勞動規(guī)章制度

Word版本，下載可自由編輯-4-勞動規(guī)章制度一、總則

1、按照國家《勞動法》等法令規(guī)矩和本公司的經(jīng)營任務(wù)與方案，為使廣闊員工做到平安、文明、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作目標，為此，必需強化勞動紀律，健全勞動管理制度，確保生產(chǎn)工作秩序良好、有序舉行，特制訂本制度。

2、本制度適用對象為公司全體員工。

二、勞動紀律

1、遵紀守法，自覺遵守本公司的規(guī)則制度，努力學習政治、文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，樂觀參與崗位培訓、崗位練兵、事故預(yù)想與反事故演習、“雙增雙節(jié)”活動、社會主義勞動比賽活動，提升思想政治素養(yǎng)和文化道德素質(zhì)，提升業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

2、文職人員著裝要干凈大方，其余工種職工著裝要符合平安、勞保的要求。

3、采取掛牌上崗，上班必需記下。

4、嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，及時上下班，上班即上崗，用心工作，用心操作，用心制作，用心施工，提升工時通過率；不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無關(guān)的書報，不在辦公室（工作、施工區(qū)域）閑話、喧嘩，不阻礙他人工作，不帶小孩上班。

5、財務(wù)人員所負責的原始記錄、統(tǒng)計、報表、臺帳，記載要清晰，數(shù)據(jù)要精確?????，內(nèi)容要完整，填寫要真切不漏項，傳遞要準時，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、檔案化；向有關(guān)部門和領(lǐng)導提供所需的數(shù)據(jù)、表報、資料要精確?????、迅捷；仔細做好信息的收集、健全和反饋工作。

6、要遵守社會公德，落實工作（施工）目標時，遵守有關(guān)法令規(guī)矩，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參加另外違法活動。

三、職工請假的有關(guān)規(guī)定

（一）事假

1、因私事不能上班者，必需事前書面請假，準假后方能離開本崗位，如因特別狀況（本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重事件情）不能事前請假或延伸假期時，應(yīng)用電話方式補辦請假、延假手續(xù)。

2、因私事請假，原則上每次請假天數(shù)最多不超過十天，全年累計請假天數(shù)最多不超過二十天，事假一律不計出勤，扣發(fā)工資。

（二）工傷假

因工負傷，必需憑“工傷事故報告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。

（三）非因工傷假和病假

1、非因工負傷和病假一律要有醫(yī)院證實，外診病假要有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證實，經(jīng)領(lǐng)導批準后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。

2、因病或非因工負傷假期的生活待遇根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理。

（四）婚假

結(jié)婚可持證實到公司行政科辦理婚假手續(xù)，假期按有關(guān)規(guī)定辦理，若無故延伸假期者，按事假處理。

（五）喪假

職工的父母、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時給假期三天，工資照發(fā)，來回車船、住宿費自理。

（六）產(chǎn)假

產(chǎn)假按《勞動保險條例》及上級有關(guān)方案生育文件辦理。

（七）帶薪年假

（八）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日假如職工未歇息，按勞動規(guī)矩定賦予3倍工資。

四、考勤方法

2、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無關(guān)的書報，在崗閑話、喧嘩，阻礙他人工作，帶小孩上班，每次扣獎金5元；干私活，情節(jié)嚴峻者，按有關(guān)規(guī)則懲罰。

3、上班時光睡崗，每次扣睡崗人員20元。

4、事假、曠工扣發(fā)當日工資。

五、附則

1、本制度與《勞動法》和上