履職盡責(zé)方面的突出問題

第第頁履職盡責(zé)方面的突出問題

在__年度的干部考核中，我由于在工作中存在嚴(yán)峻不足，尤其是在與一線職工的交往中，由于思想認(rèn)識上的不到位，和職工之間產(chǎn)生了嚴(yán)峻的隔閡，給自己的工作也帶來了肯定的影響。這次干部考核，我的不足之處很明顯的暴露了出來。通過自己深刻的反思，我對自己存在的問題進(jìn)行了仔細(xì)細(xì)致的總結(jié)。歸納、匯報如下：

一、在工作中只是著重自己業(yè)務(wù)技能的提高。在平常的工作中，只是想著要盡快提高自己的業(yè)務(wù)技能。只是想著一門心思的學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)。忽視了與一線職工在工作和生活中的接觸。使得與工人師傅們產(chǎn)生了隔閡，彼此之間缺少溝通。相互沒有深入的了解，與一線的工人師傅沒有建立起很好的關(guān)系。從而使得有時在工作中也產(chǎn)生了被動。

二、在工作中只是看重了效率。在現(xiàn)場工作中，僅僅是把工作的效率放在了第一位，沒有想到首先應(yīng)當(dāng)怎樣先與職工建立起很好的關(guān)系，在與現(xiàn)場的工人師傅們?nèi)谇⒌南嗵幹?，會將工作做的更好，效率才能夠更快的提高?/p>

三、在工作中沒有很好的講究方式方法。在平常的工作中，包括給一線職工安排工作的時候，只是想著要將工作盡快、順當(dāng)?shù)耐瓿?。沒有考慮，在工作中也要講究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯著工作，這樣做會事與原違。不能不講究方法、講究策略。

對于自己存在的以上三點問題，結(jié)合自身的實際狀況，以及對今后工作中需要留意的問題。通過仔細(xì)的思索，制定了以下整改措施：

一、不能只是著重自己業(yè)務(wù)技能的提高。在工作中，不能只是著重提高自己的業(yè)務(wù)技能。還要著重與一線職工的關(guān)系。在平常的工作中，不應(yīng)當(dāng)將心思僅僅是放在學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)方面。要與一線職工在工作和生活中多接觸、多溝通，盡快清除與工人師傅們的隔閡，要對他們有深入的了解。從而使得有時在工作中產(chǎn)生的被動狀況變?yōu)橹鲃訝顩r。

二、不能只是看重工作效率。在平常的工作中，首先應(yīng)當(dāng)與職工建立起和諧、融洽的關(guān)系，與現(xiàn)場的工人師傅們要很好的相處。只有在此基礎(chǔ)上，工人師傅們從心里情愿很好的和我們一起合作，工作才能真正的做好，效率才能夠提高的更快。

三、在工作中要講究方式方法。在平常的工作中，特別是在給一線職工安排工作的時候，不能偏激。肯定要講究方法和策略?？隙ㄒ鞔_，要想把工作干好，就應(yīng)當(dāng)講究方式方法。只有在順當(dāng)?shù)膶⒐ぷ靼才畔氯サ那疤嵯?，才能夠?qū)⒐ぷ黜槷?dāng)、盡快的完成。

針對以上三點整改措施，在即將開始的四個半月的培訓(xùn)時間里和以后的工作過程中：首先，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)深刻的反思，要從思想上認(rèn)識到自己存在的不足之處，從心理接受這次考核結(jié)果。并且要仔細(xì)的思索在今后的工作中應(yīng)當(dāng)怎樣去做。其次，要在實際工作中，要擺正自己的位置，踏踏實實的工作，不僅要著重提高自己的業(yè)務(wù)技能，還要學(xué)會與現(xiàn)場工人師傅很好的相處。將自己的不足之處進(jìn)行改正，讓自己在今后的工作中有所進(jìn)步。履職盡責(zé)方面的突出問題

一是工作立場不仔細(xì)，存在敷衍了事、馬虎不認(rèn)真、糊弄應(yīng)付的情景，甚至對上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不按要求、不聽指示，置假設(shè)罔聞，導(dǎo)致工作涌現(xiàn)差錯。

