(ABD)A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.柔性結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)C.剛性結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D.組織學(xué)習(xí)40、傳統(tǒng)科層制組織中的響應(yīng)性是指(AB) 最新好資料推薦-如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除47、根據(jù)雷納德-巴特的觀點(diǎn)，企業(yè)能力的構(gòu)成維度為(ABCD)A.員工知識(shí)和技能的運(yùn)用維度B.技術(shù)系統(tǒng)操作維度C.管理系統(tǒng)操作維度D.企業(yè)價(jià)值觀和行政規(guī)范運(yùn)用維度48、公共組織與私人組織的差異及其對(duì)公共組織戰(zhàn)略形成的影響，可以通過以A.環(huán)境B.交易C.反饋D.程序A.復(fù)雜性B.分權(quán)化C.正規(guī)化D.集權(quán)化50、決定組織結(jié)構(gòu)類型的基本變量為(AD)A.管理幅度B.管理廣度C.管理結(jié)構(gòu)D.管理層次51、一般來說，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的依據(jù)主要有(ABCD)A.反映戰(zhàn)略的要求并與環(huán)境相適應(yīng)B.與技術(shù)相匹配并與文化相一致C.與規(guī)模相協(xié)調(diào)D.體現(xiàn)組織生命周期不同階段的特征A.創(chuàng)業(yè)B.集體化C.規(guī)范化D.精細(xì)化A.命令統(tǒng)一原則B.職權(quán)與職責(zé)對(duì)應(yīng)原則C.等級(jí)制原則D.因事設(shè)職與因人設(shè)職相結(jié)合原則54、人力資源管理與人事管理的區(qū)別在于(ABCD)A.人力資源管理聯(lián)結(jié)并整合于組織戰(zhàn)略B.人力資源管理傾向于確保雇員承諾而不僅僅是服從C.人力資源管理更注重雇員的招募、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)D.人力資源管理應(yīng)該由一線管理者而不是人事管理專家來實(shí)行55、在人員配備中，招聘來源的確定依據(jù)為(ABCD)A.勞動(dòng)力市場(chǎng)B.所配置工作職位的類型或?qū)蛹?jí)C.組織的發(fā)展戰(zhàn)略D.組織的發(fā)展規(guī)模56、管理信息系統(tǒng)的開發(fā)通常分為以下階段(ACD)A.系統(tǒng)分析B.系統(tǒng)整合C.系統(tǒng)設(shè)計(jì)D.系統(tǒng)實(shí)施57、在系統(tǒng)分析階段，要明確系統(tǒng)的目的和需要，其主要環(huán)節(jié)有ABC)A.決策分析B.信息需求分析C.決策集成D.決策反饋1、公共性是指超越個(gè)人和特定私人組織的特殊利益而追求社會(huì)共同利4、公共部門尤其是政府組織管理的改革是公共行政范式得以產(chǎn)生的直接動(dòng)5、威爾遜指出行政研究應(yīng)該建立在法律的基礎(chǔ)上面不是管理的基礎(chǔ)6、“政治與行政二分”雖然解決了行政系統(tǒng)應(yīng)該如何組織以保證行政效率的問7、韋伯科層制組織的本質(zhì)在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使組織本8、新公共管理運(yùn)動(dòng)興起的直接動(dòng)因，來自于在新的時(shí)代背景下，公共行政范式難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，日益面臨嚴(yán)重的反常和危9、新公共管理運(yùn)動(dòng)，其矛頭直接指向公共行政范式下的公共管理實(shí)10、新公共管理范式不是要徹底揚(yáng)棄公共行政范式，而是要補(bǔ)充和修繕公共行11、布坎南指出，市場(chǎng)與政治之間的重要差異在于人們追求的價(jià)值或利益不12、公共選擇理論采用的分析工具和方法來自于經(jīng)濟(jì)學(xué)，因而從方法論上看，13、構(gòu)成公共選擇理論核心內(nèi)容之一的憲政理論，部分體現(xiàn)了一種對(duì)18世紀(jì)自14、如果市場(chǎng)交易費(fèi)用為零，不管權(quán)利初始安排如何，當(dāng)事人之間的談判都會(huì)導(dǎo)致那些使財(cái)富最大化的安排，即市場(chǎng)機(jī)制會(huì)自動(dòng)地驅(qū)使人們談判，使資源配15、公共選擇理論和新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)都強(qiáng)