二是工作質(zhì)量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質(zhì)量卻差;有的員工講究質(zhì)量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現(xiàn)象，發(fā)覺問題不實時上報，不拖到最終不去做，導(dǎo)致工作比較被動。

三是工作作風(fēng)不扎實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是，嘴上說的多，實際做的少。

四是工作中不情愿負(fù)職責(zé)，一方面在涌現(xiàn)困難、涌現(xiàn)問題時，不想方設(shè)法解決問題，或是漠然置之、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣貌;另一方面存在推諉、推脫的現(xiàn)象，尤其是在涌現(xiàn)問題時，不是從自身方面找緣由，而是要么找一些客觀緣由，要么推到別的同事身上。再不然就以"沒做過'、"做不了'、"不會做'為借口，這樣的理由能站得住腳嗎還有相互扯皮的現(xiàn)象，使得某些問題得不到實時有效解決，耽擱了工作，影響了同事感情。

五是缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，異樣是涉及到兩個人做同一性質(zhì)、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏協(xié)作，缺乏溝通。更有甚者，相互拆臺，相互詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)。

六是工作缺乏主動性，對于本職工作和分內(nèi)應(yīng)承受的事情，領(lǐng)導(dǎo)不交待、不叮囑，從不會主動去做，就是領(lǐng)導(dǎo)"一拔了一動騰'。

七是工作方法不當(dāng)，許多時候都顯得陳舊，不情愿思索，不擅長總結(jié)，總是以舊有的工作標(biāo)準(zhǔn)衡量新的工作，就認(rèn)為已有的工作方法放之四海而皆準(zhǔn)。

八是服務(wù)立場不到位，異樣是在不能實時幫忙業(yè)務(wù)部門解決問題時，說明的立場、說明的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿足我們的服務(wù)。履職盡責(zé)方面的突出問題

1、對待工作不夠主動進(jìn)取，只滿意于完成交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不擅長思索，動腦筋，經(jīng)常等待上司的指派，說一步走一步。

2，缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自我已有的一些業(yè)務(wù)知識能夠適應(yīng)目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的志氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學(xué)習(xí)精神和立場。

3、對所做工作的執(zhí)行決心存在欠缺，異樣是在工作中遇到繁瑣繁復(fù)的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說。

4，對問題采用躲避的方法，不是自我力求查找對策，而是等待方法自我涌現(xiàn)。

5、缺乏工作閱歷，應(yīng)對問題過于急躁，一心想干點事情，急迫做出成果。

6，缺少全盤籌劃，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作的方式方法不夠優(yōu)化，有時候流于形式甚于實際。

7、對于上司交辦的任務(wù)，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務(wù)，但在工作中應(yīng)對困難應(yīng)對壓力也感到力不從心。

8，缺乏對環(huán)節(jié)的關(guān)注，天下之事莫不成于細(xì)而敗于細(xì)。工作上要著重環(huán)節(jié)，才能行高致遠(yuǎn)。

9、全局觀念不夠強(qiáng)。所謂不謀全局者,不足以謀一域;不謀萬世者,不足以謀一時。

10、有時做事情干工作只從自身出發(fā)，對公司決策理解不透，盡管也按上司要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的情景，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感。

11、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)勁頭不夠足。自我習(xí)慣用什么學(xué)什么，今日學(xué)點這明天學(xué)點那，結(jié)果什么都懂點，什么也不精。

12、學(xué)到的知識不系統(tǒng)不透徹。對學(xué)習(xí)的重要性和自覺性落實不到行動上。對學(xué)一行精一行的恒心和毅力不夠。

13、有時處理問題思路不夠清楚，使得開展工作起來比較被動。

14、工作開展中也缺少進(jìn)取開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)本領(lǐng)有待加強(qiáng)。

15、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，應(yīng)急處理本領(lǐng)不強(qiáng)。

16、缺少工作閱歷的不足總結(jié)，對自身問題認(rèn)識不足。

17、工作作風(fēng)方面：工作作風(fēng)不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物涌現(xiàn)，會有一種厭倦的心情產(chǎn)生，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的立場，沒有做到腳踏實地。

18、